JUNIO 2008.-PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

1. ENCUESTA PERIÓDICA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN MADRID2004-2007 JUNIO 2008.-PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

2. ESQUEMA 1.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS 2.- ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS 3.-METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA 4.- RESULTADOS DE LA PRIMERA OLEADA (2004) 5.- SEGUNDA OLEADA : INTRODUCCIÓN Y RESULTADOS (2007) 6.- MONOGRÁFICO SEGUNDA OLEADA SOBRE PAREJAS JÓVENES MADRILEÑAS “UN LUGAR EN EL MUNDO”

3. RAZONES ESTUDIAR MERCADO TRABAJO MADRILEÑO • CAMBIO ACELERADO ÁMBITO LABORAL AFECTA PRÁCTICAS, ACTITUDES, VALORES Y NECESIDADES MUJERES Y HOMBRES IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPLEO • EL ÁMBITO LABORAL INTERACCIONA  FAMILIAR Y PERSONAL NECESIDAD DE ESTUDIARLOS CONJUNTAMENTE • DEMANDAS Y NECESIDADES DE CONCILIACIÓN ENTRE ELLOS • CORRESPONSABILIDAD HOMBRES Y MUJERES ÁMBITO FAMILIAR • REFLEJAR ADECUADAMENTE DIFERENCIAS MUJERES Y HOMBRES MERCADO LABORAL HACERLAS VISIBLES  COMPRENDER Y ANALIZAR MEJOR LA POSICIÓN Y RESTRICCIONES MUJERES OFRECER UNA BASE SÓLIDA PARA PROMOVER LA IGUALDAD.

4. EMTC: OBSERVACIÓN ESTRATÉGICA VALOR AÑADIDO • ENCUESTA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (EMTC): • elemento operativo conocimiento y análisis de mercado de trabajo madrileño en general y en particular de las dificultades de determinados colectivos, y de los factores de discriminación y desigualdad ante el empleo. • poniendo especial énfasis en el análisis desde la perspectiva de género. • Planteado como elemento dinámico y prospectivo nuevas profesiones y forma laborales • Produciendo información, con niveles de desagregación territorial inframunicipal • Como elemento vertebrador de diferentes tipos de estudios : periódicos (extensivos) y monográficos (intensivos).

5. ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS A LA ENCUESTA • ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS SIMILARES EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL • ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN MADRID 31 grupos de discusión y 8 entrevistas en profundidad • ENCUESTA PILOTO • (1200 cuestionarios )variables y campos análisis

6. METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA A.-UNIVERSO Y UNIDAD DE ANÁLISIS • Población de 16 y más año residente en viviendas familiares del municipio de Madrid. • En la mayor parte de las variables la unidad de análisis es el propio entrevistado en sus distintas facetas de actividad (ocupado; parado; sin actividad) o simplemente como ciudadano adulto con opiniones y actitudes; en otros casos la unidad de análisis será la familia .Para todos los casos el informante será el entrevistado: población de 16 y más años B.-HOMOLOGACIÓN CRITERIOS CLASIFICATORIOS EPA Y EUROSTAT • Utilización de las distintas categorías como variables de análisis. • EPA es más potente (muestralmente y procedimiento de aplicación y reemplazo) es el instrumento válido para los datos sobre tasas de actividad, ocupación y paro  máxime tras su cambio en 2005 para incorporar a la población inmigrante C.- FICHA TÉCNICA • Recogida de información: Entrevista telefónica asistida por ordenador • Fechas 1ª oleada: 3º trimestre de 2004 • Tamaño de la muestra 1ª OLEADA: 7.350 cuestionarios; distribuidos a razón de 350 en cada uno de los 21 distritos que analíticamente se han agrupado en tres macrozonas. • Margen de error . +/1,1% para los generales y en tono al 5% para los distritales

