TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA

1. TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA

2. 1 ACORD INTERPROFESSIONAL DE CATALUNYA AIC 1990: Signat el dia 7 de novembre de 1990, per Foment del Treball Nacional, CC.OO. i la U.G.T. de Catalunya, i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 1397, de data 23 de gener de 1991. En l’article 3.1 del’AIC s’acorda instituir el Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge. AIC 2005-2007: s’amplien les competències del Tribunal i es reforma el Reglament del mateix.

3. 2 ¿QUÈ ÉS EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA? Sistema extrajudicial de solució de la conflictivitat laboral, configurat com un instrument de resolució de conflictes de treball, la finalitat del qual és objectivitzar al màxim el conflicte laboral, buscant la proporció de la raó de las posicions de les parts i oferint sol·lucions ràpides i eficaces.

4. 3 PERSONALITAT JURÍDICA • Fundació privada, sense ànim de lucre. • Òrgan de govern i administració de la Fundació: Patronat compost per 5 membres, 2 designats per Foment del Treball Nacional, 1 per la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, 1 per la Unió General de Treballadors de Catalunya i 1 per la Generalitat de Catalunya. • Fins fundacionals: L’exercici de les funcions de conciliació, mediació i arbitratge en benefici de les empreses i els treballadors de Catalunya, previstes en l’Acord Interprofessional de Catalunya. • Personal propi, no funcionari. • Recursos: Partida pressupostària pròpia dins dels Pressupostos Generals de la Generalitat de Catalunya (Direcció General de Relacions Laborals - Departament de Treball i Indústria).

5. 4 TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA: NATURALESA i OBJECTE NATURALESA El Tribunal Laboral de Catalunya es constitueix en base a l’article 83.3 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors i en virtut de l’Acord Interprofessional de Catalunya. OBJECTE Establir un sistema extrajudicial i extraadministratiu de sol·lució de la conflictivitat laboral. A més de les funcions d’intervenció en els conflictes d’interessos que li siguin propis, actua com a òrgan de conciliació i mediació als efectes dels articles 63 i 154 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral, conforme a les previsions i límits continguts en el Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.

6. COMESES DEL TLC 5 Competència plena del TLC com a òrgan de Conciliació, Mediació i Arbitratge, en conflictes col.lectius i plurals i en determinats conflictes individuals.

7. 6 CONCILIACIÓ MEDIACIÓ ARBITRATGE COS DE CONCILIADORS COMISSIÓ DE MEDIACIÓ COS LABORAL D’ÀRBITRES COS DE CONCILIADORS COMISSIÓ DE MEDIACIÓ

8. 7 DELEGACIÓ DEL TLC EN MATÈRIA DE SERVEIS DE MANTENIMENT -Delegació específica, dintre del marc procedimental del Tribunal Laboral de Catalunya, per a determinar, en cas de vaga, els serveis de manteniment que hagin d’aplicar-se en una o més empreses, i la determinació dels quals no sigui competència de l’Autoritat Laboral. -L’acte de conciliació es celebrarà dins dels 3 dies hàbils següents a la presentació de l’escrit introductori. -Ambdues representacions, de comú acord, podran sotmetre’s al tràmit d’arbitratge de la Delegació que hagi intervingut en la conciliació. En aquest cas el laude haurà de dictar-se en el termini de 2 dies hàbils de la data de submissió a arbitratge.

9. 8 Els procediments de conciliació, mediació i arbitratgedel Tribunal Laboral de Catalunya es regeixen pels principis de Gratuïtat Igualtat Imparcialitat Independència Oralitat Audiència i Contradicció

10. 9 SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE CONCILIACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA Clàusula de submissió en Convenio Col·lectiu o acord suficient entre les parts. Convenis d’àmbit estatal: limitat als treballadors i empreses o centres de treball ubicats en Catalunya, quan així s’estableixi expressament en el propi Conveni o quan les respectives comissions paritàries d’interpretació subscriguin un acord de submissió als procediments de conciliació i mediació del TLC. CONCILIACIÓ Submissió al procediment, per sol·licitud d’ambdues parts mitjançant Conveni de Submissió al mencionat tràmit (model normalitzat) Submissió s’entén atorgada quan, després de la sol·licitud inicial d’una de les parts, compareix l’altra davant de la citació del TLC i accedeix a la celebració del tràmit de conciliació i mediació.

