Download
1 / 61
610 likes | 1.76k Views
T.C. SOSYAL G
E N D
1. T.C. SOSYAL GÜVENLIK KURUMU BASKANLIGI SGK Bursa Il Müdürlügü 5502 sayili Sosyal Güvenlik Kanunu ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu ve olusan Yönetim kurulu karari ile T.C. Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligimiz Makaminin onaylariyla Merkez ve Tasra teskilatlarimiz yeniden yapilandirilarak; SSKB, Bag-Kur ve Emekli Sandigi 5502 sayili kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK’ya) devredilmistir.
SGK Bursa Il Müdürlügünün ilimizdeki SGK’ya Devredilen Müdürlüklerimizin tek çati altinda bir binada birlesinceye kadar adresi; Altiparmak Mah. Çekirge Cad. No:3 16169 Osmangazi/BURSA’dir (SGK’ya Devredilen SSKB Bursa Sigorta Il Müdürlügünün halen hizmet vermekte oldugu hizmet binasinda).
SGK’ya Devredilmis olan ilimizdeki Müdürlüklerimiz ise; (SSKB Bursa Sigorta Il Müdürlügü, Bag-Kur Bursa Il Müdürlügü, Emekli Sandigi Bursa Bölge Müdürlügü) 31/01/2008 tarihi itibariyle SGK Bursa Il Müdürlügüne uhdeme bagli olarak halen asagida belirtilen adreslerdeki hizmet binalarinda (SGK’ya devredilen ilimizdeki Müdürlüklerimizin tek çati altinda bir binada birlesinceye kadar) mevcut durumlari ile hizmet vermeye devam edeceklerdir.
Saygilarimla bilgilerinize sunarim.
Ali GENCER
SGK Il Müdürü V.
3. T.C. SOSYAL GÜVENLIK KURUMU BASKANLIGI SGK Bursa Il Müdürlügü Devredilen Bag-Kur Il Müdürlügü:
Adres : Fevzi Çakmak cad. No: 61 Osmangazi/BURSA
Tel (Santral) :221 44 34 (6 Hat)
Devredilen Bag-Kur Bursa Il Müdürlügü hizmetlerini yürütmekle görevlendirilen
Adnan KAÇAN Il Müd.yard. tel : 221 44 34/155
Adnan KAÇAN Il Direk tel : 222 08 11 222 08 12
Yakup YAYLA Il Müd.Yard. Tel : 221 44 34 /122 (Bag-Kur il Müd.Yard. Adnan KAÇAN izinli oldugunda yerine bakacak)
Ibrahim NALBANT Il Müd.Yard. Tel : 221 44 34 /107
Esma ÇELEBI Sube Müd. Tel : 221 44 34 /140
Sekreter tel :222 28 11-222 28 12
Faks :224 19 94
E-Posta :bursa@bag.kur.gov.tr
Emekli Sandigi Bursa Bölge Müdürlügü :
Adres :Aktarhüssam mh.Fevzi Çakmak cad. No: 45 Osmangazi/BURSA
Tel (Santral) : 225 13 45
Devredilen Emekli Sandigi Bursa Bölge Müdürlügü hizmetlerini yürütmekle görevlendirilen
Mustafa KIRTIL Böl.Müd.Yard. Tel. : 225 13 45/113
Mustafa KIRTIL Direk Tel. : 225 67 28 – 220 80 36
Bölge Müdür Yardimcisi Mustafa KIRTIL’in raporlu ve izinli oldugunda yerine bakacak Sube Müdürü Ali Riza SATIR
Ali Riza SATIR Tel. : 225 13 45/114
Ali Riza SATIR Direk Tel. : 220 50 61
4. T.C. SOSYAL GÜVENLIK KURUMU BASKANLIGI SGK Bursa Il Müdürlügü Diger Emekli Sandigi Müdür Yardimcilari :
Haci YILMAZ (Bölge Müdür Yardimcisi) : 225 13 45/115 Direk: 225 17 43
Saban ÇAVUS (Sube Müdürü) : 225 13 45/118 Direk: 225 67 57
Sekreter Tel. : 222 81 06
Fax : 220 61 69
E-Posta : bursa@emekli.gov.tr
SSKB Bursa Saglik Isleri Il Müdürlügü : (SGK’ya devredilen)
Adres : Tahtakale Mah. Çelebiler Cad. No:20 Osmangazi/BURSA
Telefon (Santral) : 220 30 22
Saglik Isleri Il Müdürü Mustafa KOÇAK : 225 20 61(Direk)
Fax : 223 13 99
E-Posta : bursasim@sgk.gov.tr
5. Sosyal Güvenlik Sistemi Ülkemizde SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi kapsaminda 15,1 milyon aktif sigortali bulunmaktadir.
Çalisanlarin bakmakla yükümlü oldugu kisilerle beraber sosyal güvenlik semsiyesi yaklasik 60 milyon kisiyi kapsamaktadir.
Yesil Kart’lilar da ilave edildiginde saglik hizmetleri karsilananlar nüfusun %90’ini geçmektedir.
6. Aktif Sigortali Sayilari (Milyon Kisi)
7. Sosyal Güvenlik Kapsami (Çalisanlar ve Bagimlilari – Milyon Kisi)
8. Sosyal Güvenlik - Mali Yapi (2007 sonu) Emekli Sandigi transferleri içinde "Faturali Ödemeler" de bulunmaktadir.
Memurlarin saglik harcamalari bütçeden karsilandigi için Emekli Sandigi giderlerine yalnizca emekli kamu görevlilerinin saglik harcamalari katilmaktadir.
10. Düsük Aktif Pasif Orani Genç nüfusumuza ragmen aktif pasif oranimiz çok düsüktür.
OECD kriterlerine göre 4 çalisana 1 emekli olmasi gerekmektedir.
6-7 çalisana 1 emekli olabilecek bir nüfus yapimiz var.
Ancak erken emeklilik nedeniyle 2 çalisana 1 emekli oranini dahi tutturamiyoruz.
11. Hizli Yaslanma Süreci 65 Yasin Üstü Nüfusun Toplam Nüfusa Orani
12. Emekli Ayligi ile Prime Esas Kazanç Arasinda Iliskinin Güçlü Olmamasi Emekli ayliklari çalisma süresinde elde edilen ücretlerin bir fonksiyonu olmasi gerekmektedir.
Ancak;
Emekli Sandiginda; Kesenege esas alinan matrah ile ödenen emekli ayligi arasinda iliski çok zayif. Kesenege tabi olmayan unsurlar emekli ayligi ile birlikte ödenmekte.
SSK’da; Asgari ücretli bir kisi net 480 YTL alirken, emekli oldugunda 560 YTL emekli ayligi alabilmekte. SSK’ya tabi sigortalilarin %60’i asgari ücret veya asgari ücrete çok yakin kazanç üzerinden prim ödemektedir.
Bag-Kur’da; 1479 sayili yasa kapsaminda emekli olanlarin asgari 6. basamakta bulunanlara prim ödedikleri gelirin %113,5 oraninda emekli ayligi baglanmakta ve bu her basamakta artmaktadir.
13. Transferlerin Boyutu Ekonomik Istikrari Tehdit Eder Niteliktedir
Sosyal güvenlik sisteminin yasadigi finansman sorunu, kamunun borçlanma geregini de artirmaktadir.
Bu kurumlarin 1994-2003 dönemindeki toplam açiklarinin ayni dönemdeki Hazine iç borçlanma faiz oranlari dikkate alinarak hesaplanan 2003 yili güncel degeri 345 katrilyona ulasmaktadir.
Bir baska ifadeyle, son on yildir sosyal güvenlik sisteminin açiklarinin kapatilmasi için kullanilan kaynaklar, neredeyse Türkiye’nin 2003 yilinda yarattigi toplam milli gelire esittir.
Ayrica, bu tutar 2003 yil sonu toplam konsolide borç stokunun 1.24 katidir.
Bu yaklasimla, sistemin açiklarinin borçlanma döngüsü, enflasyon, reel faiz, yatirimlar, istihdam ve gelir dagilimini üzerinde ciddi bir olumsuz etkisi oldugu söylenebilir.
Türkiye’nin genç bir nüfusa sahip oldugu dikkate alindiginda, dogru yönlendirilmis bir sosyal güvenlik sisteminin açik vermek yerine, ayni dönemde fon birikimi saglayarak ekonomimize olumlu katkida bulunmasi gerekirdi.Sosyal güvenlik sisteminin yasadigi finansman sorunu, kamunun borçlanma geregini de artirmaktadir.
Bu kurumlarin 1994-2003 dönemindeki toplam açiklarinin ayni dönemdeki Hazine iç borçlanma faiz oranlari dikkate alinarak hesaplanan 2003 yili güncel degeri 345 katrilyona ulasmaktadir.
Bir baska ifadeyle, son on yildir sosyal güvenlik sisteminin açiklarinin kapatilmasi için kullanilan kaynaklar, neredeyse Türkiye’nin 2003 yilinda yarattigi toplam milli gelire esittir.
Ayrica, bu tutar 2003 yil sonu toplam konsolide borç stokunun 1.24 katidir.
Bu yaklasimla, sistemin açiklarinin borçlanma döngüsü, enflasyon, reel faiz, yatirimlar, istihdam ve gelir dagilimini üzerinde ciddi bir olumsuz etkisi oldugu söylenebilir.
