1 / 52

WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO – POMORSKIEGO

WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO – POMORSKIEGO. Radziejów, 19 kwietnia 2010 r. BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU OKRESU. Źródło: opracowanie własne na podstawie: MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy. STOPA BEZROBOCIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW

hei
Download Presentation

WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO – POMORSKIEGO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO–POMORSKIEGO Radziejów, 19 kwietnia 2010 r.

  2. BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU OKRESU Źródło: opracowanie własne na podstawie: MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

  3. STOPA BEZROBOCIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

  4. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA udział osób pracujących w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej (wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www.stat.gov.pl

  5. WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ Udział ludności aktywnej zawodowo (pracującej i bezrobotnej) w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej ( wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www.stat.gov.pl

  6. ROZPIĘTOŚĆ STOPY BEZROBOCIA W POWIATACH WOJ. KUJAWSKO-POMORSKIEGO – STAN W KOŃCU ROKU. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

  7. STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

  8. OFERTY PRACY ZGŁOSZONE DO PUP W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM W LATACH 2000 - 2009 Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

  9. STRUKTURA OFERT PRACY ZGŁOSZONYCH DO PUP W WOJ.KUJAWSKO-POMORSKIM W OKRESIE STYCZEŃ - GRUDZIEŃ Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

  10. STRUKTURA OFERT PRACY* ZGŁOSZONYCH W 2009 ROKU WEDŁUG POWIATÓW Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy. *Do ofert pracy zaliczono także oferty na staże, przygotowanie zawodowe i prace społecznie użyteczne, które nie są formą zatrudnienia.

  11. UDZIAŁY WYBRANYCH KATEGORII BEZROBOTNYCH W LICZBIE BEZROBOTNYCH OGÓŁEM W PUP RADZIEJÓW NA TLE WOJEWÓDZTWA - STAN W KOŃCU 2009 R. Wybrane kategorie WOJEWÓDZTWO PUP RADZIEJÓW bezrobotnych • zamieszkali na wsi 44,6%73,7% • długotrwale bezrobotni 46,2%56,9% • kobiety 53,8%50,4% • do 25 roku życia 22,9%25,4% • powyżej 50 roku życia 19,1%16,0% • niepełnosprawni 4,3%2,5% Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

  12. ZGŁOSZENIA ZAMIARU ZWOLNIEŃ Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY W LATACH 1999 - 2010 W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM

  13. Zgłoszenia zwolnień do PUP Radziejów - W 2009 roku: - W okresie styczeń - marzec 2010 roku: brak zgłoszeń.

  14. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

  15. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych i Badanie sondażowe pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r.

  16. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozdział 4 - Publiczne służby zatrudnienia Art.8. ust. 1 pkt 3 Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Art.9. ust. 1 pkt 9 Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

  17. Definicja monitoringu: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPiPS, Warszawa 2003

  18. Cel projektu MRRP II Rozwój systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w zakresie badania popytu i podaży pracy w województwie Cztery cele szczegółowe 1. skoordynowanie działań związanych z prowadzeniem MZDiN na poziomie całego województwa; 3. opracowanie analiz regionalnego rynku pracy w zakresie popytu i podaży pracy; 2. zdiagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje poszukiwane na regionalnym rynku pracy; 4. rozpowszechnianie idei i wyników monitoringu w jednostkach oświatowych oraz szkołach ponadgimnazjalnych. 24 24

  19. Projekt systemowy WUP – Monitoring regionalnego rynku pracy II Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu wykonuje zadania związane z monitoringiem w ramach projektu systemowego Monitoring regionalnego rynku pracy II. Projekt realizowany na mocy uchwały Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego nr 65/1106/09 z dnia 27 sierpnia 2009 r. zmienionej uchwałą nr 18/242/10 z dnia 5 marca 2010 r. Projekt realizowany w ramach Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

  20. Główne zadania zaplanowane w projekcie systemowym: • Realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim; • Przeprowadzenie, za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy, badań sondażowych 2.000 pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego.

  21. Monitoring ZDiN w województwie kujawsko-pomorskim w 2009 r. • W 2009 r. w województwie kujawsko-pomorskim zgodnie z wskaźnikiem intensywności nadwyżki (deficytu)* spośród 1.538 zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni z regionu: • 16,1% stanowiły zawody deficytowe (rok wcześniej 22,1%), • 4,0% stanowiły zawody zrównoważone (rok wcześniej 5,0%), • 79,8% stanowiły zawody nadwyżkowe (rok wcześniej 72,8%). *

  22. Nowe rejestracje bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według wielkich grup zawodowych

  23. Zawody deficytowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności deficytu i poziomu wykształcenia • Wśród osób z wykształceniem wyższym: • specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych • pośrednik w obrocie nieruchomościami • specjalista do spraw public relations • Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent bankowości • doradca inwestycyjny • telemarketer • sekretarka • Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • pomoc domowa • monter sprzętu radiowego i telewizyjnego • tynkarz • monter wyrobów z tworzyw sztucznych

  24. Zawody nadwyżkowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności nadwyżki i poziomu wykształcenia • Wśród osób z wykształceniem wyższym: • ekonomista • pedagog • specjalista administracji publicznej • specjalista ds. marketingu i handlu • Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent ekonomiczny • kucharz • technik mechanik • technik rolnik • Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • sprzedawca • ślusarz • krawiec • robotnik budowlany