11. 10 COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN DE CONCILIACIÓ Òrgan col·legiat constituït per 4 Delegacions (Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona) 2 FOMENT CONFLICTESCOL·LECTIUS i PLURALS 4 CONCILIADORS 1 CCOO 1 UGT 1 USOC 1 FOMENT CONFLICTES COL·LECTIUS (EMPRESES -30 TREBALLADORS) 2 CONCILIADORS 1 UGT o 1 CCOO CONFLICTES INDIVIDUALS Afiliació o petició expressa de l’interessat sol·licitant, otorn rotatiu.

12. 11 PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ CONFLICTES COL·LECTIUS CONFLICTES PLURALS CONFLICTES INDIVIDUALS ESCRITINTRODUCTORI MATEIXA EFICÀCIA QUE L’ESTIPULAT EN CONVENI COL·LECTIU AMB AVINENÇA 5 DIES HÀBILS ACORD SUBMISSIÓ ARBITRATGE TRÀMITPREVIALPROCÉSJUDICIAL (ART.63 LPL) ACTE DE CONCILIACIÓ SENSE AVINENÇA SUBMISSIÓ A LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ Veure Procediment de Mediació (I) ACTA DE CONCILIACIÓ INTENTAT SENSE EFECTE TRÀMITPREVIALPROCÉSJUDICIAL (ART.63 LPL) DESESTIMENT ARXIU

13. 12 SUBMISSIÓ AL TRÀMIT DE MEDIACIÓ DE LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA Submissió expressa al tràmit de mediació, una vegada finalitzat l’Acte de Conciliació sense avinença. MEDIACIÓ Sol·licitud directa de ambdues representacions, mitjançant model normalitzat de submissió al tràmit de mediació. Inclusió de clàusula genèrica de submissió al trámit de mediació en conveni col·lectiu o pacte d’empresa.

14. COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ 13 Òrgan col·legiat, compost per 26 mediadors (10 nomenats per Foment del Treball Nacional, 8 per CCOO i 8 per la UGT) 2 FOMENT CONFLICTESCOL·LECTIUS i PLURALS 4 MEDIADORS 1 CCOO 1 UGT 1 USOC 1 FOMENT CONFLICTES COL·LECTIUS (EMPRESES -30 TREBALLADORS) 2 MEDIADORS 1 UGT o 1 CCOO CONFLICTES INDIVIDUALS Afiliació o petició expressa de l’interessat sol·licitant, otorn rotatiu.

15. 14 PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ (I) CONFLICTES COL·LECTIUS CONFLICTES PLURALS CONFLICTES INDIVIDUALS ACTE DE CONCILIACIÓ SENSE ACORD SUBMISSIÓ A LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ CITACIÓ EN 3 DIES HÀBILS ACTE DE MEDIACIÓ AMBAVINENÇA SENSE AVINENÇA PROPOSTA MEDIADORA ACCEPTACIÓ NO ACCEPTACIÓ MATEIXA EFICÀCIA QUE L’ESTIPULAT EN CONVENI COL·LECTIU SENSE AVINENÇA AMB AVINENÇA TRÀMITPREVIAL PROCÉSJUDICIAL (ART.63 LPL)

16. 15 PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ (II) CONFLICTES COL·LECTIUS CONFLICTES PLURALS CONFLICTES INDIVIDUALS SOL·LICITUD EXPRESSA D’AMBDUES PARTS SUBMISSIÓ EN CONVENI COL·LECTIU ACTE DE MEDIACIÓ CITACIÓ EN 3 DIES HÀBILS AMB AVINENÇA SENSE AVINENÇA PROPOSTA MEDIADORA ACCEPTACIÓ NO ACCEPTACIÓ MATEIXA EFICÀCIA QUE L’ESTIPULAT EN CONVENI COL·LECTIU AMB AVINENÇA SENSE AVINENÇA NO ÉS DÓNA PER COMPLIMENTAT EL TRÀMITPREVIAL PROCÉS JUDICIAL(ART.63 LPL)

17. 16 SUBMISSIÓ AL TRÀMIT D’ARBITRATGE DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA Submissió mitjançant Conveni Arbitral, firmat per ambdues representacions. ARBITRATGE Submissió mitjançant acord en acta de Conciliació o Mediació.

