Pracovní poměr

1. Pracovní poměr = vztah mezi zaměstnancem(FO starší 15 let) a zaměstnavatelem(FO nebo PO) = za úplatu odvedu práci • Vznik • Uzavření pracovní smlouvy – dvoustranný právní vztah • Jmenováním – jednostranný akt, kterým oprávněná osoba nebo grémium ustanovuje určitou osobu do funkce, pověřuje něčím – pouze u vedoucích pracovníků organizačních složek státu – vedoucí odboru, ředitel školy, vedoucí fondu) • Zvolením - jednostranný právní úkon zaměstnavatele na základě zvláštních podmínek ( zastupitel, poslanec, senátor, prezident) Zákaz diskriminace - zákaz přímé i nepřímé diskriminace z důvodu • Pohlaví • Rasy • Sexuální orientace • Věku • Jazyka • Zdravotního stavu • Víry • Rodinného stavu • Členství k politické straně nebo hnutí

2. Pracovní smlouva • Povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s • právy a povinnostmi • pracovními a platovými podmínkami • Nezbytné náležitosti pracovní smlouvy • Přesné označení zaměstnance a zaměstnavatele • Druh práce • Místo výkonu práce • Den nástupu do práce • Datum a podpisy Možnost dohodnout i další podmínky, např . zkušební dobu max. 3 měsíce umožňuje rozvázat pracovní poměr bez udání důvodu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele

3. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele • Zaměstnavatel • Přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy • Platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu ve sjednaných výplatních termínech • Vytvářet podmínky pro úspěšné plnění úkolů • Dodržovat pracovní podmínky stanovené zákonnými předpisy a pracovní smlouvou • Zaměstnanec • Konat práci osobně • Dodržovat pracovní dobu • Dodržovat pracovní kázeň • Dodržovat hygienické, bezpečnostní a jiné vnitřní předpisy zaměstnavatele • Právo na mzdu • Právo na bezpečnost a ochranu zdraví • Právo odmítnout práci, která by mohla ohrozit jeho zdraví nebo život

4. Pracovní poměr Délka trvání pracovního poměru • na dobu určitou ( přesně stanoven začátek i konec PP) • Na dobu neurčitou (stanoven pouze začátek PP) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • Dohoda o provedení práce • Max. 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele • Forma – písemná i ústní • Obsah – vymezení úkolu, odměna, termín splnění úkolu • Odměna – po splnění úkolu • Brigáda krátkodobá, hosteska, zpracování brožury pro potřeby školy • Dohoda o pracovní činnosti • max 0,5 průměrně stanovené pracovní doby • Forma – písemná • Obsah – sjednaná práce, rozsah pracovní doby, termín ukončení, odměna • Výpovědní doba - 15-denní • Odměna – v obvyklých výplatních termínech • Dlouhodobá brigáda

5. Zvláštní podmínky pro ženy a mladistvé Zvláštní podmínky pro ženy • Zákaz prací v podzemí a při těžbě a ražbě štol • Zákaz prací ohrožujících mateřství • Zákaz prací ohrožujících těhotenství • Zákaz služebních cest do 8 (15) let věku dítěte bez souhlasu ženy • Zákaz přesčasové práce pro těhotnou a kojící ženu • Zákaz rozvázání pracovního poměru s těhotnou nebo pečující ženou o dítě do 3 let Zvláštní podmínky pro mladistvé • smlouva pouze se souhlasem zákonného zástupce • Pracovní doba max. 30 hodin týdně • Zákaz práce v noci ( výjimkou je pouze příprava budoucího povolání – max.1 hodina) • Zákaz práce přesčas • Zákaz prací, které ohrožují fyzické či mentální vývoj mladistvých

6. Pracovní doba • Pracovní doba= doba , v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci bez doby odpočinku. • Délka pracovní doby činí obecně nejvýše 40 hodin týdně.( u mladistvých 30 hodin) • zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení zaměstnavatel přihlíží k několika hlediskům např. k možnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání. • Směna=část stanovené týdenní pracovní doby • Dvousměnný pracovní režimje takový režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. • V třísměnném pracovním režimuse zaměstnanci vzájemně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. • Nepřetržitý pracovní režimje režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích po 7 dnů v týdnu.

7. Pracovní doba • Rozvržení pravidelné a nepravidelné • Nepravidelné • Pružná pracovní doba stanoví minimální část pr.doby, kterou je potřeba denně odpracovat – např. 9-13 hodin pracovník musí odpracovat celou pracovní dobu v režimu týdenním nebo měsíčním • Konto pracovní doby umožňuje pouze kolektivní smlouva nebo zákonné důvody např. 1 měsíc pracuji týdenně 50 hodin a 1 měsíc pouze 30 hodin

8. Pracovní doba • přestávku na odpočinek a jídlo • trvání 30 minut • Nezapočítává se do pracovní doby • Max. po 6 hodinách práce • Začátek a konec pracovní doby stanoví zaměstnavatel • kratší pracovní doba z těchto důvodů: provozní- důvod ze strany zaměstnavatele zdravotní– důvod ze strany zaměstnance jiné vážné důvody – ze strany zaměstnance

9. Překážky v práci na straně zaměstnance S náhradou mzdy • dočasné pracovní neschopnosti • karanténa • mateřské nebo rodičovské dovolené • ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti • nebo pokud se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření • Vyšetření nebo ošetření • Svatba • Narození dítěte • Úmrtí • Doprovod • Pohřeb spoluzaměstnance

10. Překážky v práci na straně zaměstnance Bez náhrady mzdy • Přestěhování • Vyhledání nového zaměstnání • Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků • Znemožnění cesty do zaměstnání • výkon veřejných funkcí např. poslanec, starosta • výkon občanských povinností např. svědek, poskytnutí první pomoci • jiné úkony v obecném zájmu např. přednáška, volební komisař, odběr krve, školení

11. Překážky v práci na straně zaměstnavatele • Prostoje = zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou (krátkodobou) závadu způsobenou • poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil • v dodávce surovin nebo pohonné síly • chybnými pracovními podklady • přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí • jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele