Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones

1. Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado Clase REHU 4407

2. Propósito de las Leyes • Leyes que protegen la continuidad y seguridad del ingreso y las horas del trabajo. • Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: • Gran Depresión • Sustitución de los negocios de familia por las fábricas • División de trabajo dentro de las fábricas

3. Leyes Importantes • Se trataban de corregir los abusos ocurridos durante la Gran Depresión y la transición de agricultura a la manufactura. • Leyes • Acta del Seguro Social (1935) • Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

4. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) • Cubre tres áreas importantes: • PAGA MÍNIMA • Aplicabilidad • Industrias, organizaciones, negocios o empresas con o sin fines de lucro • Etapas y efectividad • Fase I $5.85, 24 de julio de 2007 • Fase II $6.55, 24 de julio de 2008 • Fase III $7.25, 24 de julio de 2009

5. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) • Aplicabilidad • Patronos cuyas actividades están involucradas directamente con comercio interestatal • Patronos cuyos productos se manufacturan de bienes que se mueven a través del comercio interestatal • Gobierno estatal, municipal y la mayoría del gobierno federal • Servicio doméstico

6. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) • Aplicabilidad (cont..) • Hospitales • Instituciones de cuidado de enfermos, ancianos o discapacitados mentales que residan en la Institución • Escuelas, colegios, centros de educación superior, públicos o privados, con o sin fines de lucro • Empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o más

7. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) • Ejemplos • Empresas locales no cubiertas por la FLSA • Agricultor que vende los productos que cosecha • Comerciante que vende artículos que se producen en Puerto Rico • Industrias de servicios locales con ingresos brutos menores de $500,000 anuales • Toda empresa no sujeta al salario mínimo federal podrá pagar 70% del salario mínimo prevaleciente… si los ingresos brutos son menores que $500,000 al año.

8. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) • REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME • Requiere que se le pague a razón de tiempo y medio a las horas trabajadas en exceso de 40 horas dentro de un periodo de 7 días. • Esta provisión de tiempo extra no aplica a todos los puestos • Empleados exentos- Empleados administrativos, profesionales y ejecutivos

9. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..) • Distinción entre empleado exento y no exento • Se hace la distinción basándose en criterios de responsabilidad, tareas y sueldo • Tienen que ganarse $455 semanales o más y $32,600 anuales o más • Todos los otros puestos son exentos y se les aplica la paga de tiempo extra

10. Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..) PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES • Prohibe contratar menores entre las edades de 16 y 18 años para ocupaciones peligrosas

11. Equal Pay Act 1963 Pueden existir diferencias en paga siempre y cuando estas diferencias en paga se deban a uno de estos factores: • Sistemas de antigüedad • Sistemas de mérito • Sistemas que midan ingresos por cantidad o calidad de producción • Cualquier otro factor que no sea género

12. Acta de Derechos Civiles 1964 El titulo VII es el más pertinente a las compensaciones • Se establece para asegurar oportunidades de empleo a minorías no representadas. • Prohibe la discriminación basándose en género, edad, religión, origen nacional o discapacidades. • Aplica a compañías con 15 empleados o más • Cualquier decisión de empleo, incluyendo las relacionadas a las compensaciones, tienen que tomarse considerando este estatuto.

13. Enmienda al Acta de Derechos Civiles del 1991 • El peso de la prueba en casos de discriminación recae sobre el patrono.

14. Orden Ejecutiva 11246 • Impone a contratistas del gobierno federal con contratos de $50,000 o más y 50 empleados o más desarrollar planes de acción afirmativa. • Acción afirmativa- Desarrollo de metas y prácticas para evitar o reducir la discriminación bajo el Título VII

15. Age Discrimination in Employment Act 1967 • Proteje a trabajadores de 40 años o más de discriminación.

16. Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares Pregnancy Discrimination Act ,1978 • Se tiene que tratar a una mujer embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga un problema médico. American with Disabilities Act ,1990 • Prohibe discriminación contra personas cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo incluyendo la compensación • Aplica a patronos con 15 empleados o más

17. Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..) American with Disabilities Act ,1990 (cont.) • Se requiere ofrecer acomodo razonable- Esfuerzos encaminados para hacer las facilidades accesibles siempre y cuando no represente una carga demasiado onerosa para el patrono Family and Medical Leave Act 1993 • Proteje el trabajo del empleado en caso de emergencias médicas o familiares

18. Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..) Family and Medical Leave Act 1993 (cont) • Ofrece doce semanas de tiempo libre sin paga y puede tomarse en un periodo de doce meses por tres razones: • Nacimiento o adopción de un hijo • Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de condición de salud seria • Cuidar condiciones médicas del mismo empleado • Cualifica: • Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el mismo patrono

19. Enmiendas a la Ley 80 • Cambios en la mesada – Pago si el despido es injustificado • Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de salario y una semana por cada año de servicio • De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario y dos semanas por cada año de servicio • Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de salario y tres semanas por cada año de servicio

20. Gracias y los despido con un pensamiento: Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso sabio. El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco. ¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista. Y el sabio, rápidamente, también preguntó: ¿Y dónde están los suyos....? ¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí solamente de paso! Yo también... - concluyó el sabio. La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo, algunos viven como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser felices. "El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la intensidad con que suceden. Por eso existen momentos inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."