Türkiye’nin genç bir nüfusa sahip oldugu dikkate alindiginda, dogru yönlendirilmis bir sosyal güvenlik sisteminin açik vermek yerine, ayni dönemde fon birikimi saglayarak ekonomimize olumlu katkida bulunmasi gerekirdi.
14. Emeklilik Sistemi Açiklari Projeksiyonu (%GSMH) 5510 ile ayni tasarrufun saglanmasina amaçlandigindan ilk 50 yil boyunca 5510’a göre yol açilan maliyetlerin karsilanmasi için bazi baska maliyet unsurlarinin ilk asamada azaltilmasi gerekmektedir. Bu çerçevede Emzirme Yardimi, Cenaze Yardimi, Geçici Isgöremezlik ödenekleri gibi konularda mevcut duruma göre geri gidis olmamakla birlikte 5510’a göre tasarruf saglayici düzenlemeler planlanmistir.5510 ile ayni tasarrufun saglanmasina amaçlandigindan ilk 50 yil boyunca 5510’a göre yol açilan maliyetlerin karsilanmasi için bazi baska maliyet unsurlarinin ilk asamada azaltilmasi gerekmektedir. Bu çerçevede Emzirme Yardimi, Cenaze Yardimi, Geçici Isgöremezlik ödenekleri gibi konularda mevcut duruma göre geri gidis olmamakla birlikte 5510’a göre tasarruf saglayici düzenlemeler planlanmistir.
15. Reformun Amaçlari Sosyal güvenlikte norm ve standart birligi
Genel Saglik Sigortasi sisteminin kurulmasi
Sosyal güvenlik kurumlarinin tek çatida birlestirilmesi
Sosyal yardim ödemelerinin toplulastirilmasi
16. Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu (5510) SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi’nin; emeklilik, is göremezlik ve saglik konularinda sagladigi haklar ve getirdigi yükümlülüklerde norm ve standart birligini amaçlamaktadir.
Genel Saglik Sigortasi sistemini kurarak sigortali olsun olmasin tüm vatandaslarin saglik hizmetlerinden yararlanmasini saglamaktadir.
Ödeme gücü olmayanlarin primlerini devlet ödeyecek.
18 yasindan küçüklere saglik bedava. Sosyal güvenlik kuruluslarinda norm ve standart birliginin saglanmasi amaci çerçevesinde; hizmet akdiyle, kendi adina veya kamu görevlisi olarak çalisan herkesin, sosyal güvenlik primleri, emekli ayliklari, saglik hizmetlerinden yararlanmalari gibi tüm sosyal güvenlik hak ve yükümlülüklerinde ayni standartlara tabi olmalarina yönelik düzenlemeler getirilmistir.
Is kazasi, meslek hastaligi, hastalik ve analik sigortasi; sigorta kollari bakimindan ödenekler (Kisa Vadeli) ve tedavi (GSS) olarak iki sekilde ele alinmis; Sigortalilar (4/a) ve Bag-Kur’lular (4/b) için geçici ve sürekli is göremezlik ödenekleri Kisa Vadeli Sigorta kollari kapsaminda tutulmus, yeni taslakla kamu görevlileri (4/c) kisa vadeli sigorta kollari kapsaminin disinda birakilmis, bütün sigortalilar ise (teshis ve tedavi yönünden) genel saglik sigortasi kapsamina alinmistir.
Tüm vatandaslar ile Türkiye’de yerlesik vatansizlar, siginmacilar ve oturma izni olan yabancilar genel saglik sigortasi kapsamina alinmistir. GSS primi; 18 yasindan küçükler ve ödeme gücü olmayanlar için Devlet, çalisanlar için isveren, diger kisiler için de kendileri tarafindan karsilanacaktir. Böylece tüm saglik hizmetleri prim karsiligi alinmak suretiyle tüm vatandaslar için karsilanmis olacaktir. Daha önceki sosyal sigortalardan farkli olarak, hastalik ve analik durumunda GSS kapsaminda koruyucu saglik hizmetlerinin ve yardimci üreme yöntemlerinin (tüp bebek) finansmani da karsilanacaktir. Sosyal güvenlik kuruluslarinda norm ve standart birliginin saglanmasi amaci çerçevesinde; hizmet akdiyle, kendi adina veya kamu görevlisi olarak çalisan herkesin, sosyal güvenlik primleri, emekli ayliklari, saglik hizmetlerinden yararlanmalari gibi tüm sosyal güvenlik hak ve yükümlülüklerinde ayni standartlara tabi olmalarina yönelik düzenlemeler getirilmistir.
Is kazasi, meslek hastaligi, hastalik ve analik sigortasi; sigorta kollari bakimindan ödenekler (Kisa Vadeli) ve tedavi (GSS) olarak iki sekilde ele alinmis; Sigortalilar (4/a) ve Bag-Kur’lular (4/b) için geçici ve sürekli is göremezlik ödenekleri Kisa Vadeli Sigorta kollari kapsaminda tutulmus, yeni taslakla kamu görevlileri (4/c) kisa vadeli sigorta kollari kapsaminin disinda birakilmis, bütün sigortalilar ise (teshis ve tedavi yönünden) genel saglik sigortasi kapsamina alinmistir.
Tüm vatandaslar ile Türkiye’de yerlesik vatansizlar, siginmacilar ve oturma izni olan yabancilar genel saglik sigortasi kapsamina alinmistir. GSS primi; 18 yasindan küçükler ve ödeme gücü olmayanlar için Devlet, çalisanlar için isveren, diger kisiler için de kendileri tarafindan karsilanacaktir. Böylece tüm saglik hizmetleri prim karsiligi alinmak suretiyle tüm vatandaslar için karsilanmis olacaktir. Daha önceki sosyal sigortalardan farkli olarak, hastalik ve analik durumunda GSS kapsaminda koruyucu saglik hizmetlerinin ve yardimci üreme yöntemlerinin (tüp bebek) finansmani da karsilanacaktir.
17. 5510’un Tarihçesi 16.11.2002: Acil Eylem Plani
28.01.2003: Sosyal Güvenlik Yüksek Danisma Kurulu; sosyal taraflarla paylasim
22.09.2003: Taslagin açiklanmasi
Haziran 2004: Ekonomi Koordinasyon Kurulu; reformun ilkelerinin belirlenmesi
04.04.2005: TBMM’ye sevk
31.05.2006: TBMM’de kabul
16.06.2006: Resmi Gazete’de yayimlanma
15.12.2006: Anayasa Mahkemesi iptali
18. Anayasa Mahkemesi Iptal Gerekçesi Memurlar: Farkli kurallara bagli tutulmali
memur statüsü ile emekli statüsü arasinda organik bag
SSK ve Bag-Kur: “Güncelleme Katsayisi”nin hesaplanmasinda refah payinin dikkate alinmamasi
Bag-Kur: Sosyal Güvenlik Destek Primi’nin (SGDP) %10’dan %33,5’a orantisiz artisi Anayasa Mahkemesi 109 asil, 13 geçici maddeden olusan 5510 sayili kanunun;
Kamu görevlileri için 17 maddesini kismen,
SSK’lilar için 4 maddesini kismen,
Bag-Kur’lular için 7 maddesini kismen
iptal etmistir.
Anayasa Mahkemesi Kamu görevlileri ile ilgili maddeleri;
“Kamu hizmetlerinin gerektirdigi asli ve sürekli görevleri yürüten Devlet Memurlarinin, çalisma hayatinda toplumun diger kesimlerine nazaran hukuksal konumlarindan kaynaklanan degisik kurallara bagli tutulduklari,
Bu sebeple sosyal güvenlik ve saglik haklarinin da digerlerinden farkli olarak tanzim edilegeldigi,
Daha önceki pek çok kararlarinda da belirtildigi üzere, memur statüsü ile emekli statüsü arasinda organik bir bag bulundugu ve bunun koparilmamasi gerektigi”
genel gerekçesi ile iptal etmistir.
SSK’lilar ve Bag-Kur’lular için “Güncelleme Katsayisi”nin hesaplanmasinda refah payinin dikkate alinmadigi gerekçesi ile, Bag-Kur’lular için Sosyal Güvenlik Destek Primi’nin (SGDP) %10’dan %33,5’a orantisiz artirildigi gerekçesi ile iptal karari vermistir.Anayasa Mahkemesi 109 asil, 13 geçici maddeden olusan 5510 sayili kanunun;
Kamu görevlileri için 17 maddesini kismen,
SSK’lilar için 4 maddesini kismen,
Bag-Kur’lular için 7 maddesini kismen
iptal etmistir.
Anayasa Mahkemesi Kamu görevlileri ile ilgili maddeleri;
“Kamu hizmetlerinin gerektirdigi asli ve sürekli görevleri yürüten Devlet Memurlarinin, çalisma hayatinda toplumun diger kesimlerine nazaran hukuksal konumlarindan kaynaklanan degisik kurallara bagli tutulduklari,
Bu sebeple sosyal güvenlik ve saglik haklarinin da digerlerinden farkli olarak tanzim edilegeldigi,
Daha önceki pek çok kararlarinda da belirtildigi üzere, memur statüsü ile emekli statüsü arasinda organik bir bag bulundugu ve bunun koparilmamasi gerektigi”
genel gerekçesi ile iptal etmistir.
