1 / 13

Skuteczne zachowania na rynku pracy

Skuteczne zachowania na rynku pracy. Rozmowa kwalifikacyjna. Trudne zadanie. Ocenić w skali 10cio punktowej czyjąś inteligencję w 5 minut. Lisa – jej IQ wynosi 159. Przygotowanie. Zadbaj o dobre pierwsze wrażenie Zbierz jak najwięcej informacji o firmie

molly
Download Presentation

Skuteczne zachowania na rynku pracy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna

  2. Trudne zadanie • Ocenić w skali 10cio punktowej czyjąś inteligencję w 5 minut. Lisa – jej IQ wynosi 159

  3. Przygotowanie • Zadbaj o dobre pierwsze wrażenie • Zbierz jak najwięcej informacji o firmie • Przeczytaj swoje CV – możesz uniknąć wielu pytań dobrze je konstruując

  4. Przebieg rozmowy • Inicjowanie rozmowy: pytania o pogodę, o to czy nie było kłopotów z dojazdem, czy łatwo było trafić do biura czy znaleźć miejsce na parkingu • Przedstawienie planu i czasu rozmowy • Opis stanowiska, firmy • Pytania do Ciebie • Czas na Twoje pytania • zakończenie

  5. Pytania • Pytania o konkretne sytuacje z przeszłości • Pytania o sytuacje hipotetyczne: "proszę sobie wyobrazić, że..." albo "co by pan zrobił w sytuacji gdyby..." • Pytania standardowe: „opisz swój największy sukces”, „jakie masz największe zalety (bądź alternatywnie wady)” itd..

  6. „proszę opisać swoje doświadczenie koncentrując się na tym, co może pan wykorzystać w swojej nowej pracy”. • „no dobrze, a dlaczego w takim razie chce pan/i zmienić swoją aktualną pracę?” • „dlaczego zgodził się pan na to spotkanie, czy jest coś, co pana zaciekawiło w mojej propozycji?” • „dlaczego nie chciał pan pracować w swoim zawodzie?”

  7. Pożądane cechy u większości kandydatów • inicjatywa/kreatywność, • umiejętność osiągania celów, • umiejętność efektywnego komunikowania się, • umiejętność pracy w grupie/współpracy z innymi • i umiejętność rozwiązywania problemów

  8. Osiąganie celów: „Proszę podać przykład celu, który postanowił pan osiągnąć.” „Jak pan dążył do osiągnięcia celu?”, „Z jakimi przeszkodami pan się spotkał i jak pan sobie z nimi poradził?”. • Inicjatywa, kreatywność: „czy miał pan kiedyś dobry pomysł, do którego musiał pan kogoś przekonać?”, „jakich argumentów pan używał?”.

  9. Komunikacyjność: będziesz obserwowany pod kątem słuchania, kontaktu wzrokowego, jakości wypowiedzi, • Podpowiedź: unikaj w wypowiedziach sformułowań „wydaje mi się”, „przypuszczam”, „chyba”, „prawdopodobnie”, „może”. • Praca w grupie: „czy był pan kiedyś członkiem jakiejś grupy, co to była za grupa, jaki miała cel swojego istnienia?”, „czy miał pan do czynienia z konfliktem w grupie, jak się pan zachował” , „czy był pan kiedyś liderem jakiejś grupy”

  10. Rozwiązywanie problemów: „Czy miałeś kiedyś poważny problem, jak sobie z nim poradziłeś?”, „Opowiedz o trudnej sytuacji, którą musiałeś w jakiś sposób rozwiązać” itd.

  11. Pytania typowe • Sukces/porażka • Zalety/wady • Oczekiwania finansowe

  12. Dlaczego Pan/i chce pracować w naszej firmie. • Jak ocenia Pan produkty/usługi naszej firmy. • Czy nie uważa Pan, że jest trochę za młody na to stanowisko. • Dlaczego chciałby Pan/i pracować w naszej firmie. • Jak wyglądała Pana/Pani dotychczasowa kariera zawodowa. • Jakie ma Pan/i hobby. • Co wie Pan/i o naszej firmie. • Dlaczego wybrał/a Pan/i taki rodzaj pracy, kariery zawodowej. • Jakie są Pana/ Pani kwalifikacje. • Czy nie sądzi Pan, że pana kwalifikacje przewyższają oczekiwania związane z tym stanowiskiem. • Wykonywanie jakich zadań sprawia Panu/Pani największą satysfakcję. • Co zamierza Pan robić za 5 lat. • Czego najbardziej obawia się Pan w nowej pracy. • Czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania. • Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony. • Jakie było Pana/ Pani poprzednie miejsce pracy. • W jakim stopniu jest Pan dyspozycyjny.

  13. pytania do firmy • Pytania o stanowisko • Jakie będą oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku? • co powiedziałby pan o osobie, która ma być moim przełożonym?„ • Spytaj o następne kroki w procesie selekcji3,

More Related