1 / 11

KUP - kompetenceudviklingsplan

KUP - kompetenceudviklingsplan. onsdag 5. september 2007. 18. januar 2007. Program for dagen. 13.30 - 13.35: Velkommen og program 13.35 - 14.00: Hvad er KUP 14.00 – 15.00: Hvordan kan man arbejde med KUP 15.00 – 15.30: Fælles opsamling og spørgsmål.

lucas
Download Presentation

KUP - kompetenceudviklingsplan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KUP - kompetenceudviklingsplan onsdag 5. september 2007 18. januar 2007

  2. Program for dagen • 13.30 - 13.35: Velkommen og program • 13.35 - 14.00: Hvad er KUP • 14.00 – 15.00: Hvordan kan man arbejde med KUP • 15.00 – 15.30: Fælles opsamling og spørgsmål

  3. Det er en OK-aftale at alle medarbejdere skal opstille individuelle og skriftlige kompetencemål. Som organisation skal vi hele tiden tilpasse os nye mål og resultater. GK som den gode arbejdsplads: Tiltrække og fastholde medarbejdere. Understøtter kompetenceudvikling i hele organisationen og for den enkelte. Hvorfor arbejde med KUP

  4. En gang årligt fx i forbindelse med MUS der laves fra december frem til april. Ellers altid i forbindelse med: Uddannelse Rokeringer Medarbejderen påtager sig nye ansvarsområder eller opgaver Orlov af længere varighed Hvornår KUP

  5. Årshjul

  6. KUP er en integreret del af Personale Sagssystemet (PS) Gør sådan: I PS journaldelen findes medarbejderens navn. Cpr. nr. åbnes. Her er oprettet en sag "Kompetenceudviklingsplan", som man stiller man markøren på og trykker på opret (i bjælken øverst i billedet)‏ Tryk herefter på internt notat. Vælg vedhæftet dokument. Vælg skabelon - tryk på 'k' og vælg derefter Kompetenceudviklingsplan. Hvor finder jeg KUP

  7. Gennemgang af skabelon Det er forskelligt hvor meget støtte en medarbejder har behov for i forbindelse med udarbejdelsen af KUP Metoder Interview mellem medarbejderne to og to Tale med leder (fx som en del af MUS)‏ Tale med nøgleperson/ TR/ personalekonsulent Hvordan arbejde med KUP

  8. VIGTIGT: Der er ingen rigtig måde at lave KUP på. En KUP kan være lang eller kort, beskrivende eller i stikord. Lederen skal altid underskrive KUP også selvom KUP'en er blevet til i samarbejde med kolleger. Hvordan arbejde med KUP

  9. Samtaler om KUP • Lad medarbejderen ”drømme frit”. • Prøv at være åben og ikke dømme, hvad du tror at medarbejderen kan, eller kan komme til at kunne. • Spørg ind til hvorfor medarbejderen ønsker det hun gør. • Der er mange forskellige veje til de samme mål. • Anerkend at det er OK at medarbejderen på sigt ønsker sig til en anden enhed et andet sted i organisationen.

  10. Samtaler om KUP • Hvad gik især godt? • Hvad var især svært? • Hvad vil du især være opmærksom på i det videre arbejde med KUP? • Er der noget vi kan gøre bedre?

  11. Hvis du har spørgsmål – kontakt apoeh@gribskov.dk Tak for i dag

More Related