Tema 3.4(a) Preguntas y Debate Pasivo Secciones 21 & 28

1. Tema 3.4(a) Preguntas y Debate Pasivo Secciones 21 & 28 Fundación IFRS-Banco MundialLas NIIF para las PYMES 1

2. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 3*: Las provisiones son medidas del mejor estimado de la cantidad requerida para establecer la obligación a la fecha del informe. Cuando la provisión involucra una gran cantidad de ítems, el monto estimado: 2 ¿Refleja la importancia de todos los posibles resultados por sus probabilidades asociadas? ¿Está determinado ser el resultado individual el más seguro? ¿Es el resultado individual ajustado considerando otros posibles resultados? * véase pregunta 3 en Módulo 21 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

3. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 4*: Las provisiones son medidas del mejor estimado de la cantidad requerida para establecer la obligación a la fecha del informe. Cuando las provisiones ascienden de una sola obligación, el monto estimado: 3 ¿Refleja la importancia de todos los posibles resultados por sus probabilidades asociadas? ¿Está determinado ser el resultado individual el más seguro? ¿Está el resultado individual ajustado para considerar otros posibles resultados? * véase pregunta 4 en Módulo 21 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

4. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 6*: ‘A’ está defendiendo una demanda por infracción de patente. Se espera que la Corte falle el 12/20X2. Existe un 30% de probabilidades que la corte desestime el caso; un 20% de que A pague UM200,000 y un 80% de pagar UM100,000. Un 7% de riesgo de factor de modificación a la probabilidad- ponderada de un flujo de efectivo estimado que refleje las incertidumbres en los estimados del mismo. 4 * véase pregunta 6 en Módulo 21 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

5. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 6 continuación: Una tasa de descuento apropiada es 10% anual. Al 31/12/20X1, ¿A reconoce una provisión del? 5 ¿0? ¿100,000? ¿UM84,000? ¿UM89,880? ¿UM81,709?

6. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 7*: Al igual que la pregunta 6 excepto que, alguna revelación sobre el caso puede perjudicar seriamente la posición de A en la disputa sobre el presunto incumplimiento de patente. Al 31 diciembre 20X1, A podría: 6 * véase pregunta 7 en Módulo 21 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

7. Sección 21 – Preguntas para debate Pregunta 7 continuación: 7 No reconocer una provisión. Revelar la naturaleza de la disputa, el hecho y la razón por la que la información no se ha revelado. Reconocer una provisión medida al mejor estimado y revelar la naturaleza de la disputa, junto con el hecho y la razón por la que la información no ha sido revelada. Reconocer una provisión medida al mejor estimado y revelar la información requerida en los párrafos 21.14–21.16.

8. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 2*: Cada uno de los empleados de A tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas por año calendario. Las vacaciones no tomadas no podrán ser prorrogadas ni conferidas. La entidad cierra su informe anual al 31 de diciembre Las vacaciones son: 8 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 2 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

9. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 3*: Al igual que la pregunta 2, excepto que las vacaciones no tomadas se pagan el 31 de Diciembre de cada año(ejemplo: Son concedidas al final de cada año calendario pero no se acumulan). Las vacaciones son: 9 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 3 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

10. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 4*: Igual que la pregunta 2, excepto que las vacaciones no tomadas pueden ser transferidas al siguiente año calendario (Ejemplo: se acumulan pero no se conceden) Las vacaciones son: 10 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 4 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

11. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 5*: : Al igual que la pregunta 2, excepto que las vacaciones no tomadas pueden ser transferidas a dos años calendario (Ejemplo: se acumulan pero no se conceden) Las vacaciones son: 11 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 5 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

12. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 7*: A anuncia públicamente su compromiso al plan de retiro voluntario. Tiene la obligación de pagar la suma total a los empleados que así lo decidan. La obligación es: 12 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 7 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

13. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 8*: A reembolsa 50% de los costos médicos post empleo de ex empleados si tuvieron más de 25 años de servicio. La obligación es: 13 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 8 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS

14. Sección 28 – Preguntas para debate Pregunta 9*: Un plan de participación en las utilidades requiere que A pague una porción específica de las utilidades retenidas por un período de 5 años a los empleados que hayan trabajado durante el mismo período. La obligación es: 14 ¿Un beneficio a corto plazo para el empleado? ¿Un beneficio post-empleo? ¿Otro beneficio a largo plazo del empleado? ¿Un beneficio por terminación? * véase pregunta 9 en Módulo 28 en el material de capacitación de la Fundación IFRS