1 / 35

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy vznikají mezi zaměstnanci a zaměstnavateli . Na území České republiky jsou tyto pracovněprávní vztahy upraveny Zákoníkem práce. Zákaz diskriminace.

neal
Download Presentation

Pracovněprávní vztahy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Pracovněprávní vztahy Pracovněprávnívztahyvznikajímezizaměstnanci a zaměstnavateli. Na územíČeskérepublikyjsoutytopracovněprávnívztahyupravenyZákoníkempráce

  2. Zákaz diskriminace Zaměstnavateléjsoupovinnizajišťovatrovnézacházení se všemizaměstnanci, pokudjde o jejichpracovnípodmínkyvčetněodměňovánízapráci, odbornoupřípravu a příležitostdosáhnoutfunkčníhonebojinéhopostupu v zaměstnání. V pracovněprávníchvztazích je zakázánajakákolivdiskriminacezaměstnanců z důvodurasy, barvypleti, pohlaví, sexuálníorientace, jazyka, víry a náboženství, politickéhonebojinéhosmýšlení, národnosti, etnickéhonebosociálníhopůvodu, majetku, rodu, zdravotníhostavu, věku, manželského a rodinnéhostavunebopovinností k rodině

  3. Dlepovahypráce, nakteroujsouzaměstnancipřijímánilzerozdělitvznikajícípracovněprávnívztahynapracovnípoměry a dohody • Zaměstnanec v pracovnímpoměruse podílísvoupracízamzdupodlepokynůzaměstnavatelenaplněníjehoúkolů. Pracovnípoměr se zakládá pracovní smlouvou • Zaměstnavatel je povinenpřidělovatzaměstnanciprácipodlepracovnísmlouvy, platit mu zavykonanouprácimzdu, vytvářetpodmínky pro úspěšnéplněníjehopracovníchúkolů. • Zaměstnanec je povinenpodlepokynůzaměstnavatelekonatosobněprácepodlepracovnísmlouvyvestanovenépracovnídobě a dodržovatpracovníkázeň • Pracovnípoměr je sjednánnadobuneurčitou, pokudnebyla v pracovnísmlouvěvýslovněurčenadobajehotrvání. • V pracovnísmlouvěmůžebýtsjednánazkušebnídoba, kteráčinímaximálnětřiměsíce.

  4. Pracovní poměr • Pracovnípoměrnazákladěpracovnísmlouvyvznikádnem, kterýbylsjednánjako den nástupu. • Pracovnípoměruzavírázaměstnanec se zaměstnavatelemzpravidla pro stanovenoutýdennípracovnídobu(délkapracovnídobyčinínejvýše 40 hodintýdně). • Kratšípracovnídobumůžezaměstnavatelsjednat se zaměstnancemnajehožádostzezdravotníchdůvodů, nebojinýchvážnýchdůvodů, pokud to dovolujeprovozzaměstnavatele. Zaměstnanci s kratšípracovnídobounáležímzdaodpovídajícítétokratšípracovnídobě. • Zaměstnavatel je povinenuzavřítpracovnísmlouvupísemně.

  5. Zákonnénáležitostipracovnísmlouvy • Druhpráce - co nejpřesnějispecifikovanápráce, kteroubudezaměstnanecvykonávat. Tento bod pracovnísmlouvy je plně v pravomocizaměstnavatele, záležínazaměstnanci, pokudpřistoupínaširšívymezenídruhuvykonávanépráce. Z tohovyplývámožnost, žezaměstnavatelmůžepověřitzaměstnancei výkonemjinýchprací, nežobvyklekoná. • Místovýkonupráce - co nejpřesnějšíurčenískutečnéhomístavýkonupráce (včetněuvedeníulice a popisnéhočísla). Tytonáležitostijsouvelmidůležiténapř. v případěkonánípracovnícesty, protožedobanárokunastravnépřikonánípracovnícestyzaměstnancivyslanému k výkonupracovnícesty se začínápočítatokamžikemopuštěnímmístavýkonupráce (pokudnenízaměstnavatelemurčenzačátekpracovnícestyjinde) sjednaného v pracovnísmlouvě.Je nutno, abybyluveden v pracovnísmlouvě, nebo v dodatkupracovnísmlouvysouhlaszaměstnance s výkonempracovníchcest.Přesněspecifikovanémístovýkonupráce je takédůležité, z hlediskapřeřazovánízaměstnancůnajinéprovozovny. (zaměstnavatelnesmízaměstnancebezjehosouhlasupřeřaditnajinépracoviště – provozovnu, než je uvedeno v pracovnísmlouvě) • Den nástupu do práce

