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REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS. REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS. I.- LISTE DES O RGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS II.- BESOINS DE FORMATION III.-PARCOURS DE FORMATION IV.-MODELES DE STAGES.

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REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

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Presentation Transcript

  1. REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

  2. REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS • I.- LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS • II.- BESOINS DE FORMATION • III.-PARCOURS DE FORMATION • IV.-MODELES DE STAGES

  3. ILISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS

  4. ORGANISMES ET INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS Agences de l’UE: • CEDEFOP • EUROFOUND • SANTE ET SECURITE Comités de l’UE: : • Fond Social Européen • Dialogue Social • Formation Professionnelle • Sécurité Sociale des travailleurs migrants • Libre circulation des travailleurs • Coordination de la Sécurité Sociale CESE: Comité Economique et Social Européen • Relations extérieures • Energie, Transport, Infrastructures et Société de la Connaissance • Agriculture, Environnement et Développement rural • Affaires sociales, Emploi, Citoyenneté • Economie, Union monétaire • Marché intérieur , Consommation et Production CCMI: Commission Consultative des mutations industrielles CSIs: Conseils Syndicaux Interrégionaux CES: Direction, Comités, Groupes de travail, ETUI et FEDERATIONS EUROPEENNES Societés Européennes, CEEs, EMNs,... TUAC: Comité Syndical Consultatif de l’OCDE

  5. IIREPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS BESOINS DE FORMATION

  6. CONNAISSANCES (1) a) L’UNION EUROPEENNE • Histoire: Différentes phases depuis sa création • Institutions et organismes: leurs compétences, processus de prise de décisions. • Politiques: sociale, économique, modèle social européen, nouvelles politiques de Sécurité Sociale ... • Législation: sociale, conflit de libertés, jurisprudence européenne, sentences récentes, nouvelles procédures de vote (reverse majority)... • Situation actuelle: Le nouveau Traité TSCG ; le pacte budgétaire, «six pack», «two pack», la gouvernance européenne, plans de stabilité, politiques d’austérité, mécanismes d’alerte, 12 indicateurs,...et leurs conséquences pour les différents pays. Equilibre entre démocratie et marchés. • Economie du travail: marché du travail , évolution de l’emploi (salaires inclus, SMI,...) • Dialogue social européen: évolution, résultats, situation actuelle et future, organisations des employeurs, ... • Dernières évolutions économiques, sociales et politiques dans les différents pays. Défis actuels pour les syndicats • Intégration de l’UE : nouveaux défis

  7. CONNAISSANCES (2) b) LA DIMENSION EUROPEENNE versus LA NATIONALE • Conflits/tensions entre les questions, les intérêts européens et nationaux • Réalités nationales différentes: dimensions industrielles, sociales, économiques, politiques, syndicales... • Défis pour une action syndicale européenne collaborative c) LES SYNDICATS ET LES SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPEENS : • Différents modèles et structures • Différents systèmes nationaux de représentation et participation des travailleurs: négociation collective, salaire minimum, systèmes de licenciement, ... • Derniers développements dans les différent pays

  8. CONNAISSANCES (3) d) LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS (CES): • Histoire, évolution et situation actuelle • Confédérations nationales • Fédérations européennes • Différents comités et groupes de travail • Politiques • Ressources à disposition des syndicats • Outils syndicaux européens • Dialogue social (organisations des employeurs) • Engagement des organisations nationales dans les activités de la CES • ........

  9. CONNAISSANCES(4) e)L’ ACTION SYNDICALE INTERNATIONALE • Outils syndicaux européens: Dialogue social, CEEs, Accords cadre... • Nouvelles stratégies syndicales dans les EMNs • Accords Cadre Transnationaux • Responsabilité Sociale Corporative • Comités d’Entreprise Européens • Réseaux Syndicaux Européens • Syndicats mondiaux. La CSI • Conseils et Réseaux Syndicaux Mondiaux f) DES POLITIQUES SPECIFIQUES • Egalité • Durabilité • Travail décent • Mondialisation des droits syndicaux • Mobilité des travailleurs • Rénovation des syndicats et leadership • Dialogue social et Négociation collective........

  10. CAPACITES • Communication et interaction: Ecoute active, parler en public, écrire, faire des rapports, partager l’information ... • Capacités linguistiques : Anglais nécessaire ou souhaitable selon le poste • Capacités multiculturelles • Négociation dans des contextes européens • Travail syndical: créer et travailler en équipe, mener des campagnes , créer et travailler en réseau, solution des problèmes, leadership collaborative, prendre des décisions, autonomie,.. • Faire la distinction claire entre les questions locales, nationales et européennes • Anticiper et gérer les changements • Capacités de recherche, d’ analyse et d’évaluation «avoir l’oeil» syndical, l’instinct, l’intuition, ) • Elaboration et gestion des projets • Planifier de façon stratégique • Initiative et innovation

  11. ATTITUDES • Etre conscient et sensible à la diversitéet l’équité • Appliquer les valeurs syndicales • Esprit ouvert et souple • Tolérance, respect, gérer les conflits, ... • Résistance • Partager les compétences et déléguer • Construire l’Europe sociale • Renforcer les syndicats et la CES

  12. IIIREPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS PARCOURS DE FORMATION

  13. PARCOURS POUR REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS Renforcer le Modèle Social Européen STRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CES Gestion et Financement de Projets Egalité et Cohésion Sociale Rénovation syndicale et Leadership Dialogue socialet Négociation Collective Durabilité Mobilité des Travailleurs Influencer le Processus de Décision de l’UE Rôle des Syndicats Sortir de la Crise: Croissance avec Equité Transition juste et Emplois Verts: Alternatives Syndicales Mobilité des Travailleurs 1 Rénovation des Syndicats Renforcer le Dialogue Social Européen Gestion de Projets Niveau 2 Améliorer le Travail des Syndicats en Europe La Stratégie 2020 de l’UE, Governance et Rôle des Syndicats Renforcer les Droits des Travailleurs et des Syndicats Sortir de la Crise: Croissance Durable Mobilité des Travailleurs 2 Organisation Syndicale et Leadership Coordination de la Négociation Collective Gestion de Projets Niveau 3 Croissance et Equité: Le Contrat Social Stratégies Syndicales pour renforcer l’Europe Sociale Les Nano- technologies et Reach Intégration de l’UE: Nouveaux Défis pour les Syndicats Décision et Direction Démocratiques et Planification Stratégique Fonds Structuraux Formation Européenne pour Jeunes Leaders Syndicaux ETC Intégration de l’UE: Nouveaux Défis pour les Syndicats Crise et Protection Sociale Thème pointu: Fractures Hydrauliques pour le Gaz de schiste? Fonds de l’UE pour Santé et Sécurité Thème Pointu Emploi et Travail Décent AMELIORER LES CAPACITÉS LINGUISTIQUES : STAGES D’ANGLAIS ET DE FRANÇAIS EN LIGNE ET F2F STAGE EN LIGNE : SYNDICALISME ET SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPÉENS ET MONDIAUX

  14. IVREPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS MODELES DE STAGES

  15. Améliorer le travail des syndicats dans des contextes européens

  16. Renforcer les droits des travailleurs et des syndicats en Europe

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