PRIMJENA ZAKONA O RADU I DRUGIH PROPISA O RADU I ZAPOŠLJAVANJU

1. PRIMJENA ZAKONA O RADUI DRUGIH PROPISA O RADU I ZAPOŠLJAVANJU Tema: Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa, zapošljavanje stranaca, evidencije o radnicima Predavač: Andrija Kovač, dipl.iur.

2. Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa • Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja potvrde o sklopljenom ugovoru o radu • što je to potvrda o sklopljenom ugovoru o radu • posljedice nesklapanja ugovora ili neizdavanju potvrde radniku prije početka rada • Ugovor o radu na neodređeno vrijeme te mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme /uvjeti/ • probni rad • obveza prijavljivanja radnika na HZMO i HZZO te obveza uručenja prijava radniku • mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa – bez sklapanja ugovora o radu • usporedba ugovora o radu i ugovora o djelu

3. Zapošljavanje stranaca, evidencije o radnicima • rad i zapošljavanje stranaca – potvrda, poslovna dozvola, radna dozvola • evidencija o zaposlenim radnicima i drugim kategorijama radnika koji rade kod poslodavca/rad putem agencija za privremeno zapošljavanje, rad studenata, rad redovitih učenika, naukovanje /praktična nastava)

4. Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja potvrde o sklopljenom ugovoru o radu • Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu • Ugovor o radu može biti na određeno ili neodređeno vrijeme • Kada ugovor o radu može biti na određeno vrijeme (razlozi) • Određeno vrijeme maksimalno do tri godine, a izuzetak po KU za stalne sezonske poslove (usporedni radnik)

5. Obveze poslodavca • Sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu • Upoznati radnika s propisima o radnim odnosima, odnosno s organizacijom i zaštitom na radu • Prijaviti radnika u roku od 8 dana od početka rada s danom početka rada na obvezno mirovinsko osiguranje i u roku od 15 dana na osnovno zdravstveno osiguranje i uručiti mu prijave • Dati potvrdu o preuzetoj radnoj knjižici

6. Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu • Pisani akt poslodavca kojim se potvrđuje da je radnik s poslodavcem sklopio ugovor o radu • Izdaje je i potpisuje poslodavac jednostrano • Mora biti uručena radniku prije početka rada, ako nije sklopljen ugovor o radu • U potpunosti zamjenjuje ugovor o radu, te ukoliko je potvrda izdana poslodavac nema obvezu s radnikom ponovo sklapati ugovor o radu • Mora sadržavati iste uglavke kao i ugovor o radu

7. Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu Na temelju 8. Zakona o radu ( “Narodne novine” broj 149/09) poslodavac “Projecta” d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu, Cvetkovačka 10, zastupan po direktoru A. S .( u daljnjem tekstu: Poslodavac), u Zagrebu dana 07.08.2010. godine izdaje radniku Anti Sučić, Zagreb, Bororngaj bb POTVRDU O SKLOPLJENOM UGOVORU O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME Članak 1. Ovom potvrdom utvrđuje se da su između poslodavca i radnika utvrđena međusobna prava i obveze, na radu i iz rada kao između ugovornih strana, a koja potvrda u potpunosti zamjenjuje sklopljeni ugovor o radu sukladno odredbama Zakonu o radu. Članak 2. Potvrđuje se da se ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme. Članak 3. Ugovor se sklapa za obavljanje poslova pomoćnog radnika. Članak 4 Radnik otpočinje s radom dana 19.11.2010. godine. Članak 5. Radnik će poslove navedene u članku 3. ovog Ugovora obavljati u Zagrebu, prema ukazanim potrebama obavljanja djelatnosti, ili na području RH gdje poslodavac obavlja poslove iz registrirane djelatnosti. Članak 6. Radnik se obvezuje rad obavljati sukladno uputama poslodavca. U slučaju da poslodavac za pojedini posao ne da radniku uputu, radnik se obvezuje rad obavljati po pravilima struke za posao koji obavlja. U slučaju neophodne potrebe organizacije rada i izvanrednih okolnosti (izvanredna potreba zamjene nekog radnika, povećanja opsega posla koji se nije mogao predvidjeti, zastoja u obavljanu određenih poslova i sličnih izvanrednih okolnosti) radnik je dužan obavljati i druge poslove koji nisu obuhvaćeni poslovima radnog mjesta iz članka 3. ove potvrde koja zamjenjuje ugovor, ali ne duže od mjesec dana.

8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu - nastavak Članak 7. Radni odnos zasniva se uz uvjet probnog rada u trajanju jednog mjeseca U slučaju otkaza za vrijeme probnog rada, otkazni rok iznosi sedam dana. Članak 8. Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno sukladno odredbama Pravilnika o radu. Raspored radnog vremena određuje poslodavac. Članak 9. Tjedni odmor radnik će koristiti prema rasporedu, sukladno odredbama Pravilnika o radu, a tjedni odmor određuje poslodavac. Članak 10. Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu Pravilnikom o radu, a raspored godišnjih odmora utvrđuje poslodavac. Članak 11. Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca. Članak 12. Svaka od ugovornih strana može otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu, kao i otkaznim rokovima predviđenim istim zakonom. Članak 13. Za obavljene poslove iz članka 3. ovog Ugovora za puno radno vrijeme, poslodavac će radniku isplaćivati mjesečnu plaću i dodatke na plaću sukladno odredbama Pravilnika o radu. Članak 14. Na sve odnose koji nisu uređeni ovom potvrdom koja zamjenjuje ugovor o radu neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu i Pravilnika o radu. Članak 15. Ova potvrda koja zamjenjuje ugovor o radu sačinjena je u 2 istovjetna primjerka, od kojih poslodavac zadržava 1 primjerak, a radnik 1 primjerak od kojih svaki ima snagu izvornika. U Zagrebu, 19.11.2010. godine ZA POSLODAVACA: A.S, direktor

9. Probni rad prema odredbama Zakonu o radu • Probni rad može se, a ne mora, ugovoriti prilikom sklapanja prvog ugovora o radu • Ako se ugovori probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci • Otkazni rok je najmanje sedam dana

10. Probni rad prema odredbama Kolektivnog ugovoru ugostiteljstva • Do III stupnja stručne spreme u trajanju od 2 mjeseca • Za IV stupanj SS u trajanju do 4 mjeseca • Za V stupanj SS u trajanju do 5 mjeseci • Za VI i VII stupanj SS u trajanju do 6 mjeseci • Ako se ugovori otkazni rok je najmanje sedam dana

11. Mogućnost rada bez obveze zasnivanja radnog odnosa • Članovi uprave, direktori i izvršni direktori (čl. 2 ZR) • Stručno osposobljavanje za rad • Volonteri • Rad temeljem ugovora o djelu redovitih studenata • Rad temeljem ugovora o povremenom radu redovitih učenika • Rad po ugovoru o naukovanju • Pomaganje članova obitelji u obrtu

12. Zapošljavanje putem Agencije za privremeno zapošljavanje • Sporazum o ustupanju radnika • Ugovor o radu s radnikom • Obveze i odgovornost poslodavca (agencije) • Mogućnost ustupanja radnika korisniku u inozemstvo – novost po Zakona o radu

13. Rad temeljem ugovora o djelu redovitih studenata • Samo redoviti studenti • Ugovor o djelu redovitog studenta sklopljen preko posrednika - ovlaštene organizacije • Ugovor se može sklopiti prije početka rada, za vrijeme rada ili po završenom poslu • Poslodavac nakon završetka posla ovjerava ispunjenje ugovora s iznosom zarade • Odredbe ZR o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru se ne primjenjuju • Naknadu isplaćuje poslodavac putem posrednika, a za neisplaćenu naknadu solidarno su odgovorni poslodavac i ovlaštena organizacija • Obveza poslodavca voditi prema Pravilniku evidenciju o studentima koji kod njega rade, ali ne i evidenciju o radnom vremenu