  6. Zákonemnepředepsanénáležitosti • Dobatrvánípracovníhopoměru. Pokudnení v pracovnísmlouvěvýslovněuvedena, platí, žebylpracovnípoměrsjednánnadobuneurčitou. Pracovnípoměrnadobuurčitoumezitýmižúčastníkylzesjednatnebodohodouúčastníkůprodlužovatcelkemnadobunejvýšedvou let ode dnevznikutohotopracovníhopoměru • Zkušebnídoba - je časovéobdobínapočátkupracovníhopoměru, vekterémsimajísmluvnístranyověřit, zdavšeodpovídájejichpředstavám, kterésivytvořilipřisjednávánípracovnísmlouvy. Lzejisjednat v pracovnísmlouvěmaximálněnadobu3 měsíců a běhemnich je možnopracovnípoměrrozvázatkdykoliv a z jakéhokolivdůvodu, nebobezuvedenídůvodupísemnýmoznámenímdruhéstraněalespoň 3 dnypředem. Zkušebnídobamusíbýtsjednánapísemně. • Konkurenčnídoložka - zaměstnavatelmůže se zaměstnancemuzavřítdohodu, kterou se zaměstnaneczavazuje, že se pourčitoudobuposkončenípracovníhopoměru, nejdélevšakpodobujednohoroku, zdržívýkonuvýdělečnéčinnosti, která by bylapředmětemčinnostizaměstnavatelenebokterá by mělavůčiněmusoutěžnípovahu. Zaměstnavatel se zaměstnancipísemnězaváže, že mu poskytnepřiměřenépeněžitévyrovnání, nejméněvevýšiprůměrnéhoměsíčníhovýdělku, zakaždýměsícplněnízávazku.

  7. Kromětěchtonáležitostílzedohodnoutdalšíujednání, nakterýchmajíúčastnícizájem: • je velmivhodnéuvedenímzdovýchpodmínek, vzhledem k tomu, žemzduuvedenou v pracovnísmlouvě, nemůžezaměstnavatelsámzměnit, protožekezměněvýšemzdy je nutnývždysouhlas (podpis) zaměstnance. • je možnouvéstdalšípodmínky, jako je rozsahpracovnídoby, zachovávánímlčenlivosti o určitýchskutečnostech, o nichž se zaměstnanecdozví v souvislosti s výkonempráce. • Pokudneexistují v podnikuvnitropodnikovépředpisynebokolektivnísmlouva, které pro podnikupravujídélkupracovnídoby, jejízačátek a konec, délkudovolené, termínvýplatymzdyapod., je třeba i tytonáležitostisjednat v pracovnísmlouvě.

  8. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • Dohoda o provedenípráce - Rozsahprácenesmíbýtvětšínež 150 hodin v kalendářnímroce. Do rozsahupráce se započítávátakédobaprácekonanázaměstnancem pro zaměstnavatele v témžekalendářnímrocenazákladějinédohody o provedenípráce. DPP nezakládá povinnost pojištění ani ZP a SP. • Dohoda o pracovníčinnosti– maximálně v rozsahunepřekračujícímpolovinustanovenétýdennípracovnídoby. Dohodu o pracovníčinnosti je zaměstnavatelpovinenuzavřítpísemně, jinak je neplatná. Je možnéjizrušitdohodouúčastníkůkesjednanémudni; jednostranněmůžebýtzrušena z jakéhokolivdůvodunebobezuvedenídůvodu s 15-ti dennívýpovědnídobou, kterázačínádnem, v němžbylavýpověďdoručenadruhémuúčastníku. • zaměstnavatelpovinenuzavřítpísemně i dohodu o provedenípráce

  9. Ukončenípracovníhopoměru Keskončenípracovníhopoměrumůžedojítbuďjednostrannýmprávnímúkonemjednoho z účastníkůpracovnísmlouvy - výpovědí, neboúkonemučiněnýmoběmaúčastníky - dohodou, nebonazákladějinýchprávníchskutečností. Mezijednotlivýmizpůsobyskončenípracovníhopoměru je třebarozlišovat, neboťkaždýmásváspecifika Pracovnípoměrmůžeskončit: • Dohodou • Výpovědí • Okamžitým zrušení • Zrušením ve zkušební době • Uplynutím sjednané doby • u cizincůodnětímpovolení k pobytu, vyhoštěnímčiuplynutímdobyplatnostipovolení k zaměstnání, • smrtízaměstnance, • smrtízaměstnavatele, je-li fyzickouosobou.

