1 / 10

Leeftijd, werk en de ont-grijzing van de arbeidsmarkt

Leeftijd, werk en de ont-grijzing van de arbeidsmarkt. Inhoudstafel. Synthese Context Auteur Wat doet de overheid? Belangrijke organisaties Moeilijke woorden Interessante links Besluit. Synthese. Ont-grijzing van de arbeidsmarkt

krysta
Download Presentation

Leeftijd, werk en de ont-grijzing van de arbeidsmarkt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Leeftijd, werk en de ont-grijzing van de arbeidsmarkt

  2. Inhoudstafel • Synthese • Context • Auteur • Wat doet de overheid? • Belangrijke organisaties • Moeilijke woorden • Interessante links • Besluit

  3. Synthese • Ont-grijzing van de arbeidsmarkt • Expertisecentrum Leeftijd & Werk probeert arbeidsmarkt te stimuleren • Dit alles rekening houdend met de factor ‘leeftijd’ • 3 specifieke opdrachten • Kennisbevordering • Praktijkstimulering • Beleidsontwikkeling • Dit alles wordt ook gefinancierd door de overheid

  4. Context • Dit artikel komt uit een maandelijks blad. • Dit blad verstrekt achtergrondinfo over algemene studies, rapporten, onderzoeken en interviews. • Er worden ook nieuwe tendensen en recent verschenen onderzoeken beschreven. • Ze maken ook uitvoerig gebruik van internet om hun artikels op sites te laten verschijnen.

  5. Auteur • GunterBombaerts studeerde kernfysica en moraalwetenschap. • In zijn doctoraat bestudeerde hij de invloed aspecten, groepscultuur en organisatiecultuur op nucleair wetenschappelijk onderzoek. • Na z’n studies ging hij aan de slag bij het expertisecentrum Leeftijd&Werk. • Naast het ontwikkelen van een overzicht van leeftijdsbewust personeelsbeleid en relevante methodieken, geeft hij ook vormingen en lezingen over leeftijdsbewust personeelsbeleid.

  6. Wat doet overheid? • Subsidies • Sturen van consultants, ter ondersteuning • Proberen een goed beleid te ontwikkelen • Evaluatie en opvolging van het ingevoerde beleid • Het uitreiken van labels

  7. Belangrijke organisaties • expertisecentrum Leeftijd&Werk • Sociaal-Economische Raad van de Regio (SERR) • Jobkanaal • GRIP (Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap) • Het Europees Sociaal Fonds Vlaanderen

  8. Moeilijke woorden • Actoren: individu, instelling of organisatie die van doorslaggevende invloed kan zijn in een bep. proces • Extrapoleren: (mbt. kennis) op basis van veronderstelde continuïteit of verwachte overeenkomst, projecteren op, toepassen op, uitbreiden over niet onderzochte gegevens • Absenteïsme: voortdurende of vaak voorkomende afwezigheid (bv. van werknemers die abnormaal veel verzuimen wegens ziekte) • Ziekteverzuim: het afwezig-zijn op het werk door ziekte • Innovatief: samenhangend met, gericht op, geïnteresseerd in nieuwigheden • Sensibilisering: op grote schaal georganiseerde actie waarbij men het publiek gevoelig wil maken voor of bewust van een bep. kwestie, gevaar e.d.

  9. Interessante links • www.vdab.be • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding • www.meta.fgov.be/ • FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg • www.jobcentrum-westvlaanderen.be • Jobcentrum West-Vlaanderen

  10. Besluit Er is nog veel werk aan de winkel, maar als we allemaal samenwerken kunnen we deze doelstellingen zeker verwezenlijken. Iedereen heeft immers recht op een plaats in de maatschappij!

More Related