Egy csodálatos lehetőség: a családi napközi bemutatása

1. Egy csodálatos lehetőség: a családi napközi bemutatása Dr. Nagy Ágnes „A munka világa konferencia nap” – Sapientia Szerzetesi Hittudományi Főiskola 2010. február 13

2. Problémafelvetés • „A népmesékben mindig a harmadik királyfi vagy királylány menti meg az öreg királyt, az országot. A mai demográfiai helyzetben nagy szükség volna arra, hogy megszülethessenek a kívánt, tervezett gyerekek. Míg a nyolc általánost vagy kevesebbet végzett fiatalok tervezett gyermekei megszületnek, az érettségizett vagy magasabb végzettségű fiatalok körében sokkal kevesebb születik, mint ahányat szeretnének. Felmérésünk szerint a mai fiatalok 20 százaléka három, 60 százaléka két gyereket szeretne, és csak három százalékuk mondja azt, hogy egyet sem. De a magasabb végzettségű nők nagyon súlyos hátrányba kerülnek a velük azonos végzettségű gyermektelen nőkkel vagy férfiakkal összehasonlítva, ha gyereket vállalnak. Természetes, hogy szeretnének időt szakítani a nevelésre, ugyanakkor nem akarják veszni hagyni a hivatásukba fektetett energiáikat, ami egyébként az ország számára is nagy veszteség lenne. A mi mozgalmunk célja a tervezett gyermekek vállalásának segítése, és annak biztosítása, hogy az iskolázott nőknek ne kelljen szükségszerűen választaniuk a gyermekvállalás és hivatásuk gyakorlása között.” (dr. Kopp Mária) • www.haromkiralyfi.hu

3. Előzmények • Magamról, saját történet Décse nevű kisfiunkkal – probléma észlelése • Belevágnánk – de hol, és hogyan? • Próbálkozások (önkormányzat, Oktatási Központ)‏ • Kisszállási pozitív fogadtatás • Tanfolyam, Egyesület, engedélyeztetés • Gyors fejlődés • Jelenleg 10 családi napközi van a hálózatban • Kisszállás (2), Mindszent (2), Baja (2),Kiskunfélegyháza, Szeged, Dávod (2) • Képzési program az országban 9 helyen

4. Család vagy karrier? EU-s célkitűzések 2010-re: • Férfiak és nők azonos mértékű gazdasági függetlenségének megteremtése • Gazdasági döntéshozatalban való esélyegyenlőség

5. Gyermek vagy munka? • Gyermekgondozási szabadság, és a kapcsolódó intézményi ellátások rendszere • Munkaerőpiac és a családtámogatási rendszer • Háztartási munka egalitáriánus megosztása • Pelenkázz, tovább élsz!

6. Családbarát munkahely • Szakmai karrier a szülői mellett • Párkapcsolati, kommunikációs, gyermeknevelési problémák megoldásában segítség • Lakásvásárlási gondok

7. A harmadik a hazának… • 3 gyermek kell ahhoz, hogy megforduljon a demográfiai trend • 2010-re: a bölcsődés korosztály 30%-ának férőhely (jelenleg: 8-10%) • Biztos, hogy bölcsőde kell? • Korai szocializáció előnyei - de! egy rossz intézmény (túlzsúfolt ellátóhely, frusztrált gondozókkal) rosszabb, mint ha nem lenne semmi • Munkahelyek megtartása (ha vissza tud menni az anya dolgozni)

8. Mi a családi napközi? • 2006 óta: gyermek 1 éves kora után GYES mellett lehet dolgozni (GYES + munkabér!!!)‏ • Gazdasági, társadalmi változások • 2 keresős családmodell • nők munka világába való visszailleszkedésének szükségessége (+ női karrier megjelenése)‏ • Élethosszig tartó tanulás megjelenése • ennek a mintája már csecsemőkortól átadódik (elsődleges szocializáció) Mit lát otthon a gyermek? • Kutatás: anya végzettsége a legerősebb befolyásoló tényező a gyermek későbbi tanulmányai szempontjából! • De! Mindezt nem követte az ellátórendszer fejlődése • Leépítés történt, visszaépítés nem • A megnövekedett elvárásoknak a meglévő állami rendszer csak részben tud megfelelni (nagy létszám, korszerűtlen és elavult infrastruktúra, forráshiány). Versenyképesség kérdése.