  10. Dohoda o skončenípracovníhopoměru • Dohoda je uzavřena, jakmile se obaúčastnícishodlinajejímobsahu. Dohodu o rozvázánípracovníhopoměruuzavírajízaměstnavatel a zaměstnanecpísemně. V dohodě se sjedná den, kterýmkončípracovnípoměr. • Na sjednánídohody se nevztahujížádnáomezení. Pokud o to zaměstnanecpožádá, je zaměstnavatelpovinenuvést do dohodydůvodskončenípracovníhopoměru. Toto je třebamítnazřetelizejména v případech, kdydohoda o skončenípracovníhopoměru je uzavírána z důvodůorganizačníchzměn a kdyvznikánároknaodstupné.

  11. Výpověď Výpověď je jednostrannýprávníúkon, nazákladěkteréhoskončípracovnípoměruplynutímvýpovědnídobynezávislenavůlidruhéhoúčastníkapracovníhopoměru. Výpovědímůžerozvázatpracovnípoměrzaměstnanec i zaměstnavatel. Podmínky, zakterýchskončípracovnípoměrvýpovědídanouzaměstnancem i zaměstnavatelem: • Musíbýtdánapísemně a doručenadruhémuúčastníku, jinak by bylaneplatná,. • Byla-li dánavýpověď, skončípracovnípoměruplynutímvýpovědnídoby, která je stejná pro oběstrany a činí2 měsíce. • Výpovědnídobazačínáběžetprvnímdnemkalendářníhoměsícenásledujícíhopodoručenívýpovědidruhémuúčastníku. • Zaměstnanec, kterýhodlápracovnípoměrukončitvýpovědístačí, abypísemněsdělilzaměstnavateli, že s ním „rozvazujepracovnípoměrvýpovědí“ (důvodnemusíbýtuveden), výpověďpodepsal a doručilzaměstnavateli. Výpověďnenídvoustrannýprávníakt, o rozvázánípracovníhopoměruvýpovědí se nežádá a aninenípodmíněnasouhlasemzaměstnavatele, pouze se dávánavědomíjejímdoručením.

  12. Okamžitézrušenípracovníhopoměru • Užívá se jen v krajníchpřípadech. Zaměstnavatel i zaměstnanecmohouplatněokamžitězrušitpracovnípoměrpísemně a jen z důvodůuvedených v zákoně,přičemžpříslušnýdůvodmusíbýt v písemnémpodánískutkověvymezen. • Okamžitézrušenípracovníhopoměru (tzv. výpověďnahodinu) je výjimečnýmzpůsobemrozvázánípracovníhopoměru. • Zaměstnavatelmůžeokamžitězrušitpracovnípoměr, jestližebylzaměstnanecodsouzen pro úmyslnýtrestnýčin k nepodmíněnémutrestuodnětísvobodynadobudelšínežjedenrok. • Zaměstnavatelzpravidlaokamžitěrušípracovnípoměr z důvoduzvlášťhrubéhoporušenípracovníkázně.Zákoníkprácenedefinujepojemporušenípracovníkáznězvlášťhrubýmzpůsobem. Je proto nutnévycházet z konkrétníhoporušenípracovníkázně, doby a situace i osoby. • Zaměstnanecpředevšímtehdy, jestliže mu zaměstnavatelnevyplatilmzdunebonáhradumzdy do 15 dnůpouplynutíjejísplatnosti. Dalšímdůvodem pro okamžitézrušenípracovníhopoměru je pokudzaměstnanecpodlelékařskéhoposudkunemůžedálekonatprácibezvážnéhoohroženísvéhozdraví a zaměstnavateljejnepřevedl v době 15 dnů ode dnepředloženítohotoposudkunajinou pro něhovhodnoupráci.