14. Povremeni rad redovitih učenika • Ugovor o povremenom radu redovitog učenika • Rad samo za vrijeme zimskog, proljetnog i ljetnog odmora učenika • Posrednik ovlaštena srednjoškolska ustanova • Obvezan supotpis zakonskog zastupnika za maloljetnog učenika i naručitelja posla • Za učenika mlađeg od 15 godina i pisana suglasnost inspektora • Ugovor se uručuje učeniku prije početka rada • Obveza posrednika dostaviti ugovor u roku od 3 dana inspekciji rada • Isplata putem ovlaštenog posrednika (solidarna odgovornost • Obveza poslodavca voditi evidenciju o učenicima koji kod njega rade prema Pravilniku

15. Povremeni rad redovitih učenika - nastavak • Ograničenja u trajanju radnog vremena - 7 sati dnevno, 35 sati tjedno za učenike do 15 godina, a 8 ili 40 za starije od 15 godina) • Maloljetni učenik koji radi dnevno više od 4,5 sati ima pravo na stanku od najmanje 30 minuta • Dnevni odmor maloljetnog učenika – najmanje 14 sati između dva radna dana • Tjedni odmor najmanje 48 sati • Zabrana rada od 20 sati do 06 sati (rad noću) • Rad protivan propisima zabranit će inspektor rada

16. Rad po ugovoru o naukovanju • Sklapa se radi izvođenja praktičnog dijela naukovanja kod poslodavca • Sklapaju ga obrtnici ili pravne osobe te učenici i roditelji ili staratelji naučnika • Ugovor je strogo formalan jer je Pravilnikom o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju propisana njegova forma • Rad naučnika prati nastavnik srednje strukovne škole, prema programu škole

17. Pomaganje članova obitelji u obrtu • Članovi obitelji koji žive u zajedničkom kućanstvu • Pomagati mogu samo članovi obitelji po tzv “vertikalnoj liniji” (osim supružnika, otac i majka vlasnika obrta, te njegova djeca uz uvjet da su starija od 15 godina • Pomaganje ne znači rad svakog dana u punom radnom vremenu • Pomagati može samo ako je prisutan vlasnik obrta ili netko od zaposlenih (mišljenje Ministarstva)

18. Mogućnost rada umirovljenika • Umirovljenici samo ako stave mirovinu u mirovanje i sklope ugovor o radu • ili ako su registrirali obavljanje domaće radinosti ili sporednog zanimanja • Poslove temeljem ugovora o djelu za koje poslove ne postoji obveza sklapanja ugovora o radu • Umirovljenici u invalidnoj mirovini

19. Rad po ugovoru o djelu • Ugovor može biti pisani ili usmeni • Sklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je bitan samo rok izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti • Može se sklopiti samo za poslove koji nisu iz registrirane djelatnosti poslodavca, gdje se posao ne obavlja prema uputama i pod nadzorom poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u principu u prostorijama ili prostorima koje određuje poslodavac • Nije vezan za osobu koja će izvršiti posao • Na izvršitelja posla ne odnose se odredbe Zakona o radu o radnom vremenu, odmorima, rokovima isplate plaće i sl, nego se primjenjuju odredbe Zakona o obveznim odnosima • Isplata naknade po ugovoru odnosno obavljenom poslu • Nakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj jedan prema drugom nemaju više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o djelu • Za štetu prema trećim osobama odgovara izvršitelj

