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Un reconocimiento que premia la Responsabilidad Social Laboral

Un reconocimiento que premia la Responsabilidad Social Laboral. RECONOCIMIENTO BPL 2013. Base legal. Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales. R.M. N° 175-2010-TR. Finalidad.

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  1. Un reconocimiento que premia la Responsabilidad Social Laboral

  2. RECONOCIMIENTO BPL 2013 Base legal Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales. R.M. N° 175-2010-TR Finalidad Identificar y premiar a las empresas que constituyan modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso de nuestro sector empresarial con la RSE.

  3. ¿Qué buscamos con esta iniciativa? Aspiramos a promover la Responsabilidad Social Empresariala través del ejercicio de buenas prácticas laborales, el acceso a empleos decentes y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, en un ambiente seguro y motivador.

  4. CATEGORÍAS (Art. 16° RM 124-2013-TR) 1/3 1 2 3 Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables. Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso. Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral

  5. CATEGORÍAS (Art. 16° RM 124-2013-TR) 2/3 4 5 6 Promoción y respeto de la libertad sindical; canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa. Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores. Promoción del equilibrio trabajo - familia.

  6. CATEGORÍAS (Art. 16° RM 124-2013-TR) 3/3 8 9 7 Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación. Desarrollo profesional y acceso a la capacitación. Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores.

  7. ETAPAS • I. CONVOCATORIA • Hasta el 15 de Setiembre: • www.trabajo.gob.pe/BPL • II. PRE-EVALUACIÓN • Hasta el 17 de Setiembre: • Verificación de requisitos formales • (Art. 8° R.M. 175-2010-TR). • III. EVALUACIÓN • 18 Setiembre- 31 Octubre: • Comprobación in situ de las BPL (visita de evaluación / entrevistas) y Subsanación deobservaciones. • IV. RESULTADOS • 11 Noviembre - 27 Noviembre • V. RECONOCIMIENTO 29 Noviembre • Otorgado a través de un premio con el logo institucional del MTPE en ceremonia pública.

  8. REQUISITOS PARA POSTULAR www.trabajo.gob.pe/BPL/ • Solicitud de postulación. • Ficha de inscripción. • D.J. de cumplimiento de normativa sociolaboral. • Perfil social. • Descripción de la BPL. • Copia simple del estatuto o ficha registral. • Vigencia de poder del representante legal. • D.J. anual del último ejercicio fiscal.

  9. BENEFICIOS • Comunicación oficial a las áreas de comercio de las embajadas de países con los cuales el Perú tiene relaciones comerciales (EE.UU., Canadá, etc.). • Campañas trimestrales de orientación a cargo de inspectores del trabajo en materia del cumplimiento de la normativa socio laboral (aprovechar el uso de facultades que le otorga la Ley N° 28806). • Atención preferencial en los trámites a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, con el apoyo de la Secretaría Técnica del Concurso de BPL. • Asistencia técnica en materia de Responsabilidad Social Empresarial a cargo del MTPE. • Publicación de las Buenas Prácticas Laborales en el portal institucional del MTPE. • Otorgamiento del reconocimiento en los idiomas español e inglés (Diploma).

  10. EMPRESAS QUE POSTULARON (2010-2012)

  11. EMPRESAS RECONOCIDAS BPL 2010 ACOSTA STOCK E.I.R.L. Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A Categoría: Canales de atención al trabajador ENERSUR S.A. Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial QUÍMICA SUIZA S.A. Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores TÉCNICA AVÍCOLA SA Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación ANDES INVESTMENT & EXPORT S.A.C. Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación. RED DE ENERGIA DEL PERU S.A. Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación. ANDES EXPRESS S.A.C. Categoría: Conducta ética e integridad laboral SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. Categoría: Relaciones positivas con clientes y proveedores

  12. EMPRESAS RECONOCIDAS BPL 2012 Notaría Isaac Higa Nakamura Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo Votorantim Metais Cajamarquilla S.A. Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral Andes Express S.A.C. Categoría: Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa Trans Solutions Systems S.A. Categoría: Canales de atención al trabajador Textil Del Valle S.A. Categoría: Canales de atención al trabajador Química Suiza S.A. Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores Corporación Aceros Arequipa S.A. Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación

  13. ¡GRACIAS!

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