Huippuvalmennustoimintaa oppisopimuksella tutkintotavoitteisesti

1. Oppisopimuksella mahdollistetaan tutkintotavoitteinen huippuosaamisen valmennusLajipäällikköpäivät 25.-26.9.2009, Tampere Koulutustarkastaja Hilkka Tuominiemi

2. Huippuvalmennustoimintaa oppisopimuksellatutkintotavoitteisesti • O • P • P • I • S • O • P • I • M • U • S • ~ • 1 - 2 v Tutkintotodistus - tutkintotoimikunta myöntää Valmennusvaihe: - Maajoukkuevalmennus mahd. kilpailuvaihe Työelämään Huippuosaajia! Näyttötutkinnon suorittaminen, tutk.järjestäjä - tutkintotilaisuudet henkilökohtaistamissuunnitelman muk. Valmennusvaihe: valmistava koulutus, tietopuolisen koul. hankinta -perusvalmennus -huippuvalmennus • Kartoitusvaihe; näyttötutkinnon suorit. tai sen osan suorittaminen. • - osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen henkilökohtaistamissuunitelman muk. • Hakeutusmisvaihe; kilp.valmentautumisen, oppisopimuskoulutuskäsitteen tiedostaminen ja • mahdollisuus omaan ammatilliseen kehittämiseen työpaikalla, henkilökohtaistamissuunnitelman • laadinta

3. Perustietoa oppisopimuskoulutuksesta • Oppisopimuskoulutus soveltuu jo työssä oleville työntekijöille, sekä määräaikaiseen työsuhteeseen tuleville uusille työntekijöille. • Yrittäjän ja viranhaltijan oppisopimus perustuu koulutussopimukseen oppisopimustoimiston kanssa. • Työajan tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa. • Oppisopimusta ei voi solmia, jos opiskelija on äitiyslomalla, hoitovapaalla, armeijassa, siviilipalveluksessa, virkavapaalla tai vuorotteluvapaalla, tai työaika ei muutoin täytä 25 tunnin viikkotyössäoloehtoa.

4. Huippu-osaaja-valmennus-ohjelma Huippuosaamisen valmennus näyttötutkintotavoitteisena Työpaikka valmennusyrityksenä valmennettava, työnantaja ja AEL solmivat oppisopimuksen Henkilökohtaistaminen Valmennusohjelma Tutkinto- tavoitteinen valmistava koulutus Näyttötutkinto (AT tai EAT)

5. Näyttötutkinnon mahdollistaminen oppisopimuksella • Näyttötutkinnot ovat ammattitaidon hankkimistavasta riippumattomia. • Tutkinnon perusteissa määritelty osaaminen ja ammattitaito osoitetaan tutkintotilaisuuksissa, jotka pyritään toteuttamaan aidoissa tai aidon kaltaisissa työtilanteissa.

6. Perustietoa oppisopimuskoulutuksesta

7. Valmennustoiminnan ja siihen kytkettävän näyttötutkinnon toimijoiden yhteistyö • Näyttötutkinto hankitaan aikuiskoulutusta järjestävältä kouluttajalta, jolla on ko. tutkinnon järjestämissopimus alakohtaiselta tutkintotoimikunnalta • Ennen kuin oppisopimusta voidaan solmia, täytyy selvittää kaikkien osapuolten intressit ja vaatimukset (työehtosopimusasiat!) • ->Valmennettavan henkilökohtaistamisen hakeutumisvaihe Valmentaja Valmennettava Tutkintovastaava - alan aikuiskouluttaja • Työnantaja • työpaikkaohjaaja Oppisopimus- toimisto

8. Perustietoa oppisopimuskoulutuksesta Opintojen henkilökohtaistaminen O P P I S O P I M U S

9. Hakeutumisvaiheessa opiskelijalle • tehdään alkukartoitus, jossa saadaan • tieto nykyisestä osaamisesta ja • oppimistarpeista. • - työkokemus • - aiemmat dokumentoidut osaamiset • - valmennusohjelma • Osaamisen tunnistamisen ja • tunnustamisen jälkeen opiskelija • ohjataan joko suoraan tutkinnon • suorittamiseen tai valmistavan • koulutuksen / valmennuksen kautta • tutkintoa suorittamaan • =>määräytyy oppisopimuskoulutuksen • pituus

10. Henkilökohtaistamissuunnitelmaan kirjataan hakeutumisvaiheen lisäksi: • Työssä oppimisen suunnitelma • työpaikalta työtehtävät, joita tekemällä • opiskelija oppii työpaikalla tutkinnon • perusteiden vaatimia asioita • opiskelun ja työpaikalla • oppimistehtävien soveltamisen • työtehtävien yhteyteen • vastuullinen työpaikkaohjaaja • jatkuu…

11. Näyttösuunnitelma, tutkintotilaisuudet tutkintosuoritukset • mitä tutkintoon tai tutkinnon osiin liittyviä tutkintosuorituksia opiskelija suorittaa • missä, milloin ja millä tavalla osaaminen osoitetaan. • Tietopuolisen koulutuksen suunnitelma, valmennussuunnitelma • tietopuolisen koulutuksen tavoitteet ja opiskelun jaksotus.

12. Alan tutkintotoimikunta myöntää • tutkintotodistuksen hyväksytysti • suoritetun näyttötutkinnon jälkeen. • Oppisopimuskoulutuksesta annettavaan • osallistumistodistukseen kirjataan • valmistavan koulutuksen / valmennuksesta • ja työssä oppimisesta saadut arvioinnit.

13. Kehitettäviä asioita • Valmennettavat osin pt:n suorittajia, jolloin pt:n turvin he saavat sellaista osaamista, joka voisi olla jo at:n tai jopa eat:n tavoitteiden mukaisia tai sitten sellaista työelämän osaamista, mitä ei ole missään tutkinnon vaatimuksissa -> työelämässä spesiaalitaitoja!! • Näyttötutkintojen tutkinnon perusteiden sisältöjen ja vaatimusten tuntemus • Valmentajat eivät tunne aikuiskoulutuksena suoritettavia näyttötutkinnon perusteita ja ammattitaitovaatimuksia, joten he eivät osaa ohjata valmennettaviaan osaamisen osoittamista näyttötutkintojen suuntaan. • Valmentajilla ei ole yhteistyötä alan aikuiskoulutuksen kanssa, eivät tunne alakohtaisten tutkintovastaavien roolia eikä tutkintotoimikuntien toimintaa.

14. Oppisopimuskoulutus määräysperusteista • Esiin tulleita asioita • Huippuosaamisen valmennustoiminnan sisältö ja tavoitteet ovat hyvin alakohtaisia, kilpailutehtäväkohtaisia, ei välttämättä alan tutkinnon sisältöjen mukaisia osaamisen vaatimuksia • -> tutkintojen perusteet määräysperusteisia • Oppisopimuskoulutus mahdollistaa tutkintotavoitteisen valmennustoiminnan • - > tutkinnon perusteita on noudatettava myös ns. valmistavassa koulutuksessa -> valmennuksessa • Oppisopimuksen solmimisen ehtona on tutkintotavoitteinen koulutus tai ammatillinen lisäkoulutus työsuhteen aikana. • Valmennettavat nuoret eivät välttämättä halua sitoutua niin pitkäksi aikaa saman työnantajan palvelukseen, mitä oppisopimuksella tavallaan edellytetään.

15. Huippuosaamisen valmennusta oppisopimuskoulutuksella • Lisätietoja • Hilkka Tuominiemi • Koulutuspäällikkö/-tarkastaja • +358 50 3667 499 • hilkka.tuominiemi@ael.fi