18. 17 COMPOSICIÓ DE L’ÒRGAN D’ARBITRATGE 3) Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya

19. 18 PROCEDIMENT D’ARBITRATGE ÀRBITRE NO DESIGNAT LLISTA D’ÀRBITRES (2 DIES HÀBILS) DESIGNACIÓ ÀRBITRE (1 DIA HÀBIL) SUBMISSIÓ MITJANÇANT CONVENI ARBITRAL ACCEPTACIÓ ÀRBITRE ÀRBITRE DESIGNAT TRÀMIT D’AUDIÈNCIA (3 DIES HÀBILS) SUBMISSIÓ EN ACTA DE CONCILIACIÓ O MEDIACIÓ 3 DIES HÀBILS 7 DIES HÀBILS COMISSIÓ TÈCNICA DEL TLC (15 DIES HÀBILS) DELEGACIÓ DEL TLC O COMISSIÓ DE MEDIACIÓ RESOLUCIÓ ARBITRAL RESOLUCIÓ ARBITRAL 7 DIES HÀBILS COMISSIÓ TÈCNICA DEL TLC (15 DIES HÀBILS)

20. 19 COMISSIONS TÈCNIQUES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA Anàlisi i estudis en relació amb aspectes amb relació a: mètodes i temps, valoració de llocs de treball, major temps invertit, problemes de desplaçament i mitjans de transport com a conseqüència del trasllat del centre de treball d’una empresa, així com el possible assessorament en els canvis productius en l’organització del treball en les empreses. Organització del Treball Anàlisi i estudis en relació amb l’aplicació de clàusules de desvinculació salarial, aplicació de mesures contemplades en els articles 40, 41, 47 y 51 del TRET, fonamentades en raons econòmiques i conflictes laborals derivats de l’aplicació d’externalització dels compromisos per pensions en matèria de previsió social complementària i sobre els plans prèviament constituïts. Economia i Previsió Social Complementària Anàlisi i estudi dels temes encomenats pels conciliadors i mediadors del Tribunal Laboral de Catalunya, en aspectes relacionats amb la discrepàncies en matèria de drets i deures dels treballadors i els representants dels treballadors; drets i obligacions de les empreses; funcions del Servei de Prevenció; competències del Comitè de Seguretat i Salut Laboral; criteris a aplicar en les mesures establertes pels serveis de prevenció; anàlisi i dictamen sobre plans de prevenció; i ampliar les seves funcions en aquells supòsits que es determinin per part del TLC i siguin compatibles legalment amb les pròpies competències de la Comissió. Seguretat i Salut Laboral

21. 20 EVOLUCIÓ ANUAL

22. 21

23. 22 CONCILIACIONS/MEDIACIONS 1992-2004

24. 23 CONCILIACIONS/MEDIACIONS 1992-2004

25. 24 PROCEDIMENTS PER SECTORS

26. 25 ORGANISMES EXTRAJUDICIALS DE RESOLUCIÓ DE CONFLICTES LABORALS PREKO 1984 SASEC 2005 TLN 1995 ORECLA 1997 AGA 1992 SAMA 1996 TLR 1994 TLC 1990 SERLA 1996 ILM 1994 SIMA 1996 TAMIB 1995 TAL 1997 FRLEX 1998 JURADO ARBITRAL 1996 ORCL 1996 SERCLA 1996 TLCANARIAS 1995

28. Fundació Privada Tribunal Laboral de Catalunya Ronda Sant Pere, 16 3a planta 08010 Barcelona Tel: 93 412 28 87 Fax: 93 412 05 93 Web: www.tlc.es Mail: tlc@tlc.es