Prawdy oczywiste

1. Prawdy oczywiste Część 55 Przerwanie lub odwołanie urlopu wypoczynkowego • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

2. Przesłanki powodujące przerwanie urlopu Przerwanie z mocy prawa już rozpoczętego urlopu wypoczynkowego może nastąpić z powodów wymienionych w art. 166 Kodeksu Pracy. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, • urlopu macierzyńskiego należy udzielić w terminie późniejszym. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

3. Brak przesłanek powodujących przerwanie urlopu Uwaga! Podane wcześniej przyczyny, powodujące przerwanie udzielonego i wykorzystywanego już urlopu, stanowią katalog zamknięty. Oznacza to, że urlop nie podlega przerwaniu z innych przyczyn. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

4. Brak przesłanek powodujących przerwanie urlopu – c.d. Urlop wypoczynkowy przerywa każda, nawet 1-dniowa niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby lub z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Skutkiem przerwania urlopu jest obowiązek pracodawcy udzielenia niewykorzystanego urlopu w innym terminie. Nie następuje zatem automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane. Termin urlopu trzeba ponownie uzgodnić. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

5. Dopuszczalność odwołania z urlopu Możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego uregulowano w art. 167 § 1 Kodeksu Pracy. Odwołanie z urlopu jest możliwe przy łącznym spełnieniu dwóch przesłanek: • zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu tj. awaria, choroba osoby zastępującej pracownika, kontrola zewnętrzna dotycząca stanowiska pracy pracownika korzystającego z urlopu, • obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

6. Przyczyny decyzji o odwołaniu z urlopu Pracodawca nie jest zobligowany do informowania pracownika o przyczynie podjęcia decyzji o odwołaniu go z urlopu. Oświadczenie woli pracodawcy w tej sprawie wiąże pracownika tak, jak każde inne polecenie służbowe. Pracownik jest obowiązany stawić się w pracy, o ile jest to możliwe, w wymaganym przez pracodawcę terminie. Odwołanie z urlopu powinno być dokonane z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby pracownik miał możliwość terminowego wywiązania się z niego. Niewykonanie polecenia może zostać uznane przez pracodawcę za naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

7. Rekompensata kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem z urlopu Zwrot kosztów obejmuje wydatki bezpośrednie, takie jak: • koszt zorganizowanego wypoczynku i dojazdu. Obowiązek ten nie dotyczy kosztów, które takiego charakteru nie mają, a tylko pośrednio związane są z korzystaniem przez pracownika z urlopu (np. zakup odzieży, sprzętu sportowego). Koszty podlegające rekompensacie powinny być przez pracownika udokumentowane. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

8. … ciąg dalszy nastąpi ;) W kolejnych odcinkach odpowiemy na szereg kolejnych nurtujących Was pytań dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej. Zapraszamy do śledzenia dalszych części naszej serii „Prawd oczywistych Finite”. • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl

9. Dziękujemy za uwagę! Biuro Rachunkowe FINITE INFOLINIA: 801 007 196 ul. Przejazd 6/67 | 02-654 Warszawa| tel. 22 266 86 44 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl • - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: 801 007 196 http://www.finite.pl | e-mail: kontakt@finite.pl