Kap. 7 Ansættelsesret

1. Kap. 7Ansættelsesret Af: Pia Hansen

2. Ansættelsesretten - generelt Ej en del af dette kapital ”den danske model”

3. Beskyttelsespræceptiv Arbejdet med denne lov er startet i 1800-tallet Funktionærloven • Funktionærbegrebet • Funktionærstatus kan opnås på to måder: • Arbejdsforholdet er omfattet af loven • Funktionærstatus aftales • Tre betingelser: • Der skal være tale om bestemte typer arbejdsindhold • Beskæftigelsen skal have et vist mindste omfang • Min. 8 timer i gennemsnit pr. uge • Der skal foreligge et egentligt tjenesteforhold Handels- og kontoransatte, Teknisk og klinisk bistandsydelse Arbejdsledelse Tjenestemænd Lærlinge og sømænd - Trods betingelser

4. Arbejdstager oplysningspligt Ansættelsesaftaler m.v. • Udgangspunkt: • Både mundtlige og skriftlige aftaler er OK • Dog krav om skriftlighed ved ansættelse som led i uddannelse Eks. Kontrakt se bog side 96 • I visse forhold (jf. funktionærlov) er der krav om skriftlighed – ellers ej gyldighed: • 120 dages reglen (§ 5, stk. 2) • Gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet (§ 2, stk. 6) • Konkurrenceklausuler (§ 18) • Kundeklausuler (§ 18 a) Ansættelsesbeviser: Arbejdsgiver er forpligtet til at underrette skriftlig om visse vilkår (jf. § 2 i lov om ansættelsesbeviser) Bl.a. om arbejdssted, adresser, ansættelses varighed, ansattes rettigheder osv.

5. Voldgiftsklausuler • Funktionæren er afskåret fra at indbringe f.eks. en sag om usaglig opsigelse for de almindelige domstole. • Funktionæren selv skal bære halvdelen af omkostningerne for voldgiftssagen. • Omkostningerne ved en voldgiftssag er typisk større end ved en sædvanlig retssag. • Voldgiftskendelsen ikke kan appelleres. Pas på !!!!

6. Arbejdstagers pligter • Møde til aftalt tid • Har krav på sammenhængende hvileperiode på min. 11 timer samt et ugentligt fridøgn • Jf. arbejdsmiljøloven • Udføre aftalte arbejde • I overensstemmelse med arbejdsgivers anvisninger • Udvise diskretion og loyalitet Erhvervs-hemmeligheder Op til tre års ”tavshedspligt”

7. Kun i SÆRLIGT BETROEDE STILLINGER Konkurrenceklausuler Forbud mod at beskæftige sig med tilsvarende virksomhed i en given periode efter ansættelsens ophør • Betingelser: • Skriftlig • Altid betales med løbende kompensation • Kompensation skal udgøre mindst 50 % af løn på fratrædelsestidspunktet • Kompensation skal angives i ansættelseskontrakt • Første 3 måneders kompensation = engangsbeløb og resten månedsvis • Klausulen kan opsiges med 1 måneds varsel OBS Aftalelovens § 36 (urimelig aftale) OBS Aftalelovens § 38 (Vidtgående aftale)

8. Kundeklausuler • Forbud mod ansættelse hos eller beskæftigelse med tidligere arbejdsgivers kunder • Intet krav om betroet stilling • Ingen betydning om funktionæren selv siger op eller afskediges • Betingelser: • Skriftligt aftalt • Har været erhvervsmæssig kontakt de seneste 18 måneder før opsigelse • Krav om min. 3 måneders ansættelse • Kompensationsbeløb = 50% af sidste månedsløn i de måneder klausulen løber

