1 / 15

REGIONALNA PRIVREDNA KOMORA KRALJEVO

REGIONALNA PRIVREDNA KOMORA KRALJEVO. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U Ž ENSKIM PREDUZE ĆIMA. UDRUŽENJE POSLOVNIH ŽENA “ NADE ŽDA PETROVIĆ ” ČAČAK www.upzcacak.org.rs. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U Ž ENSKIM PREDUZE ĆIMA. 1. Upravljanje kao proces odlucivanja 2. Eti čko odlučivanje

rafiki
Download Presentation

REGIONALNA PRIVREDNA KOMORA KRALJEVO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. REGIONALNA PRIVREDNA KOMORA KRALJEVO KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA

  2. UDRUŽENJE POSLOVNIH ŽENA “NADEŽDA PETROVIĆ” ČAČAK www.upzcacak.org.rs

  3. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA 1. Upravljanje kao proces odlucivanja 2. Etičko odlučivanje -Šta je značajnije sistem ili pojedinac? 3. Pojam korporacije -. Šta čini osnov za upravljanjem preduzećem? -. Ko treba da upravlja preduzećem? -. Ko treba da vodi poslovanje preduzeća? -. U čijem interesu treba da se vodi poslovanje preduzeća? -. Kakav treba da bude odnos vlasnika-menadžera-zaposlenih? -. Kakva treba da bude vlasnička struktura da bi se odredio efikasno upravljanje?

  4. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA 1. Pojam korporativnog upravljanja Dva ključna aktera: vlasnici i menadžeri korporacije 2. Menadžer i njegova uloga u korporaciji -Interpersonalna uloga -Informativna uloga -Uloga odlučivanja 3. Menadžerska etika i odgovornost 4. Korporativno upravljanje u zemljama u tranziciji 5. Korporativno upravljanje u Srbiji

  5. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA Korporativno upravljanje u ženskim preduzećima KorporativnoUpravljanje u ženskim preduzećima

  6. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA 1.Iskustvo u razvijenim zemljama Evrope -30% - 2002 • 3,1% - 2010 • Pozitivan primer – Norveška 40% • Podsocijalistička Evropa 7%

  7. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA • Lider – Menadžer Lider Menadžer

  8. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA Veštine koje krase dobrog lidera: • Uspešni lideri imaju sposobnost da nametnu da drugi slede njihove vizije • Lideri imaju jasne vizije, ciljeve i zadatke • Lideri su fleksibilni planeri • Lideri su proaktivni i ne zaustavljaju se dok ne budu zadovoljni rezultatom • Lideri znaju kako efikasno da komuniciraju

  9. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA Najvažniji kvaliteti liderstva su : 1. Lideri kontrolišu emocije, donose odluke na osnovu logike i činjenica 2. Lideri su istrajni, posvećeni završetku ideje. Lider će neumorno raditi sve do postizanja željenog rezultata 3. Dobar lider preuzima ličnu odgovornost i kada stvari idu dobro i kada stvari krenu loše 4. Veliki lideri nisu arogantni, iako su svesni da su u mnogim stvarima bolji od drugih 5. Dobar lider poštuje stavove svoga tima 6. Dobar lider ima dobre komunikacione veštine, on se izražava efikasno i objektivan je slušalac 7. Dobar lider ima sposobnist da bude kreativan i razvija nove ideje 8. Dobar lider čvrsto stoji na zemlji, a ima sposobnost da zadrži smisao za humor u bilo kojoj situaciji.

  10. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA Kakva je situacija u Srbiji?

  11. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA • Da li žene u Srbiji pate od nedostatka autoriteta? • Da li u Srbiji važi kliše da žene ne mogu biti jake i neustrašive? • Da li žene i muškarci vlasnici preduzeća u Srbiji imaju različite stilove upravljanja?

  12. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA Biti vlasnik preduzeća, zahteva ODLUČNO VOĐSTVO. Zato budite iskrene prema sebi i svojim instiktima i odlučne prema svim akterima vašeg preduzeća i odlukama.

  13. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA

  14. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA

  15. KORPORATIVNO UPRAVLJANJE U ŽENSKIM PREDUZEĆIMA HVALA NA PAŽNJI Gorana Tanasković pkca@eunet.rs 064/88-20-859

More Related