Hablemos de relaciones laborales y recursos humanos

1. Clase 2 Hablemos de relaciones laborales y recursos humanos Lic. Cecilia Chosco Diaz cdiaz@ungs.edu.ar Invitada Lic. María Rosa Saverino mariarosasaverino@ yahoo.com.ar 13/11/10

2. El entramado laboral Contratación Empleo Capacitación Obligaciones Derechos demanda Competencias Recursos humanos $ oferta Circuitos Sectores Normas Actores intervinientes

3. Circuitos Negociaciones Sueldos

4. Actores ¿Quiénes regulan el mercado laboral? www.ilo.org www.oas.org www.trabajo.gob.ar ¿Quiénes deciden? Ejecutivo Nacional, Legislativo Nacional, Sindicatos, Cámaras de sectores productivos/industriales, etc.

5. Organismos de apoyo http://www.anses.gob.ar/ http://www.srt.gov.ar

6. SRT La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es una entidad autárquica, creada en el año 1996 por la Ley Nº 24.557, en la órbita de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.La misión de la SRT es la protección del trabajador frente a las contingencias del trabajo y la promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros.

7. Administradora Nacional de la Seguridad Social Administración Nacional de la Seguridad Social Organismo descentralizado, en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Las prestaciones corresponden al área nacional de la Seguridad Social, interviniendo en una gama muy amplia. En ese marco otorga jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares de las personas en actividad y subsidios familiares a las personas en etapa pasiva, y la prestación por desempleo, financiada por el Fondo Nacional de Empleo.

8. Sectores El Empleo público, alcanza a todas las áreas del Estado. Maestros, docentes, administrativos, funcionarios. El Empleo privado, alcanza a todas las empresas (micro-pequeñas y grandes), cuentapropistas, emprendedores, etc.

9. ¿Qué es una relación laboral? • Hay una relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio • Existe un contrato de trabajo. Implica una dependencia jurídica, económica, técnica

10. Empleo privado Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modificatorias; Ley de Empleo (Nº 24.013); Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557). Existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico. Consultar infoleg. www.infoleg.gov.ar

11. Empleo público. No garantiza seguridad laboral Ley n º 25164; SINAPA- 993/91; Decreto 1424/02. Decreto 1184/01 + ESTABLE INESTABLE = Empleo Público

12. Selección de Personal ¿cómo seleccionamos? Cómo nos seleccionan? Proceso de toma de decisiones a través del cual se elige a un candidato para ocupar un cargo adecuado a su perfil, a sus competencias y habilidades.

13. Seguridad Social? Reclutamiento Elección Adoctrinamiento Contratación Capacitación Circuito de selección de personal

14. Empleopúblico Vía clientelar concurso Carreras Administrativas Cargos políticos o Superiores en escala jerárquica Selección de Personal

15. Selección de Personal Empleoprivado Lucha del más apto Conquista del mercado Carrera gerencial Emprendedor visionario

16. Equilibrio de la organización Sanción Grave ¿Qué es la rotación del personal? R O T A C I Ó N • Factores a evaluar: • Reemplazo en el área receptora • Categoría del agente • Competencias y habilidades • Recursos y Normativa EVALUACIÓN Mantener puesto

17. ¿Quiénes ingresan al sistema? • La ley 26390 sobre prohibición infantil y protección del trabajo adolescente elevó, la edad mínima a los 16 años. • Entre los 14 y 15 en empresas familiares de su padre, madre o tutor. Entre 3 hs diarias. 15 hs semanales.

18. ¿Conocés el CUIL y el CUIT? • Todo asalariado debe ser declarado, para ello necesita un código único de identificación laboral, que lo individualiza. Pj: 27-27465077-5 Sexo DNI o LC verificador Relación de dependencia no es lo mismo que autónomo

19. Es necesario que sepas tu Ficha de Perfil Nombre del cargo: Fecha de ingreso ............../................/............. Nombre y Apellido:....................................................................................... Profesionalización/ estudios:.................................................................... Categoría y orden jerárquico: ................................................................... Departamento/Secretaría/Dependencia: ................................................. Resumen general de actividades:...................................................... Resumen detallado de actividades:....................................................... Responsabilidades:......................................................................... Jefe:...................................................................... Requisitos:.................................................................................................

