PLANILLA: APERTURA Y SOLIDARIDAD SIGLO XXI

1. PLANILLA:APERTURA Y SOLIDARIDAD SIGLO XXI PLAN DE TRABAJO

2. INTRODUCCIÓN

3. En los últimos años el CAVAPAC ha sido administrado únicamente, y podría decirse que BIEN, en buenos términos, pero no se ha proyectado ni se ha tenido la capacidad de tener una visión o prospección de lo que puede ser el CAVAPAC.

4. El propósito de esta planilla es el de contribuir al mejoramiento organizacional, del Colegio de Arquitectos del Valle de Puebla A.C. Como toda organización , el orden de sus actividades, funciones y procesos son vitales para el logro de sus objetivos, metas y propósitos.

5. Es importante elaborar un plan de trabajo, que contemple el corto, mediano y largo plazo, el desarrollo y proyección del Colegio; que guíen al Colegio, hacia el posicionamiento de la visión critica y científica, que sobre el desarrollo urbano y la arquitectura se diseñe y se construya en nuestro estado.

6. DIAGNOSTICO ACTUAL

7. Tras un análisis se pudieron determinar las siguientes carencias o defectos en la actual administración las cuales se señalaran enseguida:

8. Ausencia del trabajo metódico de planeación, como una herramienta para vislumbrar el futuro, y que este sea benéfico para quienes se representa y quien dirige

9. La ausencia de una autoridad con carácter y capacidad para dirigir, coordinar trabajos en equipo, consensar acuerdos, dirigir proyectos colectivos entre otras cosas.

10. El actual consejo directivo no tiene un trabajo coordinado y la falta de un plan de trabajo anual consensado, así como la falta de una reglamentación adecuada al momento en que se vive ha sido la causa de tal desorganización, estancamiento y división en el que nos encontramos hoy en dia

11. El no planear, no integrar a los miembros del comité directivo, no organizar el trabajo en equipo, no dirigirlo, además del interés y las aspiraciones personales conducen al individualismo.

12. Falta de liderazgo: no contar con la habilidad de integrar a los miembros de su equipo. • Obtener beneficios que su cargo y el tipo de relaciones que su cargo le brindo.

13. No contar con un proyecto a corto y mediano plazo produjo perdida de tiempo, que las reuniones de consejo técnico y asambleas se relajaran, y por consecuencia se le fue perdiendo interés y se produjo un gran ausentismo en dichas asambleas.

14. ANALISIS FODA

15. La previsión de las oportunidades y amenazas, va a posibilitar la construcción de escenarios anticipados que permitan reorientar el quehacer y rumbo del CAVAPAC.

16. Fortalezas • Reconocimiento con validez oficial, por la SEP y de las autoridades Federales, Estatales y Municipales. • Consejo de Honor, con interés en hacer crecer al CAVAPAC. • Agremiados, con interés en hacer crecer al CAVAPAC. • El CAVAPAC celebrara 20 años de vida.

17. Agremiados, con capacidad, interés y calidad académica para tomar el Depto. de investigación. • Convenio con Universidades e Instituciones de Educación Superior.

18. Oportunidades • La sociedad requiere profesionales de la construcción , mejor capacitados y con experiencia comprobada. • El COREMUN, exige a los profesionales de la construcción a tener cada año un mínimo de 30 hrs. de capacitación. • Obtener la certificación de CAVAPAC y sus agremiados con la incorporación a la federación de arquitectos mexicanos.

19. Organizados y unidos, se podrá participar y contribuir, en el diseño de la ciudad y política de Edo., en lo referente a desarrollo urbano. • Creación de empresas constructoras con nuestros agremiados, con capacidad técnica y financiera para enfrentar los retos que el futuro nos depare, con financiamiento PYMES.

20. Captación de nuevas generaciones de profesionales y afines egresados de las universidades. • Creación de nuevas relaciones con el sector publico, privado. • Captación de nuevas tecnologías.

21. Debilidades • Ausencia de Plan de Trabajo. • Organigrama no acorde a la realidad actual. • Dispersión de los agremiados. • Agremiados no conformes, y como consecuencia, falta de compromiso de ellos con el CAVAPAC. • Comité Directivo dividido.

22. Ausencia de Planeación, Dirección y Evaluación de las actividades. • Reglamentación caduca. • Servicios ofrecidos a nuestros agremiados, caros y con poco valor curricular. • Ausencia de liderazgo. • Infraestructura, no propia sino rentada.

23. Gastos excesivos y no controlados. • No contar con la certificación. • Que el Presidente no tenga la visión y sensibilidad, para lo que fue creado el CAVAPAC.

24. Amenazas • No obligatorio ser colegiado. • Reducción del numero de afiliados. • Que la competencia, desarrolle programas mas atractivos y económicos, mejorando su servicio y atención para los arquitectos. • Que empeore la economía de México, ya la industria de la construcción y nuestros agremiados carezcan de trabajo.

25. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

26. Las debilidades y amenazas son de alto riesgo para el CAVAPAC a corto plazo, no se puede seguir perdiendo el tiempo ni seguir manejando el CAVAPAC como un experimento personal, si un plan de trabajo que nos guie en el quehacer cotidiano.

27. Nuestras fortalezas y oportunidades deben ser tomadas en consideración, ya que pueden cambiar el rumbo sustantivamente, e irnos posicionando en la sociedad y con el gremio de arquitectos, que tanta falta le hace.

