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Die Chemie-Altersvorsorge

Die Chemie-Altersvorsorge. Übersicht. Die gesetzliche Rente allein reicht nicht mehr. Die Rentenlücke wächst. Betriebliche Altersvorsorge mittels Bruttoentgeltumwandlung. Zukunft sichern – Tarifliche Vorsorge nutzen!. Teilnahme – Wie geht das?.

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Die Chemie-Altersvorsorge

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Presentation Transcript

  1. Die Chemie-Altersvorsorge

  2. Übersicht Die gesetzliche Rente allein reicht nicht mehr Die Rentenlücke wächst Betriebliche Altersvorsorge mittels Bruttoentgeltumwandlung Zukunft sichern – Tarifliche Vorsorge nutzen! Teilnahme – Wie geht das?

  3. Heutige Beiträge finanzieren die heutigen Renten In Zukunft:mehr Rentenbezieher, weniger Beitragszahler 2000 4,1 : 1 2040 1,4 : 1 Folge: Beiträge steigen, Rentenleistungen sinken

  4. Die Rentenlücke wächst ...

  5. ... und wächst

  6. Vorsorge ist nötig – je früher desto besser

  7. Vorteile der betrieblichen Vorsorge gegenüber der Privatvorsorge Kein originäres Gewinnerzielungsinteresse des Arbeitgebers Geringe Verwaltungskosten Günstige Gruppenkonditionen Staatliche und tarifliche Förderung

  8. Staatliche Förderung der Bruttoentgeltumwandlung Bis zu 4.392 € (in 2009) jährlich steuerfrei umwandelbar 2.592 € bleiben sozialversicherungsfrei Sofortige Unverfallbarkeit und Insolvenzschutz gemäß Gesetz

  9. Das neue Chemie-Modell der Altersvorsorge Grundbetragvon 478,50 € nur zum Zweck der Entgeltumwandlung Attraktive Chemietarifförderung Umwandlung aus allen tariflichen Entgeltbestandteilen möglich (Betriebsvereinbarung)

  10. Tarifliche Förderung in der Chemie Zur Entgeltumwandlung steht ein Entgeltumwandlungsgrundbetrag von zur Verfügung 478,57 € Dieser wird mit einer Chemietarifförderung von gefördert 134,98 € Für jede darüber hinaus umgewandelte 100 Euro gibt es eine Zusatzförderung von (Bis zum Maximalbetrag von 2592 € in 2009) 13,00 € pro 100,00 €

  11. 478,57 € Der Grundbetrag d. h. maximal 2.236,02 € Je volle100,00 € + + + 134,98 € Tarifförderung I max. 355,98 € 13,00 € Tarifförderung II = = = 613,55 € 2.592,00 € je 113,00 € Wer nicht umwandelt, verliert Geld Und darüber hinaus: Eigenbetrag und Förderung: max. 4 % der BBG (2009: 2.592,00 €) Das bedeutet eine tarifliche „Vorwegrendite“ von mind. 16,2 %

  12. Bruttoentgeltumwandlung – Nettoeigenanteil des Arbeitnehmers Bsp.: Mann, 1 Kind, unverheiratet, kirchensteuerpfl., Monatseinkommen: 3.000,00 €, 2007 Private Kapitalanlage (aus Netto, ungefördert) Entgeltumwandlung (aus Brutto) < 372,43 € Steuern und SV-Beiträge 1.000,00 € > EU-Grundbetrag 478,57 € > Chemietarifförderung I 134,98 € > Chemietarifförderung II 39,00 € < > Eigenanteil des Arbeitnehmers 347,45 € 1.372,43 € Bruttoaufwand 347,45 € Beispielhafte Darstellung: individuelle Beträge können abweichen

  13. Zukunft sichern – Jetzt tarifliche Altersvorsorge nutzen Rentenlücke durch Eigenvorsorge schließen! Zusätzliche Rentenbausteine erwerben! Attraktive gesetzliche Förderungen ausschöpfen! Chemie Tarifvertrag nutzen!

  14. Wie kann ich an der tariflichen Altersvorsorge teilnehmen? Entscheidung über die Höhe des Umwandlungsbetrages; Fristen beachten Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber Arbeitgeber behält den Beitrag aus dem Gehalt ein und bringt ihn in die betriebliche Altersversorgung ein

  15. Informationen erhalten Sie bei: Ihren Ansprechpartnern vor Ort, ChemieArbeitgeber,IG Bergbau, Chemie, Energieund unterwww.chemie-altersvorsorge.dewww.chemie-sozialpartner.de

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