1 / 19

Zagreb, kolovoz 2012.

POLJOPRIVREDNA SAVJETODAVNA SLUŽBA PSS Radni odnosi - sastanak u ZAGREBU, 28. kolovoza 2012. Natalija Balen, dipl. iur. načelnica Odjela za opće, kadrovske i pravne poslove. Zagreb, kolovoz 2012. Temeljni propisi. Zakon o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11)

Download Presentation

Zagreb, kolovoz 2012.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. POLJOPRIVREDNA SAVJETODAVNA SLUŽBAPSSRadni odnosi- sastanak u ZAGREBU, 28. kolovoza 2012.Natalija Balen, dipl. iur.načelnica Odjela za opće, kadrovske i pravne poslove Zagreb, kolovoz 2012.

  2. Temeljni propisi • Zakon o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11) • Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima („Narodne novine“ br. 37/11) – evidencija sadrži podatke o radnicima (opći podaci) i o radnom vremenu • Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine“ br. 115/10) • Zakon o poljoprivrednoj savjetodavnoj službi (“Narodne novine” br. 50/12)

  3. Temeljni propisi (2) • Zakon o plaćama u javnim službama („Narodne novine“ br. 27/01) – važno: • čl. 2. propisuje da su javne službe: javne ustanove i druge pravne osobe kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. • čl. 3. propisuje da se na pitanja plaća i drugih naknada na osnovi rada službenika i namještenika u javnim službama koja nisu uređena Zakonom o plaćama u javnim službama primjenjuju opći propisi o radu, odnosno u skladu sa njima sklopljeni kolektivni ugovori ( kolektivne ugovore sklapaju Vlada RH i sindikati javnih službi) • čl. 4. propisuje da plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenata složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. • Zakon o osnovici plaće u javnim službama („Narodne novine“ br. 39/09 i 124/09) u čl. 2. propisuje da se osnovica plaće u javnim službama utvrđuje kolektivnim ugovorom zaključenim između Vlade RH i sindikata javnih službi, a ako kolektivni ugovor nije potpisan do donošenja državnog proračuna RH za narednu godinu osnovicu plaće u javnim službama određuje Vlada RH posebnom odlukom. (0snovica plaće u javnim službama iznosi 5.108,84 kn bruto)

  4. Temeljni propisi (3) • Vrijednost koeficijenata radnih mjesta utvrđuje uredbom Vlada RH. • Rasponi koeficijenata: • Za radna mjesta I. vrste (VSS) od 1,05 do 3,50 • Za radna mjesta II. vrste (VŠS) od 0,90 do 1,20 • Za radna mjesta III. vrste (SSS) od 0,65- do 1,10 • Za radna mjesta IV. vrste (NSS) od 0,50 do 0,75

  5. Temeljni propisi (4) • Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama („Narodne novine“ br. 38/01, 112/01, 62/02, 156/02, 162/03, 39/05, 82/05, 133/05, 30706, 118/06, 22/07, 112/07,127/07, 124/11 i 142/11) • Pravilnik o radu (sukladno čl. 125. ZOR-a postoji obaveza donošenja pravilnika o radu, donose ga i objavljuju svi poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika, njime se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za zaposlenike - donosi se uz obaveznu suglasnost radničkog vijeća)

  6. Posebni propisi • Npr. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (“Narodne novine” br. 85/08, 110/08 i 34/11), propisi koji uređuju zdravstveno i mirovinsko osiguranje, ...

  7. Poštivanje rokova • Pravilnik osadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima propisuje u čl 3. što sve sadrži evidencija o općim podacima radnika (ime i prezime, spol, OIB, ....), važno - čl. 6. da je svaku promjenu podatakaradnik dužan prijaviti poslodavcu odmah, a najkasnije u roku od osam dana od dana nastanka promjene.

  8. Poštivanje rokova • Primjeri: • istek zdravstvene iskaznice za punoljetno dijete - molimo potvrdu o redovitom školovanju radi produžetka prava na zdravstveno osiguranje preko zaposlenog roditelja, smanjenje broja dana godišnjeg odmora • rodni list za novorođeno dijete - stavljanje na popis za dar za Sv. Nikolu, ostvarivanje prava na plaćeni dopust radi rođenja djeteta, povećanje broja dana godišnjeg odmora • promjena mjesta prebivališta – nova potvrda koja se mora dostaviti do isplate naknade za troškove prijevoza, važno radi obračuna poreza i prireza, promjene osobnog odbitka. Obavezno izvršiti promjenu na poreznoj kartici!

  9. Evidencija radnog vremena • Čl. 8. st. 7. propisuje da je poslodavac dužan evidenciju o radnom vremenu imati u svom sjedištu, a ako 6 ili više radnika ugovorene poslove obavlja izvan sjedišta poslodavca u izdvojenoj organizacijskoj ili poslovnoj jedinici odnosno prostoru tijekom cijelog razdoblja odnosno mjeseca za koje se plaća ili naknada plaće isplaćuje, poslodavac je istu za njih dužan imati i u toj izdvojenoj organizacijskoj ili poslovnoj jedinici odnosno prostoru za prethodno razdoblje od najmanje jedne godine. • Na terenu evidenciju vodi rukovoditelj podružnice i dostavlja je u Ured ravnateljice na kraju mjeseca. • Evidencija se kontrolira! • Paziti: na dane korištenja godišnjih odmora, bolovanja, plaćenog dopusta • Pravilnik osadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima propisuje u čl. 8. st. 1. što sve sadrži evidencija o radnom vremenu radnika po čemu je napravljena tablica koju svaki mjesec za svakog radnika popunjavamo.