20. Remuneración ¿Nos pagan por nuestro esfuerzo, competencias, aptitudes, actitudes, proactividad? El consejo nacional de empleo establece un salario mínimo vital y móvil desde el 5 de agosto de 2010 de $1740. A partir de enero de 2011 asciende a $1840. Pueden pagarnos por días trabajados, productividad, por horas, semanas. La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias, o 48 semanales. También el salario podrá consistir hasta un 20% en especies, habitación o alimentos.

21. El recibo de sueldo En equipos de 5 miramos las copias

22. Beneficios sociales • SAC: debe calcularse sobre el 50% de la mayor remuneración mensual pagado. Se abona en dos cuotas, junio y diciembre de cada año. • Vacaciones: período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente, según la antigüedad. Varía en el sector público y privado.

23. Beneficios sociales • Licencias y licencias especiales Por nacimiento, matrimonio, fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres. 3 días corridos. Hermano, un dia. Rendir exámen dos días, con un máximo de 10 dias por año. Todas son pagas. • Feriados • Compensaciones: accidentes, enfermedades.

24. Seguridad social • Tabla: Jubilación (regida por el SIJP-ley 24241) PAMI Obra social Asignaciones familiares (por hijo, hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar, maternidad, nacimiento, matrimonio, adopción) Fondo de desempleo Seguro de vida

25. ¿Debatimos unos minutos sobre los derechos al trabajo?

26. Derecho al trabajo y derecho en el trabajo “El trabajo es un derecho y un deber social, otorga dignidad a quien lo realiza y debe prestarse en condiciones que, incluyendo un régimen de salarios justos, asegure la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, tanto en sus años de trabajo como en su vejez, o cuando cualquier circunstancia lo prive de la responsabilidad de trabajar” Carta de la OEA En la Declaración de la OIT dice: Libertad de asociación y libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio Abolición efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. http://www.ilo.org

27. DESC El derecho al trabajo no consiste en un derecho universal y absoluto a obtener empleo o estar siempre empleado, sino como el propio enunciado del art. 6 establece “tener la oportunidad de ganarse la vida” pudiendo para ello elegir y aceptar libremente el trabajo. Ello implica no ser obligado a ejercer un trabajo sin el consentimiento y no ser privado de un trabajo injustamente www.iidh.ed.cr

28. Grupos especiales de protección • En relación con la MUJER deben tener igualdad de acceso al empleo y demás ocupaciones, a los programas de protección y formación profesionales. (Art. 3 PIDESC) • En relación a los PUEBLOS ORIGINARIOS se declara la necesidad de adoptar medidas para garantizar su protección en materia de contratación y condiciones de empleo, siempre que no puedan beneficiarse de la protección que las leyes ordinarias otorgan a trabajadores en general

29. Trabajadores Migrantes • Derecho a salir libremente de cualquier estado • Igualdad de trato, remuneración, seguridad social, atención médica. • Derecho a transferir sus ingresos, ahorros y efectos personales • Derecho a ser informado de las condiciones de admisión al Estado contratante • Derecho a ausentarse temporalmente sin que afecte a la autorización de permanecer o trabajar en el país • Derecho a la libertad de movimiento en el país de empleo y escoger libremente su residencia

30. Personas con Discapacidad • Recomendaciones de la OIT: la misma productividad que cualquier trabajador/a; menor rotación; mayor confiabilidad; mayor integración; menor siniestrabilidad; mejor posicionamiento social de la empresa. • En la Argentina: Ley 22.431 “El Estado nacional, sus organismos descentralizados u autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del estado y municipalidad de buenos aires, están obligadas a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal.

31. Beneficios impositivos para el empresario Nivel nacional • Ley 24013, Ley 23021 • Ley 24147, • Resolución 802/04 y 91431/97 Nivel provincial Ley 10592 Ley 20744