Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

1. Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

2. Tutkimuksen toteuttaminen Perusjoukon muodostavat kaikki valtiosektorilla työssä olevat liiton jäsenet (N=3 831). Kyselylomake tavoitti 3 178 jäsentä. Yhden uusintakyselyn jälkeen kyselyyn vastasi 1 392 jäsentä (vastausprosentti 43,8). Kaikki laskelmat on tehty perusjoukon sukupuoli- ja ikäjakaumatiedoin painotettuina. Aineiston analysoinnista vastasi Real Stats Oy. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

3. Perustietoa valtiosektorilla toimivista jäsenistä Naisia 74 % Keski-ikä 44,9 vuotta, naisilla 43,9 ja miehillä 47,8 vuotta Tutkinnon suorittamisesta keskimäärin 14,8 vuotta; naisilla 13,4 ja miehillä 18,9 vuotta Vähintään alempi korkeakoulututkinto 90 % 91 % kokopäivätyössä Joka neljäs (25 %) määräaikaisessa työsuhteessa Työssä pääkaupunkiseudulla 50 % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

4. Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

5. Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

6. Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

7. Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

8. Valtiosektorin jäsenet ikäryhmän ja toimiaseman mukaan Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

9. Valtiosektorin jäsenet sukupuolen ja hallinnon alan mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

10. Vastaako nykyinen työ koulutusta? Työn vaativuustaso on alhaisempi kuin koulutus edellyttäisi Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

11. Työsuhteiden määräaikaisuus • Joka neljäs (25 %) valtiolla toimiva jäsen oli määräaikaisessa palvelusuhteessa. • Reilu neljännes (28 %) oli määräaikaisessa palvelussuhteessa omasta tahdostaan. • Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka toisella oli vähintään kolmas määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa. • 28 % määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

12. Määräaikaisten työsuhteiden osuudet, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

13. Määräaikaisten työsuhteiden osuus hallinnonaloittain, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

14. Määräaikaisten osuudet (%) eräillä jäsenyhdistysten jäsenillä Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

15. Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

16. Arviot siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

17. Säännöllinen työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Sopimuksen mukainen työaika keskimäärin 36,7 tuntia viikossa (Mediaani=36,25 / F10=36,0 / F90=37,5) Toteutunut työaika keskimäärin 38,8 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,15 / F90=43) Pisin toteutunut työaika johdon (41,9 h/vko) ja keskijohdon tehtävissä (40,4 h/vko) Asiantuntijat (38,6 h/vko) ja toimihenkilöt (38,5 h/vko) tekivät hieman tätä lyhyempää työviikkoa. Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

18. Ylityöt Neljä kymmenestä (42 %) tekee ylitöitä ja lähes aina ylitöiden teko on oma-aloitteista. Ylitöitä tehdään keskimäärin 12 tuntia kuukaudessa (Mediaani=10, F10=4, F90=25). Oma-aloitteisia ylitöitä tehdään keskimäärin neljä tuntia viikossa (Mediaani=3, F10=1, F90=10). Joka toisen (48 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä. Ylityökorvauksia maksettiin 4 % kokoaikatyöntekijöistä, ja keskimääräinen korvaus oli 767 eur/kk (Mediaani=515, F10=76, F90=1600). Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

19. Muutos ylitöiden määrässä, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

20. Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

21. Ylityövapaiden pitäminen toimiaseman mukaan, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

22. ”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden” Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

23. Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

24. Arvio omasta työssä jaksamisesta, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

25. Palkkausjärjestelmät, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

26. Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

27. Mikä on yleiskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2008 lokakuuhun 2009? Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

28. Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2009 Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

29. Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen? Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

30. Muutokset työssä, % Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

31. Taantuman tai hallinnollisten uudistusten vaikutukset työpaikalla Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

32. Omaa työpaikkaa ja työtä koskevat väittämät Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

33. Onko kokenut tai havainnut kiusaamista työpaikalla kuluneen vuoden aikana? • Kokenut itse: 11 % • miehet 10 % • naiset 11 % • Havainnut työpaikalla 24 % • miehet 19 % • naiset 26 % • Lähes joka kolmas (30 %) ilmoitti, että kiusaamiseen on myös puututtu (esim. puhuttelu, työjärjestelyn muutos) Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009

34. Vain 4 % uskoi tasa-arvosuunnitelman kaventaneen sukupuolten välistä palkkaeroa. 74 % ei osannut sanoa, onko suunnitelma kaventanut palkkaeroja työpaikalla Joka neljäs (23 %) oli sitä mieltä, että tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma? Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009