1 / 37

KEBAJIKAN GURU

KEBAJIKAN GURU. 1. Gaji. Skim Pencen. Skim KWSP. Dapat ganjaran Dapat pencen Dapat rawatan perubatan percuma Dapat tambang pengangkutan awam separuh harga Dapat gantian cuti rehat Dapat KWSP caruman diri. X. X. X. X. JPA. Dapat caruman KWSP kesemuanya.

scott
Download Presentation

KEBAJIKAN GURU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KEBAJIKAN GURU

  2. 1. Gaji

  3. Skim Pencen Skim KWSP Dapat ganjaran Dapat pencen Dapat rawatan perubatan percuma Dapat tambang pengangkutan awam separuh harga Dapat gantian cuti rehat Dapat KWSP caruman diri X X X X.... JPA Dapat caruman KWSP kesemuanya

  4. JENIS-JENIS FAEDAH PERSARAAN • Ganjaran Perkhidmatan = 7.5% x Jumlah genap bulan perkhidmatan x Gaji Akhir • Pencen Perkhidmatan = 1/600 x Jumlah Genap Bulan Perkhidmatan x Gaji Akhir • Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat = 1/30 x gaji akhir x Jumlah cuti yang dikumpulkan ( Tidak melebihi 130 hari )

  5. FAEDAH-FAEDAH PENCEN LAIN • Pencen hilang upaya. • Pencen tanggungan. • Elaun bersara. • Elaun tanggungan. • Pencen terbitan. • Ganjaran terbitan atau; • Elaun bersara terbitan

  6. PENCEN HILANG UPAYA - Kecederaan, Penyakit, Kemalangan. • PENCEN TANGGUNGAN - Anggota telah meninggal dunia. - Faedah persaraan tambahan kepada orang-orang tanggungan pesara. - Kematian anggota berlaku dalam masa 7 tahun.

  7. PENCEN TERBITAN - Anggota berpencen telah meninggal dunia. - Dibayar setiap bulan kepada balu, duda atau anak. - 2 syer balu/duda, 1 syer tiap-tiap seorang anak. • GANJARAN TERBITAN - Anggota telah meninggal dunia semasa perkhidmatan. - bayar kepada balu/duda , anak, ibu/bapa tanggungan (1/10).

  8. Pencen Maksima =½ dari gaji hakiki yang akhir.

  9. Pencen Minima - Anggota bersara atas sebab kesihatan. - Berkhidmat kurang 120 bulan ( 10 tahun). - Kematian anggota yang telah disahkan dalam jawatan. - Kadar = 1/5 gaji akhir. • Pencukaian • Ganjaran, GCR, Pencen pesara wajib tidak dikenakan cukai melainkan bersara pilihan sendiri.

  10. Kemudahan rawatan/perubatan pesara dan keluarga. - Perubatan percuma di hospital kerajaan kecuali caj wad. • Penyelarasan Pencen - Setiap semakan gaji anggota awam. - Penerima bermastautin di Malaysia.

  11. Skim Bayaran Ex-Gratia Bencana Kerja. - Untuk anggota perkhidmatan awam tetap/kontrak. - Kecuali polis, tentera, bomba dan perkhidmatan yang mewujudkan Tabung Amanah. - Anggota perkhidmatan yang ditimpa kemalangan / kecederaan / teraniaya anasir-anasir jahat semasa menjalankan tugas rasmi. - Hilang upaya kekal / kematian / penyakit khidmat. - Kematian serta-merta : rompakan / terperangkap dalam lif /ugutan.

  12. SEBAHAGIAN DARIPADA EMOLUMEN a) ELAUN TETAP BERUPA IMBUHAN : IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM (ITKA) IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK) IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP) ELAUN SARA HIDUP (COLA) 4. JENIS PEMBAYARAN ELAUN 12

  13. Bayaran pakaian istiadat / menghadiri upacara rasmi. • Bayaran pakaian istiadat.- RM750. • Bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi – RM450. • Elaun Pakaian Panas – berkhidmat diluar negeri. RM1,500 sekali dalam 3 tahun. (negara terletak di utara Garisan Sartan / diselatan Garisan Jadi.)

  14. Elaun penginapan dan makan guru-guru membawa pelajar menyertai ko-kurikulum. • Makan, penginapan dan tambang. • Peringkat melayakkan tuntutan : sekolah/zon/daerah. • Aktiviti kelab dan persatuan. • Aktiviti pasukan beruniform. • Kumpulan guru-guru yang terlibat : GPK / SU sukan sekolah / Pengurus pasukan / Jurulatih pasukan / GP / Pengadil / Urusetia / Guru pengiring / Hakim.

  15. (BAB C) – CUTI • Cuti separuh gaji. • Cuti tanpa gaji. • Cuti sakit. • Cuti sakit lanjutan. • Cuti pemulihan dan cuti kuarantin. • Cuti bersalin. • Cuti kecederaan. • Cuti tibi, kusta, dan barah.

  16. Cuti haji. • Cuti kerana berkursus. • Cuti tidak berekod. • Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat. • Cuti isteri bersalin. • Cuti rehat khas.

  17. CUTI SEPARUH GAJI -Atas sebab kesihatan sahaja.(sanak saudara). -Kadar cuti –30 hari setiap genap tahun berkhidmat. -Bersalin tiada cuti separuh gaji. -Ketua jabatan boleh meluluskan 14 hari dalam setahun.