9. Mi a családi napközi? 1997. Évi XXXI. Tv (Gyvt): gyermekjóléti alapellátás része, ezen belül: gyermekek napközbeni ellátása (bölcsőde, óvoda, iskolai napközi MELLETT)‏ 1. Bölcsőde: • Hazánkban az első: 1852 • KSH: (bölcsőde/férőhely/beíratott gyermek)‏ • 1993: 702 / 34.278 / 40.550 • 2006: 543 / 24.255 / 31.153 – 128%! • Plusz szolgáltatások (bébihotel, játszóház, stb.) HOL? • EU-s irányelv: 2010-re 30% (jelenleg 8-10%)‏

10. Mi a családi napközi? 2. Óvoda • 1828: Brunszvik Teréz, Angyalkert Kisdedóvó • Közoktatási intézmény is • Beóvodáztatás aránya: kb. 85%

11. Mi a családi napközi? • Modell-kísérlet: Kiskunhalas, 1993 • Célok: • Bölcsődei férőhelyek számának pótlása • Óvodai zsúfoltság enyhítése • Iskolai napközi lehetséges alternatívája • Választható alternatíva a szülőknek (államilag elismert, ellenőrzött módon)‏ • 5 családi napközi, ebből 4 a mai napig sikeresen működik! (és azóta újak is nyíltak)‏

12. Mi a családi napközi? • Ki lehet a fenntartó? • Állam (Önkormányzat, Kistérség)‏ • Non-profit civil szervezet (alapítvány, egyesület)‏ • Non-profit vállalkozás (Bt, Kft, stb.)‏ • For-profit vállalkozás (Bt, Kft, stb.)‏ • Egyéni vállalkozó (szociális vállalkozási forma)‏ • Normatíva • 1,2,3: 100% • 4,5: 30%

13. Családi napközi vezető képzés • Miért vágtunk bele? • Családi napközik számának robbanásszerű emelkedése (és közben nincs a közelben képzőhely)‏ • Távolság (nehézkes tömegközlekedés, jogosítvány és/vagy saját gépkocsi hiánya, plusz költség)‏ • Kisgyermekkel nehezebben mozdul • Hálózatos formában történő üzemeltetés – plusz szolgáltatás

14. Családi napközi előnyei • Munkahelyteremtés • Direkt • akiknek nincs munkájuk, helyben dolgozhatnak egy családi napköziben • Indirekt • akik elmennének dolgozni, de nem tudják hova tenni a gyermeküket, így megoldhatják a biztonságos, megnyugtató napközbeni elhelyezését

15. Családi napközi előnyei • Település lakosságmegtartó szerepe • Bölcsőde • Ha nincs: megoldódik a hiány • Ha van, de kevés a férőhely: • Új férőhelyek • Szünet idején megoldás • Alternatíva a szülőknek (nem viszi el máshová azért, mert ott van egy esetlegesen magasabb színvonalú magán szolgáltató) 5-7 férőhely! • Nem konkurencia! • Óvoda • Szünet idején megoldás (őszi, téli, tavaszi, nyári)‏ • Alternatíva a szülőknek! • Nem konkurencia! (Aki akarja, most is elviszi a gyermeket. Így legalább a településen maradna a gyermek.) 5-7 férőhely! • Iskola • Szünet idején megoldás • Napközi ellátás alternatívája, kisegítője lehet • Munka nélkül maradt pedagógusoknak plusz munkalehetőség lehet! • Legális korrepetálás • Legális babaangol, stb.

