1 / 13

Kompetenceudvikling og fastholdelse

Kompetenceudvikling og fastholdelse. Infomøder om den personalepolitiske værktøjskasse. ”De skal vide, at vi vil stå på hovedet for dem” Citat fra fagchef i forbindelse med drøftelse af status på S og A´s jobbank. Det vil jeg komme ind på. Principper for efteruddannelse og jobrotation

haru
Download Presentation

Kompetenceudvikling og fastholdelse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetenceudvikling og fastholdelse Infomøder om den personalepolitiske værktøjskasse

  2. ”De skal vide, at vi vil stå på hovedet for dem” Citat fra fagchef i forbindelse med drøftelse af status på S og A´s jobbank

  3. Det vil jeg komme ind på Principper for efteruddannelse og jobrotation Nogle eksempler – fra praksis og tegnebrættet

  4. Udvikling og fastholdelse – trods besparelser Der er 2 hovedspor: 1: Kompetenceudvikling som fastholdelses – og omstillingsredskab 2: Jobrotationsordninger med egne medarb. som vikarer med tidligere ledige som vikarer

  5. Principper for efteruddannelse og rotation Jo højere uddannet des færre muligheder og jo højere udgifter Der er muligheder for tilskud såkaldt løntabsgodtgørelse 2 hovedordninger a) VEU: Voksenerhvervsuddannelses-godtgørelse b) SVU: Statens Voksenuddannelsesstøtte Der skal påregnes en vis deltagerbetaling Tilskudsmuligheder vedr. vikarerne

  6. Hvilke kompetenceudviklingsforløb VoksenErhvervsUddannelse Kortere opkvalificerende kurser Diplomuddannelser Merit-uddannelser Masteruddannelse

  7. Medarbejderdemografien som et vilkår- Ældreområdet Randers Kommune - 7

  8. Sådan gør de i Sundhed og Ældre 1: Jobrotation for husassistenter Økonomi: - Uddannelsesaftale for de ansatte, AER og bonus + præmie - SVU mens de ansatte er på FVU-uddannelse - Løntilskudsperiode er udgiftsneutral - Vikarperioden: jobrotationsydelse Randers Kommune - 8

  9. Sådan gør de i Sundhed og Ældre2: Kompetenceløft for Sosu.hjælpere m.fl 6 ugers kursus for alle medarbejdere indenfor en overskuelig årrække Behov for styrkelse af almene kompetencer I udgangspunktet et jobrotationsprojekt med 23 vikarer 184 ansatte Aktiviteterne kan også gennemføres som fastholdelsesforløb Pilotprojekt – i første omgang planlægges aktiviteter af 1 års varighed Økonomi: - VEU-godtgørelse som lønkompensation/ jobrotationsydelse til vikarer - Deltagerbetaling: 2.000 kr. pr medarbejder

  10. Dette påtænkes i flere forvaltninger:Ejendomsserviceteknikere Tværgående uddannelses -og jobrotationsprojekt for teknisk serviceledere og medarbejdere Samarbejde privat-offentlig Merituddannelse til ejendomsservicetekniker Uddannelsen varer som regel 1 år for erfarne medarbejdere Økonomi: - Uddannelsesaftale vedr. de ansatte, AER og bonus+præmie - Vikarer: jobrotationsydelse

  11. Dette kunne man gøre - Diplomuddannelse for mellemlangt uddannede Diplomuddannelse på fuld tid 6 moduler svarer til et års fuldtidsstudium Eventuel vikardækning Økonomi: Deltagerbetaling i alt ca. 50.000 for 6 moduler Løntabsgodtgørelse: SVU

  12. Det kommer ikke af sig selv Vær klar til at investere tiden til at få aktiviteterne planlagt ordentligt Både medarbejdere, medarbejderrepræsentanter og ledere skal være med på ideen Der skal være nogle trækheste Vær forberedt på, at der skal et vist ”salgsarbejde” til Økonomiberegninger skal der til Der er et vist bureaukrati, som skal tilgodeses

  13. Men fordelene skulle gerne overstige bøvlet…

More Related