  13. Zrušenípracovníhopoměruvezkušebnídobě • Zaměstnanec i zaměstnavateljejmohouzrušit, aniž by muselbýtuvedendůvod. I zdeplatínutnostpísemnéhooznámení a jehodoručeníalespoň3 dnypředem. • Sjednánízkušebnídoby v pracovnísmlouvěznamená, že v tétodobělzerychle a snadnoskončitpracovnípoměr. Protoženejde o výpověď, nevztahuje se natotoskončenívýpovědní doba. • Zaměstnavatelvšaknemůževezkušebnídobězrušitpracovnípoměr v doběprvních 14 kalendářníchdnůtrvánídočasnépracovníneschopnostizaměstnance. • Ukončenípracovníhopoměruuplynutímsjednanédoby • Pracovnípoměrkončídnem, kekterémubylsjednán. Neplatízdežádnáomezení, skončítedy i v případechzákazuvýpovědi. Předuplynutímsjednanédobymůžetentopracovnípoměrskončit i ostatnímizpůsoby (výpovědí, dohodou, zrušenímvezkušebnídobě). • Pokračuje-li zaměstnanecpouplynutísjednanédoby s vědomímzaměstnavateledále v konánípracíplatí, že se tentopoměrzměnilnapracovnípoměrnadobuneurčitou.

  14. Výpověďdanázaměstnavatelem • Zaměstnavatelmůžedátzaměstnancivýpověďpouze z důvodů v zákoníkuvyjmenovaných. • Výpovědnídůvodmusízaměstnavatelvevýpovědiskutkověvymezit, důvodvýpovědinelzedodatečněměnit. • Zaměstnavatelmůžedátplatnouvýpověď, jenpokudnemámožnostzaměstnancezaměstnávatjinouvhodnouprací. • Pro porušenípracovníkáznělzedátzaměstnancivýpověďpouzevelhůtědvouměsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvoduvýpovědidozvěděl, nejpozdějivšak do jednohorokupoté, kdytentodůvodvznikl. • Zaměstnavatelnesmídátvýpověď v tzv. ochrannédobě, tj. přizákazu výpovědi. • Jen přidodrženívýšeuvedenýchpodmínek je výpověďplatná.

  15. Výpovědnídůvodyzaměstnavatele jsoutaxativněvyjmenovány a jejichokruhnelzerozšiřovat. • Z hlediskapříčiny je můžemerozdělittakto: Důvodyspočívajícínastranězaměstnavatele - organizačnízměny • Zrušenízaměstnavatelenebojehočásti • Přemístěnízaměstnavatelenebojehočásti • Nadbytečnostzaměstnance Důvodyspočívajícínastranězaměstnance • Zdravotnínezpůsobilost. • Nesplňovánípředpokladůdanýchprávnímipředpisy(vzdělání) nebonesplňovánípožadavků pro řádnývýkonpráce, včetněneuspokojivýchpracovníchvýsledků. • Okamžitézrušenípracovníhopoměru (zejménapřiporušenípracovníkáznězvlášťhrubýmzpůsobem) nebopřizávažnémporušenínebopřisoustavnémménězávažnémporušovánípracovníkázně.

  16. Odstupné Zaměstnanci, u něhoždochází k rozvázánípracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodů: • A) ruší-li se zaměstnavatelnebojehočást,b) přemísťuje-li se zaměstnavatelnebojehočást,c) stane-li se zaměstnanecnadbytečným • nebodohodou z týchždůvodů, příslušípřiskončenípracovníhopoměruodstupnévevýšinejménětrojnásobkuprůměrnéhovýdělku. • Zaměstnanci, u něhoždochází k rozvázánípracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodů, že zaměstnanecnesmí dálekonatdosavadnípráci pro pracovníúraz, onemocněnínemocí z povolánínebodohodou z týchždůvodů, příslušípřiskončenípracovníhopoměruodstupnévevýšinejménědvanáctinásobkuprůměrnéhovýdělku.

  17. Podpora v nezaměstnanosti se budeposkytovatažpouplynutídoby, kteráodpovídávýšiodstupného, odbytnéhoneboodchodného. Sníženípodpory v nezaměstnanosti V rámciúspornýchopatření v souvislosti se zákonem o státnímrozpočtu se snižuje od 1. ledna 2011 výšepodpory v nezaměstnanostina 45 % průměrnéhoměsíčníhočistéhovýdělkunebovyměřovacíhozákladu v případě, kdyzaměstnanecbezvážnéhodůvoduukončilsámnebonazákladědohody se zaměstnavatelemjakékolivzaměstnání. Jedná se o skončenípracovníhopoměruzaměstnancemvýpovědí, dohodou, popřípadězrušenímvezkušebnídobě.