  25. Projekt badania pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. 31

  26. Cel badania Głównym celem badania jest zdobycie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach. Dzięki niej chcemy dostarczyć wiarygodnej i rzetelnej informacji m.in. instytucjom edukacyjnym i urzędom pracy, które pomagają zdobyć kwalifikacje przyszłym pracownikom. Sondaż pozwoli na zacieśnienie współpracy pup z lokalnymi pracodawcami. 32

  27. Dobór próbyDobór celowy na podstawie bazy REGON W 2010 roku próba obejmie podmioty z wszystkich klas wielkości przedsiębiorstw: • Małe – o liczbie pracujących do 9 osób; 500 podmiotów • Średnie – o liczbie pracujących od 10 do 49 osób; 500 podmiotów • Duże – o liczbie pracujących powyżej 49 osób; 1.000 podmiotów. Jednostki zostały wylosowane według struktury sekcji PKD podmiotów województwa. 33

  28. Ankieta Kwestionariusz zawiera m.in. pytania dotyczące: • stanu zatrudnienia • planów zatrudnieniowych, • oczekiwań wobec kandydatów do pracy, • rekrutacji, • oceny sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność. 34

  29. Aktualny stan prac • Dokonano podziału próby; • PUP przekazały wyniki weryfikacji baz podmiotów gospodarczych; • PUP i WUP zakupiły specjalistyczne oprogramowanie do realizacji badań kwestionariuszowych; • Odbyło się drugie spotkanie szkoleniowe (z 3 planowanych) dla pracowników pup nt. realizacji badania pracodawców; • Opracowano kwestionariusz ankiety. Maj 2010 r. – planowany termin rozpoczęcia ankietyzacji.

  30. Osie priorytetowe Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2007-2013: Wkład EFRR • Rozwój infrastruktury technicznej 238 701 959 €/25,1% • Zachowanie i racjonalne użytkowanie środowiska 117 924 474 €/12,45% • Rozwój infrastruktury społecznej 123 630 496 €/13,0% • Rozwój infrastruktury społeczeństwa informacyjnego 57 060 229 €/6,0% • Wzmocnienie konkurencyjności przedsiębiorstw 252 016 012 €/26,5% • Wsparcie rozwoju turystyki 47 550 191 €/5,0% • Wspieranie przemian w miastach i w obszarach wymagających odnowy 85 590 344 €/9,0% 8. Pomoc techniczna 28 530 115 €/3,0% 951,0 mln €/100,0%

  31. PRIORYTETY PO KL Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna MPiPS Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnegoprzedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących MPiPS komponentcentralny Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty MEN Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka MNiSW Priorytet V Dobre rządzenie MRR Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich SW Priorytet VII Promocja integracji społecznej SW komponentregionalny Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki SW Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach SW Priorytet X Pomoc Techniczna

  32. ZAŁOŻENIA ZMIAN W KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM I USTAWICZNYM • BROSZURA 1 - Co warto wiedzieć o kierunkach zmian w edukacji, aby skutecznie realizować projekty z Europejskiego Funduszu Społecznego? - zawiera opis działań obecnie realizowanych i planowanych w polskiej oświACIE BROSZURA 2 - Jak organizować edukację uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi? - zawiera wskazówki dla nauczycieli do pracy z uczniami ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. • BROSZURA 3 - Założenia projektowanych zmian - Uczniowie ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi - zawiera informacje na temat projektowanych zmian dotyczących kształcenia uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. • BROSZURA 4 - Założenia projektowanych zmian - Kształcenie zawodowe i ustawiczne - przedstawia kierunki projektowanych zmian dotyczących kształcenia zawodowego. Ww. materiały dostępne są na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej http://www.reformaprogramowa.men.gov.pl/

  33. TROCHĘ tzw DOBRYCH RAD NA PODSUMOWANIE • Systematyczne wykorzystywanie przez organy prowadzące i kierownictwo szkół informacji o rynku pracy: statystyk, analiz i raportów z badań. • Ścisłe współdziałanie organów prowadzących i kierownictwa szkół z  instytucjami rynku pracy i pracodawcami przy kształtowaniu sieci szkół i tworzeniu nowych kierunków kształcenia. • Współdziałanie i ścisły kontakt z pracodawcami przy planowaniu nowych kierunków kształcenia, jak również w trakcie realizacji programów kształcenia – w tym przede wszystkim programów kształcenia praktycznego. • Wykorzystywanie przez organy prowadzące i szkoły możliwości poprawy jakości kształcenia poprzez korzystanie ze wsparcia programów współfinansowanych z EFS. • Organizacja praktyk uczniowskich.

  34. WYZWANIASTOJĄCE PRZED RYNKIEM PRACY/WYBRANE PROBLEMY/

  35. (wg stanu w dniu 12 marca 2010r)

  36. BEZROBOTNI OBJĘCI WYBRANYMI FORMAMI AKTYWNYMI W LATACH 2008 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

  37. BEZROBOTNI OBJĘCI PROGRAMAMI RYNKU PRACY W LATACH 2005 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

  38. Źródło: E. Dolny, UMK

  39. PROGNOZA LUDNOŚCI W WIEKU PRODUKCYJNYM I NIEPRODUKCYJNYM DO 2030 R.

  40. Źródło: Rocznik Statystyczny Rolnictwa i Obszarów Wiejskich 2008, GUS.

More Related