La RSE en los programas de empleo e igualdad de oportunidades de la Diputación de Málaga .

1. La RSE en los programas de empleo e igualdad de oportunidades de la Diputación de Málaga . Femma, Málaga 2 de junio de 2006 Ana Gómez Narváez Directora de Políticas de Empleo agnarvaez@malaga.es

2. “La ética es la inteligencia en busca de la felicidad”José Antonio Marina, Filósofo “...El nivel de civilización a que han llegado diversas sociedades humanas está en proporción a la independencia que gozan las mujeres..."Flora Tristán, escritora feminista,1803-1844

3. Guión exposición • Ciudadanía y Empresa • RSE e inserción sociolaboral:un binomio necesario • ORSC “Una oficina de interés público” • Prácticas Socialmente Responsables • Conclusiones

4. Administración pública,Ciudadanía y empresa • La RSE es un concepto que surge de la reivindicación social para un comportamiento ético de las empresas • Importante hacer hincapié en este origen ya que las empresas están respondiendo a unas demandas que le hace parte de la sociedad que también es consumidora de bb y ss • Las instituciones públicas que han impulsado las iniciativas para el fomento de la RSE son la ONU a través del pacto mundial y la Comisión europea con el Libro verde publicado en 2001. • En España se avanza tímidamente en este sentido. Algunos Gobiernos autonómicos como el de Aragón ó Cataluña destacan por impulsar programas de para el fomento de la RSE • En Andalucía, sólo 20 de las casi 300 empresas adheridas al pacto mundial son andaluzas, dos malagueñas. • Desde Diputación creemos que hay que seguir avanzando en en propuestas e iniciativas que contribuyan a fortalecer el compromiso de las empresas con la sociedad

5. RSE E INSERCION SOCIOLABORAL: Un binomio necesario • 1993: llamada del Presidente Delors a las empresas europeas para que • participaran en la lucha contra la exclusión social . • En el Libro verde se hace referencia a las prácticas responsables de contratación, para facilitar la contratación de personas pertenecientes a minorías étnicas,trabajadores de mayor edad, mujeres, desempleados de larga duración y personas desfavorecidas (“ .... fundamentales para conseguir los objetivos de reducción del desempleo, aumento de la tasa de empleo y lucha contra la exclusión social previstos en el estrategia europea de empleo”) • Inserción sociolaboral :estrategias de satisfacción de expectativas que proporcionan herramientas de oferta(orientación y formación) para facilitar la búsqueda de empleo, y medios activos de acercamiento (intermediación) entre la oferta y la demanda • El éxito de esta interacción entre oferta de trabajo procedente de personas o colectivos de baja empleabilidad y la demanda empresas depende de si en estas últimas se han desarrollado habilidades suficientes en gestión de la diversidad. Es impensable la existencia de empresas que sobrevivan de espaldas a la igualdad

6. Prácticas socialmente responsables Desde la empresa: • Ir más allá de la normativa vigente en medidas de acción positiva • Erradicar las malas prácticas inserción laboral que todavía existen respecto a la integración de personas en riesgo de exclusión social.(asistencialismo vs externalización de la RSE) • - Asunción de la teoría y la práctica de la gestión de la diversidad en la actividad empresarial. • - Interacción, diálogo y colaboración con las organizaciones sociales de voluntariado. • - Colaboración empresarial directa en los planes de acción para el fomento y la calidad del empleo impulsados por la administraciones públicas • . • - Contribución empresarial a la difusión y a la asunción en el entorno social del principio que establece que los valores de la equidad, del respeto a la diferencia y de la igualdad también han de respetarse en el terreno laboral.(Pedagogía de la RSE)

7. Prácticas socialmente responsables Poner en valor la RSE a través de la contratación pública Promover cambios legislativos y crear su propia norma • Gestoras de Fondos y presupuestos públicos • Consumidoras de bb y ss Desde la Administración Pública: Capacidad legisladora y ejecutiva Cláusulas sociales y mercado social Premios y auditorias sociales Redes de difusión y conocimiento ORSC Diputación de Málaga

8. ORSC : Oficina de interés público • La oficina dirige sus actuaciones a la sociedad en general : ciudadanía que consume, sociedad civil organizada, sindicatos y por supuesto a las empresas • Las actuaciones pretender hacer “pedagogía de la RSE”y van destinadas a crear un entorno favorable a la implementación de la RSE. Actuaciones externas: Fomentar redes de Conocimiento sobre la RSE con medidas de Sensibilización y Difusión(Jornadas) Facilitar el intercambio de información entre los distintos agentes sociales, empresariales, sindicales y ong´s (Foro de entidades socialmente responsables) Reconocimiento a la excelencia Elaboración de estándares propios para la legitimación de la RSE Actuaciones Internas Plan de excelencia de la Diputación Criterios Sociales en la gestión de Recursos Públicos Claúsulas Sociales y Mercado Público

9. Conclusiones • Diputación de Málaga quiere proponer un nuevo modelo de colaboración con las empresas para favorecer la contratación y la estabilidad en el empleo basado en la RSE • La contratación pública es el recurso principal de las AAPP para hacer pedagogía de la RSE/Inserción laboral • La RSE es la respuesta a una reivindicación ciudadana.Los gobiernos deben dar curso a estas demandas con el fin de crear un imperativo ético de tal calado y fortaleza que finalmente reclame su propia sanción legislativa