  18. Zákazvýpovědi Zaměstnanec je chráněnpředskončenímpracovníhopoměruvýpovědízestranyzaměstnavatelezákazemvýpovědi a to v případech: • zaměstnanec je uznándočasněneschopným k výkonupráce pro nemocčiúraz, • je povolán k výkonuvojenskéhocvičení • přiuvolněnízaměstnance k výkonuveřejnéfunkce • zaměstnankyněje těhotnánebokdyčerpámateřskoudovolenounebokdyzaměstnankyněnebozaměstnanecčerpajírodičovskoudovolenou,(Výpověďdoručená v době, kdy je zaměstnankynětěhotná, je neplatná i v případě, že v dobědoručenío těhotenstvínikdoneví, anisamazaměstnankyně) • zaměstnanecpracující v nocibyluznánnazákladělékařskéhoposudkudočasněnezpůsobilýmpro nočnípráci

  19. Pracovnířád „Státní“ zaměstnavatelé v jsoupovinnivydatpracovnířád. • Pracovnířádslouží k tomu, abyblížerozvedl v souladu s právnímipředpisyustanovenízákoníkupráce, a to podlezvláštníchpodmínek u konkrétníhozaměstnavatele. Pracovnířádnemůžezaměstnancůmukládatdalšípovinnostinadrámeczákona a nelze v němaniomezovat, nebozakládatnovéprávnínárokyzaměstnancům. Pracovnířád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechnyjehozaměstnance.

  20. Kolektivnísmlouva a vnitřnípředpis • U zaměstnavatele, kdepůsobíodborováorganizacedocházídohodou se zaměstnavatelem k sjednáváníkolektivnísmlouvy. Úlohoukolektivnísmlouvy je prosazováníoprávněnýchzájmů a potřebzaměstnanců, přispíváníkezlepšovánípracovních, zdravotních, sociálních a kulturníchpodmínekzaměstnanců. Uzavřenídobrékolektivnísmlouvy je nejen v zájmuzaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Kolektivnísmlouva by mělaupravovatvětšinupracovněprávních a mzdovýchnároků, ale nikdyméněnež je stanovenozákonem. • Vnitřnípředpisnahrazujekolektivnísmlouvu v případech, kdy u zaměstnavatelenepůsobížádnáodborováorganizace. Vnitřnípředpismusíbýtvydánpísemně a nesmíbýt v rozporu s obecnězávaznýmiprávnímipředpisy. Nárokyvzniklénazákladěvnitřníhopředpisu se uplatňujístejnějakojinéindividuálnínárokyvyplývající z pracovněprávníchvztahů. Zaměstnavatelmápovinnostseznámit s vnitřnímpředpisemvšechnyzaměstnance.

  21. Potvrzení o zaměstnání Přiskončenípracovníhopoměruje zaměstnavatelpovinenvydatzaměstnancipotvrzení o zaměstnání a uvést v něm • a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovnípoměrnebodohodu o pracovníčinnosti a o dobějejichtrvání, • b) druhkonanýchprací, • c) dosaženoukvalifikaci, • d) zdabylpracovněprávnívztahzaměstnavatelemskončen z důvoduporušenípovinnostivyplývající z právníchpředpisůvztahujících se k zaměstnancemvykonávanéprácizvlášťhrubýmzpůsobem, • e) odpracovanoudobu, • f) zdazezaměstnancovymzdyjsouprováděnysrážky, v číprospěch, jakvysoká je pohledávka, pro kteroumajíbýtsrážkydáleprováděny, jaká je výšedosudprovedenýchsrážek a jaké je pořadípohledávky, • g) údaje o započitatelnédobězaměstnánípro účelydůchodovéhopojištění. Údajeo výšiprůměrnéhovýdělkua o dalšíchskutečnostechrozhodných pro posouzenínárokunapodporu v nezaměstnanostije zaměstnavatelpovinenuvéstnažádostzaměstnance v oddělenémpotvrzení. Požádá-li zaměstnaneczaměstnavatele o vydáníposudku o pracovníčinnosti (pracovníposudek), je zaměstnavatelpovinen do 15 dnůzaměstnancitentoposudekvydat

