KNUTEPUNKT SØRLANDET: FORSTUDIE SAMARBEID INNEN OMSORG, HELSE OG SOSIAL

1. KNUTEPUNKT SØRLANDET: FORSTUDIE SAMARBEID INNEN OMSORG, HELSE OG SOSIAL Styret KnS 04.05.07

2. Vedtaket 5.10.06 • Det gjennomføres en forstudie innen sektorene pleie, helse og sosial for å kartlegge behov og motivasjon for et utvidet forpliktende samarbeid mellom Knutepunkt Sørlandet kommunene. Studien må også omfatte samhandling med 2. linjetjenesten og hvordan sikre kvalifisert arbeidskraft i fremtiden. • Kristiansand kommune v/helse- og sosialdirektøren påtar seg ansvaret for å igangsette arbeidet slik at rapporten kan legges frem innen 1. mars 2007. Nøkkelpersoner fra kommunene og ansattes representanter vil bli invitert med i dette arbeidet. 3. Kostnader forbundet med dette arbeidet dekkes av Knutepunkt Sørlandet innen eksisterende rammer.

3. Om behov og motivasjon for samarbeid • Forutsetning om det er klima for samarbeid • Åpenhet – ja • Troverdighet – ja • Pålitelighet – ja • Positiv holding – ja • Utgangspunkt for samarbeid – noe forskjellig • Samarbeidklima – godt • Viktig – åpen agenda • Gjensidig respekt og tillit • Prosessen viktig – respekt for hver kommunes ståsted

4. Mulige samarbeidsomårder • Kvalitetssikring og –styring (ift. lovverk, forskrifter, veiledere) • Samhandling med 2. Linjetjenesten (Overordnet Strategisk samarbeidsutvalg med SSHF) • Medarbeiderundersøkelser • Brukerundersøkelser • Fagutvikling og modernisering, herunder • Kompetanseutvikling, hospitering, jobbrotasjon • Rekruttering, hvordan sikre kvalifisert arbeidskraft i fremtiden • IKT som virkemiddel i organisasjonsutvikling • Forskning og praksisplasser • Internasjonalt samarbeid • Utvikling av samarbeid på tjenestenivå. • Oppfølging av IT-nettverket

5. Samarbeidsavtale og – form • Bakgrunn beskrevet • Samarbeidsavtalens målsetting • Utvidet og forpliktende samarbeid • Interkommunalt nettverk KnS • Fokusområder for samarbeidet beskrevet • Ansvarsdeling • Alle parter bidra med ressurser i form av personer og kompetanse • Gjensidighet • Organisering • Et nettverk (7 personer) med underordnede arbeidsgrupper. Rotere ansv. • Daglig leder KnS koordinerende funksjon. • Avtalens gyldighet • Trer i kraft umiddelbart etter evt positivt styrevedtak. Evalueres årlig • Første møte er avtalt pga OSS i forhold til SSHF ultimo mai.