Liderando em Tempos Difíceis

1. Liderando em Tempos Difíceis

2. Liderando em Tempos Difíceis Lidando com Pessoas e Situações Difíceis “…Portanto, sede vós perfeitos como perfeito é o vosso Pai celeste.” (Mateus 5:43-48)

3. Princípios Fundamentais que os Líderes Precisam Compreender • Em relacionamentos, os líderes normalmente têm de praticar o Princípio 101%: encontre o 1% com que concordar e dê 100% da sua atenção. • 2. Em relacionamentos, é melhor construir uma CERCA no topo de um penhasco do que um hospital no pé do penhasco (tome medidas para prevenir problemas potenciais). • 3. Quando a EMOÇÃO expressada vai muito além do que o problema de fato, há um problema escondido a ser confrontado.

4. Princípios Fundamentais que os Líderes Precisam Compreender 4. Quando as necessidades EMOCIONAIS de uma pessoa vão muito além do que a sua própria inteligência, essas necessidades não têm lógica. 5. Pessoas feridas naturalmente FEREM as pessoas. 6. Como líderes, não devemos nunca colocar nossa saúde EMOCIONAL em mãos de terceiros. 7. É possível que um líder possa sabotar a si mesmo. Ele pode vencer num argumento, mas no fim ele sempre PERDE mais do que ganha. 8. Nós devemos praticar a Lei da Conexão: os líderes tocam o CORAÇÃO antes de pedir uma mão.

5. Cinco Opções Quando Enfrentarmos Conflitos a. Eu pego ELES! b. Vou dar O FORA! c. Vou CEDER! d. Vou até a METADE! e. Vou TRATAR!

6. Cinco estágios: Como Paulo Enfrentou Conflitos no Livro de Filemom 1. ESTÁGIO DO ELOGIO (v. 4-7) 2. ESTÁGIO DO COMPROMETIMENTO (v. 8-13) 3. ESTÁGIO DA ESCOLHA (v. 14) 4. ESTÁGIO DO DESAFIO (v. 15-20) 5. ESTÁGIO DA CONFIANÇA(v.21-22)

7. Passos Para um Confronto Eficaz 1. Ore durante a sua própria raiva. 2. Inicie você o contato. 3. Comece com um elogio. 4. Conte às pessoas que você tem um problema ou uma luta. 5. Aborde o assunto, e explique que você não entende o que aconteceu.

8. Passos Para um Confronto Eficaz(continuação) 6. Ouça e deixe que eles respondam. 7. Estabeleça perdão e arrependimento, se necessário. 8. Seja flexível em opiniões, mas não em convicções ou princípios bíblicos. 9. Ore e afirme o seu amor ao terminar o encontro.

9. Repasse a bênção, por favor! A “benção” consiste destes elementos: a. TOQUE SIGNIFICATIVO b. PALAVRAS DE AFIRMAÇÃO c. A EXPRESSÃO DO ALTO VALOR d. A DESCRIÇÃO DE UM FUTURO ESPECIAL e. COMPROMISSO GENUÍNO

10. Componentes da Saúde Interior • a. Um senso de valor • Se nos falta este senso, nos sentimos inferiores • b. Um senso de pertencer • Se nos falta este senso, nos sentimos inseguros • c. Um senso de competência • Se nos falta este senso, nos sentimos inadequados • d. Um senso de propósito • Se nos falta este senso, nos sentimos insignificantes

11. O QUE TODO LÍDER DEVERIA SABER SOBRE A RAIZ E OS FRUTOS DO COMPORTAMENTO