  22. Mzda, plat a odměna z dohody Zavykonanouprácipříslušízaměstnancimzda, plat neboodměna z dohody • Mzda • Plat je peněžitéplněníposkytovanézaprácizaměstnancizaměstnavatelem, kterýmjestát,územnísamosprávnýcelek, školskáprávnickáosoba,zdravotnickézařízení • Odměna z dohody je peněžitéplněníposkytovanézaprácivykonanounazákladědohody o provedeníprácenebodohody o pracovníčinnosti Zadobuprácepřesčaspříslušízaměstnancimzdaa příplateknejméněvevýši 25 % průměrnéhovýdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancemnedohodlinaposkytnutínáhradníhovolna v rozsahuprácekonanépřesčasmístopříplatku. U vedoucíchzaměstnancůmůžebýtmzdasjednánajiž s přihlédnutím k případnéprácipřesčas.

  23. Minimálnímzda Mzda, plat a odměna z dohod o pracíchkonanýchmimopracovnípoměrnesmíbýtnižšínežminimálnímzda. Minimálnímzda je  nejnižšípřípustnávýšeodměny, kterou je povinenzaměstnavatelposkytnoutzaprácizaměstnanci. Minimální mzda pro stanovenoutýdennípracovnídobu 40 hodin jeodstupňovánapodlesložitosti, odpovědnosti a namáhavostivykonávanýchprací, zařazených do 8 skupin, takto: SkupinapracíNejnižšíúroveňzaručenémzdy v Kčzahodinu v Kčzaměsíc 1. 48,10 8 000 2. 53,10 8 900 3. 58,60 9 800 4. 64,70 10 800 5. 71,50 12 000 6. 78,90 13 200 7. 87,10 14 600 8. 96,20 16 100

  24. Náhradavýdajůposkytovanýchzaměstnanci v souvislosti s výkonempráce Zaměstnavatel je povinenposkytnoutzaměstnancipřipracovnícestěnáhradu:a) jízdníchvýdajů,b) jízdníchvýdajů k návštěvěčlenarodiny,c) výdajůzaubytování,d) zvýšenýchstravovacíchvýdajů (dálejen „stravné“),e) nutnýchvedlejšíchvýdajů. Použije-li zaměstnanecnažádostzaměstnavatelesilničnímotorovévozidlo, s výjimkouvozidlaposkytnutéhozaměstnavatelem, přísluší mu zakaždý 1 km jízdyzákladnínáhrada a náhradavýdajůzaspotřebovanoupohonnouhmotu.Sazbazákladnínáhradyza 1 km jízdyčinínejméně u a) jednostopýchvozidel a tříkolek 1,00 Kč,b) osobníchsilničníchmotorovýchvozidel 3,80 Kč; • Cestovnínáhrady je možnézaměstnanci, kterýkoná pro zaměstnavateleprácinazákladědohod o pracíchkonanýchmimopracovnípoměr, poskytnoutpouze v případě, žebylosjednánototoprávo, jakož i místopravidelnéhopracovištězaměstnance

  25. Cenupohonnéhmotyprokazujezaměstnanecdokladem o nákupu, zekterého je patrnásouvislost s pracovnícestou. Jestližezaměstnanechodnověrnýmzpůsobemcenupohonnéhmotyzaměstnavatelineprokáže, použijezaměstnavatel pro určenívýšenáhradyprůměrnoucenupříslušnépohonnéhmotystanovenouprováděcímprávnímpředpisem. Stravné Zakaždýkalendářní den pracovnícestyposkytnezaměstnavatelzaměstnancistravnénejméněvevýšia) 58 Kč, trvá-li pracovnícesta 5 až 12 hodin,b) 88 Kč, trvá-li pracovnícestadélenež 12 h, nejdélevšak 18 h,c) 138 Kč, trvá-li pracovnícestadélenež 18 hodin. Tatovýšestravného se mění v závislostinavývojicenprováděcímprávnímpředpisemvydanýmpodle.Bylo-li zaměstnanciběhempracovnícestyposkytnutojídlo, kterémácharaktersnídaně, obědanebovečeře, nakterézaměstnanecfinančněnepřispívá, je zaměstnavateloprávněnzakaždéuvedenéjídlostravnékrátit

