1 / 10

Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks

Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks. Päästeamet 2011. Päästeteenistuse põhivaldkonnad. Päästetööd (1886 in); Riiklik tuleohutusjärelevalve (112); Õnnetusteadete menetlemine (153); Ennetustöö(35); Kriisireguleerimine (25); Demineerimine (72).

ludwig
Download Presentation

Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks Päästeamet 2011

  2. Päästeteenistuse põhivaldkonnad • Päästetööd (1886 in); • Riiklik tuleohutusjärelevalve (112); • Õnnetusteadete menetlemine (153); • Ennetustöö(35); • Kriisireguleerimine (25); • Demineerimine (72). • Päästeamet, 4 regionaalset päästekeskust ja Häirekeskus (kokku 2500 teenistujat)

  3. Ümberkorraldused • Päästeamet moodustati 1992.a • Päästeamet+ regionaalsed päästekeskused loodi 2006.a • 01.01.2011.a tugiteenuse tsentraliseerimine • 01.01.2012.a põhivaldkondade tsentraliseerimine

  4. I Personalistatistika • SIKARO teemadega seotud statistikat esitatakse Riigikantseleile, Siseministeeriumile. • Päästeameti sisemisest vajadusest lähtuv personalistatistika ja -aruandluse süsteem väljatöötamisel

  5. II Personaliliikumine • Esikohal asutusesisene liikumine: • - teise päästeasutusse; • - teise põhivaldkonda; • - madalamale tasandile (nt komandopealik päästjaks, sest vahetustega töö võimaldab lisaks muud tööd. Seda liikumist “toetab” väike palgavahe. Võimalusena saab käsitleda juhul, kui nõuetele mittevastav teenistuja liigub madalamale ametikohale). • “-” horisontaalsel tasandil liikumise soodustamine ei ole planeeritud tegevus. Personalipoliitilika seda täna veel ei toeta. • “!” personali planeerimist toetaks karjääri- ja rotatsiooniplaan, järgnevusplaan võtmepositsioonidele jms.

  6. II Personaliliikumine • 2. Teisel kohal on liikumine sisejulgeolekuvaldkonnast välja • - erasektorisse; • - mujale. • 3. Teenistusest lahkunud • 2009 a -181 in • 2010 a- 242 in • “-” puudub statistika selle kohta, kuhu lahkunud teenistujad on suundunud • 4. Teenistusse asunud • 2009 a- 85 in (sh avalikust teenistusest 14in, erasektorist 26) • 2010 a- 154 in (sh avalikust teenistusest 34in, erasektorist 37) • * Erasektorist 2009-2010 tuli põhivaldkondadesse tööle 63st inimesest 52, sealjuures päästjaks ametikohale asus 23in.

  7. III Teenistusse võtmise nõuded ja karjäärisüsteem • Siseministri 15.02.2011 määrus nr 2 “ Päästeteenistujate kutsesobivuse nõuded, sealhulgas füüsilise ettevalmistuse, hariduse- ja tervisenõuded” • - ametikohal töötamise eelduseks on vastavus kutsestandardile; • - kutsestandardid päästetööde, tuleohutusjärelevalve ja hädaabiteadete menetlemise valdkonnas; • “+” Kutsestandard tõendab vastavas kutsestandardis kirjeldatud oskuste ja teadmiste olemasolu - tööandja ei pea seda enam teenistusse asumisel üle kontrollima. • Kutsestandardid kui karjäärisüsteem. • “-” Asutusesisene hindamissüsteem ei toeta täna piisavalt kutsekompetentsuse hindamist (arendamisel). Kutsekompetentsuse hindamist reguleerib kutse andmise kord.

  8. III Teenistusse võtmise nõuded ja karjäärisüsteem • “-” kõrgema kutsetaseme omistamine ei tähenda aga automaatselt liikumist kõrgemale ametikohale. Puudub vakants. • “-” olukord, kus päästjatena töötavad kõrgharidusega teenistujad (vahetustega tööd võimaldab lisaks muud tööd teha või puudub vakants liikumiseks ülespoole); • “-/+” Eriteenistujate liikumist toetav sisemine regulatsioon puudub. Dokument võib samas liikumist pärssida.

  9. SIKARO ootused, ettepanekud • I Ootused • Hüvitiste ühtlustamine SJV üleselt • Tugi värbamisel (ametnike reserv- andmebaas); • Võimaluste avardamine tööturul teenistujate teenistusest lahkumisel; • … • II Ettepanekud • Liikumine mujale SJV asutusse tähendab täiend- ja ümberõpet . Omandatud teadmised, oskused ja kogemused = mahavisatud aeg. Millised on võimalused olemasolevate kompetentside rakendamiseks mujal? Mida teha selleks, et ei tekiks nn SIKARO-hirm? • Õigusruum,sotsiaalsed garantiid (eriteenistuse staaž) • - …

  10. Täname!

More Related