Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)

Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ) Dinamika Kelompok

Group Development • Forming: Saling kenal, penjajagan; basa-basi, jaga rasa (Orientation) • Storming: Mempertanyakan struktur; membentuk subgroup (Redefinition) • Norming: Membangun norma baru yg stabil (Coordination) • Performing: perhatian pada berkarya (Formalization)

ESQ dan Dinamika Kelompok Kesadaran akan SANG PENCIPTA dan CiptaanNYA, serta kemampuan melakukan REGULASI DIRI yang tinggi akan membuat suatu kelompok dapat melalui fase STORMING dan menuju fase PERFORMING

KONFLIK Fase 2 : STORMING

KONFLIK con = bersama fligere = membentur

Skeailupn hruuf-hruuf dlaam klmiaat ini breanatakn, teatpi ktia teatp bsia meamhmai atrinya degnan jleas kaerna mknaa klmiaat ini tiadk trelteak pdaa hruuf-hruuf ynag tretuils, mleaniakn ada di dlaam drii ktia. Laur bisaa kan?

SUMBER-SUMBER KONFLIK • Konflik terkait dengan INFORMASI • Konflik terkait dengan KEPENTINGAN • Konflik terkait dengan HUBUNGAN • Konflik terkait dengan SUMBER DAYA • Konflik terkait dengan STRUKTUR • Konflik terkait dengan NILAI

Konflik terkait dengan INFORMASI • Konflik terjadi karena salah satu pihak atau semua pihak tidak mem-punyai informasi yang memadai atau tidak mem-punyai informasi yang sama tentang sebuah peristiwa/ kasus

Konflik terkait dengan KEPENTINGAN • Konflik terjadi karena perbedaan kepentingan – di balik kepentingan-kepentingan ini biasanya terdapat kebutuhan, keinginan, hasrat, pengharapan, atau ketakutan tertentu

Konflik terkait dengan HUBUNGAN • Konflik terjadi karena ada pihak-pihak yang saling berhubungan satu dengan yang lain. Konflik diperparah dengan adanya stereotype tertentu baik tentang sau-dara, teman seker-ja, tetangga, ke-lompok agama/ etnis lain, dsb.

Konflik terkait dengan SUMBER DAYA • Konflik terjadi karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik bertikai mengenai sumber-sumber daya seperti tanah, air, uang, manusia, dsb.

Konflikterjadikarenasalahsatupihakdianggapmenindaspihak yang lain – situasiinimunculkarenakekuasaan yang berbeda, akses yang berbedakesumber-sumberdaya, atauotoritas yang berbedauntukmembuatkeputusan Konflik terkait dengan STRUKTUR

Konflik terkait dengan NILAI • Konflikterjadikarenabenturannilainilai-nilai yang dibentukolehpengalamanhidupdankeyakinanseseorangsertadipegangdan/ataudiperjuangkannyadipandangsebagaiancamanterhadapidentitasdankeberadaanpihak lain

Konflik yang bersumber dari benturan nilai merupakan konflik yang paling sulit diselesai-kan karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik biasanya tidak mau berunding. Perun-dingan dianggap mengkompromikan nilai-nilai yang mereka pegang dan yakini

MenjagaDinamikaKelompokSaat Proses STORMING • Jaga Kesadaran dan kesabaran • Regulasi diri • Identifikasi Sumber Konflik • Identifikasi kebutuhan dibalik sumber konflik • Temukan alternatif ke 3 (WIN-WIN Solution)

Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)