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Filme: Por quê ser Lafarge ?

Filme: Por quê ser Lafarge ?. Estágio Probatório x Programa Trainee.

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Filme: Por quê ser Lafarge ?

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Presentation Transcript

  1. Filme: Por quê ser Lafarge?

  2. EstágioProbatório x Programa Trainee • EstágioProbatório é um período de adaptação onde será verificado o desempenho do servidor recém admitido na Instituição e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado, com duração de 36 (trinta e seis) meses a partir da data de sua entrada em exercício. • Trainee é um tipo de cargo dentro de uma empresa privada destinado a profissionais em início de carreira. Nele, o desenvolvimento do funcionário é sempre incentivado. O termo vem do inglês training (treinamento) e trainee quer dizer “o indivíduo que está sendo treinado".

  3. Por quê as empresas estão implementando um Programa Trainee? • Mercado altamente competitivo • Recém formado é um formador de opinião – EmployerBranding • Defasagem entre formação acadêmica e a realidade prática • A empresa ganha uma mão de obra qualificada e sem vícios, garantindo a continuidade da cultura • Estratégia para ampliação e renovação do quadro gerencial da empresa

  4. Principais Características do Programa Trainee • Relação de candidato por vaga em algumas empresas passa de duas mil pessoas • Busca-se candidatos com competências pessoais mais apuradas e com domínio de idiomas (denominados “talentos”) • Salários em torno de 4.5 K • Processos seletivos que podem durar 4 meses • Programa de desenvolvimento estruturado e com objetivos claros • Promessa de assumir uma liderança à curto prazo

  5. Como funciona um Programa Trainee tradicional? • Média de 1 ano e meio de duração • 18 meses de treinamentos de indução corporativa e funcional (jobrotation) • 6 meses de desenvolvimento • Assumem uma posição gerencial ao final do programa

  6. ConsideraçõesFinais – EstágioProbatório x Programa Trainee • Em que se assemelham? • Onde se diferenciam?

  7. Obrigada! ana.campos@lafarge.com (21) 3804-3174 8

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