  26. ZákladnínáhradyzapoužívánísilničníchmotorovýchvozidelZákladnínáhradyzapoužívánísilničníchmotorovýchvozidel • VyhláškaMinisterstvapráce a sociálníchvěcí č. 377/2010 Sb., kterou se pro účelyposkytovánícestovníchnáhradměnísazbazákladnínáhradyzapoužívánísilničníchmotorovýchvozidel a stravné a stanovíprůměrnácenapohonnýchhmot: • Tytosazbyjsou pro zaměstnavatelevestátní a příspěvkovésféřezávazné. Zaměstnavatel v podnikatelskésféře je můžejakkolivzvýšit. Částku, která překračuje daný limit musí zdanit zaměstnanci se mzdou. Průměrnácenaza 1 litrpohonnéhmoty a) 31,40 Kč u benzinuautomobilového 91 oktanů, b) 31,60 Kč u benzinuautomobilového 95 oktanů, c) 33,40 Kč u benzinuautomobilového 98 oktanů, d) 30,80 Kč u motorovénafty.

  27. Nařízenívlády č. 590/2006 Sb.,kterým se stanovíokruh a rozsahjinýchdůležitýchosobníchpřekážek v práci Vyšetřeníneboošetření • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobu, Přerušenídopravníhoprovozunebozpožděníhromadnýchdopravníchprostředků • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobupro nepředvídanépřerušenídopravníhoprovozunebozpožděníhromadnýchdopravníchprostředků, nemohl-li zaměstnanecdosáhnoutvčasmístapracovištějinýmpřiměřenýmzpůsobem.

  28. Svatba • Pracovnívolno se poskytnena 2 dnynavlastnísvatbu, z toho 1 den k účastinasvatebnímobřadu; náhradamzdyneboplatupříslušívšakpouzeza 1 den. • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnerodičina 1 den k účastinasvatbědítěte a vestejnémrozsahu se poskytnepracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatudítětipřisvatběrodiče

  29. Narozenídítěte • Pracovnívolno se poskytnenanezbytněnutnoudobu • a) s náhradoumzdyneboplatu k převozumanželky (družky) do zdravotnického • zařízení a zpět, • b) beznáhradymzdyneboplatu k účastipřiporodumanželky (družky). Úmrtí • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnena • a) 2 dnypřiúmrtímanžela, druhanebodítěte a nadalší den k účastinapohřbutěchtoosob, • b) 1 den k účastinapohřburodiče a sourozencezaměstnance, rodiče a sourozence jehomanžela, jakož i manželadítětenebomanželasourozencezaměstnancea nadalší den, jestližezaměstnanecobstarávápohřebtěchtoosob, • c) nezbytněnutnoudobu, nejvýšena 1 den, k účastinapohřbuprarodičenebovnukazaměstnanceneboprarodičejehomanželanebojinéosoby, kterásicenepatřík uvedenýmfyzickýmosobám, ale žila se zaměstnancem v doběúmrtív domácnosti, a nadalší den, jestližezaměstnanecobstarávápohřebtěchtoosob.

  30. Doprovod • a) Pracovnívolno k doprovodurodinnéhopříslušníka do zdravotnickéhozařízeník vyšetřeníneboošetřenípřináhlémonemocněníneboúrazu a k předemstanovenémuvyšetření, ošetřeníneboléčení se poskytnejenjednomuz rodinnýchpříslušníkůnanezbytněnutnoudobu, nejvýševšakna 1 den, • 1. s náhradoumzdyneboplatu, jde-li o doprovodmanžela, druhanebodítěte,jakoži rodiče a prarodičezaměstnancenebojehomanžela; má-lizaměstnanecnároknaošetřovné z nemocenskéhopojištění, nepříslušímunáhradamzdyneboplatu, • 2. beznáhradymzdyneboplatu, jde-li o ostatnírodinnépříslušníky. • b) Pracovnívolno k doprovoduzdravotněpostiženéhodítěte do zařízenísociálníchslužebnebo do školyneboškolskéhozařízenísamostatnězřízenýchprožákyse zdravotnímpostižením s internátnímprovozem a zpět se poskytnejenjednomu z rodinnýchpříslušníků, a to s náhradoumzdyneboplatunanezbytněnutnoudobu, nejvýševšakna 6 pracovníchdnů v kalendářnímroce.

