VU Lezing Pensioenactualiteiten II

1. VU Lezing Pensioenactualiteiten II Het pensioenfonds in de steigers: eennieuwbestuursmodel Mila Hoekstra 26 juni 2013

2. Agenda • Stand van zakenwetgeving PFG • Keuzeuit 5 bestuursmodellen • Watkomtdaarbijkijken? • Watzijn de verschillen met huidigesituatie? • Vragen?

3. Planning wetgeving PFG • Wetsvoorstelversterkingbestuurpensioenfondsen per 1 augustus 2013 in werking? • KK/B in werking per 1 juli 2013 • Wet Bestuur en toezicht per 1 januari 2013 van toepassing, eigenregelingvanafinwerkingtreding Wet versterkingbestuur (Ontwerpbesluitbeloning en tijdsbeslag)

4. Model 1: paritair model Intern toezicht of Raad van toezicht Visitatiecommissie Bestuur Max. 2 externen Werkgevers Werknemers Pensioengerechtigden Werknemers Pensioengerechtigden Verantwoordingsorgaan Werkgever(s) Werkgever(*s Verantwoording en medezeggenschap

5. Model 2: One tier board: omgekeerd gemengd model Bestuur Visitatiecommissie Niet uitvoerende bestuursleden met toezichttaak: belanghebbenden én onafhankelijke voorzitter Uitvoerende bestuursleden: externen Raad van toezicht Intern toezicht Werknemers Pensioengerechtigden Verantwoordingsorgaan Werkgever(s) Verantwoording en medezeggenschap

6. Model 3: One tier board: paritair gemengd model Bestuur Uitvoerende bestuursleden: belanghebbenden Niet uitvoerende bestuursleden met toezichttaak: min. 3 externen Max. 2 externen Raad van toezicht Intern toezicht Werknemers Pensioengerechtigden Verantwoordingsorgaan Werkgever(s) Verantwoording en medezeggenschap

7. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (model 1 t/m 3): Samenstelling • Bestuur • Pensioengerechtigden in bestuur (bij 2 en 3 als NUB’s) • Vertegenwoordigersactievenen pensioengerechtigdentenminste50%van de zetels • Met maximum van 25% pensioengerechtigden • Maximaal 2 externen

8. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (2) • Verantwoordingsorgaan • Deelnemersraad + verantwoordingsorgaan wordt VO-nieuw • Werkgever kán in verantwoordingsfunctie • Intern toezicht • Raad van toezicht of visitatiecommissie • Minimaal 3 natuurlijke onafhankelijke personen • Bij bpf: Raad van toezicht verplicht

9. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (3) Verschil DR – VO-nieuw • Taken DR: adviesfunctie • Taken VO-nieuw: • Verantwoordingsfunctie • Adviesbevoegdheid vergelijkbaar met huidige verantwoordingsorgaan • Beloningsbeleid • Vorm en inrichting intern toezicht • Profielschets leden raad van toezicht • Interne klachten- en geschillenprocedure • Communicatie- en voorlichtingsbeleid • Naar aanleiding melding disfunctioneren bestuur door raad van toezicht

10. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (4) (vervolg) • Adviesbevoegdheid ten aanzien van fundamentele kwesties: • Gehele of gedeeltelijke overdracht van of overname door pensioenfonds van verplichtingen • Liquidatie, fusie en splitsing • Sluiten, wijziging of beëindigen uitvoeringsovereenkomst • Omzetten in andere rechtsvorm • Samenvoeging in multi-opf • Recht op overleg met IT

11. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (5) Intern toezicht bij paritair model 1 • RvT of VC • Taken: • Toezicht op beleid, • Algemene gang van zaken, • Adequate risicobeheersing en • Evenwichtigebelangenafweging • Legtverantwoordingafaan VO en werkgever, BO en in jaarverslag • En …. • Staatbestuur met raadterzijde • Rechtop informatie

12. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (6) • Goedkeuringsrechten • Jaarverslag/ jaarrekening • Profielschetsbestuurders • Beloningsbeleid • Gehele of gedeeltelijkeoverdracht van of overname door pensioenfonds van verplichtingen • Liquidatie, fusie en splitsing • Omzetten in andererechtsvorm • Samenvoeging in multi-opf • Melding disfunctionerenbestuuraan VO/BO/benoemendepartij en in uiterstegeval: DNB