SSK’lilar ve Bag-Kur’lular için “Güncelleme Katsayisi”nin hesaplanmasinda refah payinin dikkate alinmadigi gerekçesi ile, Bag-Kur’lular için Sosyal Güvenlik Destek Primi’nin (SGDP) %10’dan %33,5’a orantisiz artirildigi gerekçesi ile iptal karari vermistir.
20. Kapsam Genel olarak mevcut memurlar kapsam disinda birakilmistir:
Mevcut memurlar 5434’e tabi olacak
Yeni memurlar 5510’a tabi olacak
SSK ve Bag-Kur’lularin Kanun’un yürürlük tarihinden sonraki çalismalari 5510’a göre, eski çalismalari eski mevzuata göre degerlendirilecek.
21. Güncelleme Katsayisi Emekli ayligi baglanirken, ortalama kazanç hesabinda geçmis kazançlarin güncellenmesinde kullanilan katsayi:
5510’dan Önce:
SSK ve Bag-Kur: %100 TÜFE x %100 GH
Emekli Sandigi: Güncelleme yok, son maasa göre.
5510: %50 TÜFE + %50 ortalama ücret artisi; AYM: Refah payi yer almadigi gerekçesiyle iptal.
Tasari: %100 TÜFE + %30 GH
GH: Gayri Safi Yurtiçi Hasila Gelisme Hizi Güncelleme Katsayisi, geçmis kazançlarin güncellenerek emeklilik talep tarihine kadar getirilmesinde kullanilan orandir.
5510 öncesi yapilan uygulamada; %100 TÜFE, %100 GH (Gelisme Hizi: Gayri safi milli hasilanin yillik reel artis orani) ile güncelleniyordu. Emekli sandiginda güncelleme katsayisi yoktu.
5510’da; %50 TÜFE, %50 ortalama ücret artisi ile güncelleme esasi getirilmisti.
AYM refah payi (GH) katilmadigi gerekçesiyle bu maddeyi iptal etti.
Yeni düzenlemede SSK’lilar, Bag-Kur’lular ve ilk defa memur olacaklar için %100 TÜFE, %25 GH esasi getirildi. Güncelleme Katsayisi, geçmis kazançlarin güncellenerek emeklilik talep tarihine kadar getirilmesinde kullanilan orandir.
5510 öncesi yapilan uygulamada; %100 TÜFE, %100 GH (Gelisme Hizi: Gayri safi milli hasilanin yillik reel artis orani) ile güncelleniyordu. Emekli sandiginda güncelleme katsayisi yoktu.
5510’da; %50 TÜFE, %50 ortalama ücret artisi ile güncelleme esasi getirilmisti.
AYM refah payi (GH) katilmadigi gerekçesiyle bu maddeyi iptal etti.
Yeni düzenlemede SSK’lilar, Bag-Kur’lular ve ilk defa memur olacaklar için %100 TÜFE, %25 GH esasi getirildi.
22. Aylik Baglama Orani Her çalisma yili için güncel ortalama kazancin yüzde kaçinin emekli ayligi olarak verilecegi:
5510’dan Önce:
SSK ve BK: ilk 10 yil %3,5; sonraki 15 yil %2; sonraki her yil %1,5.
ES: ilk 25 yil %3; sonraki her yil %1.
Azalan oran sistemden erken çikmayi tesvik ediyor.
Tasari: Her yil için %2; üst sinir %90
Her 360 gün için % 2 olarak öngörülen aylik baglama orani, Genel Kurul çalismalari sirasinda, bugün itibariyle sigortali olan ve Kanunun yürürlügü girdigi tarihte gün sayisi 3600'den az olanlar için Kanunun yürürlük tarihinden sonra geçen ve gün sayilarini 3600'e tamamlayan hizmetlerin her 360 günü için % 3, diger süreler için % 2 olarak yeniden degistirilmektedir.
24. Emeklilik Yasi Memurlar açisindan iptal edilmisti.
5510 Öncesi: 1999’da yapilan düzenleme ile kademeli olarak emeklilik yasi artirilmaktadir. Halen 44 yasindaki kadinlar ile 47 yasindaki erkekler emekli olabilmektedir.
5510: 5510’un yürürlügünden sonra ilk defa ise baslayanlar için emeklilik yasi emekli olunacak yila göre kademeli olarak 65’e çikarilmaktadir. AYM 5510 sayili yasadaki emeklilik yasinin arttirilmasina iliskin hükümleri kamu görevlileri açisindan iptal etmekle birlikte, iptal gerekçesi ve daha önceki AYM kararlari (4447 sayili yasaya iliskin) incelendiginde kamu görevlilerinin emeklilik yasinin 65’e çikarilmasina karsi olunmadigi görülmektedir.
Yas kosulu ile ilgili 28. madde yalnizca bu yasanin yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olacak kisileri kapsamaktadir. Diger maddelerde yapilan degisikliklerle ilk defa kamu görevlisi olacaklarin yasa kapsamina dahil edilmesi saglandigindan düzenleme aynen muhafaza edilmistir.
5510’la sadece ilk defa bu kanuna göre sigortali olacak olanlarin yas sinirlari belirlendigi halde bu madde Kamu Görevlileri açisindan iptal edilmisti. Bu durumda kamu görevlileri açisindan yeni eski ayriminin Anayasa Mahkemesi tarafindan tekrar iptal edilebilecegi görülmektedir.
AYM 5510 sayili yasadaki emeklilik yasinin arttirilmasina iliskin hükümleri kamu görevlileri açisindan iptal etmekle birlikte, iptal gerekçesi ve daha önceki AYM kararlari (4447 sayili yasaya iliskin) incelendiginde kamu görevlilerinin emeklilik yasinin 65’e çikarilmasina karsi olunmadigi görülmektedir.
Yas kosulu ile ilgili 28. madde yalnizca bu yasanin yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olacak kisileri kapsamaktadir. Diger maddelerde yapilan degisikliklerle ilk defa kamu görevlisi olacaklarin yasa kapsamina dahil edilmesi saglandigindan düzenleme aynen muhafaza edilmistir.
5510’la sadece ilk defa bu kanuna göre sigortali olacak olanlarin yas sinirlari belirlendigi halde bu madde Kamu Görevlileri açisindan iptal edilmisti. Bu durumda kamu görevlileri açisindan yeni eski ayriminin Anayasa Mahkemesi tarafindan tekrar iptal edilebilecegi görülmektedir.
25. Dünyada Emeklilik Yaslari Yasam beklentisi; 65 yasindaki yasam beklentisi, 2040 yili projeksiyonudurYasam beklentisi; 65 yasindaki yasam beklentisi, 2040 yili projeksiyonudur
26. Dünyada Emeklilik Yaslari
27. Emeklilikte geçen süre, çalisma süresinden daha uzun…
28. Yaslilik Ayligi Alma Sartlari (SSK) 1950-1969: 25 yil + 5000 gün + 60 yas
1969-1981: 5000 gün veya 50-55 yas + 1800 gün
1981-1992: 5000 gün + 20/25 yil veya 50-55 yas + 3600 gün
1992-2000: 5000 gün + 20/25 yil veya 3600 gün + 50/55 yas
2000-2007: 4500 gün + 25 yil + 58/60 yas yeni girenlere 7000 gün + 58/60 yas
29. Yaslilik Ayligi Alma Sartlari (Bag-Kur ve Emekli Sandigi) Bk ve es için de eklenecek Bk ve es için de eklenecek
30. Yaslilik Ayligi Alma Sartlari (Reform) Ilk defa çalismaya baslayacaklar için
65 yas
Kademeli olarak artacak
2048’den itibaren geçerli olacak.
9000 gün prim ödeme
Kademeli olarak artacak
2028’den itibaren geçerli olacak
Yaslilik ayligindan yararlanilabilmesi için 9000 gün olarak öngörülen prim ödeme gün sayisi; Genel Kurul çalismalari sirasinda, hizmet akdine tabi çalisan ve 4/a kapsaminda sigortali sayilanlar için 7200’e indirilmis, ayrica, tüm statülere tabi sigortalilardan aranacak yas sartinin da, 7200 veya 9000 gün sayilarinin dolduruldugu tarihte geçerli olan yaslarin uygulanmasi yönünde degistirilmistir.
31. Emekli Ayliklarinin Artirilmasi Memurlar ile memur emeklilerinin ayliklari ayni kurallara göre artirilmadigi için iptal.
5510 Öncesi: SSK ve Bag-Kur emekli ayliklari her ay TÜFE ile, memur emekli ayliklari her alti ayda bir memur maas artislari ile artirilmaktaydi.
Tasari:
SSK, Bag-Kur, yeni memurlarin emeklileri: 5510’la ayni
Mevcut memurlardan emekli olacaklar ile mevcut memur emeklileri için memur maas artislarina paralel artis. 5510 öncesinde SSK ve Bag-Kur’lulara TÜFE oraninda, kamu görevlileri emeklilerine memurlara yapilan artis oraninda artislar yapiliyordu. Ancak uygulamada SSK ve Bag-Kur’lulara da memur maas artisina paralel artis yapilmaktaydi.
5510 sayili yasa ile emekli ayliklarinin her yil Ocak ve Temmuz aylarinda olmak üzere TÜFE degisim orani kadar artirilmasi öngörülmüstü.
