Filières et réseaux: Quelques repères pour comprendre

1. Filières et réseaux: Quelques repères pour comprendre Dr Marc Bremond Mont de Marsan Septembre 2003

2. Filières et réseaux • Un réseau est une structure • Une filière est la production d’un réseau (parler de trajectoire et de Trajectoire Analogue de Soins) • Ambiguïté spécifiquement française et sanitaire

4. Réseaux: les dispositions législatives et réglementaires • Avant 2002 un cadre législatif et réglementaire confus: • Les réseaux inter-établissement, les réseaux ville-hôpital ‘Art L 712.3.2 du CSP • Les réseaux expérimentaux (Art L162-3-1), les réseaux de professionnels et réseaux de proximité (DASS circulaire 25 11 99) • Après la loi du 4 mars 2002 (Art L 6321-1 du CSP) • une seule définition et un dispositif de financement constitué par la Dotation Nationale de Développement des Réseaux, par le Fond d’Aide à la Qualité des Soins de Ville

5. Exemples d’actions financées par le FAQSV • Réseau Diabète (Colmar) • Réseau Palliadour (Vallée de l’ Adour) • Réseau régional SEP Auvergne • Réseau Respi Yonne Sud • Réseau Addiction Val de Marne • Réseau Psychisme et cancer (Ile de France) • Réseau polyarthrite rhumatoïde (Languedoc) • Réseau pathologies lombaires (Provence Alpes Côte d’azur)

6. Les réseaux • En 2003 45,8 Millions d’Euros sur la DNDR (dite 5ème Enveloppe) • En 2003 106 Millions d’EUROS pour le FAQSV

7. Les réseaux: une mutation pour… • Construire de nouvelles pratiques de coordination • Consolider une dynamique de coopération • Promouvoir le partage d’information en vue de rendre compte sur des objectifs • Introduire une vision de santé communautaire

8. Pourquoi la structure « réseau » porte-t-elle tant d’espoir du point de vue du régulateur?

9. Le point de vue du régulateur Réseau Système de soins classique Stratégie Pilotage Evaluation /contrôle Production

10. Les paradoxes de la dynamique des réseaux • une forme de bricolage communautaire spontanée / une forme de verrouillage systémique imposée • une figure de résistance face à l’ordre institué/ Une construction institutionnelle • une dynamique pour travailler dans les interstices du système/ Une reconfiguration du système • une création de zone d’influence/ Une neutralisation de zone d’influence/ • un espace de troc/ Un espace où la valeur d’échange est prévisible de l’extérieur/ • un modèle de coopération volontaire/ Un modèle de coordination imposée • Une mise en clandestinité/une mise en visibilité

11. Dans la structure technocratique (cordonnée par les instruments) toute l’énergie est investie dans le travail et la croissance de l’organisation ; chacun pensant que la réussite de l’organisation s’accorde avec sa réussite personnelle. Si les individus échouent, la faute leur en incombe : ils n’ont pas été suffisamment compétents, experts, compétitifs. Ainsi l’amour que chacun se porte est lié à sa place et à son rang dans l’organisation. c’est une libido froide qui circule dans l’organisation…. • “ La structure coopérative pour exister, a besoin d’être irriguée par la pulsion de vie dans son aspect de l’amour mutuel, dans la création d’un lien libidinal fort entre des sujets reconnaissant leur altérité et prêts à s’engager affectivement dans leurs relations et dans l’effort de réaliser un projet en commun…. Toute structure coopérative a l’ambition de changer quelque peu le monde et la vie ; autrement dit de créer au travers de la production de biens et services, des hommes nouveaux sachant vivre en solidarité…. Mais il n’est possible de parvenir à une telle solidité que si se trouve présente une cause à défendre, une idéologie à promouvoir….

12. Les problèmes posés par la conduite du changement Système de soins Réseau Représentations Pouvoir Cultures Interactions Identités

13. Système de soins classique Objectifs:guérir la maladie d’un patient Adaptation:répondre à la demande d ’une clientèle intégration:compétence individuelle valeur: la connaissance anatomo-clinique Réseaux objectifs: améliorer la santé d ’une population adaptation: répondre aux besoins de santé d ’une population intégration:respect des règles de fonctionnement collective valeur: la connaissance socio-clinique Performance de l’organisation

14. Typologie des réseaux

15. Réseaux: une dynamique en mouvement mais…. • Des textes réglementaires pour bâtir une politique publique mais…. • Des modalités de financement variées mais…. • Des réseaux de soins palliatifs, de gérontologie, de diabétologie, de prise en charge de suicidants, de coordination des soins en post-hospitalisation, d’insuffisance cardiaque, cancérologique, ville-hôpital,etc mais…. • Une évaluation globale qui tarde à venir….

16. Les soins de réadaptation • Une productivité accrue en court séjour • Une diminution des durées de séjour en court séjour • Une précocité des prises en charge en suite de soins • Un renforcement de la charge de travail pour ce secteur d’activité • Flexibiliser les réponses des soins de suite • Créer des dispositifs alternatifs en ambulatoire en renforçant les compétences des professions de santé libérales et en transférant des tâches et compétences

17. Conclusion • Le réseau est un espace au sein duquel des professionnels de santé d’horizons divers se mettent d’accord sur un cadre d’analyse de leur performance collective vis à vis d ’une population cible. Pour que cet espace se constitue en organisation, il faut qu’il s’y joue un partage négocié des gains, des pouvoirs et des notoriétés, fondement d ’un accord stable et dynamique entre les acteurs. La robustesse des structures qui naîtront de cet accord et de cette dynamique sera étroitement liée au respect des engagements mutuels.

18. Objectif • La performance de l’organisation Adaptation Valeurs Intégration

19. La question des mécanismes de coordination en milieu professionnel au cœur de la question des réseaux Standardisation des tâches Standardisation des produits Ajustement mutuel Supervision directe Standardisation des compétences