Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

1. Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod Hovudtema • Gjennomgangogkvalitetssikringavmateriell oversendtfrådriftseininganevedk. lokalprosess ogtilråding m.o.t. disponeringavarbeidsramme • Attståandeutfordringarogutvekslingavkrav/tilbod m.o.t. fordelingavfylkesramme • Organisasjonanegjergreie for sine krav • Arbeidsgivarorienteraromkvasomligg i tilbodet • Samanstillingavtilbodogkravbliroversendtelektronisk i løpetav 17.10. • Praktiskopplegg for forhandlingsdagane 22. – 24.10.12

3. Gjennomgåande føringar for kap. 4

4. Vidareføring av lokale tillegg – ved ansiennitetsopprykk Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal handsamast utanfor den definerte potten for forhandlingane i 2012 ved at arbeidsgivar skyt inn midlar: • Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal flyte oppå også for dei arbeidstakarane som får ansiennitetsopprykk i perioden fram til neste minstelønnsheving i samband med mellomoppgjeret per 01.05.13. Dette gir ein kostnad på om lag kr (295.253,- + 49.294,-) = kr 344.547,- og gjeld 102 personer.

5. Videreføring av tillegg ved endring av minstelønnssatser – alle ansatte • Dersom lokale tillegg ikkje blir vidareført ved neste sentrale minstelønnsjustering vil partane på fylkesnivå møtast for å drøfte konsekvensane av dette h) HTA kapittel 4 - tvistebestemmelser, minstelønn og lokale lønnstillegg (frå meklingsmannens møtebok) Partene fortsetter arbeidet med et system som bedre kan ivareta lokale lønnstillegg/-relasjoner ved ny/-endret minstelønn i HTA kapittel 4, herunder lønnstillegg for ansiennitet.

6. POTTBEREGNING 2011 er brukt som beregningsgrunnlaget for potten. Lønn alle måneder der mai teller dobbelt og juni er utelatt: • Lønn • Funksjonstillegg • Pensjonsgivende tillegg Potten utgjør 1,2 % av lønnsmassen som er på kr 748.944.526,- • Total pott kr 8.987.334,- • 4 C kr 6.892.781,- • 4 B kr 2.094.553,-

7. Kap. 4 forhandlingane - økonomiske rammer • ”Fylkesramma”er den delen av forhandlingsramma som partane på fylkesnivå disponerer uavhengig av innspel frå driftseiningane/skolane. Dette vil handle om ”overgripande” utfordringar; t.d. event. generelle tillegg og funksjonstillegg til bestemte grupper uavhengig av tenestestad m.v. • ”Arbeidsramma”er den delen av forhandlingsramma som den enkelte driftseining/skole gjer framlegg om basert på føringar/kriteriesett og individuelle vurderingar. Lønnsmessige tiltak som går inn i fylkesramma skal ikkje vidareførast som tiltak i arbeidsramma. Tidlegare utvikla kriteriesett for individuell lønnsvurdering og eige kriteriesett for undervisningspersonale skal leggast til grunn for disponering av arbeidsramma. • Den delen av fylkesramma som evt. ikkje blir disponert blir lagt oppå den lokale profilen/innretninga i disponeringa av arbeidsramma.

8. Gjennomgåande kriterium og føringar for kap. 4 B og C

9. Kap. 4 – Forhandlingsbestemmelser Ny forhandlingsbestemmelse om kompetanse • 4.A.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken. Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 4.A.2.

10. Kompetansekriteriet • Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra kompetanseutvikling, jf. AGPff • Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for lønnsendring skal vere • Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum 3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng) • Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar arbeidstakaren ny erfaringskompetanse • Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale • Relevant og blir nyttiggjort i jobben • Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa: • Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet • Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga

11. Føringar for kompetanse • Ved årets lokale forhandlingar vil kompetanselønnstillegg bli vurdert etter innspel frå driftseiningane, i samsvar med kriterium utvikla i samband med ekstraordinære kompetanselønns-forhandlingar (april 2010). Dette er avgrensa til å omfatte tilsette som etter tilsetting har fått ny kompetanse i perioden 1.8.2010 til 1.8.2012 • Partane er samde om at kompetanseelementet skal finansierast av fylkesramma. • Organisasjonane vil og minne sine medlemmer om at CV’n og kompetansemodulen i Visma må oppdaterast fortløpande. • For kompetanse anskaffa etter 1.8.2012 vil ny sentral forhandlingsbestemmelsen i kap 4 – 4.A.4. Kompetanseforhandlinger gjelde saman med lokalt kriteriesett

