html5-img
1 / 34

MOBILIZAÇÃO DA IGREJA PARA O CRESCIMENTO

Viver a essência: comunhão com o Deus trino e uns com os outros na unidade do Espírito Obediência ao cumprimento da missão, razão da nossa presença no mundo Instituição a serviço da comunhão e da missão. MOBILIZAÇÃO DA IGREJA PARA O CRESCIMENTO. Dimensões do crescimento. Missão. Comunhão.

kaiser
Download Presentation

MOBILIZAÇÃO DA IGREJA PARA O CRESCIMENTO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Viver a essência: comunhão com o Deus trino e uns com os outros na unidade do Espírito Obediência ao cumprimento da missão, razão da nossa presença no mundo Instituição a serviço da comunhão e da missão MOBILIZAÇÃO DA IGREJA PARA O CRESCIMENTO

  2. Dimensões do crescimento Missão Comunhão instituição

  3. VINHO NOVO(comunhão) em ODRES NOVOS (instituição) • Jesus trouxe o vinho novo – Cristo em vós - Cl 1.17 • Para colocá-lo em odres novos • No crente - 1 Co 6.19 • Na comunhão- 1 Co 3.16-17 • Para que ambos sejam conservados - Mt 9.17

  4. ODRES VELHOS E NOVOS - Odre velho Templo de pedras – At 7.44-47 demolição – Jo 2.19-22; Mc 13.1-2 • Odre novo - Templo de gente (At 7.48-50; 1 Co 3.16-17) em construção – 1 Pe 2.4-10 - Igreja nas casas - Lc 22.7-13; 2.1-4; At 10.24,33,44-48 Cada casa uma igreja

  5. ODRES VELHOS E NOVOS • Odre velho: Sacerdote ministra Hb 8.3-5 • Odre novo: somos reino de sacerdotes: Ap 5.9-10; 1 Pe 2.4-5; 2.9 • Uns aos outros – 1 Pe 4.10 CADA CRENTE UM MINISTRO

  6. ODRES VELHOS E NOVOS • Odre velho: o sábado da lei Cl 2.16-17 • Odre novo: Domingo - Ceia do Senhor – At 20.7 - Ofertas – 1 Co 16.1 - Culto – santifica todos os dias CADA DIA EM ADORAÇÃO E MISSÃO

  7. MOBILIZAÇÃO GERAL • De casa em casa Não só nos templos • Todos os crentes Não só os pastors • Todo o tempo (últimos dias) Não só aos domingos É inútil mudar estruturas sem mudança de valores

  8. MOBILIZANDO TODA A IGREJA 1. Estrutura bíblica básica • Grupos grandes – At 1.15 • Grupos pequenos – At 10.24-27 • Liderança por meio dos dons – Ef 4.11-12; 1 Co 12.28 • Denominação: serviço à Igreja e ao mundo

  9. Ministério no mundo Denominações Associações Missões Agências Escolas Hospitais Seminários Congressos Campanhas Federações Movimentos Casas Publicadoras Escolas Dominicais Comissões Diretorias Etc. Serviço à igreja Liderança por meio de dons paraeclesiásticas ESTRUTURAS ECLESIÁSTICAS BÍBLICAS Grupo Pequeno Grupo Grande

  10. MOBILIZANDO TODA A IGREJA 2. Liderança eficaz (Ef 4.11-12) • Foco: - Oração – At 6.1-4; Ex 18.13-19 - Palavra – At 6.4b; Ex 18.20 • Delegação de autoridade – At 6.6; Dt 1.15 - qualificação – At 6.2-3; Ex 18.21ª - funções – At 6.5b; Ex 18.21b-22 “Formar líderes que se transformem em um movimento”

  11. MOBILIZANDO TODA A IGREJA 3. Estrutura de Liderança • Necessidade - sobrecarga – Ex 18.17-20 - atendimento – Ex 18.21-23 • Modelo – Jetro, exército, Jesus (figura) • Princípios: coordenação, apoio, supervisão e implementação (figuras)

  12. ESTRUTURA DE LIDERANÇA

  13. No templo e de casa em casa.Atos 2.46;5.42;20.20

  14. A IGREJA DE DUAS ASAS

  15. VELHO PARADIGMA Sumo Sacerdote Sinédrio Sacerdotes Levitas Leigos Gentio = Inimigo

  16. Pecador = Amigo Lucas 15.1-2 Líderes (pastores) 10 Implementação Supervisores 50 Supervisão Superintendentes de Área 100 Apoio Pastores Distrito 1000 Coordenação Pastor Visão Delegação da autoridade de ordem com exceção das funções privativas dos oficiais – Mc 10.42-45