AYM’ce kamu görevlileri açisindan bu düzenleme iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede;
Birinci alternatif olarak tüm emekliler için TÜFE’nin %75’i ile memur maaslarindaki artisin %25’inin toplami kadar,
Ikinci alternatif olarak tüm emekliler için TÜFE kadar (taslakta öngörülen düzenleme),
Üçüncü alternatif olarak SSK ve Bag-Kur için %100 TÜFE, kamu emeklileri için TÜFE’nin %75’i ile memur maaslarindaki artisin %25’inin toplami kadar,
Dördüncü alternatif olarak SSK ve Bag-Kur için %100 TÜFE, Kamu emeklileri için memur maaslari artisi kadar,
arttirma esasi gibi alternatifler öngörülmektedir.
Mevcut kamu görevlileri ve bunlarin emeklileri hakkinda 5434 sayili Emekli Sandigi Kanunu hükümleri uygulanmaya devam edilecektir. 5510 öncesinde SSK ve Bag-Kur’lulara TÜFE oraninda, kamu görevlileri emeklilerine memurlara yapilan artis oraninda artislar yapiliyordu. Ancak uygulamada SSK ve Bag-Kur’lulara da memur maas artisina paralel artis yapilmaktaydi.
5510 sayili yasa ile emekli ayliklarinin her yil Ocak ve Temmuz aylarinda olmak üzere TÜFE degisim orani kadar artirilmasi öngörülmüstü.
AYM’ce kamu görevlileri açisindan bu düzenleme iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede;
Birinci alternatif olarak tüm emekliler için TÜFE’nin %75’i ile memur maaslarindaki artisin %25’inin toplami kadar,
Ikinci alternatif olarak tüm emekliler için TÜFE kadar (taslakta öngörülen düzenleme),
Üçüncü alternatif olarak SSK ve Bag-Kur için %100 TÜFE, kamu emeklileri için TÜFE’nin %75’i ile memur maaslarindaki artisin %25’inin toplami kadar,
Dördüncü alternatif olarak SSK ve Bag-Kur için %100 TÜFE, Kamu emeklileri için memur maaslari artisi kadar,
arttirma esasi gibi alternatifler öngörülmektedir.
Mevcut kamu görevlileri ve bunlarin emeklileri hakkinda 5434 sayili Emekli Sandigi Kanunu hükümleri uygulanmaya devam edilecektir.
32. Ayliklarin Alt Siniri Alt sinir ayligi, mevcut 506 sayili Kanunda ve Meclise giden Tasarida prime esas kazancin alt sinirinin %35’i iken,
Plan ve Bütçe Komisyonunda prime esas kazancin alt sinirinin güncelleme katsayisi ile güncellenmesi sonucu bulunacak ortalama kazancin %35’i olarak degistirilmistir.
Böylece alt sinir ayligin hesabina refah payi ilave edilmistir.
% 35 olarak öngörülen alt sinir aylik miktari, Genel Kurul çalismalari sirasinda, bakmakla yükümlü kisisi olanlar için % 40 olarak degistirilmektedir.
33. Fiili Hizmet Zammi Agir ve tehlikeli islerde çalisanlarin isverenlerince ilave prim ödenerek daha erken emekli edilmeleri.
5510 Öncesi: SSK ve Emekli Sandigi’nda vardi. Agir ve tehlikeli isler için öngörülen uygulama zamanla çok farkli iskollarina da (basin, TRT, vs.) tesvik seklinde yayginlastirilmis.
Tasari: Fiili hizmet zamminin amacina uygun olarak AB normlari ile belirlenen isçinin çalisma ömrünü kisaltan islerle sinirlandirildi (sualti, maden, çimento, demir-çelik, kursun arsenik vb.)
Basin, TRT, tiyatro vb. isler çikarildi.
Simdiye kadarki çalismalardan dogan kazanilmis haklar korunuyor.
5510 sayili yasa öncesi SSK’ya tabi belirli iskollarinda çalisan sigortalilarin sigortalilik sürelerinin her tam yili için 90 gün ilave ediliyordu. Emekli Sandigi istirakçilerinden belli görevlerde bulunanlara da hizmetlerinin her yili için 2 ay ile 6 ay arasinda fiili hizmet müddeti zammi veya itibari hizmet müddeti ekleniyordu.
5510 sayili yasada, SSK mevzuatindaki itibari hizmet süresi ile Emekli Sandigi mevzuatindaki fiili hizmet süreleri kavramlari Bag-Kur’lular da dahil edilerek “fiili hizmet zammi” olarak ele alinmistir.
AYM’ce memurlar için ayri bir düzenleme yapilmasi genel gerekçesine dayanilarak iptal karari verilmistir.
Yapilan yeni düzenleme ile, fiili hizmet süresi zammindan yararlanacak olan gruplar AB direktifleri, günümüz teknolojisi, is sagligi ve güvenligi konusundaki gelismeler ile is riskleri dikkate alinarak yeniden tanimlanmis, ayrica isin riskine göre her çalisilan yila eklenecek fiili hizmet sürelerinde farklilastirma yapilmistir. Ayrica Bag-Kur’lular tekrar fiili hizmet zammi kapsamindan çikarilmistir.
Diger taraftan, 5510 sayili Kanunun mevcut düzenlemesinde, fiili hizmet zammi için isverenlerce normal prime ilaveten 5 ila 10 puan arasinda prim ödenmesi öngörülmüs iken, yeni düzenleme ile bu ek prim oranlari 1.5 ila 3 puan olacak sekilde düzenlenmistir. Mevcut uygulamada ise, fiili hizmet zammi için isverenlerce 2 puan ilave prim ödenmektedir.5510 sayili yasa öncesi SSK’ya tabi belirli iskollarinda çalisan sigortalilarin sigortalilik sürelerinin her tam yili için 90 gün ilave ediliyordu. Emekli Sandigi istirakçilerinden belli görevlerde bulunanlara da hizmetlerinin her yili için 2 ay ile 6 ay arasinda fiili hizmet müddeti zammi veya itibari hizmet müddeti ekleniyordu.
5510 sayili yasada, SSK mevzuatindaki itibari hizmet süresi ile Emekli Sandigi mevzuatindaki fiili hizmet süreleri kavramlari Bag-Kur’lular da dahil edilerek “fiili hizmet zammi” olarak ele alinmistir.
AYM’ce memurlar için ayri bir düzenleme yapilmasi genel gerekçesine dayanilarak iptal karari verilmistir.
Yapilan yeni düzenleme ile, fiili hizmet süresi zammindan yararlanacak olan gruplar AB direktifleri, günümüz teknolojisi, is sagligi ve güvenligi konusundaki gelismeler ile is riskleri dikkate alinarak yeniden tanimlanmis, ayrica isin riskine göre her çalisilan yila eklenecek fiili hizmet sürelerinde farklilastirma yapilmistir. Ayrica Bag-Kur’lular tekrar fiili hizmet zammi kapsamindan çikarilmistir.
Diger taraftan, 5510 sayili Kanunun mevcut düzenlemesinde, fiili hizmet zammi için isverenlerce normal prime ilaveten 5 ila 10 puan arasinda prim ödenmesi öngörülmüs iken, yeni düzenleme ile bu ek prim oranlari 1.5 ila 3 puan olacak sekilde düzenlenmistir. Mevcut uygulamada ise, fiili hizmet zammi için isverenlerce 2 puan ilave prim ödenmektedir.
34. Memurlarin Prime Esas Kazanç Matrahi Prim matrahindaki artis neticesinde memur maaslarinda azalma olacagi gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi iptali
5510’dan Önce:
gösterge+ek gösterge+taban ayligi+kidem ayligi
Tasari:
Mevcut memurlar: 5434
Yeni memurlar: makam, temsil ve görev tazminatlari dahil tüm maas. Ek ödeme ve döner sermayeler hariç 5510 öncesinde yalnizca gösterge, ek gösterge, taban ve kidem ayligi gibi ana unsurlar üzerinden emekli kesenegi yapiliyordu, ancak emekli ayligi son aldigi maastaki hemen hemen bütün unsurlara göre hesaplaniyordu.
Örnegin; 3500 YTL maas alan bir Genel Müdürün maasinin yalnizca 1000 YTL’lik kismindan emeklilik kesenegi aliniyordu. Ancak 3500 YTL üzerinden emekli maasi baglaniyordu.
5510 sayili yasa ile hak edilen hemen hemen tüm kalemler üzerinden prim alinmasi esasi getirilmisti. Buna göre 3500 YTL’lik maasin tamamindan prim kesilecek ve net ele geçen tutar azalacakti.
Bu düzenleme AYM’ce, prim matrahindaki artisin kamu görevlilerinin maaslarini düsürecegi gerekçesiyle iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede, mevcut memurlar için eski hükümler korunarak, ilk defa göreve baslayacaklar için; 5434 sayili Kanundaki kesenege esas unsurlara ilaveten, personel kanunlarina göre ödenen –makam, temsil ve görev tazminatlari disindaki- diger zam ve tazminatlar matraha dahil edilmistir. Yeni girenler için tüm kazançlar dahil edilebilir.
Tasarida halen görevde olan kamu görevlilerinden alinacak % 36 oranindaki primin %12,5 inin Genel Saglik Sigortasi primi olarak ayrilmasi öngörülmüstür. Diger taraftan Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olacaklarda prim oranlarinin diger sigortalilar gibi, % 33,5 – % 39 arasinda olmasi düzenlenmistir.5510 öncesinde yalnizca gösterge, ek gösterge, taban ve kidem ayligi gibi ana unsurlar üzerinden emekli kesenegi yapiliyordu, ancak emekli ayligi son aldigi maastaki hemen hemen bütün unsurlara göre hesaplaniyordu.