12. Kompetanselønnsforhandlingar april 2010

14. Rekrutteringsutfordringar • Partane er samde om at lønnsmessige tiltak for å møte rekrutteringsutfordringar, jf. kriterium 4 i lønnspolitisk plan, skal også finansierast innafor ramma. Dette vil også omfatte tillegg til medarbeidarar i driftskritiske funksjonar med ein kompetanse som er svært viktig å behalde, og som er vanskeleg å erstatte. • Der det er behov for ekstraordinære lønnsmessige tiltak som vanskeleg kan finansierast innafor arbeidsramma for å rekruttere og behalde vil dette kunne løftast ut i særskilte forhandlingar etter HTA 4.A.3 på vanleg måte.

15. Nytilsette og vikarar Når det gjeld nytilsette og vikarar m.m. skal, med mindre noko anna er avtalt (jf. nye malar for tilsettingsbrev), alle tilsette på forhandlingstidspunktet vere omfatta av det generelle tillegget. Tilsette som har fått vurdert sin lønn etter verknadstidspunktet (01.08.) skal som hovudregel ikkje omfattast av andre individuelle tillegg. Det same vil gjelde for mellombels tilsette med kontraktar for 1 år eller kortare og fast tilsette som har vore i den nye stillinga i kortare tid enn 6 månader før 1.8.

16. Lønnsvurdering knytt til fast stilling Lønnsvurdering/lønnstillegg til tilsette i permisjon og konstituerte/vikarar i leiarstillingar skal vere knytt til den faste stillinga. (I lønnsoversiktene som sendast ut i samband med førebuinga til forhandlingane er alle tilsette oppførte i lønnsoversiktane med den stillinga dei p.t. fungerar i.)

17. Særlege kriterium og føringar kap. 4 B

18. Kriterium for lønnsendring: Innsats og resultat • Tenesteytande og produktiv • Sørvisinnstilt og brukarorientert  • Samarbeidsorientert • Utviklingsorientert og nytenkande • Miljøfremmande åtferd • Endringar i ansvar og oppgåver • Endringar i kompetanse • Innsats og resultat • Den tilsette sin marknadsverdi i relasjon til rekrutteringssituasjonen • Likelønnsutfordringar • Lønnsendring som verkemiddel for å motivere til fortsett yrkesaktivitet • Leiarlønn skal vurderast i forhold til kriterium 1-6 + personalleiing og økonomistyring Operasjonalisering i kvar driftseining ! (relatert til gjeldende styringsdokumenter, mål-/ tiltaksplaner, virksomhetsplaner etc.)

19. Vedk. konsulentgruppa «Ved lokale forhandlingar har ein stor del av potten vore nytta til å sikre konsulentane same lønnsutvikling som andre grupper. Dette fordi konsulentane som regel ligg vesentleg over minstelønna og då berre blir omfatta av det generelle tillegget ved justering av minstelønnssatsane. Ved nyrekruttering til konsulentstillingane i dag er høgskulenivå ofte stilt som kompetansekrav eller ønska kompetanse. Mange av konsulentane med lang tenestetid har imidlertid ikkje høgare utdanning, men har fått omnormert stillingane frå sekretær grunna endra jobbinnhald til meir sjølvstendige saksbehandlingsoppgåver. « • Partane er samde om ei langsiktig målsetting om at konsulentane skal koplast til høgskolegruppa

20. Ulike alt. for handtering av konsulentgruppa • Alle konsulentane blir kopla til høgskulegruppa i minstelønnssystemet • Kostnad: kr. 1.415.762,- • Konsulentar med høgskuleutdanning som er relevant og blir nyttiggjort koplast til høgskulegruppa i minstelønnssystemet uavhengig av om kompetansekrav er definert ved utlysing (13 av i alt 80 konsulentar) • Kostnad: kr. 97.377,- • Etter drøftingane er det avklart at arbeidsgivartilførarmidlar slik alt. B kan realiserastutan å belaste potten

21. Fylkesramma kap. 4 B • Sikre minimum lønnsutvikling på 4,5 % for konsulentar der ein ser det sentrale og det lokale oppgjeret i samanheng. Ei førebels utrekning indikerer ein kostnad på • kr. 349 803,- av 4 B-ramma på totalt 2 094 553,-. • Partane set i tillegg av kr 250 000 for å skape handlingsrom ved dette oppgjeret for å kome nærare målet om å kople konsulentgruppa til minstelønn for høgskolegruppa. Partane vil løfte fleire av konsulentane over til minstelønnsnivå for høgskolegruppa, basert på innspel og grunngjeving frå driftseiningane innanfor denne ramma. Ved dette oppgjeret prioriterar vi dei av konsulentane utan høgskuleutdanning som har omfattande ansvar og arbeidsportefølje, samt realkompetanse som tilsvara minimum ei årseining/grunnfag på høgskulenivå og som er relevant og nyttiggjort. • Kompetanselønnstillegg blir vurdert etter innspel frå driftseiningane.