  31. Pohřebspoluzaměstnance • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobuzaměstnancům, kteří se zúčastnípohřbuspoluzaměstnance; tytozaměstnanceurčízaměstnavatelnebozaměstnavatel v dohodě s odborovouorganizací. Přestěhování • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobu,nejvýšena 2 dnypřipřestěhovánízaměstnance, kterýmávlastníbytovézařízení;jde-li o přestěhování v zájmuzaměstnavatele, poskytne se pracovnívolnos náhradoumzdyneboplatu. Vyhledánínovéhozaměstnání • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatupředskončenímpracovníhopoměruse poskytnenanezbytněnutnoudobu, nejvýšena 1 půlden v týdnu, podobuodpovídajícívýpovědnídobě v délcedvouměsíců. Vestejnémrozsahu se poskytnepracovnívolno s náhradoumzdyneboplatupředskončenímpracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodůuvedenýchna jeho straně, nebodohodou z týchždůvodů. Pracovnívolno je možnése souhlasemzaměstnavateleslučovat.

  32. Dovolenázakalendářnírok a jejípoměrnáčást • Zaměstnanci, kterýzanepřetržitéhotrvánípracovníhopoměrualespoň 60 dnů v kalendářnímroce, příslušídovolenázakalendářnírok, popřípadějejípoměrnáčást, jestližepracovnípoměrnetrvalnepřetržitěpodobuceléhokalendářníhoroku. • Poměrnáčástdovolenéčinízakaždýcelýkalendářníměsícnepřetržitéhotrvánítéhožpracovníhopoměrujednudvanáctinudovolenézakalendářnírok. • Výměradovolenéčinínejméně 4 týdny v kalendářnímroce. • Dovolenástátních zaměstnancůčiní 5 týdnů v kalendářnímroce. • Dovolenápedagogickýchpracovníkůa akademickýchpracovníkůvysokýchškolčiní8 týdnů v kalendářnímroce. • Zaměstnancipříslušízadobučerpánídovolenénáhradamzdyneboplatuvevýšiprůměrnéhovýdělku vypočteného z rozhodného období (předchozí kalendářní čtvrtletí).

  33. Odpovědnostzaměstnancezaškodu Zaměstnanecodpovídázaměstnavatelizaškodu, kterou mu způsobilzaviněnýmporušenímpovinnostípřiplněnípracovníchúkolůnebo v přímésouvislosti s ním. Výšepožadovanénáhradyškodyzpůsobené z nedbalostinesmípřesáhnout u jednotlivéhozaměstnancečástkurovnající se čtyřapůlnásobkujehoprůměrnéhoměsíčníhovýdělkupředporušenímpovinnosti, kterýmzpůsobilškodu. Toto omezeníneplatí, byla-li škodazpůsobenaúmyslně, v opilosti, nebopozneužitíjinýchnávykovýchlátek. Na zaměstnanci, kterývědoměneupozornilnadřízenéhovedoucíhozaměstnancenaškoduhrozícízaměstnavatelinebonezakročilprotihrozícíškodě, ačkoliv by tímbylozabráněnobezprostřednímuvznikuškody, můžezaměstnavatelpožadovat, aby se podílelnanáhraděškody.

  34. Byla-li se zaměstnancemuzavřenadohoda o odpovědnosti k ochraněhodnotsvěřenýchzaměstnancik vyúčtování (dálejen "dohoda o odpovědnosti"), zakteré se považujíhotovost, ceniny, zboží, zásobymateriálunebojinéhodnoty, kteréjsoupředmětemobratunebooběhu, s nimižmázaměstnanecmožnostosobnědisponovatpoceloudobu, pokterou mu bylysvěřeny, odpovídázaschodekvzniklýnatěchtohodnotách. Přiuzavřenídohody o odpovědnosti se provádíInventarizace. Zaměstnanec je povinennahraditzaměstnavateliskutečnouškodu. Odpovědnostzaztrátusvěřenýchpředmětů Zaměstnanecodpovídázaztrátunástrojů, ochrannýchpracovníchprostředků a jinýchpodobnýchpředmětů, které mu zaměstnavatelsvěřilnapísemnépotvrzení. Předmětyjejichžcenapřevyšuje 50 000 Kč, mohoubýtzaměstnancisvěřenyjennazákladědohody o odpovědnostizaztrátusvěřenýchpředmětů. Zaměstnanec, kterýodpovídázaschodeknasvěřenýchhodnotáchnebozaztrátusvěřenýchpředmětů, je povinennahraditschodeknasvěřenýchhodnotáchneboztrátusvěřenýchpředmětů v plnévýši.

More Related