Por un Lugar de Trabajo Libre de Alcohol y Drogas

1. Por un Lugar de TrabajoLibre de Alcohol y Drogas Carrera de Especialista en Medicina del Trabajo Universidad Católica Argentina 23 de octubre 2010

2. A buen entendedor pocas palabras empresa cartel estado

3. En el año 1986 el Gobierno Federal de Estados Unidos dicta una Orden Ejecutiva con el propósito de crear en sus oficinas Lugares de Trabajo Libres de Drogas

4. En el año 1989 el buque petrolero Exxon Valdez se lleva por delante las rocas del Bligh Reef cercanas a la costa de Alaska2000 millones de dolares fue el costo de la remediacion 5000 millones de dolares fueron las multas aplicadas en 1994, penalidades que aun no estan cerradas 1300 millas de playas contaminadas50 millones de litros de petróleo vertidos al mar

5. Capitán J. H. del Exxon Valdez En marzo de 1989 fue despedido de la empresa naviera porque la muestra de orina obtenida 9 hs después del episodio determino que estaba demasiado alcoholizado al momento del incidente Culpado de negligencia fue condenado a cumplir 1000 hs de Servicios Comunitarios en Alaska

6. Para agendar 16 de marzo del 2006(Argentina) 12 traficantes de drogas sentenciados a 10 años de cárcel son liberados porque los datos obtenidos por cruces telefónicos fueron considerados ilegales por los jueces La condena había sido por recibir mensualmente 50 kilos de cocaína para distribuirla en Argentina

7. Para meditar Desde el año 2003 esta esperando en Senadores y Diputados un proyecto de ley (S 284/03) sobre. “Prevención, asistencia y rehabilitación de las personas afectadas por la problemática adictiva en el ámbito laboral”

9. Memorizar la diferencia DESPENALIZAR No se pena su uso o la posesión bajo ciertos limites legales LEGALIZAR Se puede fabricar comerciar y adquirir libremente bajo ciertos limites legales

10. Mientras tanto el sector privado hace algunos aportes

11. PROGRAMAS CORPORATIVOS 1980: Ford Argentina Programa de Prevención del Alcoholismo 1989: Exxon Corporation Uso indebido de Alcohol y Drogas 1990: Autolatina Argentina (Ford & VW) Por un lugar de trabajo libre de humo de tabaco

12. 1991: Shell Capsa lanza en Argentina un Programa de Prevención del uso de Alcohol y Drogas1996: Ford Argentina S.A. lanza un Programa por un Lugar de Trabajo Libre de Alcohol y Drogas2006: Pan American Energy de Argentina lanza suPrograma de Prevención y el Control del Uso y el Abuso de Alcohol y Drogas Ilícitas

13. Alcohol Etílico • 10 % se excreta puro por orina, pulmon, sudor y saliva • Se elimina de la sangre 1 medida por hora*

14. LEY DE HENRY Si una sustancia volátil * esta disuelta en agua * dentro de un recipiente cerrado * el espacioaéreo del recipiente contendrá esa sustancia en proporción a la concentración en el agua *

15. Pasa del sistema digestivo a la sangre en20 minutosSe retrasa la absorción 90 minutos si se comen alimentos con almidones (puré) o grasas (leche con crema)

16. Interpretacion quimica La concentracion de alcohol se expresa en peso del alcohol en aire espirado sobre el volumen de la sangre en estudio Los resultados se expresan siempre en la relacion PESO / VOLUMEN

17. Ejemplo A Una concentración de alcohol en aire espirado o en sangre de 0,50 % POR CONVENCION ES IGUAL A 0,50 gr. de alcohol en 210 litros de aire espirado O a0,50 gr. de alcohol en 100 ml de sangre ?

18. 0,50 gr de alcohol en 100 ml de aire espirado o de sangre MUERTE CASI SEGURA

19. Ejemplo B Una concentración de alcohol de 0,04 % en aire espirado o en sangre POR CONVENCION ES IGUAL A0,04 gr. de alcohol en 210 litros de aire espiradoo a 0,04 gr. de alcohol en 100 ml. de sangre?

