1 / 35

Az zemi Tan cs v laszt s nak szab lyai

T

shana
Download Presentation

Az zemi Tan cs v laszt s nak szab lyai

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. Az Üzemi Tanács választásának szabályai

    2. Témák I. Az elozo évek munkájának értékelése II. A választás elokészítése III. A választási bizottság IV. A tanács létszáma V. A választás VI. Érvényesség, eredményesség VII. A szavazatszedo bizottság VIII. Szavazatszámlálás, jegyzokönyv, viták IX. Az tanács muködése

    3. I. Az elozo évek munkájának értékelése 1. A tanács szerkezete, muködése központi ÜT különbözo munkavállalói csoportok képviselete belso munka értékelése

    4. 2. A tanács kapcsolatai a munkáltatóval (üzemi megállapodás, jogosítványok, információszerzés) a szakszervezetekkel a munkavállalókkal az egyéb részvételi intézményekkel (munkavédelmi képviselok, felügyelo bizottságok, munkavállalói tulajdonosi szervezetek) vállalaton, intézményen kívüli kapcsolatok.

    5. 3. A tanács muködésének feltételei pénzügyi feltételek (szakirodalom, képzés, szakértok) munkaido kedvezmény tagok védettsége technikai feltételek

    6. II. A választás elokészítése 1. Hol és mikor kell választani? Mt. hatály, 50<, (üzemi megbízott 15<51) központi üzemi tanács a mandátum lejártakor (3 év), vagy ha megszunik

    7. 2. Rendkívüli, soron kívüli választás a mandátum megszunésétol számított 3 hónapon belül ha a tanács tagjainak száma több mint egyharmaddal csökkent, ha a tanácsot ümb.-t visszahívják, mandátummegszunés, mert a munkavállalók száma több mint kétharmaddal vagy 51 fo alá csökken, telephely összevonás vagy szétválás.

    8. 3. A munkáltató személyében bekövetkezo jogutódlás összevonás vagy szétválás: az új tanács megválasztásáig (max. 6 hónapig) ideiglenes üt.: nem választják, a megszunok delegálják a tagokat, vb.-ot kell létrehoznia. jogelod tanács megszunik, a jogutódnál muködo nem: a megszuno delegál tagot. a jogelodtol átkerülo munkavállalók száma eléri a 20 %-ot: 1 évig muködhet a jogutódlást követoen.

    9. 4. Mi történik, ha nem választanak tanácsot? Inkább jog mint kötelezettség Nincs reprezentativitás, nincs KSZ Állami támogatások, közbeszerzések.

    10. III. A választási bizottság Ha már muködik tanács ott a tanács feladata a választás kezdeményezése és a vb. létrehozása. A választás napja elott 8 héttel kell létrehozni! Tagjait az Üt. kéri fel. Ahol több üzemi tanácsot választanak, ott annyi választási bizottságot kell megalakítani, ahány területen sor kerül a választásra. A központi üzemi tanács delegálással jön létre, tehát központi választási bizottságra nincs szükség.

    11. 1. A vb. tagjai. A választásra jogosultak, szakszervezetek képviseloi Nem lehet tagja, aki a bizottság megalakításának idopontjában a tanács tagja vagy elnöke valamint a munkáltató. Aki részt vesz a vb. munkájában, az nem választható az üzemi tanács tagjának.

    12. A tagok számáról a törvény nem rendelkezik. Célszeru: - páratlan (min.:3, max.:9), - a szakszervezetek képviseloi és a nem szervezett dolgozók is kapjanak helyet, - ha több szervezeti egységgel rendelkezik a munkáltató, de csak egy üzemi tanácsot választanak, akkor szerencsés, ha minden nagyobb egységbol van tagja a választási bizottságnak.

    13. 2. A bizottság fobb feladatai: elso ülésén elnököt választ saját tagjai közül és meghatározza az ügyrendjét, a munkáltatótól megkéri a munkavállalók adatait, azok alapján elkészíti a választásra jogosultak és a választhatóak jegyzékét, és közzéteszi, meghatározza a választás napját és idotartamát, a jelöltállítás határidejét valamint azt, hogy a törvény alapján hány tagú tanácsot kell választani.