16. Önkormányzatnak előnyök • Férőhelyek • Bölcsőde • Ha van, de kevés: plusz férőhely, szünetre megoldás, alternatíva a szülőknek • Ha nincs: most már van!  • GYES + MUNKABÉR! (térítési díj kérdése)‏ • Óvoda • plusz férőhely, szünetre megoldás, alternatíva a szülőknek • Általános iskola • Napközi kiegészítése, alternatíva a szülőknek Az önkormányzati intézményeknek NEM KONKURANCIÁJA, hanem segítője, alternatívája a családi napközi!

17. Önkormányzatnak előnyök • Lakosságmegtartás, munkahelyteremtés • „Van” a „Nincs” helyett • direkt és indirekt munkahelyek • szolgáltatások • Nem viszik el a gyermekeket • Tehetősebbek is helyben maradnak (magánbölcsi, magánovi)‏ • Plusz szolgáltatások lehetősége • Babaangol • Baba-mama klub (együttműködés a védőnővel)‏ • Torna (babának, mamának), jóga, egészségklub, előadások, filmvetítés, továbbképzés, stb… • Minden, ami egy „nagyvárosban” természetes, és elérhető! ESÉLYEGYENLŐSÉG VERSENYKÉPESSÉG FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS

18. MUNKÁLTATÓNAK ELŐNYÖK • Nők és a munka világa • Kétkeresős családmodell • Egyre kvalifikáltabbak a nők (személyes szükséglet)‏ • De ettől még a nő vezeti a háztartást, és oroszlánrészt vállal a gyermeknevelésben! • Ha van gyermeke, akkor ez már most megoldandó feladat. • Ha még nincs gyermeke, lesz (és ez így van jól)! • Ha szülés után visszajönne, mikor? Mekkora a kiesés (új ismeretek, stb.)? • És addig, amíg GYES-en van, Ön hogyan oldja meg? • új, határozott idejű alkalmazottal? És ha közben visszajönne a régi? • A többiek helyettesítik? És ha mégsem jön vissza, amikorra ígérte (nem tud, vagy nem akar)? • Mit csinál a szünetekben? • Az egész családnak nincs annyi szabadsága, mint amennyi tanítási szünet van egy évben... Ha van (vidéki) nagymama, aki nem dolgozik, az jó. És ha nincs? Táppénzre megy…?

19. MUNKÁLTATÓNAK ELŐNYÖK • Régen: munkahelyi bölcsőde, óvoda • A családi napközi mint lehetőség: • Kis létszám (5-7 gyermek)‏ • Bárhol létesíthető (a munkahelyen belül is, akár)‏ • Támogatási lehetőség lehet a szülőnek (akár a napközi támogatásával). • Ösztönzés arra, hogy visszajöjjön dolgozni. • munkáltatói image fokozása • Elegáns, korrekt, tisztességes, költséghatékony megoldás.

20. A CSALÁD – a szülők és a gyermekek - ELŐNYEI • A gyermek legfontosabb közege a család. • Ez nem kérdés, hanem tény! • Méghozzá a nyugodt, kiegyensúlyozott család • Nincstelenség, pénztelenség? • Tevékenységtől való mentesség? • Napirend hiánya? • Elsődleges és másodlagos szocializáció fontossága • Versenyképesség • Esélyegyenlőség