22. Arbeidsramma i 4 B • Kriteria nedfelt i lønnspolitisk plan, sist revidert 2004, skal leggast til grunn. • Leiarar i 4 B: • identifisere og rydde i kodebruk (spesielt leiande reinhaldarar og vaktmeistrar) og • sikre desse ei lønnsutvikling på minimum 4% når ein ser det sentrale og lokale oppgjeret under eitt.

23. Økonomisk ramme og disponering i kap. 4 B Fordeling av fylkesramme og arbeidsramme

24. Økonomisk tilbod kap. 4 B • Tilbodet viser eit samla overforbruk (utover pott) på kr. 62655,- • Den stipulerte arbeidsramma er ikkje disponert full ut i dette tilbodet • Den stipulerte fylkesramma viser eit samla overforbruk på kr. 127.663,- (for kopling av konsulentar til høgskolegruppa og avtalt innskotne midlar kr. 97.377,-)

25. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 B • Konsulentar kopla til høgskulegruppa ligg inne med eit 100% tillegg • Dei einingane der det er ført lokale drøftingar og partane er samde om disponering av arbeidsramma ligg inne med eit 100% tilbod • For andre tilsette er det føretatt eit prosentuelt uttrekk • Alle konsulentar (inklusiv omnormerte frå sekretær) er sikra ei samla lønnsutvikling på minst 4,5% • Alle leiarar i kap. 4 er sikra ei samla lønnsutvikling på minst 4% • 11 tilsette er tatt ut og blir omfatta av særskilte forhandlingar • Det blir også ført sæskilte forhandlingar om justering av funksjonstillegg for klinikkleiarar (tannhelsesekretærar og tannpleiarar med klinikkleiarfunksjon)

26. Organisasjonane orienterer om sine krav – 4 B

27. Særlege kriterium og føringar kap. 4 C

28. Lønnspolitisk dagsamling 7. september 2010 Eige kriteriesett for undervisningspersonale– 4 C • Kriteriesettet”, jf. eigen matrise, skal leggast til grunn for lønnsvurderingane av undervisningspersonale i 4 C relatert til arbeidsramma ved den enkelte skole. Matrisen/kriteriesettet koplar lønsmessig tiltak ved den enkelte skole til arbeidet med ”utviklingsområde”/ ”satsingsområde” i lokal kvalitetsplan. Både førre og nogjeldande kvalitetsplan skal nyttast som referanseramme (2011-15 og 2012-16) • Kriteria for undervisningspersonale tek også opp i seg dei 3 gjennomgåande kriteria ilønnspolitisk plan om marknad og rekruttering, likelønn og seniorpolitikk.

31. lønnspolitisk utfordring:Korleis får vi til koplingar mellom • kvalitetsplan • arbeidstidsavtale og individuelle arbeidsplanar • dei lønspolitiske kriteria • medarbeidar-/utviklingssamtalar – pedagogisk leiing • og lønnsvurdering

32. Fylkesramma kap. 4 C 21,76 % av 4 C-ramma går til FR, dvs. kr. 1 499 600,- av kr. 6 892 781,- for å finansiere: • Justering av funksjonstillegg (kontaktlærartillegg, rådgivartillegg, HVO/ATV tillegg) • Kompetanselønnstillegg blir vurdert etter innspel frå driftseiningane. Tillegget skal handsamast innanfor potten med ei ramme på kr 200 000,- • Det blir satt av ein buffer – til uavklarte forhold med ei kostnadsramme på kr 150 000,- innanfor FR • Den delen av FR som evt. ikkje blir disponert blir lagt oppå den lokale profilen/innretninga i disponering av AR

