30 likes | 155 Views
Na de recente recessie steeg het aantal voltijdse werknemers vrouwen op de arbeidsmarkt terwijl het betalingstarief van die vrouwen nauwelijks gestegen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers.
E N D
Geslachtloonkloofblijft, ondanks de toename van de werkgelegenheid
Na de recenterecessiesteeg het aantalvoltijdsewerknemersvrouwen op de arbeidsmarktterwijl het betalingstarief van die vrouwennauwelijksgestegen in vergelijking met hunmannelijketegenhangers. Volgens de Amerikaanse 2009-2011 verdiendcommunautaireenquêteuitgevoerd door het Census Bureau, vrouwengemiddeldslechts 79 cent in vergelijking met elke $1 die verdiend door mannen. De verbetering ten opzichte van de enquête van 2007-2009 was slechtseen cent. Terwijl de genderkloofrecenteaandachttewijtenaan de komendepresidentsverkiezingenheeftopgedaan, is eenprobleemdatblijftna decennia van vrouwen in de beroepsbevolking. Met de huidigeverhoging, betalenpariteitplaatsvinden in 2063. Dit is ondanksrecentefederalewetgevinguitgevaardigdomtehelpenzelfs de loonkloof. Met de nieuwe wet op zijnplaats, kunnenwerknemerseenwerkplekdiscriminatiebetalenklachtindienenbinnen 180 dagennaontvangst van de discriminerendesalaris.
Er is slechtséénberoepwaarinvrouwenzoveelalsmannenmaken. Vrouwenwerken in transport, makenopslag en distributiemeerdanmannelijketegenhangers. Anders dandat, echter, zijnvrouwenaantoonbaaronderbetaaldevoorhetzelfdeniveau van werk. Ookzijnersamen met de federalewettentegendiscriminatienaargeslachtgepresenteerd in de Tyler groep Barcelona Colorado staatswettentegen de praktijk. De staatswettenverbiedendiscriminatienietalleen op basis van geslacht maar ookleeftijd, ras, geslacht en nationaliteitonderanderecategorieën. Degenen die vindendatzijgediscrimineerdkanjuridischeactieondernementegeneenwerkgever in Colorado rechtbanken. Sprekendaaneenervarenarbeidsrechtadvocaatkannuttigzijn.