  10. Rad subotom ili nedjeljom Ukoliko se radne aktivnosti (manifestacije, sudjelovanje na izložbama i sajmovima) održavaju vikendom (subota i nedjelja) službenicima koji sudjeluju u manifestacijama pripada pravo na tjedni odmor, koji se MORArealizirati u slijedećem radnom tjednu, sukladno odredbama članka 54. st. 4. Zakona o radu (Narodne Novine br. 149/09 i 61/11), odnosno članka 37. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (Narodne Novine 115/10). U slučaju nemogućnosti korištenja tjednog odmora u sljedećem radnom tjednu, isti se mora realizirati nakon 14 dana neprekidnog rada.

  11. Bolovanja • Zakon o radu u čl. 77. propisuje da je radnik dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. • Važno: zbog evidencije radnog vremena i obračuna plaće, prava na aktivaciju ili mirovanje pretplatničkih priključaka u VPN, nema pisanja putnih naloga i kilometraže za vrijeme bolovanja, važno i zbog prava na isplatu pomoći za 90 dana neprekidnog bolovanja, važno i zbog obavijesti o prestanku radnog odnosa u slučaju zamjene za bolovanje • Doznaku (izvješće o bolovanju) potrebno je dostaviti odmah nakon zaključenog bolovanja, a najkasnije do kraja mjeseca.

  12. Godišnji odmori • Zakon o radu u čl. 64. propisuje da raspored korištenja godišnjih odmora utvrđuje poslodavac najkasnije do 30. lipnja tekuće godine i o istom obavještava radnike. • Za 2012. godinu plan korištenja g.o. objavljen je na unutarnjim web stranicama Službe. • Promjene korištenja g.o. javiti na vrijeme! O promjenama odlučuju rukovoditelji podružnica, odnosno neposredni nadređeni. U slučaju nejasnoća potrebno je kontaktirati Odjel za opće, kadrovske i pravne poslove. • Važno: Sukladno čl. 61. Zakona o radu naknada za neiskorišteni g.o. ide samo u slučaju prestanka ugovora o radu!

  13. Plaćeni dopust • TKU za službenike i namještenike propisuje u čl. 44. pravo radnika na plaćeni dopust (sklapanje braka, rođenje djeteta, smrt supružnika, djeteta, roditelja...selidbe, davanja krvi...), javiti na vrijeme uz dokaze.

  14. Primopredaja i razduživanje opreme • Prilikom zasnivanja radnog odnosa rukovoditelj podružnice smjesti novozaposlenog u predviđeni prostor, preda mu opremu te sastavi primopredajni zapisnik o preuzetoj opremi koji potpisuju novozaposlenik i rukovoditelj podružnice. Zapisnik se šalje u računovodstvo radi ažuriranja evidencije osnovnih sredstava i sitnog inventara u bazi podataka. Primjerak popisa opreme ostaje zaposleniku.

  15. Primopredaja i razduživanje opreme (2) Kod prestanka radnog odnosa obavezno se piše primopredajni zapisnik u kojem se po popisu zaduženja koji se dobije iz računovodstva označava što se sve razdužuje od opreme te eventualni manjkovi. U podružnicama zapisnik potpisuju rukovoditelj podružnice i zaposlenik koji se razdužuje. Razduživanje se obavlja najkasnije posljednjeg dana rada prije prestanka radnog odnosa.

  16. Korištenje pečata • Svaki podružnica koristi svoj pečat. • Pečat podružnice može koristiti samo rukovoditelj podružnice i to za redovno uredsko poslovanje što uključuje otpremu i preuzimanje pošte, preuzimanje uredskog materijala i ostalih materijalno tehničkih sredstava, pisanu korespondenciju unutar Službe i ovjeru studentskog dnevnika prakse. • Pečat podružnice može se koristiti za ovjeravanje obrazaca za poljoprivrednike, sukladno posebnim uputama iz Ureda ravnateljice, a prema zakonskim propisima.

  17. Korištenje pečata (2) • Ostali važni dokumenti kao što su ovjeravanje putnih naloga za službena putovanja u inozemstvo, ovjera kredita za službenike, ovjeravanje različitih mišljenja o opravdanosti ulaganja za kredite, potvrdu o obavljenoj studentskoj praksi (radi evidencije) i sl. mogu biti potpisani i ovjereni samo od strane ravnateljice, odnosno zamjenika ravnateljice i to pečatom koji koristi Ured ravnateljice. • Neovlaštena uporaba pečata smatra se teškom povredom radne dužnosti i povlači posljedice izvanrednog otkaza ugovora o radu i kaznene odgovornosti. • U slučaju nejasnoća potrebno je kontaktirati Ured ravnateljice.

  18. Aktivnosti u tijeku • Registar zaposlenih u javnim službama • jedna od mjera iz Programa gospodarskog oporavka, a temeljem odredaba Zakona o registru zaposlenih u javnom sektoru („Narodne novine“ br. 34/11). Sadržaj, način prikupljanja i obrada podataka propisana je Uredbom o sadržaju, načinu prikupljanja i obrade te mjerama zaštite podataka u registru zaposlenih u javnom sektoru („Narodne novine“ br. 55/11)

  19. Hvala na pažnji!

More Related