13. Wat komt daarbij kijken in paritaire one tier board modellen (7) Samenstellingbestuur • Omgekeerdgemengd model • Extra waarborgen: • Onafhankelijkvoorzitter • Nadere regels • Paritairgemengdmodel • Taakverdelingbinnenbestuur

14. Wat komt daarbij kijken in paritaire one tier board modellen (8) Toezicht • Onderdeelvan bestuurstaaknietuitvoerendebestuursleden: • Taak: • AlgemeenbesturenDat is meerdanadvisering en toezichthouden • maar geengoedkeuringsrechten, want onderdeelbestuur

15. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (9) • In Code Pensioenfondsen komen normen t.a.v. • Zittingstermijnen, voorstel is • Bestuur: max. 4 jaar, max. 2x herbenoeming • VO-nieuw: max. 4 jaar • RvT: max. 4 jaar, max. 1x herbenoeming • Benoeming en ontslag (globaal) • Bestuur benoemt bestuurders obv profielschets, na horen RvT • Bestuur benoemt/ontslaat RvT obv profielschets, ogv bindende voordracht VO-nieuw

16. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (10) (vervolg) • Diversiteit: concretiseringeisenvwb • m/v verhouding • leeftijdspreiding • Beloningsbeleid • Erkomtwettelijkeregelingbeheerstbeloningsbeleid: geenaanmoedigingtot het nemen van meer risico’s dan voor dat fonds aanvaardbaar is • In Code nadereuitwerking: over structuur, niet over hoogtebeloningen • Op beloningsbeleiduitvoeringsorganisatiesheeftpensioenfondsinvloed via contracten en soms via aandeelhouderschap

17. Wat komt daarbij kijken in paritaire modellen (11) • In wetsvoorstel beperking maximaal aantal bestuurs- en toezichtfuncties • In concept-besluit uitgewerkt: • Uitgangspunt: maximaal 1 fte (bestuurs)last • DNB blijft naar concrete situatie kijken

18. Model 4 : onafhankelijk model Intern toezicht of Raad van toezicht Visitatiecommissie Bestuur Min. 2 externen Pensioengerechtigden Belanghebbendenorgaan Werknemers Werkgevers Verantwoording & medezeggenschap

19. Model 5: One tier board: onafhankelijk gemengd model Bestuur Uitvoerende bestuursleden: min. 2 externen Niet uitvoerende bestuursleden met toezichttaak: min. 3 externen Raad van toezicht Intern toezicht Pensioengerechtigden Belanghebbendenorgaan Werknemers Werkgevers Verantwoording & medezeggenschap

20. Wat komt daarbij kijken in onafhankelijke modellen (model 4 en 5) • Deelnemersraad + verantwoordingsorgaan wordt belanghebbendenorgaan (BO) • SamenstellingBO • Conform paritairbestuur • Werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden

21. Wat komt daarbij kijken in onafhankelijke modellen (2) Taken BO • Adviesfunctievgl. met DR • Waarbijdeelgoedkeuringsrecht is geworden: • Gehele of gedeeltelijkeoverdracht van of overname door pensioenfonds van verplichtingen • Liquidatie, fusie en splitsing • Sluiten, wijziging of beëindigenuitvoeringsovereenkomst • Omzetten in andererechtsvorm • Samenvoeging in multi-opf

22. Wat komt daarbij kijken in onafhankelijke modellen (3) • Overigegoedkeuringsrechten: • Strategischbeleggingsbeleid • Premie • Vaststelling en wijzigingtoeslagbeleid • Vaststellingkorte- en langetermijnherstelplan • Terugstortingen en premiekortingen • Kortingen • Verantwoordingsfunctie, cf. VO-nieuw

23. Terug- en vooruitblik • Lobby om • omgekeerd gemengd model te herintroduceren en • rol werkgever in verantwoordingsfunctie te herstellen succesvol • Zelfregulering: ontwikkelen Code Pensioenfondsen tezamen met STAR

24. Vr Dank voor uw aandacht!

25. Stelling 1 Primaat bij pensioenfonds behoort bij belanghebbenden

26. Stelling 2 5 is teveel (bestuursmodellen)