1 / 17

Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa

Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa. Kategorije zaposlenih:. - Državni službenici (starješine državnih organa, imenovana i postavljena lica, osim poslanika i lica koje imenuje Skupština Crne Gore). Namještenici

ivie
Download Presentation

Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa

  2. Kategorije zaposlenih: - Državni službenici (starješine državnih organa, imenovana i postavljena lica, osim poslanika i lica koje imenuje Skupština Crne Gore) • Namještenici (lica koja obavljaju administrativne, računovodstveno-finansijske i pomoćne poslove )

  3. Uslovi za zasnivanje r.o. • punoljetsvo; • državljanstvo Crne Gore; • Posjedovanje propisane školske spreme; • da lice nije osuđivano za krivično djelo koje ga čini nepodobnim za rad u državnom organu • da se protiv lica ne vodi postupak za krivično djelo za koje se gonjenje preduzima po službenoj dužnosti • Postupak zasnivanja r.o. • Javno oglašavanje i interni oglas • Prethodna provjera radnih sposobnosti • Rješenje o izboru

  4. Rukovodeća radna mjesta Uslovi Razrešenje • visoka stručna sprema, • najmanje pet godina radnog iskustva • položen stručni ispit, • drugi uslovi predviđeni aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji • na lični zahtjev; • u skladu sa zakonom; istekom mandata, • prestankom radnog odnosa po drugom osnovu • ukoliko njegov rad bude ocijenjen sa ’’ne zadovoljava’’

  5. ZVANjA Državni službenici Namještenici • Prvi razred (VŠS + 1-7 god. radnog iskustva) • Drugi razred (VŠS + 1-3 god. radnog iskustva) • Treći razred (Viša ŠS+1-3 god radnog iskustva) • Prvi razred (VŠS +4-8 god. radnog iskustva) • Drugi razred (VŠS+1-3 god. radnog iskustva) • Treći razred (Viša ŠS+1-8 god. radnog iskustva) • Četvrti razred (srednja ŠS +1-3 god. radnog iskustva) • Peti razred (osnovna škola)

  6. Ocjenjivanje rada i napredovanje u službi Kriterijumi: • postignuti rezultati rada; • samostalnost i kreativnost u vršenju poslova; • ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima u poslu; • kvalitet organizacije rada u vršenju poslova i • druge sposobnosti Ocjene: • ’’odličan’’, • ’’dobar’’, • ’’zadovoljava’’ i • ’’nezadovoljava’’ Rukovodeća lica: • ’’zadovoljava’’ • ’’nezadovoljava’’

  7. ZARADE • Fiksni dio: 36 platnih razreda (prvi platni razred koeficijent je 8, a za 36 platni razred je 1,55) • Dodatak na zaradu po osnovu: težih uslova rada; rada noću; rada u dane državnih i vjerskih praznika; rada dužeg od punog radnog vremena; i u drugim slučajevima utvrđenim propisima. • Varijabilni dio na osnovu kvaliteta obavljanja poslova

  8. Ostala prava: • Naknada zarade • Troskovi u vezi sa radom • Druga primanja • Stručno usavršavanje • Raspoređivanje na drugo radno mjesto Kolektivna prava: • Sindikalno organizovanje • Kolektivno pregovaranje • Pravo na štrajk

  9. Obaveze zaposlenih: • Politička neutralnost i nepristrasnost • Poštovannje Etičkog kodeksa • Zabrana postojanja konflikta interesa • Obaveza čuvanja službene tajne • Zabrana primanja poklona • Hijerarhijsko uređenje odnosa • Poštovanje radnog vremena

  10. Disciplinska odgovornost • Disciplinski prekršaji • Zaključak o pokretanju d. postupka • Disciplinska komisija • Disciplinske sankcije: novčana kazna i prestanak radnog odnosa Zastarjelost • Pokretanje postupka: • subjektivni rokovi (1-3 mj.) • objektivni rok (2-6mj.) • Vođenje postupka: 3x+1god. • Izvršenje sankcije: 2 mjeseca Brisanje iz evidencije: 1+2 god.

  11. Suspenzija zaposlenih • Sa radnog mjesta : • ograničavanja ili oduzimanja ovlašćenja; • privremenog raspoređivanja na drugo radno mjesto, • Iz radnog odnosa: zabrana obavljanja poslova u državnom organu Naknada: 60% zarade isplaćene u prethodnom mjesecu.

  12. Materijalna odgovornost • Princip lične odgovornosti • Mogućnost sporazuma o visini štete • Odgovornost države za povredu prava • Odgovornost je ’’elastičnija’’ u odnosu na opšti režim r.o.

  13. Prestanak radnog odnosa -rješenje • Po sili zakona: • Imenovanje na funkciju koja je nespojiva sa radom u državnom organu • Zbog nepoloženog stručnog ispita • Nesposobnost vršenja poslova • Ukidanje državnog organa • Reorganizacija državnog organa

  14. Zaštita prava zaposlenih Interna zaštita: Eksterna zaštita • I-vi stepen: strarješina organa • II-gi stepen: komisija za žalbe • SUD (upravni i osnovni) • UPRAVNA INSPEKCIJA • ARBITRAŽA

  15. Komisija za kadrove: • praćenja sprovođenja propisa • daje mišljenje o organizaciji i sistematizaciji državnog organa; • sprovodi javne i interne oglase i javne konkurse za državne organe i službe; • vodi evidenciju i druge poslove internog tržišta rada, kao i poslove u vezi sa reorganizacijom državnog organa; • priprema programe stručnog usavršavanja i razvoja kadrova i • pruža pomoć Vladi u pogledu upravljanja kadrovima; pomaže državnim organima u realizaciji kadrovske politike, obuke i razvoja kadra; i • vrši druge poslove iz oblasti razvoja i upravljanja kadrovima, u skladu sa zakonom.

  16. ZAKLjUČAK • Glavne specifičnosti u odnosu na opšti režim r.o. • cenralizovanost u vršenju poslova i restriktivnije odredbe u pogledu obaveza i disciplinske odgovornosti; i • primjena ’’merit sistema’’, tj. napredovanje na radu zavisi od uspješenosti rada i postignutih razultata

  17. HVALA NA PAŽNJI!

More Related