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OBJETIVO DEL OMEI

SEMINARIO TALLER DIALOGO SOCIAL CON ENFOQUE DE GENERO CONFEDERACIONES Y CENTRALES SINDICALES DE COLOMBIA CUT CTC SEPTIEMBRE 4-5 DE 2008. OBJETIVO DEL OMEI.

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  1. SEMINARIO TALLER DIALOGO SOCIAL CON ENFOQUE DE GENERO CONFEDERACIONES Y CENTRALES SINDICALES DE COLOMBIA CUT CTC SEPTIEMBRE 4-5 DE 2008

  2. OBJETIVO DEL OMEI “ Crear un referente nacional de opinión acerca de la incidencia y el efecto de las políticas económicas en el empleo e ingreso de las mujeres en Colombia, mediante la construcción de un mecanismo sistemático y permanente de información y análisis de la misma”.

  3. OBJETIVO DE LA PRESENTACIÓN • Presentar de manera clara y argumentativa las condiciones generales de las mujeres en Colombia. • Mostrar el trabajo del OMEI, como alternativa de consulta y referente de opinión. • Exhibir los avances de la investigación: “autodiagnóstico de la situación de la mujer en el ámbito sindical”

  4. DEMOGRAFÍA • Disminución de la tasa de crecimiento poblacional • Aumento de la población (Mejor medicina) • Mayor población femenina, especialmente en la población mayor de 19 años • Las muertes masculinas en edades entre los 20 y 50 años las causas principales de la diferencia • Las muertes mas comunes entre los hombres son por causas de la violencia social y el conflicto armado. • Las muertes por homicidios en hombres es de 9.538 y en mujeres 877.

  5. DEMOGRAFÍA Fuente: Banco de la República

  6. DEMOGRAFÍA Fuente: DANE

  7. DEMOGRAFÍA Fuente:DANE

  8. DEMOGRAFÍA Fuente:DANE

  9. DEMOGRAFÍA Fuente:DANE

  10. DEMOGRAFÍA Fuente:DANE

  11. MERCADOLABORAL • El mercado laboral colombiano presenta un sesgo de género. • Aunque las mujeres representan la mayoría poblacional, el mercado laboral las excluye. • Los indicadores muestran una más alta participación masculina en el mercado laboral • Las actividades en las que muchas mujeres se ocupan, aun no son contabilizadas y mucho menos valoradas.

  12. MERCADOLABORAL Fuente: CID, Universidad Nacional

  13. MERCADOLABORAL Fuente: DANE

  14. MERCADOLABORAL Fuente:CID, Universidad Nacional

  15. MERCADOLABORAL Fuente: DANE (datos Abril-Junio de c/año, 13 áreas metropolitanas)

  16. MERCADOLABORAL Fuente: DANE

  17. MERCADOLABORAL Fuente: DNP

  18. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA • La liberalización económica permitió un mayor dinamismo del sector externo del país • Se formaron empresas de productos No Tradicionales (NT) que impulsaron el crecimiento del sector exportador. • La crisis de 1998-1999 quebró estas industrias en formación y potenció la salida de los productos tradicionales. • El sector externo NT vio en las mujeres un recurso importante de mano de obra, que se acomodaba a sus necesidades de producción y costos. • Aunque existía dinamismo y crecimiento, la economía colombiana seguía y sigue dependiendo de los productos tradicionales

  19. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: DANE

  20. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: BANCO DE LA REPÚBLICA

  21. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: BANCO DE LA REPÚBLICA

  22. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: BANCO DE LA REPÚBLICA

  23. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: DANE

  24. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: BACO DE LA REPÚBLICA

  25. COMERCIO EXTERIOR E INSERCIÓN LABORAL FEMENINA Fuente: BACO DE LA REPÚBLICA

  26. MUJERESYREGIONES • La cultura e idiosincrasia de las regiones se ve reflejada en sus actividades económicas. • El desarrollo socio-económico del país ha estado centralizado y concentrado. • Los servicios figuran como la actividad más representativa en la mayoría de las regiones. • El estado ha dejado de lado la intervención en las regiones de menor desarrollo. • Las mujeres representan la mayor participación en el sector servicios.

  27. MUJERESYREGIONES

  28. MUJERESYREGIONES Fuente: DANE, DNP Y BANCO DE LA REPÚBLICA

  29. MUJERESYREGIONES Fuente: DANE c =(crecimiento)

  30. MUJERESYREGIONES Fuente: ENCUESTA NACIONAL DE SALUD 2005

  31. MUJERESYREGIONES Fuente: DANE

  32. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL • Ha bajado la participación política de las mujeres. • Asimismo, han disminuido los votos por las planchas de mujeres. • Las mujeres se ubican en mayor proporción, en las últimas posiciones de las listas. • Existen listas cuya composición no permitieron mujeres. • Se evidencian las resistencias que existen para que las mujeres ocupen cargos de dirección.

  33. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL Fuente: CUT

  34. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL Fuente: CUT

  35. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL Fuente: CUT

  36. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL Fuente: CUT

  37. SITUACIÓN DE LA MUJER EN ÁMBITO SINDICAL Fuente: CUT (17SUBDIRECTIVAS)

  38. SEMINARIO TALLER DIALOGO SOCIAL CON ENFOQUE DE GENERO CONFEDERACIONES Y CENTRALES SINDICALES DE COLOMBIA CUT CTC GRACIAS

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