  17. MUDANÇA REVOLUCIONÁRIA Programas Ministérios DE IGREJA DE CONSUMO Cultos 20% dos melhores líderes mantém os programas para 80% dos membros. 20% PARA IGREJA DE PRODUÇÃO 20% 20% dos líderes treinam (equipam) os outros 80% para desenvolverem ministérios em e por meio de células. Celebração Células Células Células

  18. O campo é o mundo Lucas 15.1-2 Líderes 10 Implementação (grupos pequenos) Supervisores 50 Supervisão Pastores de Área 100 Apoio Pastores Distrito 1000 Coordenação Pastor Visão

  19. MOBILIZANDO TODA A IGREJA 4.Treinamento de liderança (Ef 4.11-16) • Trilho de treinamento – currículo - discipulado básico - maturidade cristã - treinamento para ministérios • Líderes que emergem das bases: 10-50-100-1000

  20. MOBILIZANDO TODA A IGREJA 5. Envolvimento na base • A comunidade cristã de base – Mt 18.20 - presença de Jesus: comunhão - poder de Jesus: edificação - propósito de Jesus: evangelização • A igreja cresce pela multiplicação das comunidades cristãs de base (células)

  21. PROPÓSITO (Evangelização) PODER (Edificação) PRESENÇA (Comunhão) Comunidade Cristã de Base

  22. Elementos da unidade básica

  23. Como formar a massa crítica da Igreja como Comunidade do Reino Liderança Inicial 3-12 visionários e inovadores Grupo Base de Suporte 30-70 líderes comprometidos Congregação Base 120-200 numa só mente e coração com visão, valores, formas de liderança da igreja do NT MASSA CRÍTICA: “A quantidade mínima de material desintegrável capaz de produzir uma reação em cadeia auto-produtiva.” The World Book Dictionary Massa Crítica CRESCIMENTO EXPONENCIAL DA IGREJA

  24. JESUS FORMOU A MASSA CRÍTICA A PARTIR DA BASE • Protótipo: com visionários e inovadores 12: Mc 3.13-19 • Suporte: 70: Lc 10.1-12, 17-20 • Congregação base: 120: At 1.15 • Componentes necessários • Qualidade = multiplicação

  25. Componentes essenciais • NUMÉRICO: Numero suficiente para provocar uma reação em cadeia • VISÃO: Uma visão do Reino com foco e paixão. • COMPROMISSO: Compromisso absoluto com Cristo • VALORES: Valores assimilados que sustentam a visão

  26. TEMPO: Tempo suficiente para que os componentes se ajustem • PROCESSO: Estágios que se completam em 3 anos e meio • LIDERANÇA: Lideres preparados no trabalho • ESTRUTURAL: Odres necessários para o vinho novo • PODER: Poder espiritual prometido e liberado por Deus

  27. Como transicionar Planejamento • Como estamos? Descobrir o potencial • O que desejamos? Estabelecer alvos • Como chegaremos lá? Estratégias

  28. COMO ESTAMOS • Estamos crescendo • Temos boa programação • Temos Ministérios atuantes • Porém.... • Damos pouco acompanhamento aos visitantes • Provemos crescimento lento aos novos convertidos • Temos poucos membros trabalhando na obra • Damos baixo acompanhamento pastoral aos membros • Promovemos pouca comunhão real • HÁ POTENCIAL PARA O CRESCIMENTO

  29. O QUE DESEJAMOS • Construir relacionamentos mais profundos • Promover mais comunhão e amor • Capacitar cada membro ao ministério • Vivenciar o discipulado • Pastorear cada membro individualmente • Estimular contatos e relacionamentos com incrédulos • Gerar maior responsabilidade e comprometimento • CRESCIMENTO COM QUALIDADE É CONSEQUÊNCIA !

  30. TRANSIÇÃO DOS MODELOSCOMO CHEGAREMOS LÁ Estabelecer a visão sólida no interior de todos os membros VISUALIZAÇÃO Capacitação em diferentes níveis de liderança e dos membros PREPARAÇÃO Entusiasmar e impulsionar as vidas através de células MOBILIZAÇÃO Reavaliar, ajustar e aperfeiçoar a estrutura organizacional REESTRUTURAÇÃO Multiplicar a evangelização em novos segmentos da população EXPANSÃO

  31. Estrutura Comunitária e Corporativa

  32. Estrutura Comunitária

  33. Estrutura Corporativa

More Related