Örnegin; 3500 YTL maas alan bir Genel Müdürün maasinin yalnizca 1000 YTL’lik kismindan emeklilik kesenegi aliniyordu. Ancak 3500 YTL üzerinden emekli maasi baglaniyordu.
5510 sayili yasa ile hak edilen hemen hemen tüm kalemler üzerinden prim alinmasi esasi getirilmisti. Buna göre 3500 YTL’lik maasin tamamindan prim kesilecek ve net ele geçen tutar azalacakti.
Bu düzenleme AYM’ce, prim matrahindaki artisin kamu görevlilerinin maaslarini düsürecegi gerekçesiyle iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede, mevcut memurlar için eski hükümler korunarak, ilk defa göreve baslayacaklar için; 5434 sayili Kanundaki kesenege esas unsurlara ilaveten, personel kanunlarina göre ödenen –makam, temsil ve görev tazminatlari disindaki- diger zam ve tazminatlar matraha dahil edilmistir. Yeni girenler için tüm kazançlar dahil edilebilir.
Tasarida halen görevde olan kamu görevlilerinden alinacak % 36 oranindaki primin %12,5 inin Genel Saglik Sigortasi primi olarak ayrilmasi öngörülmüstür. Diger taraftan Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olacaklarda prim oranlarinin diger sigortalilar gibi, % 33,5 – % 39 arasinda olmasi düzenlenmistir.
35. Memurlarin Emekli Ayliklarinin Hesabi 5510 Öncesi: (5434)
“Son görevdeki maas” x “Aylik Baglama Orani” (A.B.O)
5510’da:
Güncelleme Katsayisina göre hesaplanan ortalama aylik kazanç x A.B.O
Tasari:
Mevcut memurlar: 5434 (Son maas x A.B.O)
Yeni Memurlar: 5510 (Güncel kazanç x A.B.O) 5510 öncesinde kamu görevlilerine emekli ayliklari son görevlerindeki maaslarinin aylik baglama orani ile çarpimi seklinde hesaplaniyordu, daha önceki görevleri emekli ayligini etkilemiyordu.
5510’da getirilen yeni sistem çalisilan süredeki güncel ortalama kazanç üzerinden emekli ayligi baglanmasini öngörüyordu. Mevcut memurlara çalisma süreleri oraninda eski ve yeni sisteme göre ayri ayri hesaplanan kismi ayliklarin toplami seklinde emekli ayligi baglanacakti.
Yeni tasari ile, mevcut memurlarin emekli ayliklari 5434 sayili Emekli Sandigi Kanununa göre hesaplanmaya devam edecek, yalnizca yeni giren memurlarin emekli ayliklari yeni tasarida öngörülen Güncelleme Katsayisi ve Aylik Baglama Orani unsurlarina göre SSK ve Bag-Kur’lularla ayni sekilde hesaplanacaktir.5510 öncesinde kamu görevlilerine emekli ayliklari son görevlerindeki maaslarinin aylik baglama orani ile çarpimi seklinde hesaplaniyordu, daha önceki görevleri emekli ayligini etkilemiyordu.
5510’da getirilen yeni sistem çalisilan süredeki güncel ortalama kazanç üzerinden emekli ayligi baglanmasini öngörüyordu. Mevcut memurlara çalisma süreleri oraninda eski ve yeni sisteme göre ayri ayri hesaplanan kismi ayliklarin toplami seklinde emekli ayligi baglanacakti.
Yeni tasari ile, mevcut memurlarin emekli ayliklari 5434 sayili Emekli Sandigi Kanununa göre hesaplanmaya devam edecek, yalnizca yeni giren memurlarin emekli ayliklari yeni tasarida öngörülen Güncelleme Katsayisi ve Aylik Baglama Orani unsurlarina göre SSK ve Bag-Kur’lularla ayni sekilde hesaplanacaktir.
36. Memurlarin Kisa Vadeli Sigorta Kollari Kapsamindan Çikarilmasi 5510 Öncesi: Kamu Görevlileri için Vazife ve Harp Malüllügü var, Kisa Vadeli Sigorta (is göremezlik ödenegi) yok, rapor halinde maas devam ediyor.
5510’da: Vazife ve Harp malullügü kaldirildi, memurlar kisa vadeli sigorta kollarina tabi tutuldu.
Taslak: Vazife ve Harp malullügü geri geldi, Kisa Vadeli Sigorta kollari kapsamindan çikarildilar.
5510 sayili yasa öncesinde kamu görevlileri için kisa vadeli sigorta kollari açisindan bir düzenleme bulunmamakta idi.
5510 sayili yasa ile kamu görevlileri bazi kisa vadeli sigorta kollari kapsamina dahil edilmistir.
AYM’ce kamu görevlileri ile ilgili kisa vadeli sigorta kollarina iliskin hükümler iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede iskazasi ve meslek hastaligi geliri yerine 5434 sayili Emekli Sandigi Kanununda mevcut “vazife ve harp malullügü” ikame edilmistir.
Ayrica Kamu Görevlileri 5510 ile GSS kapsamina dahil edilmisti. Daha önce memurlardan alinan %36 primin tamami emeklilik içindi, saglik harcamalari SGK’dan degil bütçeden yapiliyordu. Artik primin %12,5’lik kismi GSS primi olarak alinacak ve memurlarin saglik harcamalari da SGK’dan yapilacak. 5510 sayili yasa öncesinde kamu görevlileri için kisa vadeli sigorta kollari açisindan bir düzenleme bulunmamakta idi.
5510 sayili yasa ile kamu görevlileri bazi kisa vadeli sigorta kollari kapsamina dahil edilmistir.
AYM’ce kamu görevlileri ile ilgili kisa vadeli sigorta kollarina iliskin hükümler iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede iskazasi ve meslek hastaligi geliri yerine 5434 sayili Emekli Sandigi Kanununda mevcut “vazife ve harp malullügü” ikame edilmistir.
Ayrica Kamu Görevlileri 5510 ile GSS kapsamina dahil edilmisti. Daha önce memurlardan alinan %36 primin tamami emeklilik içindi, saglik harcamalari SGK’dan degil bütçeden yapiliyordu. Artik primin %12,5’lik kismi GSS primi olarak alinacak ve memurlarin saglik harcamalari da SGK’dan yapilacak.
37. Emzirme Yardimi 5510 Öncesi:
Sadece SSK’da; 50 YTL
Tasari:
SSK ve Bag-Kur’lular; asgari ücretin 1/3’ü:203YTL
Son bir yilda en az 180 gün sigorta bildirimi sarti ilave edilmektedir.
Memurlar Anayasa Mahkemesi karariyla Kisa Vadeli Sigorta kapsamindan çiktigi için emzirme yardimi da alamiyor. Bag-Kur’lular ilk defa aliyor.
Asgari ücretin 1/3’ü olarak öngörülen emzirme ödeneginin; Genel Kurul çalismalari sirasinda sosyal taraflardan isçi, isveren ve emekli temsilcilerinin de bulundugu Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen ve Bakan tarafindan onaylanan tarife üzerinden verilmesi yönünde degistirilmistir. Mevcut durumda yalnizca SSK’da uygulanmaktaydi, süresi 6 ay ve miktari 50 YTL’ydi.
5510 ile tüm sigortalilara 6 ay süreyle asgari ücretin 1/3’ü olarak verilmesi hükmü getirilmisti.
Yeni tasarida, bu hükmün sadece SSK ve Bag-Kur’lulara uygulanmasi ve yardim tutarinin asgari ücretin 1/10’u olarak degistirilmesi öngörülmektedir. Bu kapsamda olanlar için dogumdan önceki 1 yil içinde en az 90 gün prim ödenmis olmasi sarttir.(Madde 16)Mevcut durumda yalnizca SSK’da uygulanmaktaydi, süresi 6 ay ve miktari 50 YTL’ydi.
5510 ile tüm sigortalilara 6 ay süreyle asgari ücretin 1/3’ü olarak verilmesi hükmü getirilmisti.
Yeni tasarida, bu hükmün sadece SSK ve Bag-Kur’lulara uygulanmasi ve yardim tutarinin asgari ücretin 1/10’u olarak degistirilmesi öngörülmektedir. Bu kapsamda olanlar için dogumdan önceki 1 yil içinde en az 90 gün prim ödenmis olmasi sarttir.(Madde 16)
38. Cenaze Yardimi 5510 Öncesi: Ölen sigortalinin ailesine;
SSK’da; 213 YTL
Bag-Kur’da 186 YTL
Emekli Sandigi’nda 810 YTL
Tasari:
Tüm sigortalilara; asgari ücret kadar (608 YTL)
Asgari ücret kadar öngörülen cenaze yardiminin; Genel Kurul çalismalari sirasinda sosyal taraflardan isçi, isveren ve emekli temsilcilerinin de bulundugu Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen ve Bakan tarafindan onaylanan tarife üzerinden verilmesi yönünde degistirilmistir.
Ölen sigortalinin ailesine SSK’da 213 YTL, Bag-Kur’da 186 YTL, Emekli Sandigi’nda (asgari) 810 YTL cenaze yardimi ödenmekteydi.