7. ÁMBITOS DE ESTUDIO 1.- RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD Y EL MERCADO DE TRABAJO • 1.- Relación de la población con la actividad • 2.- Tipos de inactividad y desempleo 2.- TRABAJO REMUNERADO Y POBLACIÓN OCUPADA • 2.1.- CONDICIONES Y MOTIVACIONES LABORALES • 3 Características objetivas del puesto de trabajo y segregaciones ocupacionales • 4.-. Condiciones de trabajo motivaciones y satisfacción laboral • 2. 2.,-EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: PERCEPCIONES • 5.- Percepción sobre discriminaciones de la mujer en el acceso al empleo y "barreras invisibles" • 6.-Actitudes ante la segregación horizontal y vertical de las mujeres en relación al empleo 3.- CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: NUEVAS FORMAS Y BIOGRAFÍAS LABORALES • 7.-Percepción de cambios y nuevas biografías laborales8.- Nuevos tipos ocupacionales y jornadas de trabajo atípicas.- • 9.- Relación entre formación y empleo y niveles ocupacionales • 10.- Formas actuales de organización de los trabajadores 4.-TRABAJO NO REMUNERADO: REPARTO Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS • 12- Relación de la población con el trabajo reproductivo doméstico y el análisis de su reparto : características objetivas y percepciones 5.- BLOQUE MONOGRAFICO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR • 13.-.Percepción de dificultades, demandas y acceso a los recursos de conciliación

8. Resultados 1ª oleada EMTC 2004

9. SÍNTESIS RESULTADOS 1º OLEADA • Persistencia de las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño no solo en términos de cantidad de empleo – ámbito en el que se va avanzando- cuanto en términos de calidad del mismo y en acceso y uso a los recurso de conciliación • El discurso igualitario parece haberse extendido en la sociedad madrileña aunque sin embargo se habría quedado en la superficie. Así, aunque el tipo ideal familiar es aquel en que hombres y mujeres comparten equilibradamente responsabilidades laborales y domésticas, la realidad de las familias madrileñas lo contradice : las mujeres –incluidas las que forman parte de parejas de doble ingreso y con dependientes - emplean el doble de tiempo que los varones en las labores domesticas • El principal problema de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal es, sin duda, no reconocerlo como tal problema. Algo especialmente acusado entre los varonesuna buena parte de ellos no se sienten siquiera concernidos

10. RESULTADOS :ACTIVIDAD Y GÉNERO • Las dificultades de las mujeres madrileñas en relación al mercado laboral no se traducen tanto en desempleo como en inactividad • La creciente igualdad en el nivel de actividad laboral remunerada de hombres y mujeres en las edades jóvenes- “igualdad juvenil en el nivel de actividad”- se quiebra a partir de los 35-40 años • El mayor nivel de estudios aumenta la participación femenina en el mercado de trabajo, disminuye su dedicación exclusiva al hogar, y además aumenta la probabilidad de las mujeres que - desarrollando únicamente una actividad doméstica-, estén dispuestas a acceder al mercado de trabajo

11. RESULTADOS :ACTIVIDAD Y TERRITORIOS • la dedicación de las mujeres a las labores domésticas es más abundante en los distritos de “clase trabajadora madura” de la periferia sur (Usera, Carabanchel; Puente de Vallecas o Vicálvaro). • las tasas de ocupación femenina son más acusadas en los distritos del Centroo de la Periferia Norte

13. RESULTADOS :ACTIVIDAD ,FAMILIA Y JUBILACIÓN • la presencia de personas dependientes en la familia –hogares en los que se producen más “imprevistos”- incrementa la participación ocupacional de ambos cónyuges dificultad añadida para la mujer principal del hogar necesidad de “estar siempre en guardia”. • la cuarta parte de los madrileños se jubila entre los 55 y 64 años lo que no impide que cerca de un 30% de los mayores de 65 años permanezcan activos laboralmente

14. RESULTADOS :EMPLEO Y GÉNERO • casi el 60% de las ocupadas madrileñas son empleadas de servicios buena parte de ellos de escasa cualificación, frente a un 32% de los varones • el 60% de directivos y propietarios y el 58% de profesionales y técnicos son varones tendencia a disminuir en jovenes con mayor formación • el 84% de los ocupados madrileños tiene su puesto de trabajo dentro del propio municipio  los varones realizan mayores esplazamientos frente a las mujeres con desplazamientos cortos (25%)

15. CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO • La incorporación de la mujer al mundo laboral es uno de los cambios más importantes percibidos y valorados por los madrileños en los últimos años • El trabajo a domicilio –en buen medida ligado al desarrollo de las TIC- es algo frecuente para uno cada seis ocupados madrileños; y más habitual entre el grupo de profesionales y técnicos • Una buena parte de la población ocupada lo hace en horarios menos convencionales; de hecho casi la mitad (44%) de los madrileños que trabajan se han dedicado a su actividad profesional en horas o días “inhabituales”: • el 41% han trabajado algún sábado, • el 24% algún domingo y • el 16% alguna noche. • Trabajar en fin de semana es habitual para los jóvenes

16. FAMILIA, TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS • en casi un tercio de hogares se convive con alguna persona dependiente y en uno de cada 23 hogares de la capital hay pluridependencia –niños ,ancianos • las mujeres madrileñasdedican más del doble de horas diarias a las labores domésticas que los hombres: 7,5 horas frente a apenas 3. • en los hogares con dependientes se incrementan estos tiempos • en uno de cada cuatro hogares madrileños hay una persona externa contratadaUna quinta parte de los hogares sin ayuda externa declara necesitarla

17. LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL FAMILIAR Y PERSONAL • El primer problema de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar es que no todos lo perciben como tal problema un 35% de los ocupados señala dificultades Ello se explica por el diferencial de percepción de dificultad entre los ocupados según género 12 puntos más acusado entre las mujeres (42%) que entre sus compañeros varones (30%). • Las estrategias utilizadas para hacer frente a las contradicciones entre las esferas laboral y familiar tienen dos características básicas: su carácter privado- recaen sobre todo en la familia- y su naturaleza diferenciada por género: recaen sobre todo en las mujeres • una de cada cuatro mujeres ocupadas abandonaría el empleo para poder dedicar su tiempo a los hijos,

18. 2º oleada 2007

19. SEGUNDA OLEADA : PLANTEAMIENTO • CENTRARNOS ESTRATÉGICAMENTE EN LOS ÁMBITOS TEMÁTICOS TRADUCIBLES EN INDICADORES TENDENCIAS • TOMAR COMO ELEMENTO DE ANÁLISIS MONOGRÁFICO. “LA SITUACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LA POBLACIÓN JOVEN RESIDENTE EN MADRID EN SU PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOPROFESIONAL • CENTRAR BUENA PARTE DE LA MUESTRA EN LA POBLACIÓN 30-44 -LAS PAREJAS DE DOBLE INGRESO CON PRESENCIA DE HIJOS + TRABAJOS CUALITATIVOS. • AJUSTAR EL TAMAÑO MUESTRAL ( 4500 CUESTIONARIOS)  FALTA DE DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS DISTRITOS DESAGREGADOS • FECHAS DE APLICACIÓN: Abril – junio 2007

20. SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS • Desigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño: • Se mantiene al alza el contrato temporal y el empleo a tiempo parcialentre las mujeres jóvenes (21% frente al 8% en varones) • Segregación ocupacional creciente feminización de sectores como el sanitario (3 mujeres / 1 hombre) o la “masculinización” de las jerarquías superiores de directivos y propietarios. • Tendencia al alza un diferencial de más de diez puntos en la relación hombres/mujeres con mando sobre otras personas (36%/ 26%) • Aumenta percepción de discriminación laboral ( 44%) entre las mujeres que viven en pareja de doble ingreso y con personas dependientes

21. SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS Relación formación empleo Tiende a mejorar la relación que percibe la población joven ocupada madrileña entre su nivel formativo y el puesto de trabajo que ocupan:especialmente significativo entre las edades entre 30 a 44 años y especialmente entre las mujeres de esas edades . • Motivación laboralLa mayoría de la población afronta el trabajo remunerado de una manera pragmática, considerándolo sólo un medio de subsistencia, con un incremento significativo respecto a 2004

22. SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS • Asimetría entre discurso igualitario creciente y las prácticas en el ámbito domestico y familiar según género se advierten mejoras en la corresponsabilidad • Disminuye significativamente el protagonismo exclusivo de las mujeres en cuidado de dependientes –aunque sigue siendo abrumador-, al tiempo que se incrementa ligeramente la participación conjunta de varones y mujeres en las labores domesticas

23. SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS • Pese a ello las dificultades de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal se siguen reconociendo de forma diferencial según género Ahora lo perciben casi la mitad de las mujeres con responsabilidades familiares, incrementándose la proporción entre 2004 y 2007 • Entre las estrategias de las mujeresse incrementa significativamente la de acortar el horario de trabajose reduce el recurso a la ayuda familiar

25. Treintañeros : ¿cómo son? • 25 a 44  1.100.000->36%madrileños • Formativamente bien preparados  53% mujeres 25-34 ( 49% hombres) • 33% emparejado con hijos; 18% pareja sin hijos • 10% “solitarios”(varones; divorciados) • 23% inmigrantes de terceros países :doble que el conjunto

26. Pareja doble ingresos hijos; hipotecados

27. Perfil socioeconómico medio, medio-bajo Nivel más alto: • solitarios con empleo • parejas doble ingreso

28. Cambio en los roles tradicionales • mujeres y hombres 25 a 44 años afrontan un escenario marcado por cambios en sus respectivos papeles que, van abriéndose paso , aunque más lentamente de lo que cabria esperar. • los varones mantienen posiciones más defensivas frente a los cambios al amenazar su posición de privilegio. Las mujeres los encuentran “descolocados” porque la identidad de las mujeres se va alejando de lo que esperarían de ellas.

29. Empleo: dificultad mujeres conciliar • Se incorporan tempranamentemujeres abandonan tras los 40 años 71% activas frente a 84% antesfamilia • 71% mujeres 35 a 39 doble ingreso + hijos: empleo tiempo parcial cuidar hijos • 70% mujeres 30-44 simultanea ocupación y familia frente al 40% varones • La percepción de la discriminación laboral doble entre las mujeres, a partir de los treinta años, que entre los hombres y se acentúa con la llegada de los hijos.

30. Percepción mujeres jóvenes dificultades conciliar

31. Familia ¿cosa de dos? • El 70% considera que el modelo ideal de familia es el igualitariosolo el 20% de las mujeres aprecian que sus compañeros masculinos practican la correspon-sabilidad familiar • Buena parte de las mujeres jóvenes asumen aquellos roles que social y culturalmente se han vinculado tradicionalmente a ellas

32. Familia: hijos cuidado madre

33. Tener hijos: más en los varones

34. Ámbito doméstico: el imparable desprestigio de la plancha • Desvalorización mujeres jóvenes opción por mínimo “orden doméstico” • Aunque mejorapresencia diferencialemnte menor varón tareas domésticas > 40 años • Percepción diferente de corresponsabilidad según género varones opinan son corresponsable

35. Tiempo dedicado labores domésticas

36. Percepción diferente de corresponsabilidad según género

37. Discriminación y cambios • Los varones de menor edad están más abiertos a construir una identidad propia más plural, basada en lo laboral, pero con espacio para las otras facetas en las que comienzan a participar en mayor o en menor medida: lo doméstico, lo familiar... • La discriminación por razón de género dificulta la igualdad de oportunidades; se apoya en falsos estereotipos mantenidos por los hombres y, sorprendentemente, también por una parte de las mujeres

38. Estereotipos femeninos

39. Ámbito personal : en auge • la importancia atribuida al tiempo personal supera con creces al destinado a la carrera profesional, situándose en el tercer puesto de un ranking encabezado por la familia y seguido por la relación de pareja • Un 21% de la mujeres expresa carecer de tiempo para si misma por uno de cada siete varones • Percepción varía notablemente según posición social

40. Suficiencia de tiempo según clase social

41. Compartiendo tiempos e ingresos

42. Síntesis: tiempo de transición • Para la mujeres jóvenes , el modelo de la superwoman-, aquella concepción de las mujeres capaces no sólo estar presentes en lo laboral, en lo doméstico y en lo familiar, sino además, desarrollar con éxito todas las tareas vinculadas a cada uno de estos ámbitos, parece claramente en declive • Las mujeres jóvenes se posicionan claramente a favor de la “imperfección”. Ellas no quieren renunciar a abrirse camino en su profesión, pero quieren en paralelo compartirlo con el hecho de ser madres, compañeras o disfrutar de un tiempo para si mismas.