33. Arbeidsramma i 4 C 78,24 % av 4 C-ramma går til AR på driftseiningsnivå, dvs. kr. 5 393 181,-, • skal disponerast i samsvar med kriterium for undervisningspersonale. • I arbeidsramma skal det ligge eit generelt tillegg til alle på 0,25 % (er flytta over frå fylkesramma) • Partane på skolenivå skal ikkje fremje forslag om ytterlegare lokale lønnsmessige tiltak på område som partane fylkesnivå har omfatta i sin dialog om bruk av fylkesramma, dette gjeld både justering/nye funksjonstillegg og ytterlegare generelle tillegg utover 0,25%

34. Økonomisk ramme og disponering i 4 C Fordeling av fylkesramme og arbeidsramme

35. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C

36. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C Oppdatert informasjon etter møtet 16.10.2012 I samband med kvalitetsikring og innlegging av krav frå organisasjonane i reknearket oppdaga vi at Fagskolen i Ålesund ikkje var lagt inn. Dette er no gjort. Oppdatert «styringskonsoll» for tilbod og «ny styringskonsoll» der tilbod og krav er samanstilt er lagt inn i dei tre neste ljosarka.

37. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C Oppdatert med Fagskolen i Ålesund lagt inn etter møtet 16.10.2012

38. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C Oppdatert tilbod/krav oversikt etter møtet 16.10.2012

39. Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C Oppdatert krav/tilbod oversikt etter møtet 16.10.2012 Fylkesrammeoversikten

40. Arbeidsramma – 4 B & 4 CNB førebels utrekning Frå Lønspolitisk Dagsamling 7.9.2012

41. Organisasjonane orienterer om sine krav – 4 C

42. Dokumentasjon av drøftingane på skolenivå ”Ved skolane skal leiinga drøfte med dei arbeidsplasstillitsvalde (ATV) korleis dei tilrår at arbeidsramma skal disponerast. Resultatet av denne drøftinga skal dokumenterast skrifteleg gjennom: a)eit rekneark som viser fordeling av kroner ned på individnivå (sjå punkt 1.6.1 nedanfor) b)eit referat som - kort oppsummerar prosessen med ”milepelar” lokalt på den enkelte skole - eventuelt beskriv kva partane ikkje blir samde omDersom leiinga og ATVane ikkje blir samde om bruk av arbeidsramma skal det dokumenterast skriftleg kva dei lokale partane er samde om (jf. pkt. a over) og kva dei ikkje er samde om (jf. pkt. b over). På skolar der det ikkje er etablert eit lokalt ATV-nivå (fortrinnsvis 4 B) skal skoleleinga gi ei tilråding i forhold til heile arbeidsramma.”

44. Praktisk opplegg for forhandlingsdagane • Møterom 700 • Møterom til dei største organisasjonane må bestillast i resepsjonen • Trådlaust nettverk • Mat i kantina/fylkeshuset (org. ordnar seg sjølv) • 22.10. frå kl. 0915: forhandlingar 4 C • Felles oppstart – kollektive forhandlingar • Særmøter ift kompetansetillegg • 23.10. frå kl. 0915: forhandlingar 4 B • Felles oppstartsmøte • Forbundsvise forhandlingar • Felles oppsummeringsmøte • 24.10. Kvalitetssikring og protokollunderskriving • Frå kl. 0930: 4 C • Frå kl. 1100: 4 B • 24.10. frå kl. 1230: OD-møte utdanning

45. Reserveark

46. Verkty for kap. 4 B • Rekneark • Krav og støtteskjema tilsvarar det same som kap. 3 og 5

47. Verkty for kap. 4 C • Rekneark • Eige krav og støtteskjema kopla til kriteriesett for undervisningspersonale

48. Arbeidsramma – 4 B & 4 CNB førebels utrekning

49. Verkty og prosessavklaring • Det er organisasjonen som fremjar krav til arbeidsgivar og ikkje den einskilde tilsett. Berre dei skjema og verkty som er utarbeidd på bakgrunn av drøftingane mellom partane , og som blir utsendt av arbeidsgivar, skal nyttast i den vidare prosessen. • Tentativt vil dette materielle ligge føre (publisert og utsendt) etter tariffkonferansen for leiarar og tillitsvalde den 7.9.2012. • Vi minner og opp nettstaden der oppdatert informasjon og verkty ligg føre: http://mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/Loenn-tariff/Lokale-loennsforhandlingar

50. Resultat: Minstelønn 6.6.12 (endring frå 1.5.11) • Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg • Noen ytterligere justeringer av minstelønn Pr. 6. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 338 300,- i 100 prosent stilling.