5510’da bu tutar tüm sigortalilar için brüt asgari ücretin üç kati (1755 YTL) seklinde belirlenmisti. Yeni tasarida asgari ücretin iki katina (1170 YTL) çekilmektedir.Ölen sigortalinin ailesine SSK’da 213 YTL, Bag-Kur’da 186 YTL, Emekli Sandigi’nda (asgari) 810 YTL cenaze yardimi ödenmekteydi.
5510’da bu tutar tüm sigortalilar için brüt asgari ücretin üç kati (1755 YTL) seklinde belirlenmisti. Yeni tasarida asgari ücretin iki katina (1170 YTL) çekilmektedir.
39. Evlenme Ödenegi 5510 Öncesi:
-SSK’dan yetim ayligi baglanmis kizlarina 2 yillik ayliklari,
-Emekli Sandigi’ndan dul ve yetim ayligi baglananlara 1 yillik ayliklari
evlenmeleri halinde pesin olarak ödenmektedir.
Tasari:
SSK, Bag-Kur veya Emekli Sandigi’ndan dul ve yetim ayligi baglanan herkese; 1 yillik dul ve yetim ayligi tutari pesin olarak ödenecektir.
Es ve kiz çocuklarina almakta olduklari aylik miktarinin 12 kati seklinde verilmesi öngörülen evlenme yardimi miktari; Genel Kurul çalismalari sirasinda, sadece kiz çocuklarini kapsayacak sekilde ayligin 24 kati olarak degistirilmistir. Mevcut durumda yalnizca SSK’da uygulanmaktaydi, süresi 6 ay ve miktari 50 YTL’ydi.
5510 ile tüm sigortalilara 6 ay süreyle asgari ücretin 1/3’ü olarak verilmesi hükmü getirilmisti.
Yeni tasarida, bu hükmün sadece SSK ve Bag-Kur’lulara uygulanmasi ve yardim tutarinin asgari ücretin 1/10’u olarak degistirilmesi öngörülmektedir. Bu kapsamda olanlar için dogumdan önceki 1 yil içinde en az 90 gün prim ödenmis olmasi sarttir.(Madde 16)Mevcut durumda yalnizca SSK’da uygulanmaktaydi, süresi 6 ay ve miktari 50 YTL’ydi.
5510 ile tüm sigortalilara 6 ay süreyle asgari ücretin 1/3’ü olarak verilmesi hükmü getirilmisti.
Yeni tasarida, bu hükmün sadece SSK ve Bag-Kur’lulara uygulanmasi ve yardim tutarinin asgari ücretin 1/10’u olarak degistirilmesi öngörülmektedir. Bu kapsamda olanlar için dogumdan önceki 1 yil içinde en az 90 gün prim ödenmis olmasi sarttir.(Madde 16)
40. Ölüm Ayligindan Yararlanma Sartlari 5510 Öncesi: Ölen sigortalinin ailesine;
SSK’da; 5 yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olma,
Bag-Kur’da; 1800 gün prim ödemis olma,
Emekli Sandigi’nda; 10 yil sigortalilik
Tasari:
Tüm sigortalilara; 1800 gün prim ödemis olma
1800 gün prim ödeme sarti, Genel Kurul çalismalari sirasinda hizmet akdine tabi çalisan 4/a kapsamindaki sigortalilar için, borçlanma süreleri hariç olmak üzere 5 yillik sigortalilik süresi ve 900 gün prim ödemis olmak seklinde degistirilmistir. SSK’lilar 5 yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olma,
Bag-Kur’lular ve kamu görevlileri ise 5 yil (1800 gün) prim ödemis olma,
halinde ölüm ayligindan yararlanabiliyorlardi.
5510 ile tüm sigortalilara 5 yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olma sarti öngörülüyordu.
Yeni tasarida 1800 gün.SSK’lilar 5 yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olma,
Bag-Kur’lular ve kamu görevlileri ise 5 yil (1800 gün) prim ödemis olma,
halinde ölüm ayligindan yararlanabiliyorlardi.
5510 ile tüm sigortalilara 5 yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olma sarti öngörülüyordu.
Yeni tasarida 1800 gün.
41. Malullük Ayligi Alma Sartlari 5510 Öncesi:
SSK ve Bag-Kur’da; 5 yil sigortalilik ve çalisma gücünde 2/3 kayip
Emekli Sandigi’nda; 10 yil sigortalilik ve vazifesini yapamayacak hale gelme
Tasari:
10 yil sigortalilik ve 1800 gün prim ödeme
Bakima muhtaç olma halinde yalnizca gün sarti
Memurlar için vazifelerini yapamayacak hale gelme. SSK ve Bag-Kur’da 5 yillik sigortalilik ve çalisma gücünün 2/3’ünün kaybi sarti aranmaktaydi. Emekli Sandigi’nda ise 10 yil çalismis olma ve vazifesini yapamayacak hale gelme kistasi vardi.
5510 ile tüm sigortalilar için; on yil sigortalilik süresi ve 1800 gün prim ödenmis olmasi seklinde belirlenen süre sartinin, bakima muhtaç olma halinde ise bes yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olmak seklinde uygulanmasi öngörülmekteydi.
Yeni tasarida buna ilaveten kamu görevlilerine vazifelerini yapamayacak sekilde meslekte kazanma gücünü kaybetme halinde de malûllük sigortasindan yararlanma hakki taninmaktadir.
5510’da bakima muhtaç için sart 900 gündü; simdi 1800 yaptik ama ABO’sunu 10 puan artiriyoruz.SSK ve Bag-Kur’da 5 yillik sigortalilik ve çalisma gücünün 2/3’ünün kaybi sarti aranmaktaydi. Emekli Sandigi’nda ise 10 yil çalismis olma ve vazifesini yapamayacak hale gelme kistasi vardi.
5510 ile tüm sigortalilar için; on yil sigortalilik süresi ve 1800 gün prim ödenmis olmasi seklinde belirlenen süre sartinin, bakima muhtaç olma halinde ise bes yil sigortalilik ve 900 gün prim ödemis olmak seklinde uygulanmasi öngörülmekteydi.
Yeni tasarida buna ilaveten kamu görevlilerine vazifelerini yapamayacak sekilde meslekte kazanma gücünü kaybetme halinde de malûllük sigortasindan yararlanma hakki taninmaktadir.
5510’da bakima muhtaç için sart 900 gündü; simdi 1800 yaptik ama ABO’sunu 10 puan artiriyoruz.
42. Emeklilik sonrasi emekli ayliklari kesilmeksizin çalismak isteyenlerden kesilen primdir.
5510’dan Önce:
SSK’ya tabi olandan %30 (183 YTL), Bag-Kur’a tabi olandan %10 (68 YTL)
Tasari:
SSK’ya tabi çalismalar için is kazasi meslek hastaligi sigortasi da eklendi (%31-%36,5) (188-222 YTL)
Bag-Kur’lular: Asgari ücret üzerinden %12-15 SGDP (73YTL) Sosyal Güvenlik Destek Primi 5510 öncesi yapilan uygulamada; ilgili sosyal güvenlik kurumlarindan emekli ayligi almakta iken, emekli ayliklari kesilmeksizin;
- SSK’ya tabi bir iste çalismaya baslayanlardan prime esas kazançlarinin %30’u oraninda,
- Bag-Kur’a tabi olarak çalismaya baslayanlardan emekli ayliklarinin %10’u oraninda destek primi aliniyordu.
5510 sayili yasa ile getirilen düzenlemede SSK ve Bag-Kur için bu prim oranlari %33,5 ila %39 oranina (196YTL ilâ 231YTL) getirilmistir.
AYM bu maddeyi Bag-Kur’lular için makul ve ölçülü artis olmadigi (%10’dan %33,5’a artirilmasi) gerekçesi ile iptal etmistir.
AYM’nin iptal karari sonrasinda bu maddede, Bag-Kur’lular için SGDP primi asgari ücret üzerinden ödenmek üzere %15 olarak belirlenmistir.
Ayrica yeni düzenlemede, bu kanuna tabi olarak ilk defa ise baslayanlarin emeklilikleri sonrasi SGDP ödeyerek -ayliklarini kestirmeksizin- hizmet akdi ile çalisma olanaklari kaldirilmistir. 5510 öncesi yapilan uygulamada; ilgili sosyal güvenlik kurumlarindan emekli ayligi almakta iken, emekli ayliklari kesilmeksizin;
- SSK’ya tabi bir iste çalismaya baslayanlardan prime esas kazançlarinin %30’u oraninda,
- Bag-Kur’a tabi olarak çalismaya baslayanlardan emekli ayliklarinin %10’u oraninda destek primi aliniyordu.
5510 sayili yasa ile getirilen düzenlemede SSK ve Bag-Kur için bu prim oranlari %33,5 ila %39 oranina (196YTL ilâ 231YTL) getirilmistir.
AYM bu maddeyi Bag-Kur’lular için makul ve ölçülü artis olmadigi (%10’dan %33,5’a artirilmasi) gerekçesi ile iptal etmistir.
AYM’nin iptal karari sonrasinda bu maddede, Bag-Kur’lular için SGDP primi asgari ücret üzerinden ödenmek üzere %15 olarak belirlenmistir.
Ayrica yeni düzenlemede, bu kanuna tabi olarak ilk defa ise baslayanlarin emeklilikleri sonrasi SGDP ödeyerek -ayliklarini kestirmeksizin- hizmet akdi ile çalisma olanaklari kaldirilmistir.