20. 0,04 gr. de alcohol en 100 ml de aire espirado o sangre Limite maximo aceptable para la mayor parte de las empresas

21. En pocas palabras Hasta aquí vamos a aceptar las cifras Cada empresa debe definir que limite de tolerancia adopta para su Programa de Alcohol y Drogas 0,02 gr/100 ml = 0,20 gr./l Aquí pegamos el salto a lo inaceptable > 0,02 gr/100 ml = > 0,20 gr./l Aquí algunos pegarán el salto hacia la muerte 0,50 gr/100 ml = 5,00 gr./l

22. Si no se tiene claro que medidas se tomaran sobre una persona cuando un estudio de alcohol o un estudio de drogas da positivo lo mejor es no hacer nada

23. Consecuencia por violacióndeReglasPolítica de Tolerancia 0Los operadores de equipos, maquinas conductores de vehículos de obra,comerciales y de pasajeros y trabajadores de alturano podránmanejar durante las 24 hssubsiguientes al controlsi su alcoholemia esta por sobre 0 gr./litro de sangre

24. Programa de Alcohol y Drogas

25. Componente 1 Escribir una política que este de acuerdo con los principios corporativos y darla a conocer a todos

26. Entrenamiento a la supervisión A) Aclarar las responsabilidades de la supervisión B) Enseñarles a identificar cambios de conducta C) Explicarles los métodos diagnósticos Componente 2

27. Componente 3 Comunicacion a todos los que alcance la Política de Alcohol y/o Drogas

28. Componente 4 Explicar claramente hasta que punto la Empresa ayudara en la recuperación de los enfermos

29. Componente 5Inclusión o no de tests diagnósticosA) A quienes se testearaB) Cuando y de que manera se haránC) Donde se harán D) Quien hará los testeos

30. POLITICA DE USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS TOMA DE MUESTRAS

31. POLITICA CORPORATIVA

32. El Programasobre Alcohol yDrogas debe iniciarse con la fuerza de un Pampero para que sea efectivo y duradero

33. Politica de alcohol y drogas

34. La Política de la Compañía debe ser conocida y entendida por todos, sean ellos obreros o empleados, personal contratado, pasantes o proveedores

35. Se aplicara al personal jornalizado y mensualizado por igual

36. La representación sindical debe estar informada desde el principio del proceso para obtener su apoyo y colaboración SINE QUA NON

37. Los médicos y los enfermeros/as que realicen las pruebas de alcohol en aire exhalado o en cualquier otro medio debenestar entrenados

38. De iniciarse un proceso disciplinario el medico no tomara parte en el

39. TESTEOSObligatorios y Facultativos

40. El Medico responsable hará las determinaciones al azar o cuando tenga sospecha de que el empleado esta bajo la influencia de alguna droga o del alcohol

41. Testeos Obligatorios • Personas que a juicio del médico presenten signos o síntomas de intoxicación por alcohol o drogas. • Todos los postulantes durante el examen de preingreso.

42. Siguen los testeos obligatoriosPersonas citadas al azar (discutible)Control periódico de ex positivos “en probatión”

43. Testeos Facultativos • Accidentes de mediana gravedad que no requieran derivación y/o continúen trabajando • Accidentes que requieran derivación a domicilio o a clínicas de la A.R.T • Accidentes in itinere y en misión

44. Mas testeos facultativos• Personas que pusieron enriesgo de daño a terceros• Incidentes con daño a la propiedad o al medio ambiente• Incidentes deportivos

45. CONSENTIMIENTO INFORMADO Debe solicitarse al iniciar el Programa, el trabajador no esta obligado a aceptar la detección de drogas en el examen preocupacional, pero si se niega se considera positivo dudoso Debe llevar la firma del trabajador y del médico

46. TESTEOS de ALCOHOL

47. Testeos Médicos Alcohol en aire exhalado 1a. Prueba: Breath scan alcohol detector Prueba Cualitativa Tubos con nivel de corte 0,04 gr. % de alcohol en sangre Clasificación D.O.T. no aptos para trabajar

48. Alcohol en aire exhalado o saliva2daPrueba:Drager Breathalizer o QEDPrueba CuantitativaSistema de lectura directa con display de concentración real de alcohol en sangre de amplio rango

49. TESTEOS de DROGAS

50. METANFETAMINAS BARBITURICOS ACIDO LISERGICO COCAINA FENCICLIDINA O PCP HEROINA KETAMINA y MORFINA MARIHUANA BENZODIACEPINAS DROGAS DISEÑADAS ESTEROIDES