Programa de Capacitación y Desarrollo de Habilidades

1. Programa de Capacitación y Desarrollo de Habilidades 2010

2. AUTORIZACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES 2010 ______________________________ M.C. Lorena Yolanda Carrillo Cerrillo DIRECTORA GENERAL _______________________________ C.P. Beatriz Blandina Venegas Rivera DIRECTORA ADMINISTRATIVA Durango, Dgo., 12 de marzo de 2010

3. ADMÓN. PÚBLICA ADMÓN. PRIVADA Justificación La capacitación es una actividad contemplada como un derecho de los trabajadores; se encuentra normada por nuestra propia Constitución General de la República y otros ordenamientos legales, por tanto es de suma importancia en toda la institución, ya que mediante ésta es posible detectar aquellas áreas donde se requiera mejorar y es, además, una forma de motivar a los trabajadores, colocándolos en condición de mantenerse constantemente actualizados en el mercado laboral, educativo y profesional. BASES LEGALES DE LA CAPACITACIÓN CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Art. 123 Frac. XIII LEY FEDERAL DEL TRABAJO AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APAR- TADO B DEL Art. 123 CONSTITUCIONAL, Art. 44 Frac. VIII LEY FEDERAL DEL TRABAJO Art. 153-A al 153-X, Art. 527-A, Art. 537-A CONTRATOS COLECTIVOS LEYES ESTATALES LEYES MUNICIPALES REGLAMENTOS DE TRABAJO REGLAMENTOS DE TRABAJO CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

4. El Colegio de Bachilleres del Estado de Durango invierte en recursos humanos, considerando que sin este factor ninguna empresa o institución podría llevar a cabo de manera eficiente su función. Aunado a lo anterior, el trabajador encontrará una valiosa oportunidad para incrementar con calidad su currículo personal, considerando que en la actualidad y ante un mundo cada vez más competitivo un titulo no lo da todo, por lo que de manera constante debemos preocuparnos por obtener aquellos conocimientos que nos permitan desarrollar de forma más eficaz nuestra labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

5. La preparación del personal del Colegio de Bachilleres del Estado de Durango va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, proporcionar excelente servicio al cliente, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de esta se pretende que el trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo. El Programa de Capacitación y Desarrollo de Habilidades 2010 que ha elaborado el Departamento de Selección y Capacitación de Personal, trata de incidir de manera directa en la detección oportuna de necesidades y la aplicación de un programa de capacitación que ayudará a los integrantes de la institución a la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas para ser puestas en práctica en las funciones que a cada trabajador competen. De lo anterior, inferimos la oportunidad de contar con la valiosa participación de nuestros cuadros docentes que han sido preparados durante los Cursos de Formación de Instructores que se han realizado al interior de nuestro Subsistema, como un recurso humano sumamente importante en el rediseño de nuestro Programa.

6. Objetivo General del Programa de Capacitación y Desarrollo de Habilidades 2010 Que el personal docente, administrativo y directivo cuente con las herramientas necesarias para ser aplicadas de forma efectiva en su función, haciendo énfasis en sus competencias laborales.

7. Dirigido a personal: Directora General Directores de Área Coordinadores Sectoriales Directores de Plantel DIRECTIVO Jefes de Departamento Subdirectores de Plantel Coordinadores Académicos MANDOS MEDIOS -Tronco Común -Formación Propedéutica -Formación para el Trabajo -Paraescolares PERSONAL DOCENTE Personal Administrativo PERSONAL DE APOYO

8. Bibliografía La Revolución, el Conocimiento: Aprendizaje y Creación de Valor en la Organización. Universidad Adolfo Ibañez,1997. Administración de Personal y Recursos Humanos. 4 edición. Cap. 9: Capacitación y Desarrollo. Werther, William y Davis, Keith Comportamiento Organizacional: Teoría y Práctica. 7 edición; Cap.13 y 16. Buchwald, Ernesto Capacitación por Objetivos. Edición ICARE, 1982.

9. Programación de cursos