Munca decentă pentru secolul 21. ILO la 90 de ani

1. Munca decentă pentru secolul 21. ILO la 90 de ani Obiectivul principal al Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) este de a promova şanse egale pentru femei şi bărbaţi la obţinerea unor locuri de munca decente din punct de vedere al venitului, securităţii şi igienei, protecţiei sociale adecvate

2. Incursiune istorică • 1919Fondarea ILO (Tratatul de la Versailles, Liga Naţiunilor). • 1949Asistenţa tehnică ILO – ”primul pas al unei transformări radicale” (dl.David Morse, DG) • 1959Deschiderea primului birou regional în Africa. • 1969ILO a fost premiat cu Premiul Nobel pentru Pace. • 1998 Adoptarea Declaraţiei privind principiile şi drepturile fundamentale la muncă. • 1999 Dl.Juan Somavia, DG,conturează o viziune inovatoare pentru ILO: conceptul de “muncă decentă”.

3. ILO – agenţie specializată ONU cu o structură tripartită unică • CG–Geneva (1,900 angajaţide 110 naţionalităţi) • 40 oficii sub-regionale în lumea întreagă • Oficiul sub-regional Budapestaresponsabil de Moldova • Coodonatori Naţionali într-un un şir de ţări • 600 experţiexercitând misiuni (programede cooperare tehnică) • Resurse financiare – bugetul ordinar şifonduri extra- bugetare

4. Domeniile de intervenţie • instruire şi reabilitare profesională • politici de angajare; • administraţia muncii (DS) • legislaţia muncii şi relaţiile industriale; • condiţii de muncă; • dezvoltarea managementului; • securitate socială; • statistica muncii; • igienă şi securitate;

5. Instrumente prin care intervine ILO: • Standardele elaborate şi încorporate în Convenţii şi Recomandări (188 convenţii şi 199 recomandări) • Expertiză oferită la solicitare • Metodologii şi programe elaborate şi testate în timp

6. Munca decentă şi provocările globale Statistica ILO nivel global: • Peste 500 milioane lucrători sub nivelul sărăciei • Peste 43% - sub limita de 2$ SUA pe zi • 66 milioane de tineri fără un loc de muncă • O rată a şomajului printre tineri, la nivel global, de 2-3 ori mai mare decât cea a adulţilor • Femei angajate în slujbe prost plătite

7. Munca decentă şi provocările globale (cont) • 191 milioane de emigranţi (a.2005)– locuind în afara ţării de origine sau de cetăţenie • 218 milioane de copii (5-17) - antrenaţi în munci. Mai mult de jumătate dintre ei angajaţi în munci nocive • Cel puţin 12,3 milioane de oameni din întreaga lume sunt victime ale muncii forţate

8. Ce este munca decentă din perspectiva ILO? • Asigură posibilităţi pentru o muncă eficientă care duce la… • Un venit echitabil • Securitate la locul de muncă • Protecţie socială pentru lucrători şi familiile acestora • Perspective mai bune pentru dezvoltarea personală şi integrarea socială (strategii RU, instruiri profesionale) • Libertatea de a-şi exprima îngrijorările,de a organiza şi participa la luarea de decizii care le afectează vieţile (abordare participativă) • Egalitatea oportunităţilor şi non-discriminării • Pârghie eficientă pentru reducerea sărăciei de durată şi asigurarea unui venit egal pentru femei şi bărbaţi adus de creşteri economice durabile • Necesar de a fi plasată în centrul politicilor de dezvoltare

9. Agenda Muncii Decente are la bază: • Exercitarea drepturilor • Ocuparea deplină • Protecţia socială asigurată • Dialogul social constructiv

10. Munca Decentă şi parteneri de abordare • Munca decentă a primit susţinere la cel mai înalt nivel • Summit-ul Mondial al Liderilor Statelor şi Guvernelor ale ONU din 2005 • Declaraţia ministerială ECOSOC din 2006 şi 2007 • Acordul comun cu UNDP pentru promovarea Agendei muncii decente • Alianţa Mondială pentru Participarea Cetăţenilor Pun în evidenţă un adevăr incontestabil “Nu poate exista o evoluţie, la fel cum nu poate fi eradicată sărăcia fără o angajare deplină şi productivă”

11. Cum este valorificată Munca Decentă? • Programele de Ţară pentru Munca Decentă (PŢMD) • Cadru de asistenţă oferit de ILO constituenţilor săi • Contribuţia ILO la programele de ţară ale ONU • Mai mult de 70 PTMD în întreaga lumea

12. Programe de Ţară privind Munca Decentă • Obiective: • Promovarea Muncii Decente în calitate de componentă cheie a strategiilor naţionale de dezvoltare • Corelarea priorităţilor cu Agende internaţionale de dezvoltare (ODM, UNDAF) şi Strategii de dezvoltare naţionale (SND)

13. Arii prioritare de cooperare pentru Moldova • Consolidarea capacităţilor instituţiilor publice şi a partenerilor sociali de optimizare a guvernării pe piaţa muncii. • Perfecţionarea procesului de elaborare, monitorizare şi evaluare a politicilor ocupaţionale prin o administrare mai eficientă a muncii şi prin măsuri predestinate lucrătorilor informali şi celor expuşi migraţiei. • Eficientizarea sistemului de protecţie socială, cu accent prioritar pe grupurile vulnerabile.

14. Prioritate 1. Consolidarea capacităţilor instituţiilor publice şi a partenerilor sociali de optimizare a guvernării pe piaţa muncii Rezultate: • O mai bună funcţionare a Comisiei naţionale de consultări şi negocieri colective (CNCNC) cu mandat extins de redresare a problemelor sociale şi economice • O mai bună administrare a muncii, inclusiv prin instituirea unui mecanism viabil de soluţionare a litigiilor de muncă • Sporirea valorii de membru a organizaţiilor patronale şi sindicale prin oferirea unor servicii noi şi mai bune din punct de vedere al calităţii • Statistica muncii este îmbunătăţită

15. Prioritate 2. Politici de ocupare Rezultate: • Guvernul şi partenerii sociali implementează politica de angajare prin planuri de acţiuni şi măsuri de ocupare, gender sensibile, şi asigură o mai bună orientare a programelor către persoanele dezavantajate, inclusiv lucrătorii din economia informală • Cadrul instituţional şi regulatoriu este îmbunătăţit şi asigură o legătură între remitenţele şi activităţile generatoare de locuri de muncă • Politici îmbunătăţite, cadru de reglementare funcţional şi capacităţi sporite ale instituţiilor în vederea gestionării eficiente a migraţiei de muncă şi prevenirii exploatării prin muncă a lucrătorilor migranţi

16. Prioritatea 3: Eficientizarea sistemului de protecţie socială Rezultate: • O mai bună eficienţă a schemelor de asigurări sociale ca rezultat al asistenţei tehnice şi fortificare a capacităţilor constituenţilor tripartiţi • Constituenţii ILO adoptă şi implementează politici şi programe de Sănătate, Securitate şi HIV/SIDA la locul de muncă în parteneriat cu entităţi multisectorale naţionale • Traficul şi alte forme grave ale muncii copilului din ţară - reduse

17. Contacte Ala LIPCIU Coordonator Naţional ILO Tel/fax (373 22) 23 77 11 e-mail: alipciu@mec.gov.md

18. Mulţumesc pentru atenţie