20. Ugovor o radu Strogo formalan ugovor (pisani oblik i uglavci po ZR) Posao se obavlja prema uputama i pod nadzorom poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u principu u prostorijama ili prostorima koje određuje poslodavac Posao je vezan za osobu koja je sklopila ugovor o radu i ne može ga obavljati druga osoba Isplata plaće u zakonom određenim rokovima Za štetu prema trećim osobama odgovara poslodavac Ugovor o djelu Neformalan ugovor Sklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je bitan samo rok izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti Nije vezan za osobu kao ugovor o radu Isplata naknade po ugovoru Nakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj jedan prema drugom nemaju više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o djelu Za štetu prema trećim osobama odgovara izvršitelj Ugovor o radu i ugovor o djelu

21. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA STRANCEM • POSLOVNA DOZVOLA • RADNA DOZVOLA • RAD STRANCA NA ODREĐENO VRIJEME UZ OBVEZU PRIBAVLJANJA POTVRDE • RAD STRANCA BEZ OBVEZE PRIBAVLJANJA RADNE, POSLOVNE DOZVOLE ILI POTVRDE

22. POSLOVNA DOZVOLA - Osnivači vlastitoga trgovačkog društva - Vlasnici obrta ili s obrtom izjednačene djelatnosti - osobe koje se bave slobodnim zanimanjima - pružatelji usluga u ime inozemnog poslodavca - Zahtjev zajedno sa zahtjevom za odobrenje boravka podnosi tražitelj – fizička osoba prema mjestu sjedišta poslodavca ili mjestu obavljanja poslovne djelatnosti - Izdaje se uz suglasnost županijskog ureda HGK

23. RADNA DOZVOLA • Zahtjev za dobivanje radne dozvole i privremenog boravka podnosi poslodavac • Dobiva se na određeno vrijeme do 2 godine za rad kod određenog poslodavca i za određene poslove za nesamostalan rad (zapošljavanje kod određenog poslodavca) na temelju godišnje kvote • U godišnju kvotu ne uračunavaju se RD: za strance - dnevne migrante, koji su izuzeti ugovorom RH i EU, strance koji su premješteni unutar internog transfera osoblja unutar trgovačkih društava, učitelje i nastavnike u školama na jeziku i pismu nacionalnih manjina i dr.)

24. GODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLA 1) za produženje već izdanih 2) za novo zapošljavanje a) radne dozvole za određene djelatnosti b) radne dozvole za određena zanimanja RADNA DOZVOLA

25. GODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLA ZA 2010. GODINU • Ukupna kvota 6.948 • Kvota za produženje već izdanih radnih dozvola 6.000 • Kvota za novo zapošljavanje stranaca 948

26. GODIŠNJA KVOTA RD ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE U 2010. GODINI – PO DJELATNOSTIMA • UKUPNO 928 radnih dozvola od toga: • GRADITELJSTVO 300 radnih dozvola • BRODOGRADNJA 243 radne dozvole • TURIZAM I UGOSTITELJSTVO 138 radnih dozvola • KULTURA 64 radne dozvole • PROMET 28 radnih dozvola • ZDRAVSTVO 34 radne dozvole • ZNANOST I OBRAZOVANJE 38 radnih dozvola • PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 33 radne dozvole • POLJOPRIVREDA 50 radnih dozvola. • za sez. zap. (turizam i ugostiteljstvo) 20 radnih dozvola,

27. Stranci koji mogu raditi bez radne, poslovne dozvole ili potvrde • S odobrenim stalnim boravkom • S odobrenim azilom • Kojima je odobren privremeni boravak u svrhu spajanja obitelji s hrvatskim državljaninom ili strancem na stalnom boravku • S odobrenim privremenim boravkom – žrtve trgovanja ljudima, istraživači • Redoviti učenici i studenti kada rade posredstvom ovlaštenih posrednika • Koji imaju autonomno odobren boravak

28. Poslovna dozvola može se izdati uz suglasnost HGK: osnivačima TD u RH ili strancu koji ima većinski udio najmanje 51% u TD,a ostvaruje poslovnu aktivnost radi obavljanja djelatnosti u RH vlasniku obrta koji je registrirao obavljanje djelatnosti u RH, odnosno jednom od suvlasnika obrta strancu koji se bavi slobodnim zanimanjem strancu koji pruža usluge u ime inozemnog poslodavca Izdavanje poslovne dozvole uz suglasnost HGK