  18. CUTI TANPA GAJI -Ketua Jabatan meluluskan cuti tanpa gaji – 30 hari setiap genap tahun perkhidmatan. Tidak melebihi 360 hari. -Urusan sendiri di dalam Malaysia. Perkhidmatan tidak kurang 6 bulan dan telah mengambil semua cuti rehat. -Urusan sendiri diluar Malaysia. Perkhidmatan tidak kurang 6 bulan dan telah mengambil semua cuti rehat. (4 tahun sekali )

  19. CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab perubatan. PerlukanSijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh. Perintah Am Bab C – 1 (iii) 8/16/2014 JPKPP IAB 19

  20. CUTI BUKAN HAK Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam. 8/16/2014 JPKPP IAB 20

  21. TUJUAN CUTI Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan Menyelesaikan masalah peribadi 8/16/2014 JPKPP IAB 21

  22. CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2005. Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004. Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar. 8/16/2014 JPKPP IAB 22

  23. Pengarah/Pengetua/Guru Besar boleh meluluskan CRK kepada PPP yang berkenaan asalkan tidak mengganggu atau menggugat pengajaran dan pembelajaran (P&P) di sekolah/institusi pelajaran berkenaan. CUTI REHAT KHAS 8/16/2014 JPKPP IAB 23

  24. Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkanuntuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan). Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan. Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari. CUTI REHAT KHAS 8/16/2014 JPKPP IAB 24

  25. Pegawai yang layak Semua pegawai yang mengajar dan diberi cuti penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi pelajaran dan pengajian tinggi Guru sandaran terlatih (GST) Guru kontrak CUTI REHAT KHAS 8/16/2014 JPKPP IAB 25

  26. Pegawai yang tidak layak Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah rendah yang menikmati kemudahan cuti rehat Guru sandaran tidak terlatih (GSTT) CUTI REHAT KHAS 8/16/2014 JPKPP IAB 26

  27. PENGIRAAN CRK Formula pengiraan CRK 10/12 x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari 1/12 x 7 hari = 0.58 = 1 hari 8/16/2014 JPKPP IAB 27

  28. CUTI REHAT KHAS JPA bersetuju semua guru yang layak CRK mengumpul GCR 6 hari bagi tahun 2004 termasuk yang telah menggunakan kesemua cuti sambilan pada tahun tersebut. Tertakluk guru berkhidmat sepenuhnya tahun tersebut (mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004). 8/16/2014 JPKPP IAB 28

  29. CUTI TANPA GAJI Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan. Had maksimum 360 hari Syarat minimum layak memohon cuti tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan. 8/16/2014 JPKPP IAB 29

  30. Adakah pegawai kontrak layak menikmati kemudahan cuti tanpa gaji dan apakah peraturannya? Boleh dipertimbangkan tidak lebih 30 hari setelah genap tiga (3) tahun perkhidmatan. Hanya bagi tujuan :- Menunaikan fardhu haji (bagi pegawai Islam yang tidak layak mendapat cuti haji) Bersalin bagi pegawai wanita yang tidak layak mendapat cuti bersalin Menggantikan cuti sakit yang diambil melebihi kelayakan yang ditetapkan. 8/16/2014 JPKPP IAB 30

  31. KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAI1 JANUARI 2009 • Lantikan baru mulai 1 Januari 2009 • Yang bersetuju menerima Opsyen Rujuk Pekeliling • Perkhidmatan bil : 14 tahun 2008 8/16/2014 JPKPP IAB 31

  32. CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH -Syarat menerima rawatan di hospital. -12 bulan bergaji penuh. -6 bulan ½ gaji. -6 bulan tanpa gaji • CUTI HAJI - Sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan. -telah berkhidmat lebih 4 tahun dan disahkan dalam jawatan.

  33. (BAB F) PERUBATAN. • Rawatan perubatan ibu bapa yang sah. • Pemeriksaan kesihatan PPA. • Lembaga perubatan boleh dipanggil : 1. Tidak sihat setelah habiskan semua cuti. 2. Tiada harapan. 3. 3 tahun berturut-turut cuti lebih 45 hari. 4. Kesiuman otak, kesihatan diragu-ragukan. 5. Sahkan menginap penyakit tibi, kusta, barah, 6. Perlu rawatan di luar negeri. 7. Tercedera semasa bertugas.

  34. TATACARA PENGENDALIAN KES- KES SAKIT KRONIK DAN MENTAL BAGI PEGEWAI-PEGAWAI PENDIDIKAN (GURU) • Tibi, kusta, barah. • Bukan tibi, kusta, barah - ( sakit mental)

  35. TIBI, KUSTA, BARAH - 12 bulan –bergaji penuh. (JPN). - Rujuk ke Lembaga Perubatan. - 6 bulan separuh gaji. - 6 bulan tanpa gaji. - Rujuk ke Lembaga Perubatan. Disarakan atas sebab kesihatan.

  36. SAKIT YANG BERPANJANGAN - 90 hari terkumpul setahun bergaji penuh. (JPN) - 90 hari setahun bergaji penuh.(KSU) - 25 hari setahun bergaji penuh. (JPN) - Rujuk Lembaga Perubatan. - 3 bulan separuh gaji (JPA) - 3 bulan tanpa gaji. (bantuan kerajaan ½ gaji)

  37. Sekian, terima kasih !

More Related