9. Arbejdsgivers pligter – sygdom Sygdom er lovligt frafald • HR (§ 5 i funktionærlov) • Ret til løn under sygdom • Funktionær har pligt til STRAKS at underrette… • Tro- og loveerklæring • Arbejdsgiver kan kræve lægeerklæring (arb.giver betaler) • Mulighedsattest • Ikke nødvendigvis fravær • Kortvarig, men hyppig fravær • Udfyldes af arb.giver og arb.tager i fællesskab – sendes til læge • Friattest • Udfærdiges af læge. • Funktionær kan ej møde frem til samtale hos arb. giver • Varighedsattest • Kan først kræves efter mere end 14 dages sygdom Lægeerklæring kan kræves fra 4. dagen

10. Arbejdsgivers pligter – 120 dages regel • Aftale om kortere opsigelsesvarsel • 1 måneds opsigelse – uanset anciennitet • Betingelser: • Løn under sygdom i 120 dage i alt • Inden for en 12 måneders periode • Funktionær opsiges umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 dage • Funktionær skal være syg på den 120. dag Arbejdsgiver må ej ringe og bede om forklaring på sygdom, men kun på hvornår man kommer igen

11. Arbejdsgivers pligter - barsel • Funktionær skal SENEST 3 måneder før fødselstidspunkt meddele arb. giver, hvornår barsel forventes påbegyndt • Før graviditet • 4 ugers barsel (enkelte 8 uger) • Efter fødsel • Mor: 14 uger (min. 2 uger) • Far: 2 uger efter fødsel • Efter de 14 uger • 32 ugers forældreorlov (far og mor tilsammen) Bemærk Barsel er en ret ikke en pligt. - Kun 2 uger efter fødsel for mor Ingen løn under barsel = fuld dagepengeudbetaling

12. Arbejdsgivers pligter - værnepligt • Den ansatte har ret til fravær i forbindelse med aftjening af værnepligt • Beskyttet mod afskedigelse • Krav: underrette arbejdsgiver 2 uger efter indkaldelse er modtaget

13. Ophør af ansættelsesforhold • Tidsbegrænset ansættelse • Opgavebegrænset ansættelse • Vikariater under 3 måneder • Her ophører ansættelsen uden yderligere aftale, når tiden eller opgaven er nået • Normal ansættelse = tidsubegrænset • Ophører ved opsigelse • eller ophævelse grundet misligholdelse

14. Opsigelse – fra funktionærens side • HR er at funktionær kan fratræde med en måneds varsel (funktionærens opsigelse) • Medmindre forlænget varsel er aftalt • For at et forlænget varsel er gyldig… • Krav om skriftlighed • Og forlængelsen skal være for BÅDE arbejdstager og arbejdsgiver

15. Opsigelse – fra arbejdsgivers side • Mindst 1 måneds varsel de første 6 måneder Opsigelse Både ansættelse og opsigelse skal være indenfor perioden

16. Opsigelse - arbejdsgivers • Opsigelse skal ske til udgangen af en måned • Opsigelsen skal være KOMMET FREM inden • Brevsprækkeøjeblikket • Bør sendes både almindeligt og anbefalet • Forsinkelse fra postvæsnets side er afsenders risiko OBS – ligebehandlingsloven Der må ikke finde forskelsbehandling sted.

17. Ophævelse - Ansættelsesforhold stopper uden varsel Ophævelse – arbejdsgivers misligholdelse • Misligholdelse fra arbejdsgiver • Manglende lønudbetaling • Funktionær kan nu • Ophæve aftalen • Undlade at møde på job • Kræve lønnen udbetalt

18. Ophævelse - Ansættelsesforhold stopper uden varsel Ophævelse – funktionærens misligholdelse Misligholdelse kan være… • Stjælefra arbejdspladsen • Optræde voldeligt mod kolleger eller kunder • Udbrede falske rygter eller være illoyal overfor virksomheden • Fortsætte med at møde for sent trods advarsel • Fortsætte med handlinger trods advarsler (f.eks. indtage alkohol i arbejdstiden) • Misligholdelse fra funktionær • GROFT • Arbejdsgiver kan ophæve aftalen • Og kræve erstatning • Misligholdelse medfører øjeblikkelig bortvisning • Er arbejdsgiver i tvivl om misligholdelse er grov nok • Gives advarsel UfR 2003.1430Ø

19. Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a) 12 år, 15 år, 18 år 1, 2 eller 3 mdr. løn Obs ved pension Erstatning eller godtgørelse Min. 18 år ERSTATNING (§ 3) Godtgørelse (§ 2b) • Uberettiget afskediget • UDEN varsel • Funktionær har krav på HØJST 3 måneders varsel • Erstatning svarende til løn ved berettiget opsigelse • Funktionær har krav på MERE end 3 måneders varsel • Almindelige erstatningsbetingelser • Uberettiget afskediget (urimeligt) • Med lovligt varsel • Ansæt mindst 1 år • Godtgørelse svarende til ½ delen af løn i opsigelsesvarslet • Fyldt 30 år dog op til 3 mdrs. løn Gælder også hvis funktionær forlader job pga. A.G. grove misligholdelse Funktionær har bevisbyrden

20. Suspension og fritstillelse • En funktionær kan tillige suspenderes • Dvs. opsigelse med almindeligt varsel • Men virksomhed ønsker ikke arbejdskraften • Men kan tilkalde funktionær om ønsket • Dvs. fuld løn under suspension • Anden løn vil blive modregnet • Fritstilles funktionæren • Fuld løn – men ej arbejde • Kan søge andet job – og få løn to steder fra

21. Ferie • Ferieloven gælder alle lønmodtagere • Både offentlig og privat • Alle har krav på ferie med løn eller feriegodtgørelse • Ved fratrædelse kun feriegodtgørelse • Ferieloven fastsætter minimumsregler • EU = ferie ud over 4 uger kan opspares og overføres til næste ferieår eller udbetales • Dette kræver dog en skriftlig aftale mellem parterne inden ferieåret udløber

22. Ferie - begreber • Optjeningsåret, der er kalenderåret. • 1 mds beskæftigelse = 2,08 feriedag. • Fuld beskæftigelse = 25 dages ferie (5 uger) • Ferieåret1. maj indtil den 30. april • Optjent ferie fra 1/1 2011 til 31/12 2011 • Afholdes 1/5 2012 til 30/4 2013 • Ferieperioden er den del af ferieåret, der går fra den 1. maj til den 30. september. I den periode skal hovedferien, der er minimum 3 uger placeres.

23. Ferie - fortsat • Arbejdsgiver skal ved planlægning af ferie tage hensyn til dem der har skolesøgende børn • Og ferien skal meddeles medarbejderes senest 3 måneder før afholdelse (hovedferie) • Restferie afholdes om muligt sammenhængende med 5 dage (fra oktober til april) • Restferie meddeles blot 1 måned før afholdelse

24. Ferie og sygdom • Er man syg på første feriedag (ved normal mødetidspunkt), så kan der ikke afholdes ferie • Arbejdsgivers risiko • Bliver man syg i ferien • Erstatningsferie efter 5. sygedag • Lægeerklæring (egen regning)

25. Feriegodtgørelse • Arbejdsgiver skal betale enten løn eller godtgørelse • Godtgørelse udgør 12,5% af løn • Feriegodtgørelse udbetales via ferieKonto • Feriegodtgørelse kan tidligst hæves 1 måned FØR ferien afholdes • Får man løn under ferie • 1 % i ferietillæg (ofte mere)

26. feriefridage • Ferie ud over de 5 uger (altså en slags 6. ferieuge) • Findes kun via overenskomster • Forudsætning at man har mindst 9 måneders anciennitet inden 1. maj • Arbejdsgiver og lønmodtager aftaler ofte afholdelsen • Arbejdsgiver har dog det sidste ord • Kan afholdes samlet eller enkeltvis