Oficina de Aplicação Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial

1. Oficina de AplicaçãoIndicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial

2. Setembro de 2004 O Compromisso das Empresas com a Valorização da Mulher

3. AsMetas do Milênio A Responsabilidade Social Empresarial Diversidade Eqüidade Inclusão Social

4. Promover a eqüidade entre os sexos e a autonomia da mulher 3a. Meta do Milênio:

5. 1,2 bilhão de pessoas no mundo vivem abaixo da linha de extrema pobreza 70% são mulheres 3a. Meta do Milênio:

6. Pesquisa 1

7. 1970 21%* 2000 40%* 2004 45,3%** Mulheres efetivamente ocupadas 38%*** * Censo demográfico ** IBGE – Pesquisa Mensal de Emprego, abril *** Não inclui donas de casa Mulheres na força de trabalho

8. As mulheres brancas ganham 20,5% menos do que o homens brancos As mulheres negras ganham 19,4% menos do que os homens negros e 61,2% menos do que os homens brancos.

11. Pesquisa1

12. Divisão sexual do trabalho Maternidade e discriminação Dupla jornada de trabalho Condicionantes do trabalho feminino:

13. Atividades domésticas diárias Mulheres: 4 horas e 30 minutos Homens: 1 hora e 15 minutos:

14. Incluir os compromissos com a eqüidade de gênero no plano de ação estratégico da empresa Compromisso das empresas com a valorização da mulher

15. Compromisso das empresas com a valorização da mulher

16. Conhecer sua realidade por meio de um censo interno Compromisso das empresas com a valorização da mulher

17. 1. Garantir igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e de desenvolvimento na carreira, promovendo, quando necessário, capacitação específica para garantir o progresso funcional das mulheres na empresa. 2. Garantir salários iguais para funções iguais ou equivalentes. 3. Assegurar que a participação de mulheres nos órgãos de direção seja proporcional ao total de mulheres no quadro funcional. 10 Compromisso para a valorização da mulher

18. 4. Comprometer-se com a proteção da maternidade e com a defesa dos direitos das crianças. 5.Proteger as funcionárias contra a violência física, sexual ou moral no local de trabalho. . 6.Sensibilizar os funcionários homens para a divisão das tarefas domésticas, para a paternidade responsável e para que evitem toda forma de violência contra mulheres e crianças. 7.Respeitar o direito de livre-associação e estimular as funcionárias a participar das organizações de trabalhadores internas à empresa. 10 Compromisso para a valorização da mulher

19. 8.Proibir estratégias de marketing que estimulem o tratamento desigual entre os sexos. 9.Apoiar empreendimentos liderados por mulheres por meio de créditos e contratos de fornecimento de produtos e serviços; promover oportunidades de educação para mulheres e meninas na comunidade. 10.Estimular a eqüidade de gênero entre fornecedores e parceiros. 10 Compromisso para a valorização da mulher