1 / 11

Aktivní politika zaměstnanosti

Aktivní politika zaměstnanosti. Státní politika zaměstnanosti je: aktivní pasivní Aktivní politika: jsou opatření, která vedou k tvorbě nových pracovních míst . je financována státem a EU zabezpečuje ji MPSV. Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti.

radwan
Download Presentation

Aktivní politika zaměstnanosti

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jarmila Krupičková. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785. Provozuje Národní ústav pro vzdělávání, školsképoradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků (NÚV).

  2. Aktivní politika zaměstnanosti Státní politika zaměstnanosti je: • aktivní • pasivní Aktivní politika: • jsou opatření, která vedou k tvorbě nových pracovních míst. • jefinancována státem a EU • zabezpečuje ji MPSV

  3. Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Zvýšit zaměstnanost pomáhají tato opatření: • společensky účelná pracovní místa • veřejně prospěšné práce • příspěvek na zapracování • příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • investiční pobídky • rekvalifikace • ostatní

  4. Společensky účelná pracovní místa • nové pracovní místo zřízené na základě dohody mezi zaměstnavatelem a úřadem práce • úřad práce přispívá na mzdu zaměstnance • program určen pro • absolventy škol • osoby starší 50 let • začínající podnikatele (OSVČ) • občany se zdravotním postižením

  5. Veřejně prospěšné práce • nové pracovní místo vytváří obec na základě dohody s úřadem práce • určeno pro občany dlouhodobě nezaměstnané • úřad práce přispívá na mzdu zaměstnance

  6. Příspěvek na zapracování • poskytuje úřad práce pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče, kteřípotřebují zvláštní péči • pro svůj zdravotní stav • věk • péči o dítě • finančním příspěvkem je tato péče kompenzována

  7. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • poskytuje se na základě dohody firmě, pokud přechází na nový podnikatelský program, a proto nemůže zabezpečit pro svoje zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby • příspěvek pomáhá udržet pracovní místa • vyplácen maximálně po dobu 6 měsíců a ve výši poloviny minimální mzdy na zaměstnance

  8. Investiční pobídky • mohou získat výrobní společnosti na vytvoření nových pracovních míst nebo na rekvalifikaci zaměstnanců • MPSV spolupracuje s ostatními ministerstvy, např. s ministerstvem průmyslu a obchodu http://www.mpo.cz/ • dotace zaměřené na výzkum, vývoj a inovace • podpora výstavby průmyslových zón • daňové úlevy

  9. Ostatní • speciální programy pro osoby se zdravotním postižením • speciální programy pro znevýhodněné skupiny obyvatel • podpora začínajícím OSVČ • stáže studentů, pedagogů a vědeckých pracovníků • součástí aktivní politiky zaměstnanosti je i poradenství

  10. Shrnutí • Proč stát vytváří společensky účelná pracovní místa? • Pro koho jsou tato místa určená? • Kdo a pro koho vytváří veřejně prospěšné práce? • Kdo může získat příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program? • Na co jsou zaměřeny investiční pobídky? • Vyjmenuj ostatní možnosti, které podporují zaměstnanost

  11. Zdroj: vlastní tvorba

More Related