1 / 77

Formation professionnelle

Formation professionnelle. ENTREPRISE. ATTENTES. SALARIE. Formation professionnelle. ENTREPRISE. CENTRE DE FORMATION. OPCA. SALARIE. Formation professionnelle. La typologie de formation. A. Consolider l’existant. Performances individuelles dans l’emploi.

sonya-welch
Download Presentation

Formation professionnelle

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Formation professionnelle ENTREPRISE ATTENTES SALARIE

  2. Formation professionnelle ENTREPRISE CENTRE DE FORMATION OPCA SALARIE

  3. Formation professionnelle La typologie de formation A. Consolider l’existant • Performances individuelles dans l’emploi • Performances de l’unité de travail

  4. Formation professionnelle La typologie de formation B. Préparer l’avenir • Réussir un investissement • Réussir un changement d’organisation

  5. Formation professionnelle La typologie de formation B. Préparer l’avenir • Favoriser l’évolution des métiers • Faire évoluer la structure de la qualification

  6. Formation professionnelle La typologie de formation C. Accompagner les mouvements individuels • Les formations d’insertion • La promotion

  7. Formation professionnelle La typologie de formation C. Accompagner les mouvements individuels • Mobilité interne • Mobilité externe

  8. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? Accord National Interprofessionnel 5 décembre 2003 1.6% Masse salariale Année n-1 Décret d’application le 7 Mai 2004

  9. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S Plan de formation Professionnalisation CIF Formation continue Formation en alternance Demande salarié 0,9 % 0,5 % 0,2 % Décidé par l’employeur

  10. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? A. Plan de formation (0.9%) Action 1 Action 2 Action 3 Adaptation au poste Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi Développement Personnel

  11. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? B. La professionnalisation (0.5%) Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation

  12. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? C. Congé individuel de Formation (0,2 %) Demande personnelle des salariés Formation diplômante, titre, CQP... VAE Bilan de compétences

  13. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  14. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur 0.9% M.S Coûts pédagogiques Salaires Frais annexes

  15. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 1. Adaptation au poste • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  16. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 2. Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  17. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 2. Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi • Possibilité de dépassement • temps de travail (max 50h / an) • Rémunération 100 % sans heure supplémentaire

  18. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 3. Développement des compétences • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  19. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 3. Développement des compétences • Possibilité hors temps de travail avec reconnaissance • maxi 80h/ an • Allocation de formation

  20. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  21. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur 0.5 % de la M.S Financement des coûts pédagogiques Remboursement forfaitaire

  22. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur • Formation en alternance • Formation reconnue Diplôme Titre CQP CCN

  23. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation

  24. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Permettre d’acquérir une qualification professionnelle et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

  25. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation • CDD de 6 à 12 mois • CDI

  26. Formation professionnelle II. La professionnalisation: Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation • 15 à 25% de formation Mini 150 h • Exonération des cotisations de sécurité sociale

  27. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Rémunération 16 à 20 ans : 55 à 65% SMIC 21 à 25 ans : 70 à 80% SMIC D.E + 26 ans : SMIC ou 85% mini conventionnel

  28. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Remboursement 9,15 €/ h sauf accord de branche

  29. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Favoriser par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés en CDI

  30. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation • 1 an d’ancienneté • Public prioritaire Qualification obsolète + 20 ans en entreprise Retour congé maternité

  31. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Création d’une entreprise Bénéficiaire obligation d’emploi

  32. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Pendant ou hors temps de travail • Allocation de formation

  33. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Remboursement 9,15 €/ h sauf accord de branche

  34. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  35. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Conditions d’ancienneté • 24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans l’entreprise • mini 35 heures / maxi 1200 h • Report de l’employeur : 1 fois • Financement de l’OPACIF

  36. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié CDD • 24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans les 5 dernières années • 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois • Tout ou partie avant le terme CDD

  37. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience V.A.E • Valider les acquis professionnels • Diplôme • Titre • CQP

  38. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Durée du congé VAE • Maxi 24 heures • Préparation du dossier : Accompagnement

  39. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Conditions d’accès • Mini 3 ans d’expérience dans le domaine souhaité

  40. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Demande d’absence à l’employeur • 60 jours avant la VAE

  41. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Réponse : 30 jours maxi • Report de l’employeur : 1 fois • durée de 6 mois

  42. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Demande financement OPACIF • C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF

  43. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Validation par un jury Validation totale ou partielle Délai  5 ans

  44. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Bilan de compétences • Analyser les compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations • Définition projet professionnel

  45. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Durée du congé de bilan • 24 heures maxi Conditions d’accès • Ancienneté de 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise

  46. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Procédure à suivre • Demande d’absence à l’employeur • 60 jours avant le bilan

  47. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences • Réponse : 30 jours maxi • Report de l’employeur : 1 fois • durée de 6 mois

  48. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences • Demande financement OPACIF • C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF

  49. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  50. Formation professionnelle Droit individuel de formation : Accord Salarié/ Employeur Le DIF • Formation pour le salarié • A l’initiative du salarié • Demande du salarié en accord avec l’employeur

More Related