    14. Gondoskodik a szavazóhelyekrol és a titkos szavazás technikai feltételeirol, felkéri a szavazatszedo bizottság(ok) tagjait, elkészítteti a szavazólapokat, a szakszervezetek képviseloivel közösen kivizsgálja a választással kapcsolatos vitás ügyeket, összeszámlálja a szavazatokat, megállapítja az eredményt és elkészíti a jegyzokönyvet.

    15. Közzéteszi a megválasztott tagok és póttagok listáját, a választási jegyzokönyvet tájékoztatásul megküldi a szakszervezeteknek és a munkáltatónak, összehívja az üzemi tanács elso ülését a választást követo tizenöt napon belül, és átadja a választási dokumentumokat.

    16. A megbízatás idotartamát törvény nem határozza meg. a választás lezárásáig, a tanács elso üléséig, hároméves periódusra, a következo választás kezdetéig, az új bizottság létrehozásáig.

    17. IV. A tanács létszáma Ha a munkavállalók száma a munkáltatónál a választás idopontjában több mint tizenöt fo, de kevesebb, mint ötvenegy, üzemi megbízottat; több mint ötven, de a száz fot nem haladja meg, három, több mint száz, de a háromszáz fot nem haladja meg, öt, több mint háromszáz, de az ötszáz fot nem haladja meg, hét, több mint ötszáz, de az ezer fot nem haladja meg, kilenc, több mint ezer, de a kétezer fot nem haladja meg, tizenegy, több mint kétezer, tizenhárom tagú üzemi tanácsot kell választani.

    18. 1. Központi Üt. Az üzemi tanács tagjainak számára vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, de a tanácsot nem választják, hanem arányos delegálással hozzák létre.

    19. 2. Póttagság Akik a választáson megkapták az érvényes szavazatok legalább húsz százalékát, de nem kerültek be a tanácsba. Amennyiben a tanács tagjai közül valakinek megszunik a mandátuma (pl.: megszunik a munkaviszonya, vagy visszahívják), akkor a helyére póttag hívható be.

    20. V. A választás 1. Aktív választó munkáltatóval munkaviszonyban áll (mikor keletkezett, távol van, határozott, részmunkaido, nyugdíjas), más jogviszonyban nem a munkáltatói jogok gyakorlója, munkáltató vezetoje. Ha több tanácsot választanak, csak annál ahol foglalkoztatják.

    21. 2. Passzív választó cselekvoképesség, hat hónap munkaviszony nem választható: munkáltatói jogot gyakorol, a munkáltatónak, illetve a munkáltató vezetojének közeli hozzátartozója; a választási bizottságnak tagja, függetlenített szakszervezeti tisztségviselo...

    22. 3. Jelöltállítás A munkáltatónál képviselettel rendelkezo szakszervezet A munkavállalók 10%-a, vagy 50 fo A jelölt írásban nyilatkozik az elfogadásról, a jelölést és a nyilatkozatot a vb.-hez kell eljuttatni.(összeférhetetlenség vizsgálat) Az Üt. nem rendelkezik jelöltállítási jogosultsággal.

    23. A jelöltállítási idoszak lezárása és a választás napja között 3 hétnek kell eltelni. A jelöltlistán minimum annyi jelölt neve szerepel, ahány tagú üzemi tanácsot kell választani. ABC sorrend a jelöltlistán (mellette fel kell tüntetni, hogy melyik szakszervezet jelölte)

    24. 5. Szavazólap A jelöltlista alapján a vb. készíti el munkáltató jelöltek neve ABC sorrendben jelölo szakszervezet neve (melyik ágazati, vagy országos szervezet tagja), vagy „nem szakszervezeti jelölt” tv. alapján hány tagú tanács milyen módon jelezze a szavazatát.

    25. VI. Érvényesség, eredményesség 1. A szavazat érvényessége Az a szavazat érvényes, amelyet a választási bizottság által kiadott szavazólapon adtak le, és egyértelmuen megállapítható, hogy a szavazatokat kikre adták le. Érvényesnek tekintheto az a szavazat, amelyen nem a szavazólapon eloírt módon jelölték meg a választott neveket, de egyértelmu, hogy kikre adták a szavazatokat.