43. Geçici Isgöremezlik Ödenegi 5510 Öncesi:
SSK; ayakta tedavi süresince brüt kazancin 2/3’ü; yatarak tedavi süresince brüt kazancin 1/2’si.
Bag-Kur’da ödenek yoktu.
Memurlarin hastaliklari süresince maaslari devam eder.
Tasari:
SSK: ayakta tedavide brüt kazancin 2/3’ü; yatarak tedavide brüt kazancin 1/2’si.
Bag-Kur: Sadece is kazasi ve meslek hastaligi ile analik halinde; ayakta tedavide brüt kazancin 2/3’ü; yatarak tedavide brüt kazancin 1/2’si.
Memurlar açisindan degisiklik yok, maaslari ödenmeye devam edecek. Mevcut durumda SSK’da is kazasi meslek hastaligi, hastalik analik sigorta kolundan;
Ayakta tedavi süreleri için günlük brüt kazancin 2/3’ü tutarinda
Yatarak tedavi süreleri için günlük brüt kazancin 1/2’si tutarinda
geçici is göremezlik ödenegi verilmekteydi.
Bag-Kur’da böyle bir düzenleme bulunmamaktaydi. Kamu görevlileri için hastaliklari halinde kurumlarinca maaslari ödenmeye devam edilmekteydi.
5510’da geçici isgöremezlik ödeneginin kapsami SSK’lilar ve Kamu görevlileri için ayakta ve yatarak tedaviler, Bag-Kur’lular içinse yalnizca yatarak tedaviler olarak belirlenmistir. Ödenek miktari ise brüt kazancin 2/3’üdür.
Yeni tasarida kamu görevlileri ile sirket ortaklari kapsam disinda birakilarak ödeme tutari brüt kazancin 3/5’i olarak belirlenmistir.
Bag-Kur’a 90 gün sarti.Mevcut durumda SSK’da is kazasi meslek hastaligi, hastalik analik sigorta kolundan;
Ayakta tedavi süreleri için günlük brüt kazancin 2/3’ü tutarinda
Yatarak tedavi süreleri için günlük brüt kazancin 1/2’si tutarinda
geçici is göremezlik ödenegi verilmekteydi.
Bag-Kur’da böyle bir düzenleme bulunmamaktaydi. Kamu görevlileri için hastaliklari halinde kurumlarinca maaslari ödenmeye devam edilmekteydi.
5510’da geçici isgöremezlik ödeneginin kapsami SSK’lilar ve Kamu görevlileri için ayakta ve yatarak tedaviler, Bag-Kur’lular içinse yalnizca yatarak tedaviler olarak belirlenmistir. Ödenek miktari ise brüt kazancin 2/3’üdür.
Yeni tasarida kamu görevlileri ile sirket ortaklari kapsam disinda birakilarak ödeme tutari brüt kazancin 3/5’i olarak belirlenmistir.
Bag-Kur’a 90 gün sarti.
44. Bag-Kur Basamak Sistemi 5510 Öncesi:
Basamak Sistemi nedeniyle Bag-Kur’lularin geliri artmasa da zamanla ödemeleri gereken prim artiyordu.
Tasari:
Basamak sistemi kaldirilarak beyan usulüne geçilmektedir.
Bagimsiz çalisanlar asgari ücret ile 6,5 kati arasinda beyan edecekleri gelir üzerinden %33,5 prim ödeyeceklerdir.
Bag-Kur’lularin prim orani %40’tan %33,5’e düsmektedir.
45. Tarim Bag-Kur’lulari Tarimda kendi hesabina bagimsiz çalisanlar basamak sistemine tabi olarak çok düsük prim ödüyorlardi. (84 YTL)
Tasari: Tarim Bag-Kur’lulari ve köy muhtarlari için aylik prime esas kazanç alt siniri 15 günlük asgari ücret olarak belirlenmekte ve her yil bir gün artirilmaktadir.(98YTL)
Ayrica ofislere satilan tarim ürünlerinden prim borçlarina mahsuben %1 ilâ %5 kesinti yapilacaktir. 5510 sayili kanunda tarim Bag-Kur’lularinin; aylik kazançlarinin “prime esas günlük asgari kazancin 30 katini” (asgari ücreti) geçmesi halinde sigortalilik kapsamina alinacaklari belirlenmisti. Bu durumda mevcut Tarim Bag-Kur’lularin tamamina yakini zorunlu sigorta kapsami disinda kalacakti.
Yeni düzenlemede bu 15 kata düsürülerek 2009 yilindan itibaren her yil 1 puan arttirilmasi ve 15 yil sonra 30 kata ulasmasi öngörülmüstür. Böylece tarim Bag-Kur’lularinin %80’e yakini zorunlu sigorta kapsaminda kalmalari saglanacaktir.
Böylece su anda en düsük Bag-Kur tarim primi 84 YTL’den 98 YTL’ye yükselmektedir. 5510’da yer alan mevcut düzenlemeye göre ise 196 YTL’ye yükselecekti.
Ayrica bu kapsamdaki sigortalilarin sattiklari tarimsal ürün bedellerinin %5’i prim borçlarina mahsuben kesilecektir (5510’da %1 ilâ %3 arasindaydi). %3’e çekilmesi görüsülüyor. Haciz yoluyla alma hakki zaten vardi.5510 sayili kanunda tarim Bag-Kur’lularinin; aylik kazançlarinin “prime esas günlük asgari kazancin 30 katini” (asgari ücreti) geçmesi halinde sigortalilik kapsamina alinacaklari belirlenmisti. Bu durumda mevcut Tarim Bag-Kur’lularin tamamina yakini zorunlu sigorta kapsami disinda kalacakti.
Yeni düzenlemede bu 15 kata düsürülerek 2009 yilindan itibaren her yil 1 puan arttirilmasi ve 15 yil sonra 30 kata ulasmasi öngörülmüstür. Böylece tarim Bag-Kur’lularinin %80’e yakini zorunlu sigorta kapsaminda kalmalari saglanacaktir.
Böylece su anda en düsük Bag-Kur tarim primi 84 YTL’den 98 YTL’ye yükselmektedir. 5510’da yer alan mevcut düzenlemeye göre ise 196 YTL’ye yükselecekti.
Ayrica bu kapsamdaki sigortalilarin sattiklari tarimsal ürün bedellerinin %5’i prim borçlarina mahsuben kesilecektir (5510’da %1 ilâ %3 arasindaydi). %3’e çekilmesi görüsülüyor. Haciz yoluyla alma hakki zaten vardi.
46. Yurtdisina Götürülecek Isçiler Sosyal güvenlik sözlesmemiz olmayan ülkelere götürülen isçilerin durumu
5510 Öncesi: Topluluk Sigortasi; uzun vadeli sigorta kollari primlerini (%20) isveren ödüyordu. Saglik yardimindan yararlanamiyorlardi.
Tasari: Sagliktan yararlanabilecekler:
Kisa vadeli sigorta kollari ve GSS zorunlu
(Prim orani: %1,5+%12,5; isveren öder).
Uzun vadeli sigorta istege bagli (%20; isçi öder). Türkiye’deki isverenlerce, sosyal güvenlik sözlesmesi olmayan ülkelere çalistirilmak üzere götürülecek Türk isçilerini kapsamaktadir. AYM karari nedeniyle degil ihtiyaca binaen degistirilmistir.
Bu isçiler 5510 sayili yasa öncesi, yalnizca topluluk sigortasi kapsaminda uzun vadeli sigorta kollarina tabi idiler, primlerini isveren ödüyordu. Bu durumda saglik yardimlarindan yararlanamiyorlardi.
5510’da yapilan düzenleme ile bu isçiler tüm sigorta kollarina tabi kilinarak, isverenlerin %33 ilâ %39,5 arasinda bir prim ödemesi öngörülmüstü.
Yeni düzenlemede;
kisa vadeli sigorta kollari ve genel saglik sigortasi kapsaminda zorunlu,
uzun vadeli sigorta kollari bakimindan istege bagli
sigortali olmalari öngörülmüstür.
Kisa vadeli ve genel saglik sigortasi primleri (%5’lik isçi payi hariç) isverence, uzun vadeli sigorta primleri istege bagli olarak sigortalilarca ödenecektir.Türkiye’deki isverenlerce, sosyal güvenlik sözlesmesi olmayan ülkelere çalistirilmak üzere götürülecek Türk isçilerini kapsamaktadir. AYM karari nedeniyle degil ihtiyaca binaen degistirilmistir.
Bu isçiler 5510 sayili yasa öncesi, yalnizca topluluk sigortasi kapsaminda uzun vadeli sigorta kollarina tabi idiler, primlerini isveren ödüyordu. Bu durumda saglik yardimlarindan yararlanamiyorlardi.
5510’da yapilan düzenleme ile bu isçiler tüm sigorta kollarina tabi kilinarak, isverenlerin %33 ilâ %39,5 arasinda bir prim ödemesi öngörülmüstü.
Yeni düzenlemede;
kisa vadeli sigorta kollari ve genel saglik sigortasi kapsaminda zorunlu,
uzun vadeli sigorta kollari bakimindan istege bagli
sigortali olmalari öngörülmüstür.
Kisa vadeli ve genel saglik sigortasi primleri (%5’lik isçi payi hariç) isverence, uzun vadeli sigorta primleri istege bagli olarak sigortalilarca ödenecektir.
