Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith

1. Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith Mae gan bawb yr hawl i weithio mewn amodau diogel ac iach

2. Beth rydych yn ei ddisgwyl? • Cyfleusterau toiled ac ymolchi glân • Amgylchedd gweithio pleserus sydd wedi’i oleuo’n dda ac sydd heb fod yn rhy dwym nac yn rhy oer • Dim peryglon fel sylweddau gwenwynig ar hyd y lle, defnyddiau peryglus neu gyfarpar diffygiol.

3. Cyfrifoldeb Cyfreithiol • Asesiad Risg “astudiaeth o’r holl risgiau posibl sy’n gysylltiedig â gwneud gweithgareddau gwaith”

4. Pam rydyn ni’n fwy diogel heddiw? • Yn nodweddiadol mae gwaith cyfoes yn fwy diogel ac yn iachach • Mae undebau llafur yn rhoi pwysau ar y llywodraeth ac ar gyflogwyr i greu amodau gweithio iachach a mwy diogel • Deddfau Iechyd a Diogelwch

5. Y Rheoliadau Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith ar gyfer Cyflogwyr • Trefnu dulliau gweithredu argyfwng • Darparu gwybodaeth ar gyfer gweithwyr am Iechyd a Diogelwch sy’n hawdd ei deall • Darparu hyfforddiant ar gyfer y gweithwyr i gyd gan gynnwys y rhai sy’n dechrau gweithio am y tro cyntaf

6. FFAITH • Mae gan weithwyr hefyd gyfrifoldebau am Iechyd a Diogelwch

7. Cyfrifoldebau GweithwyrRhaid i chi wneud y canlynol: • Defnyddio cyfarpar a sylweddau peryglus yn unol â’r hyfforddiant a’r wybodaeth a gewch • Rhoi gwybod am sefyllfaoedd peryglus ac unrhyw wendidau yn yr arfer Iechyd a Diogelwch yn eich gweithle

8. Iechyd a Diogelwch • Mae cyflogwyr yn penodi pobl gymwys i’w helpu nhw i gydymffurfio â rheoliadau Iechyd a Diogelwch • Penodi pwyllgor Iechyd a Diogelwch • Cael cynrychiolwyr diogelwch Undeb Llafur

9. Geirfa Termau Pwysig • Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1975 • Rheoliadau Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith

10. Geirfa Termau Pwysig • Asesiad Risg • Cynrychiolwyr Diogelwch Undeb Llafur • Rheoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch 1999