29. Rad stranca bez poslovne ili radne dozvole • Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka u svrhu rada i sklopljen ugovor ili drugu potvrdu • Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka u svrhu rada te obvezu dostavljanja ugovora poreznoj upravi (Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i arhivistike, stranci zaposleni u cirkusima i zabavnim parkovima, umjetnici i tehničko osoblje za operne, baletne, koncertne likovne i dr. kulturne priredbe, autori i izvođači na području filmske i TV umjetnosti, autori i izvođači org, i tehn. osoblje glazbene i plesne umjetnosti)

30. Do 90 dana godišnje slijedeće kategorije: prokuristi, ključno osoblje i članovi nadzornog odbora Koji pružaju usluge u turizmu Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i arhivistike učenici koji putem ovlaštene organizacije ili kroz program razmjene učenika dolaze na praksu koji provode stručnu izobrazbu i usavršavanje radnika zaposlenih kod poslodavca u RH ili se stručno usavršavaju kod pravne osobe u RH u cirkusima i zabavnim parkovima Poslovi vezani za servis i montažu Studenti u organizaciji hrv. udruga ili organizacija koji dolaze na volonterski rad Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU)

31. Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU) Do 60 dana godišnje slijedeće kategorije: • umjetnici i tehničko osoblje operne, baletne, kazališne, koncertne, likovne umjetnosti, autori i izvođači na području filmske i TV umjetnosti • predavači na organiziranim stručnim skupovima i seminarima

32. Mogućnost rada stranca bez poslovne ili radne dozvole (uz potvrdu PU) Do 30 dana godišnje slijedeće kategorije: • autori i izvođači u području glazbene, glazbeno - scenske i plesne umjetnosti i prateće izvjestiteljsko, organizacijsko i tehničko osoblje • koji sudjeluju na sajamskim ili izložbenim priredbama na kojima izlaže njihov poslodavac • Koji nastupaju na športskim priredbama i natjecanjima kao predstavnici stranih ekipa, klubova i državnih reprezentacija

33. Evidencije prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima (NN 66/10) • O radnicima zaposlenim kod poslodavca • Radnicima koje je ustupila agencija • Osobama na stručnom osposobljavanju • Redovitim studentima posredstvom ovlaštenih studentskih centara • Redovitim učenicima posredstvom ovlaštenih srednjoškolskih ustanova • Redovitim učenicima na praktičnoj nastavi i vježbi

34. Evidencija o radnicima • podatke poslodavac unosi iz odgovarajuće dokumentacije: • osobnih dokumenata ili isprava, • izjave radnika, • obavijesti na temelju posebnih propisa • poslodavac počinje voditi danom početka rada • poslodavac prestaje voditi danom prestanka radnog odnosa • dužan čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti • evidencije se vode pisano na papiru ili u elektroničkom obliku • radnik je dužan u roku od 8 dana prijaviti promjenu podataka

35. Evidencija o radnicima – obvezni podaci

36. Evidencija o radnicima – obvezni podaci /nastavak/

37. Evidencija o radnicima koje je poslodavcu ustupila agencija

38. EVIDENCIJA O REDOVITIM STUDENTIMA KOJI KOD POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH STUDENTSKIH CENTARA

39. EVIDENCIJA O REDOVIITIM UČENICIMA KOJI KOD POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH SREDNJOŠKOLSKIH USTANOVA

40. Evidencija o osobama koje se kod poslodavca nalaze na stručnom osposobljavanju za rad

41. EVIDENCIJA O REDOVITIM UČENICIMA KOJI KOD POSLODAVCA POHAĐAJU PRAKTIČNU NASTAVU I VJEŽBE