47. Zorunlu Göçe Tabi Tutulan Vatandaslar
1989 tarihinden itibaren Kanunun yürürlük tarihine kadar zorunlu göçe tabi tutulan Türk asilli vatandaslarimiza yurtdisinda çalistiklari süreleri 3201 sayili Kanun kapsaminda borçlanma hakki getirilmistir.
48. Ücretlerin Bankalar Araciligi ile Ödenmesi Isverenlere, çalistirdiklari isçilerin ücret, prim, ikramiye vb. her çesit ödemelerini banka hesabina yatirma zorunlulugu getirmeye Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi, Maliye Bakanligi ve Hazine Müstesarligi yetkili kilinmaktadir.
Böylece kayit disi istihdamin ve eksik bildirilmesinin önüne geçilmesi amaçlanmistir.
Ayrica bu yükümlülüge uymayan kisilere mali yaptirimlar getirilmektedir.
49. Genel Saglik Sigortasi 5510 ile Genel Saglik Sigortasi (GSS) uygulamasina geçilmektedir:
Tüm vatandaslar,
Türkiye’de ikamet eden yabancilar,
Vatansizlar ve siginmacilar
GSS kapsamindadir.
Tüm GSS’liler için kendileri, isverenleri ya da devlet tarafindan GSS primi ödenecek, böylece herkes saglik sigortasindan yararlanacaktir.
50. Genel Saglik Sigortasi 18 yasindan küçükler,
Çalismayan ve baska yeterli geliri olmayanlar (Yesil Kart),
Kurumdan gelir veya aylik alanlar,
Prim Ödemeksizin GSS kapsamina alinacak ve saglik hizmetlerinden yararlanacaklardir.
51. Yesil Kart Mevcut Yesil Kart uygulamasi 2 yil daha devam edecektir.
Yeni sistemde zorunlu sigorta kapsaminda olmayip da aile içindeki kisi basina geliri 203 YTL’nin altinda kalanlarin GSS primleri devlet tarafindan ödenecektir.
Bu uygulama 2 yil içinde Yesil Kart’in yerini alacaktir.
52. Çalismayip Geliri Olanlarin Saglik Sigortasi Zorunlu sigortali olmayanlarin (çalismayanlar) aile içindeki kisi basina gelirleri;
203 ile 608 YTL arasindaysa 24 YTL;
609 ile 1217 YTL arasindaysa 73 YTL;
1218 YTL veya daha fazlaysa 146 YTL
GSS primi ödeyerek saglik hizmetlerinden yararlanacaklar.
53. Sagliktan Yararlanma Sartlari Mevcut durumda isten baslayanlar;
Bag-Kur’da 240 gün,
SSK’da kendisi için 90, ailesi için 120 gün
Prim ödedikten sonra saglik hizmetlerinden yararlanma hakki kazaniyordu.
GSS ile 1 ay çalisan saglik hizmetlerinden yararlanmaya baslayacak.
54. Sagliktan Yararlanma Sartlari En az 1 ay sigortali çalistiktan sonra issiz kalanlar;
Issizlik Sigortasi’ndan ödenek aldigi sürece GSS primini ISKUR ödeyecek.
Geliri yoksa veya yetersizse GSS primini devlet ödeyecek (Yesil Kart)
Geliri varsa ilk 100 gün boyunca prim ödemese de saglik hizmetlerinden yararlanabiliyor
10 gün; durum belirleme süresi
30 gün; tahakkuk süresi
30 gün; tahsilat süresi
30 gün; GSS primi borçlanabilme süresi ? TOPLAM 100 GÜN
Çalismayanlar gelir düzeyine göre 24, 73 veya 146 YTL prim ödeyerek GSS kapsaminda saglik hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.
4/a ve 4/b kapsaminda sigortali olanlarin, sigortalilik niteliginin yitirildigi tarihten geriye dogru 90 gün zorunlu sigortaliligi olmasi sartiyla isten ayrildiklari tarihten sonraki 90 günlük sürede prim borçlarinin olup olmadigina bakilmaksizin genel saglik sigortasindan yararlanmalari yönünde düzenleme yapilmaktadir.
55. Katilim Payi Sigorta kapsamindaki saglik hizmetlerinde hastadan alinan ücret
5510 Öncesi:
Ayakta tedavi muayenelerinde SSK: 0,95YTL; BK: 0,95 – 3,10 YTL
Ayakta tedavi ilaçlarinda ve ortez-protezde %10 (emekli) - %20 (çalisan)
Tasari:
Ayakta tedavi muayenelerinde 2 YTL; sevk durumuna göre 0-10 YTL arasi degistirme yetkisi SGK’nin.
Ayakta tedavi ilaçlarinda ve ortez-protezde: Emekli %10; çalisan %20. 5510 sayili yasa öncesi SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandiginda farkli sekillerde katilim payi uygulamasi bulunmakta idi.
5510 sayili yasa ile kapsamdaki tüm sigortalilar için ayakta muayene, tedavide saglanan ilaçlar ile iyilestirme araç ve gereçleri katilim payina tabi tutuluyordu.
AYM’ce kamu görevlileri için farkli düzenleme yapilmasi genel gerekçesi ile bu düzenleme iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede muayene için öngörülen 2 YTL’lik tutari degistirme yetkisi Kuruma verilmistir. Ayrica, yatarak tedavide bir seferde bir asgari ücreti, yillik toplamda da iki asgari ücreti geçmemek üzere tedavi masrafinin %1’i kadar katki payi alinmasi öngörülmüstür. Kronik hastalardan 69’uncu madde geregi zaten alinmiyor.
Birinci basamaktan hiç alinmamasi, ikinci ve üçüncü basamakta sevke göre düsük veya yüksek belirlenebilmesi hükmü getirilecek.
5510 sayili yasa öncesi SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandiginda farkli sekillerde katilim payi uygulamasi bulunmakta idi.
5510 sayili yasa ile kapsamdaki tüm sigortalilar için ayakta muayene, tedavide saglanan ilaçlar ile iyilestirme araç ve gereçleri katilim payina tabi tutuluyordu.
AYM’ce kamu görevlileri için farkli düzenleme yapilmasi genel gerekçesi ile bu düzenleme iptal edilmistir.
Yeni düzenlemede muayene için öngörülen 2 YTL’lik tutari degistirme yetkisi Kuruma verilmistir. Ayrica, yatarak tedavide bir seferde bir asgari ücreti, yillik toplamda da iki asgari ücreti geçmemek üzere tedavi masrafinin %1’i kadar katki payi alinmasi öngörülmüstür. Kronik hastalardan 69’uncu madde geregi zaten alinmiyor.
Birinci basamaktan hiç alinmamasi, ikinci ve üçüncü basamakta sevke göre düsük veya yüksek belirlenebilmesi hükmü getirilecek.
56. Genel Saglik Sigortasi Kapsamina Yapilan Ilaveler Degisiklik Tasarisi ile;
442 sayili Köy Kanunu’na göre aylik baglanan köy koruculari,
2913 sayili Dünya, Olimpiyat ve Avrupa Sampiyonlarina Aylik Baglanmasi Kanunu hükümlerine göre aylik baglanan kisiler,
Is Kanunu geregince kisa çalisma ödenegi alan isçiler,
kapsama dahil edilmistir.
57. Fark Ücretleri 5510 Öncesi:
Kamu hastaneleri sadece otelcilik ve ögretim üyesi farki alabilir.
Özel hastaneler ön bildirim kosuluyla serbest.
Tasari:
Kamu hastaneleri sadece otelcilik ve ögretim üyesi farki alabilir.
Sözlesmeli özel hastaneler hizmet bedelinin %20’si kadar (istisnai hallerde en çok hizmet bedelinin 3 kati) fark alabilir.
Sözlesmesiz hastanelere yalnizca acil hallerde ödeme yapilir. 5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.
58. 5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.
59. 5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.
60. 5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.
61. 5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.5510 sayili yasa öncesinde; SSK, Bag-Kur ve Emekli Sandigi mensuplarindan, kamu saglik kuruluslarinda otelcilik ve ögretim üyesi için fark aliniyordu. Özel saglik kuruluslari fark ücreti alma konusunda serbest birakilmisti. Ancak ne kadar fark ücreti alinacagi hususunda önceden vatandasi bilgilendirme mecburiyeti getirilmisti.
5510 sayili yasa ile sözlesmeli saglik hizmeti sunuculari (kamu ve özel) sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecekti. Bu farki alabilmesi için de kisilerin fark ücreti ödemeyi kabul ettigini yazili olarak beyan etmesi gerekmekteydi.
Sözlesmesiz saglik hizmeti sunuculari ise Kurumca belirlenen bedelin sevkli olunursa %70’ini, sevksiz olunursa %50 sini alabilmekle birlikte fark ücreti konusunda serbest birakilmislardi.
Yeni düzenlemede; kamu saglik sunuculari sadece otelcilik ve ögretim görevlisi hizmetlerinden fark ücreti alabilecek, sözlesmeli özel saglik kuruluslari ise SGK’ca belirlenecek üst sinir dahilinde belirledikleri ve Kuruma bildirdikleri tutarlar kadar fark ücreti alabilecektir. SGK’ca belirlenecek tavanin üst limiti hizmet bedelinin 3 kati.
Sözlesmesiz hizmet sunucularindan acil haller disinda alinan saglik hizmetlerinin bedellerinin ödenmemesi öngörülmektedir.