28. La disyuntiva no esta en vivir o morir, en mas mentiras, mas de lo mismo, sino en un cambio de rumbo, con visión, organizado, incluyente, que sea capaz de trascender en la historia de nuestro municipio, estado y país.

29. El proyecto ganador, deberá ser integrador, ambicioso, que de rumbo a las acciones de cada integrante del consejo directivo y de sus agremiados, que sea evaluado, para que periódicamente se analice si este lleva el camino trazado o reorientar su rumbo para cumplir con lo que se prometió.

30. El proyecto esta y siempre estará apegado a la visión, misión y valores que dieron origen al CAVAPAC los cuales se evocan enseguida:

31. Visión • El colegio de Arquitectos del Valle de Puebla asociación civil, es una organización que busca el liderazgo a través de sus acciones, en conjunción con las autoridades y grupos sociales, consolidándose como el organismo de mayor renombre del gremio a nivel estata.

32. Misión • El Colegio de Arquitectos del Valle de Puebla A.C. es una organización dedicada a servir al gremio, en el mejoramiento de sus servicios profesionales y en defensa de sus intereses con estrategias innovadoras, en apoyo a las actividades sociales y profesionales de nuestro estado.

33. Principios • Honestidad. • Responsabilidad. • Respeto • Tolerancia • Solidaridad • Perseverancia.

34. OBJETIVOS ESTRATEGICOS

35. Posicionar al CAVAPAC, como la AUTORIDAD urbano-arquitectónica en el Municipio, el Estado y la Republica Mexicana para los próximos 2 años. • Replantear el ideario del CAVAPAC, en los meses de noviembre-diciembre de este 2013, generando una nueva imagen y participación que se debe tomar en la problemática urbano-arquitectónica.

36. Rediseñar la estructura orgánico-funcional del CAVAPAC, en los meses de noviembre-diciembre de este 2013, que genere funcionalidad, participación y representación de los agremiados, investigación y desarrollo institucional.

37. Generar un nuevo reglamento del CAVAPAC, en los meses de noviembre-enero, reglamentando los derechos y obligaciones del consejo directivo y los agremiados, siendo este la base del crecimiento y desarrollo con respeto y democracia.

38. Elaborar los manuales de funciones y procedimientos del CAVAPAC, en los meses de enero-marzo del año 2014 fomentando una nueva cultura del desarrollo institucional. • Planear y organizar el 1er Congreso de Arquitectura y Urbanismo de Puebla, PARA LA CELEBRACIÓN DEL 20 ANIVERSARIO DEL CAVAPAC.

39. OBJETIVOS ESPECIFICOS

40. A Corto Plazo: • Realizar auditoria al IX Consejo Directivo, para deslindar responsabilidades económicas y financieras, en el mes de octubre de 2013. • Elaboración del plan de trabajo anual del año 2014, del X Consejo Directivo, en noviembre-diciembre de este 2013.

41. Elaboración del programa permanente de afiliación al CAVAPAC, resaltando las ventajas y desventajas de ser o no ser colegiado; así como como la reducción al pago y a refrendo. • Elaboración de los programas de capacitación y formación profesional, para el año 2014.

42. Cursos en seis ejes: • Gestoría. • Desarrollo urbano. • Diseño arquitectónico. • Restauración. • Tecnología y construcción. • Desarrollo empresarial.

43. Anular el pago de revalidación de cursos tomados en otros Colegios y Dependencias. • La creación del Centro de Servicio del Agremiado. • La creación del Centro de Copiado del CAVAPAC.

44. Promover la implementación de la nueva estructura orgánica del CAVAPAC. • Impulsar la puesta en marcha de los manuales de funcionamiento y procedimientos del CAVAPAC. • Crear el Centro de Computo del CAVAPAC, que brinde servicio y asesoría a los agremiados en AutoCAD, Opus, etc.

45. Reforzar las relaciones del CAVAPAC, con el Municipio y el Estado; así como con las Universidades y la Sociedad, mostrando siempre una actitud critica, científica y responsable. • Constituir el Departamento de Investigación del CAVAPAC, que tendrá por nombre: Centro de Investigación Urbano-Arquitectónica del CAVAPAC.

46. Realizar un desayuno el día 10 de enero de 2014 en donde se de a conocer el plan de trabajo del periodo 2013-2015. • Echar en marcha la pagina web del CAVAPAC.

47. A Mediano Plazo: • Crear el fondo económico para la adquisición del inmueble del CAVAPAC. • Crear la revista Urbano-Arquitectónica del CAVAPAC. • Posicionar la visión critica, científica y responsable Urbano-Arquitectónica, sobre el crecimiento de la ciudad y el estado.

48. Realizar encuentros, previos al impulso del 1er Congreso de Arquitectura y Urbanismo, con Universidades Publicas y Privadas, y todas las instituciones del Urbanismo y la Arquitectura de nuestro Municipio, Estado y País.

49. A Largo Plazo: • Que el colegio de Arquitectos del Valle de Puebla A.C. participe activamente con los Gobiernos Federal, Estatal y Municipal, en las decisiones del crecimiento y desarrollo urbano. • Adquisición de un inmueble propio para el Colegio de Arquitectos del Valle de Puebla A.C.

50. Ser el Colegio de Arquitectos Líder en Puebla, por la calidad de sus propuestas urbano-arquitectónicas y la calidad en el servicio que ofrecen nuestros agremiados a la sociedad.