Koło Młodych przy Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami

1. Koło Młodychprzy Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami Warszawa 2005

2. Geneza pomysłu • Brak profesjonalnego stowarzyszenia studentów zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi • Potrzeba stworzenia organizacji integrującej środowisko przyszłych HRowców • Zainteresowanie studentów uczestnictwem w ważnych wydarzeniach i projektach związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi • Potrzeba stworzenia bazy dla współpracy studentów ze specjalistami – chęć uczenia się od najlepszych

3. Badanie zainteresowania studentów Kołem Młodych -ankieta

4. Metodologia • Próba – 55 osób, studenci SGH uczestniczący w zajęciach poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi • Ankieta poprzedzona została ankietą pilotażową wśród członków SKN Zarządzania Zasobami Ludzkimi

5. Kim są nasi respondenci?

6. Kim są nasi respondenci?

7. Kim są nasi respondenci?

8. Czy interesuje Cię tematyka ZZL ?

9. Czy działasz w organizacji skupiającej miłośników ZZL?

10. Czy chciał(a)byś działać w takiej organizacji?

11. Czy chciał(a)byś przynależeć do Koła Młodych przy PSZK ?

12. Co Twoim zdaniem powinno być misją i celem utworzenia Koła Młodych?

13. Czy akceptował(a)byś opłatę za członkostwo w takim kole?(osoby deklarujące chęć członkostwa w Kole Młodych oraz osoby niezdecydowane)

14. Czy akceptował(a)byś opłatę za członkostwo w takim kole?(osoby zainteresowane członkostwem w Kole Młodych)

15. Ile powinna wynosić taka opłata za okres pół roku?(osoby akceptujące opłatę oraz deklarujące chęć członkostwa w Kole Młodych bądź osoby jeszcze niezdecydowane)

16. Ile powinna wynosić taka opłata za okres pół roku?(osoby akceptujące opłatę oraz zainteresowane członkostwem w Kole Młodych)

17. Jakie szczególne przywileje chciał(a)byś uzyskać w zamian za opłatę? • Kontakty z firmami • Możliwość uczestnictwa w badaniach i projektach koła • Udział w konferencjach • Dostęp do materiałów dotyczących tematyki HR • Uczestnictwo w Konwencie HR • Uczestnictwo w akcjach i projektach PSZK • Informacje o praktykach i wolnych etatach • Dofinansowanie wyjazdów i szkoleń • Współpraca z praktykami • Pierwszeństwo przy praktykach • Newsletter

18. Ile godzin w tygodniu mógłbyś poświęcić na pracę w kole?

19. Jakie korzyści, oczekiwania wiązał(a)byś z działalnością w takim kole? • Spotkania z praktykami (12%) • Możliwość odbycia praktyk (11%) • Udział w konferencjach (11%) • Wizyty w działach HR różnych firm (9%) • Udział w konferencjach wyjazdowych (8%) • Organizacja projektów (7%) • Bezpłatny udział w Konwencie HR (7%) • Dostęp do biblioteczki HR (7%)

20. Jakie korzyści, oczekiwania wiązał(a)byś z działalnością w takim kole? • Newsletter (6%) • Lista dyskusyjna (6%) • Nieformalne spotkania integracyjne (5%) • Bezpłatne materiały związane z tematyką HR (5%) • Współpraca z kołami HR z całej Polski (4%) • Współpraca przy projektach organizowanych przez PSZK (3%)

21. Ponad 50% ankietowanych wyraziło chęć działalności w Kole Młodych przy PSZK i zostawiło nam do siebie kontakt !

22. Misja Koła MłodychprzyPolskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami oraz strategia jej realizacji

23. Misja Stawiamy sobie za cel integrację ogólnopolskiego środowiska studentów pasjonujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Co więcej pragniemy uświadomić społeczności studenckiej, jak istotna jest wiedza z zakresu HR, bez względu na przyszłą pozycje zawodową, i że stanowi ona podstawę kształtowania partnerskich relacji ze współpracownikami. Poprzez wspólne działania i wartości dążymy do ułatwienia przyszłym HRowcom zdobywania wiadomości oraz praktycznych umiejętności.

24. Jak chcemy realizować strategię… Integracja środowiska młodych pasjonatów ZZL poprzez: • Akcje promocyjne zachęcające do działalności w Kole Młodych • Oferty współpracy dla organizacji studenckich i uczelni • Tworzenie oddziałów regionalnych • Regularne spotkania • Wyjazdy integracyjne • Konferencje na uczelniach ( rotacja miejsca organizacji)

25. Jak chcemy realizować strategię… Uświadomienie istoty ZZL społeczności studenckiej poprzez: • Publikacje w magazynach studenckich • Konferencje • Prezentacje na spotkaniach kół z różnych uczelni • Gazetka • Publikacje, broszury • Informacje na stronie internetowej

26. Jak chcemy realizować strategię… Zdobywanie wiedzy i doświadczenia poprzez: • Badania • Projekty • Konferencje • Wizyty w działach HR • Praktyki - baza CV i ogłoszeń o praktykach i stanowiskach pracy • Pomoc przy badaniach i konferencjach PSZK (współpraca ze specjalistami) • Newsletter • Lista dyskusyjna

27. Jak chcemy realizować strategię… Zdobywanie wiedzy i doświadczenia poprzez: • Gazetka • Broszury • Strona WWW • Przywileje dla osób aktywnych

28. A co dalej...? • Koło Młodych przy PSZK największą studencką organizacja o profesjonalnym charakterze zrzeszającą osoby zainteresowane ZZL • Efektywna ogólnopolska struktura ( oddziały w całej Polsce) • Wypromowanie marki Koła Młodych przy PSZK – będziemy wszędzie! • Własna cykliczna impreza • Stworzenie bazy CV i ofert pracy adresowanej do członków Koła Młodych • Klub Młodych HRowców • Baza wiedzy – zbiór dokumentów, wyników badań itd. • Pozyskanie strategicznych sponsorów i patronów • Doradztwo personalne ( w tym portal www) dla studentów

29. A co dalej…? • Broszury, artykuły- współpraca z magazynami studenckimi i specjalistycznymi poświęconymi tematyce HR • Nawiązanie współpracy z autorami programów TV poświęconych rynkowi pracy i tematyce zatrudnienia • Nawiązanie współpracy z zagranicznymi organizacjami studenckimi • Międzynarodowe konferencje • Międzynarodowe forum dyskusji i wymiany doświadczeń

30. Ewentualne pytania proszę kierować do:Agnieszki BorysEweliny Rypiny Przygotowały: Agnieszka Borys oraz Ewelina Rypina