    26. A teljes szavazólap érvénytelen akkor, ha: nem a választási bizottság által kiadott szavazólapon történt a szavazás; a szavazólapon a választható tagok számánál több jelölt nevét jelölték meg; a választani kívánt jelöltek nevét nem egyértelmuen jelölték meg, és nem lehet megállapítani, hogy a szavazatokat kikre adták.

    27. Az egy-egy jelöltre leadott szavazat akkor érvénytelen, ha: nem állapítható meg egyértelmuen, hogy a szavazatot a jelöltre akarták leadni; a szavazólapon nem szereplo új nevet írnak fel. Megválasztottnak tekinteni, akik az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább az egy jelöltre leadható érvényes szavazatok harminc százalékát megszerezték. Szavazategyenloség esetén azt kell megválasztottnak tekinteni, aki a munkáltatónál hosszabb munkaviszonnyal rendelkezik.

    28. 2. A választás érvényessége Ha a jogosultak több mint fele részt vesz. Az érvénytelen választást meg kell ismételni 30 napon túl, 90 napon belül, jelöltlista, szavazólap változatlan, egyharmados részvétel, két éves mandátum ha a megismételt is érvénytelen 1 év múlva kell új választást tartani.

    29. 3. A választás eredményessége Ha a 30%-os támogatottságot legalább annyi jelölt megkapta, ahány tagú tanácsot kell választani. Eredménytelenség esetén az új választást 30 napon belül a fennmaradó helyekre kell kiírni. 15 napig új jelöltek is állíthatók.

    30. VII. A szavazatszedo bizottság Tagjait és elnökét a vb. kéri fel. Feladatai: szabályok aktív jogosultság, személyazonosság ellenorzése szavazólap kiadása, tájékoztat a szavazás módjáról szavazófülkében egy személy lezárás lezárt urna, megmaradt szavazólapok, jegyzokönyv átadása a vb.-nek.

    31. VIII. Szavazatszámlálás, jegyzokönyv, viták 1. Szavazatszámlálás A vb. Feladata. Az urnákat a választás lezárása után egy helyen és egy idoben lehet felbontani, még akkor is, ha eltéro idopontban zajlottak a szavazások.

    32. 2. Jegyzokönyv a szavazóurnák felbontásának körülményeit (hol, mikor és kiknek a jelenlétében került sor) a választás helyét és idopontját; a szavazásra jogosultak számát;a szavazáson részt vevok számát, az összes leadott szavazólap számát ebbol mennyi érvényes és érvénytelen, az összes leadott szavazatok számát; ebbol mennyi érvénytelen és mennyi az érvényes; az egyes jelöltekre leadott érvényes szavazatok számát; a megválasztott üzemi tanácstagok és póttagok nevét; a választással összefüggo esetleges vitás ügyet, illetve az ezzel kapcsolatos döntést, és mellékletként a felvett jegyzokönyvet.

    33. 3. Vita Kezdeményezhetik: a választásra jogosultak, a szakszervezetek és a munkáltató. A jelöléssel, a választás lebonyolításával, eredményével kapcsolatban. Vb. egyeztetést kell lefolytatnia, öt napon belül határoznia. Sikertelen egyeztetés esetén munkaügyi bíróság.

    34. IX. Az tanács muködése Az üzemi tanács a megválasztását követo tizenöt napon belül összeül. elso ülésén - tagjai közül - elnököt választ. határozatait szótöbbséggel hozza. határozatképes, ha ülésén a tagoknak legalább fele részt vesz, szavazategyenloség esetén az elnök szavazata dönt. határozatához a jelen levo tagok legalább kétharmados többsége szükséges, ha az üzemi tanács együttdöntési jogát gyakorolja. üléseit szükség szerint tartja, az üzemi tanácsot az elnök hívja össze, minden esetben össze kell hívni, ha ezt valamely tag vagy a munkáltató az ok megjelölésével kéri. ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt.

    35. Az elnök jelölésének és megválasztásának módját az üzemi tanács ügyrendje határozza meg. Ahol nincs ügyrend célszeru hogy: a választás titkos szavazással történjen; kétharmados jelenlét legyen szükséges az érvényességhez; a megválasztás egyszeru szótöbbséggel történjen; szavazategyenloség esetén a munkáltatónál eltöltött hosszabb munkaviszony döntsön; javaslatot a személyre a tanács bármely tagja tehessen.

More Related