21. A CSALÁD – a szülők és a gyermekek - ELŐNYEI KIKNEK?20 hetes kortól 14 éves korig fogadunk gyermekeket. Ez azt jelenti, hogy a bölcsőde, óvoda, illetve az iskolai napközi helyett a gyermekek életkorának megfelelő nappali felügyelet és étkezés itt történik. ELŐNYEI? kis gyermeklétszám (5-7 fő) →hogy kevesebbet legyen beteg! életkornak megfelelő nappali felügyelet →hogy könnyebb legyen a beilleszkedés! egészséges étrend biztosítása →hogy ha allergiás, se legyen gond! egyénre szabott foglalkozás →hogy ha „problémás”, se legyen Önnek probléma! Ha tehetséges, ne kallódhasson el! folyamatos gyermekorvosi felügyeletet →hogy Ön végig nyugodt lehessen, amíg nincs vele! napi, friss levegőn töltött mozgás→hogy később is egészséges legyen! nyitva tartása egyéni megbeszélés szerint →hogy Ön nyugodtan végezhesse a dolgát! KIEGÉSZÍTŐ SZOLGÁLTATÁSOK: igény szerint: hétvégi gyermekfelügyelet, születésnapi zsúr szervezése, egyéni korrepetálás idegen nyelvi foglalkozás (angol és/vagy német)‏ játszóház (nem állandó, hanem alkalmankénti gyermekmegőrzés, pl.: hivatalos ügyek intézése, fodrász, stb. idejére)‏ baba-mama klub, kismama programok

22. Mennyi az annyi? Bölcsőde • 100-150.000,- FT/gyerek/hó (államnak) • Hivatalosan 14, gyakorlatban átlag 15-20 (van, hogy több) gyermek egy gondozóra • Szülőnek elvileg ingyenes, gyakorlatban jelentős rejtett költségek

23. Mennyi az annyi? Óvoda • 60-100.000,- Ft/hó/gyerek (államnak) • Hivatalosan max 22, gyakorlatban 30 fölötti csoportlétszám, egyszerre 1 óvónővel (de-du) • Szülőnek elvileg ingyenes, gyakorlatban jelentős rejtett költségek

24. Mennyi az annyi? Családi napközi • 22.000,- /hó/gyerek (állam részéről) • Max 5 gyerek (ha van segítő, akkor lehet még 2) 1 gondozóra • Szülőnek – vagy valakinek - hozzá kell járulnia – de! Mivel ez kötelező önkormányzati feladat, az önkormányzat segíthet(ne) a lakosainak, lehetne munkahelyi csana, stb…

25. Családi napközi anomáliái • Közfeladat – de alig támogatja az állam • Közfeladat – mégis profitéhes vállalkozóknak kiáltják ki a működtetőket • Közfeladat – mégis az állam kényszeríti fizetésre a szülőket (!) • Vannak Állami és Magán Gyermekek?

26. Családi napközi anomáliái • Támadások: • nem szakember az ellátó, elégtelen szakmai színvonal • Állami bölcsődéhez, óvodához, iskolai napközihez képest alacsonyabb elvárt tárgyi feltételrendszer

27. Megoldási javaslat • Feltárt anomáliák feltérképezése • Felvetett támadások kibontása • Konkrét javaslatok megfogalmazása • Gyermek utáni „kártyapénz” a mostani sokszorosan lehívott, áttekinthetetlen, elnagyolt szabályozású normatíva – rendszer helyett • Jogszabályok harmonizálása • Családbarát, gyermekcentrikus, költséghatékony ellátóhelyek létrehozása

28. Kutatási előzmények 28 családi napközi tanfolyam • Minta: 270 fő (jelentkezési lapok) • Időszak: 2009. január - 2009. december • Helyszín: országos • Dél-Alföld: Kisszállás, Baja, Mindszent, Szeged • Kelet-Magyarország: Hosszúpályi (Debrecen) • Észak-Alföld: Eger, Szendrő, Miskolc • Nyugat-Magyarország: Zirc • Budapest

29. Adatok - demográfia A tanfolyamot végzettek közül: • 16 fő férfi (6%), • 254 fő nő (94%) • 94-en nyilatkoztak úgy, hogy van saját gyermekük

30. Adatok - végzettség

31. Adatok – végzettség (pedagógusok megoszlása)

32. Miért jött a tanfolyamra?