1 / 22

Etika Bisnis Internasional

Etika Bisnis Internasional. Sumber : anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎. Pembahasan. Definisi Etika,Perilaku etis dan Etika Bisnis Penentu perilaku etis Dilema etika Masalah2 etika Etika antar budaya dlm kontex internasional Menjaga perilaku etis lintas budaya

ryann
Download Presentation

Etika Bisnis Internasional

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. EtikaBisnisInternasional Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  2. Pembahasan • Definisi Etika,Perilaku etis dan Etika Bisnis • Penentu perilaku etis • Dilema etika • Masalah2 etika • Etika antar budaya dlm kontex internasional • Menjaga perilaku etis lintas budaya • Tanggung jawan sosial (CSR) • Pendekatan CSR • Menjaga Kepatuha • Dimensi informal tanggung jawab sosial Ananda Sekarbumi Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  3. DefinisiEtika Contoh : di San Miguelito Mexico :4500 anak 8tahunanbekerjasbgpenjahit bola kaki denganBayaran $1 untuk 2 jam kerja>meskipun anak2 tsnsekolah, merekaharusmemerastenagalagi 6 jam sehariuntukmembantukeluarga. Di Indonesia: anakmengamenuntukmembantuekonomiorangtua. C Hill :Prinsip-prinsip yang dipahamimengenaibenaratausalahdimanaprinsiptsbmengaturtatacaraseseorang/ anggotasuatuprofesi/ tindakansuatuorganisasi Contoh: etikadokter etikakonsultanbisniskeluarga etikadatangkekantororang lain Griffin danPustay:Suatupendapat/hal yang dipercayasesorangtentangbenartidaknyasuatuperilakuatautindakan Perilakuetisadalahperilaku yang sesuaidengannormasosialyangditerimapadaumumnya (disuatutempattertentu) Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  4. EtikaBisnis • Prinsipprinsipdalamsuatuperusahaan yang mengaturtatacara ,tindakanbaikatauburukseluruhanggotaorganisasibisnistsb. Berarti Suatustrategi yang etisadalah yang tidakmelanggar prinsip2 yang telahdisepakati. Secaraumum,bekerjalemburberlebihantidakboleh,tetapidijepang, karyawan level bawahtidak ‘etis’ jikapulanglebihduludariboss.sementaradi AS ,justru boss yang pulangbelakangan. Permintaan /pemerasansenilaisejuta rupiah bagipengusahadi Indonesia/Kenya,mshseringdikabulkan,sementaradi USA bisadilaporkan. Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  5. Penentuperilakuetis(Hill,hal 135) Etika pribadi Proses Pengambilan keputusan Perilaku etis Budaya organisasi Kepemimpinan Target Kinerja yang Tdk sesuai realitas Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  6. Penentu perilaku etis (lanjutan) • Etika pribadi : dari orang tua,sekolah,lingkungan,agama,media. • Budaya organisasi: nilai dan norma yang berlaku dan dijalankan karyawan suatu organisasi. • Target kinerja yang tidak sesuai dengan realitas.Contoh target dari parent company ke subsidiary seperti pengiriman pada saat hari raya.(biasanya terkendala) Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  7. Penentu perilaku (lanjutan) • Proses pengambilan keputusan: tiap tindakan untuk mencapai tujuan organisasi harus mempertanyakan :”apakah tindakan ini etis?” • Kepemimpinan: harus mempunyai sikap/perilaku etis yang menjadi panutan/contoh bagi anak buahnya Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  8. Dilemaetika Contoh, Mc Donald melaranganakdibawah 16 thbekerja. Seorang manager MCD disalahsatunegaraAfrika ‘memecat’ anakperempuanumur 12 th yang bekerjadiMcD. Padahalanaktersebutharusmenghidupiadiknya. Akhirnyadiaharusmenjadi PSK dansetahunkemudianmeninggalkarena AIDS. Adiknyamenyusulduatahunkemudiankrn TBC Suatusituasidimanasecaraetis, takadaalternatif yang dapatditerima . Munculnyadilemadanberbagaimasalahetikainternasionalberakardariperbedaansistimpolitik,hukum,kemajuanekonomi,sertabudayaantarbangsa. Seorangmanager harusmampumencarisolusi yang dapatditerima Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  9. Berbagai Issue etika • PenerapanPeraturantenagakerja:besarangaji,lamabekerja per hari, jaminankesehatandankeselamatankerjacontohterjadidiNike,I Pod • Hakazazi :bebasberserikat,mengeluarkanpendapat,berpindah,bebasdaritekananpolitik. ContohAfselsebelumtahun 1994 • Lingkungan: tingkatemisi,pembuanganlimbah,kerusakanlingkungansekitartempatusaha. • Korupsi (speed money/grease money) untukmencegahkorupsidiberbagainegara,anggota OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) 1999 memberlakukan Convention on Combating Bribery for Foreign Public Officials in International Business Transactions.:menyogokpegawainegerimerupakantindakankriminal. • Kewajiban moral MNC menjagahubungandenganpemerintah/membelamasyarakatsetempat.? Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  10. Etikaantarbudayadalamkontexinternasional (1/3) A.Bagaimana suatu organisasi memperlakukan karyawannya: - perlakuan sama,kesempatan sama: dlm penerimaan,promosi - penggajian sama sesuai standar B.Bagaimana karyawan bersikap terhadap organisasi - Konflik kepentingan - Menjaga kerahasiaan - Kejujuran Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  11. Etikaantarbudayadalamkontexinternasional (2/3) C.Bagaimanakaryawandanperusahaanmemperlakukan stakeholders/other economic agents : pelanggan,pesaing,pemegangsaham,pemasok,dealer,serikatpekerja -carapemasarandanpromosi -keterbukaanpelaporankeuangan -pemesanandanpembelian -pengiriman - tawarmenawardannegosiasi Pfizer diproteskarenamematokharga yang cukupmahaluntukobat AID yang sangatdibutuhkandiAfrikaadahalperusahaantsbkeuntungannyasdhsangatbesar Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  12. Etikaantarbudayadalamkontexinternasional (3/3) • Budaya organisasi yang menempatkan keutamaan nilai dan etika.(perlu menyusun kode etik perusahaan) • Memastikan pimpinan yang beretika dan konsisten • Proses pengambilan keputusan yang mempertimbangkan dimensi etika thd stakeholders. • Membangun keberanian moral: berani menolak bila tidak etis Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  13. Menjagaperilakuetislintasbatas • Adanya petunjuk tertulis dan seperangkat kode etik (misal Toyota,Siemens,Johnson and Johnson,Nissan Daewoo,Hewlett Packard) • Pelatihan etika (misal jika akan pindah tugas lain daerah/ ke negara lain) • Praktek keseharian dalam organisasi dan budaya perusahaan Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  14. Tanggungjawabsosial(corporate social Responsibility) Kewajiban-kewajibanyang perluditindaklanjutidalammelindungidanmemberdayakanmasyarakat. 1.Pada pelanggan,karyawan,investor 2.Lingkungan :menggunakanbahan yang bisadidaurulang,limbahharusdiminimalkandampaknya 3. Kesejahteraansosialpadaumumnya membantusekolah, museum,klubolahraga,menyediakansumber air bersih Customer: garansi,kandunganmakanan,waktupengiriman Karyawan : adil,menjagahargadirikaryawan Investor: pelaporanbenar,informasijelas,menjagaperusahaandanpertumbuhansertakeuntungandimasayad Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  15. Pendekatantanggungjawabsosial Least responsibility Most responsibility Proactive stance defensive stance Accomodative stance Obstructionist stance O : tidakmengakui.menghindar ; menerimatanggungjawabseadanya, contoh nestle dandanonemengiklankansusu formula penggantiasi D: berbuatsebatas yang legal saja,tdklebihdariitu. A : berbuatlebihterhadapmasyarakat.lembaga yang dipilihdanmenguntungkanperusahaan P : misalmembuatpusatkesehatanuntukmasyarakattidakmampu Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  16. Menjagakepatutan/kepatuhan • Hukum: mengikutiperaturanregional,nasionaldaninternasional • Etika : code of conduct dipauthikaryawandanperusahaan • Pemberian philanthropic (menyumbang/hibahuntuksosial) • contoh Merck menyumbangMectizondi 33 negaramenolongmenghindarikebutaanakibatgigitanseranggadisekitarsungai Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  17. Dimensi informal tanggungjawabsosial: • Kepemimpinan dan budaya perusahaan misal Johnson and Johnson menarik produk tylenol yang terpapar racun ( padahal bisa saja’didiamkan’ karena pelanggan tidak tahu) • Whistleblowing:membocorkan rahasia perusahaan Misal Enron 2001,dilaporkan oleh karyawan sendiri. Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  18. Referensi • Griffin,Ricky W dan Michael Pustay. International Business.6thed.New Jersey : Pearson,2010. Ch 5. • Hill,Charles WH, International Business: Competing in the Global Market Place,7thed.NewYork,McGrawHill-Irwin 2009. Ch 4 Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  19. Pendekatanfilosofisetika Straw men .sebutaninidikemukakanolehparaakademisietikabisnisuntukmemperlihatkankerangkapengambilankeputusan yang ‘kurangpantas’ • Friedman :doctrine satu2nya kewajibansosialsuatubisnisadalahmeningkatkankeuntungan,asalkanbisnisbertindaksesuaiperaturan/hukum yang berlaku • Cultural relativism :seseorangharusmenyesuaikan/menerapkanetikabudayadimanaiamenjalankanbisnisnya. Milton Friedman (1970): bisnistdkperlumengeluarkankepsosialdiluar yang telahditetapkan. Memakaitenagakerjaanak (sesuaistandarusia minimum dinegaratsb),bolehsaja. Cultural relativism: disuatunegara yang membolehkan ‘perbudakan’,MNCbolehmelakukanhal yang sama. “Facilitating payment” bolehsajadilakukanbiladinegaratsbmemperbolehkan Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  20. PendekatanFilosofisEtikaStraw men (lanjutan) • Righteous Moralist:Penerapanetikanegaraasalperusahaandinegara lain tempatnyaberbisnis. • The Naïve immoralist:Jikaseorang manager MNC melihat perusahaan2 darinegara lain tidakmengikutinorma/etikadinegaratempatberbisnis, diajugamelakukanhalsama. Contoh Righteous moralist:tidakbolehmenyembunyikanpenghasilanperusahaanuntuklaporanpajak,Di Italy, petugaspajakselalumenduga SEMUA perusahaanbohong,shgharusmembayar 2x jumlahpembayaranlagi. Jikamemangditerapkan, semua MNC harusmenerapkanstandarsamapenggajiandinegara lain (padahal,tidakcocokuntukperhitunganbisnis) Contoh the Naïve immoralist: seorang manager Amerikamembayar “uangkeamanan” pada ‘pimpinan” sukusetempat agar site tidakdiganggudankaryawantidakdiculik (krnperusahaan lain juga) Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  21. Pendekatanfilosofisetika Utilitarian and Katian :pendekatan yang sesuaidenganetika Utilitarian approach philosophers: David Hume (1711-1776),Jeremy Bentham (1784-1832),John Stuart Mills (1806-1873).Salahsatucaramenjalankanetikainidengan cost-benefit analysis,risk assessment. Misal drilling dialaskaditempatkonservasi,dihitungdahulu benefit (dapatminyakbanyak,,bukalapangankerja) dibandingdenganbiaya (perusakanalamsekitar. Kantian Ethics by Immanuel Kant (1724-1804). Manusiabukanmesin,harusdihormatidandiakuimemilikikebutuhan . Contoh Utilitarian: Drilling di Alaska keuntungannyamenambahproduksiminyakdanmembukalapanganpekerjaanvskerugianmerusaklingkungan. Utilitarian Ethics: Nilai moral suatutindakanditentukanolehkonsekwensi yang diperolehdankeputusanterbaikadalah yang menghasilkanbarang(jasa) terbaikuntukmasyarakatluas. AliranUtilitarianisme : maximisasibarang,minimisasikerugian. (tetapiblmmemikirkankeadilanuntukkelompokminoritas) and Kantian Ethics: Seseorangharusdiperlakukansbgtujuandanbukansematamatacarauntukmencapaitujuanorang lain. Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

  22. PendekatanfilosofisetikaUtilitarian dan Kantian(lanjutan) Rights theories :manusiamemilikihakdasardankemudahan(privileges) yang melampauibatasdanbudayaantarbangsa.(perlumembangunstandaretika minimum) Justice theories: Pencapaiandistribusibarangdanjasa yang adil .Ketidakadilanmasihdiperbolehkanapabilamenguntungkansemuapihak. Sumber: anandasekarbumi.files.wordpress.com/.../sap-3-bisint....‎

More Related