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13 gennaio 2014 I l contributo delle donne all’innovazione

13 gennaio 2014 I l contributo delle donne all’innovazione nel settore pubblico e nel settore privato. Agenzie ex legge 300/99 e Monopoli di Stato.

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13 gennaio 2014 I l contributo delle donne all’innovazione

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Presentation Transcript

  1. 13 gennaio 2014 Il contributo delle donne all’innovazione nel settore pubblico e nel settore privato

  2. Agenzie ex legge 300/99 e Monopoli di Stato Nell’accorpamento dell’Agenzia delle Entrate con l’Agenzia del territorio la donna Direttore dell’Agenzia del territorio è passata al ruolo di Vice.

  3. Enti di ricerca • In nessuno dei 12 enti esaminati il Presidente o il DG è una donna e c’è un unico Vicepresidente donna. • Nei consigli di amministrazione ci sono solo 8 donne in tutto. • La componente femminile è più presente nei collegi dei revisori (presso l’Istituto nazionale di Astrofisica una donna è presidente del collegio dei revisori) e leggermente in aumento rispetto al 2012 Presidenti, Consiglieri di amministrazione, Direttori Generali e Collegio dei revisori

  4. Autorità indipendenti e Banca d’Italia Board + - • I valori assoluti (7 donne su 37 componenti in totale) della presenza femminile tra i componenti degli organi deliberanti delle autorità e delle commissioni indipendenti sono ancora modesti anche se in incremento. • Ancora 4 le autorità che non hanno alcuna presenza femminile nel board: Consob, AGCM, AGCOM e AVCP

  5. Autorità indipendenti e Banca d’Italia: board e apicali per genere 2013 1 6 2 4 8 22 5 8 • Un solo Presidente donna nell’ Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche (CIVIT) • Anche tra le figure apicali scarsi segnali incoraggianti

  6. Evoluzione • L’analisi nel tempo delle nomine non è incoraggiante: l’assottigliata presenza numerica femminile nelle posizioni cui si accede per cooptazione non sembra evolvere significativamente • AGCM: solo il collegio precedente all’attuale ha visto 1 presenza femminile. Nell’ultima nomina nessuna donna • AGCOM: solo nel primo collegio 1 presenza femminile • AEEG: nell’ultimo collegio per la prima volta nominata 1 donna • Privacy: nell’ultimo collegio nominate 3 donne • CIVIT: Presidente donna - - + + +

  7. Università La difficoltà delle donne a raggiungere i livelli apicali anche nell’Università è un fenomeno che si presenta allo stesso modo in tutta Europa. Il recente rapportoSheFigures 2012, evidenzia la permanenza di una preoccupante segregazione sia orizzontale che verticale, causa di un progressivo abbandono dei percorsi di carriera da parte delle donne, denominato leaky pipeline(conduttura che perde).

  8. Distribuzione per funzione e genere

  9. Grazie per l’attenzione. adriana.lotti@agcom.it

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